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關(guān)于那些獵頭的小故事
帶領(lǐng)大家一起來分析一個小故事，初入職場的人來說，獵頭是一個“神一樣的存在”——他們專為那些“高級人才”、“高職位”、“高薪水”的三高成功人士服務(wù)……故事 ：第一次接到獵頭的電話，我正在一個半封閉開發(fā)的項目中，大家都在一個大會議室的圓桌上辦公，當時根本沒想到會是獵頭打的電話，直接就在辦公室里接了電話，并且由于太過驚訝，說話完全沒有掩飾。于是所有人都聽出了一個獵頭給我打了電話——在相對敏感的項目開發(fā)階段。這事很快就傳到了老大耳朵里，自然被叫去一番談心，其實我根本就沒有跳槽的意思，第一次被獵頭打電話的感覺是“背黑鍋”大于被認可的喜悅。
提問：第一次接到獵頭的電話要如何應(yīng)對？
如果被現(xiàn)在的老板知道，又不想跳槽，要如何解釋？什么樣的新人會更容易被獵頭發(fā)掘？
不知道你所寫“說話完全沒有掩飾”具體是指哪種情況，情況一是指明了“不好意思，我對您提供的機會不感興趣”，那么很簡單，，大方坦誠地告訴老板事實，說明自己有多么喜愛目前的工作、希望在這里繼續(xù)有所建樹，并且再沒有與這個獵頭聯(lián)系。如果是“不了了之型”就稍微麻煩點：很多年輕人由于緊張和臉皮兒薄，大多會在第一次接聽獵頭電話并且不想跳槽的情況下采取這種對策，即由于好奇問了一下情況，然后不感興趣又不好意思直接告知，便推脫再說，甚至可能在獵頭熱情地服務(wù)下留給對方電郵。
這種情況被老板知道確實比較糟糕，任何掩蓋都會越抹越黑，坦誠地交代情況，說明自己的年輕、好奇以及禮貌和氣的思想，然后如“情況一”一般表明自己的態(tài)度，最后，當然還需你自己在后面的工作中以業(yè)績證明自己�？偠灾嬲\敞亮的態(tài)度和簡潔明確的表述是贏得老板信任的基礎(chǔ)，同時在實際工作中一如既往地努力，相信任何老板都會賞識這樣的人才。
其實大可不必對獵頭來電如此緊張，這僅僅是個簡單平等的對話，相互介紹并交換一定的信息�！陡咝苋耸康钠邆�習慣》之一就是，先傾聽和詢問，了解對方意圖，再決定自己說什么。這時，我們提問和判斷的依據(jù)就是自己目前情況和職業(yè)規(guī)劃。只有清楚明白未來的發(fā)展方向和個人喜好，自己現(xiàn)在有什么缺什么，才能有的放矢地評價新機會。
隨著獵頭市場的細分，確實也會有只有兩三年經(jīng)驗的人“被挖”的情況，以IT 技術(shù)、銷售和電氣類工程師為多。但從長遠來看，各個職業(yè)機會均等，不會因為有的可以早跳而最終在收入、職位、成就上首當其沖。積極完善自身、明確方向、持之以恒是放之四海而皆準的正途。當然職業(yè)顧問可以在其中起到輔助或者催化的作用。所以接到獵頭電話時，不需要這個機會也不必“老死不相往來”，明確表明不看機會也可以交個朋友，作為工作咨詢和市場信息交換還是會對大家的事業(yè)有所裨益。
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