超70%留學(xué)生回國就業(yè)薪酬看齊“土龜”
“這幾個月是海歸分批畢業(yè)的高峰期，我身邊不少朋友都回來找工作了。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，我們和本土應(yīng)屆生競爭工作是不可避免的。”1個月前從英國歸來的Amy無奈地說。
事實(shí)上，Amy的故事發(fā)生在不少海歸身上。今年的畢業(yè)季被各界稱作“史上最難就業(yè)季”，單是廣州，今年本地生源畢業(yè)生約5.5萬，但預(yù)計有25萬名應(yīng)屆畢業(yè)生會在廣州求職，其中也包括省外學(xué)子、海歸群體等。在求職群體增加、崗位供應(yīng)減少的前提下，廣州應(yīng)屆生就業(yè)競爭相當(dāng)激烈。
海歸數(shù)量的迅速增長，自然也加劇了國內(nèi)的就業(yè)壓力。有受訪本地學(xué)子表示，雖然現(xiàn)在海歸的含金量有所下降，但有海外留學(xué)背景總是比“土鱉”更受用。
然而，海歸是否真有搶本地應(yīng)屆生飯碗之嫌?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖近兩年來廣州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生數(shù)量以每年超20%速度遞增，但隨著本土應(yīng)屆生素質(zhì)的提高，海歸想要找到合適的工作已不再輕而易舉。
海歸畢業(yè)回流本土應(yīng)屆生“腹背受敵”
“我過五關(guān)、斬六將，殺進(jìn)了最終面試，剩下6個人PK，其中4個是海歸，我還是被他們PK掉了。”張旭(化名)是廣東外語外貿(mào)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生學(xué)歷，奔走在揾工最前線的她在參加廣州一知名外貿(mào)企業(yè)招聘時，受到了頗大的打擊。
張旭說，她后來還致電該企業(yè)詢問面試情況，該企業(yè)HR告訴她，她的表現(xiàn)也很優(yōu)秀，但由于公司有部分業(yè)務(wù)在國外，因此考慮到業(yè)務(wù)后續(xù)跟進(jìn)事宜，還是選擇了有海外學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷的求職者。
余林(化名)是暨南大學(xué)應(yīng)屆本科生，在外企、國企的海投、筆試、面試中，他發(fā)現(xiàn)不僅受本土應(yīng)屆生的“夾擊”，在跟各類海歸的競爭中也處于劣勢。他在參加某英文報紙筆試時，發(fā)現(xiàn)一半應(yīng)聘者是剛剛從國外歸來或已回國一段時間的海歸。
不難發(fā)現(xiàn)，隨著越來越多的中國學(xué)生“走出去”，也就有越來越多的海歸拿著洋文憑回國就業(yè)。啟德國際教育研究院早前發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》(簡稱《報告》)顯示，在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)。
另據(jù)統(tǒng)計，2012年國內(nèi)出國留學(xué)人員總數(shù)為39.96萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為27.29萬人，與2011年統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比，留學(xué)回國人數(shù)增加8.67萬人。據(jù)推測，今年留學(xué)回國人數(shù)將繼續(xù)攀升。
從《報告》的結(jié)果來看，隨著私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸已經(jīng)將眼光從外企轉(zhuǎn)移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。私企已經(jīng)成為海歸就職的最大東家，71.2%的.海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。
海歸薪酬與“土龜”看齊在穗求職也不易
大量海歸“涌入”國內(nèi)，勢必會對在國內(nèi)深造的畢業(yè)生造成一定的影響，但是就廣州就業(yè)市場來看，海歸的就業(yè)壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本地畢業(yè)生的就業(yè)壓力。
Amy給記者算了一筆賬：出國前考雅思、英語突擊班、機(jī)票等各項(xiàng)雜費(fèi)合計為2.5萬元左右，出國之后學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)等生活費(fèi)約為17萬。由此算來，Amy去英國讀了一年半的碩士，基本花費(fèi)約為19.5萬。
正因?yàn)樽x書成本問題，本來一腔雄心壯志的Amy回國不到半個月就被潑了一身冷水。“本來預(yù)期月薪是7000元，后來降到5000元，現(xiàn)在要求每月4500元的工作就ok了”，1個月前留英歸來的Amy已經(jīng)參加了4場招聘會，并網(wǎng)投了8份簡歷，至今未謀得一份稱心如意的工作的她將薪酬目標(biāo)一降再降。
“在英國留了學(xué)，以為已經(jīng)鍍了一層金，找工作的薪酬起點(diǎn)跟國內(nèi)研究生差不多，沒想到甚至還沒有沒出國的同學(xué)掙得多，都不用說多掙錢了，就連出國這一年多家里給我拿的錢，我都不知道什么時候能掙回來。”Amy有些氣餒，“這學(xué)留得有些不值。”
Amy遇到的情況并不是少數(shù)。雖然超過七成中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)，但《報告》稱，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來越大，對薪酬的要求也趨于理性。
薪酬固然是一個現(xiàn)實(shí)問題，但科銳國際今年發(fā)布的《2013中國海歸人才職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研》的結(jié)果中現(xiàn)實(shí)，高學(xué)歷卻缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者，回國奮斗的經(jīng)歷要郁悶一些，“就像國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)揾工困難一樣，海歸如果只有語言優(yōu)勢和一張文憑，也很難站穩(wěn)腳跟”。
Joshua，27歲，在澳大利亞攻讀電子商務(wù)，返穗2個月仍未找到工作，而企業(yè)拒收他的理由多是因?yàn)槠錄]有工作經(jīng)驗(yàn)。因此，Joshua已決定，再在廣州停留一個月，如還未找到心儀職位，則回澳大利亞揾工，積攢一些工作經(jīng)驗(yàn)再看是否需要回國發(fā)展。
◎?qū)＜矣^點(diǎn)
海歸對“土龜”影響趨弱
“近兩年來廣州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生的數(shù)量越來越多，無形中給本土學(xué)生帶來不小的壓力。”廣州市留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國服務(wù)部部長郭寧在接受南方日報記者采訪時坦言。
郭寧表示，該中心主要從事留學(xué)歸國人員的學(xué)歷認(rèn)證工作以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，從這兩年的數(shù)據(jù)來看，海歸學(xué)生以每年超20%速度在增長。近幾個月的數(shù)據(jù)同比也有明顯增長。而且，以往中心做創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)較多，現(xiàn)在越來越多的海歸來詢問實(shí)習(xí)和就業(yè)的問題，因此中心也加大了相關(guān)服務(wù)工作的力度。
海歸扎堆回國，確實(shí)會加劇國內(nèi)的就業(yè)競爭，造成國內(nèi)學(xué)生就業(yè)變難的情況。
“很多跨國企業(yè)、國企等，其實(shí)都會逐步了解不同國外大學(xué)的情況，其教學(xué)會較為貼近實(shí)際應(yīng)用，企業(yè)不用花太多的力氣，就可以讓畢業(yè)生上崗。而且由于海歸英語的應(yīng)用能力、文化開發(fā)程度，都會稍高于很多國內(nèi)畢業(yè)生，很多需要用到英語或者是創(chuàng)意的企業(yè)十分喜歡。”
劉湘強(qiáng)調(diào)，特別是一些跨國企業(yè)，或者是想往外發(fā)展的國內(nèi)企業(yè)，他們?nèi)绻胪绹�、加拿大、澳洲等地發(fā)展，那么企業(yè)就會更關(guān)注尋找在那些目標(biāo)區(qū)域留過學(xué)的海歸作為自己的企業(yè)人員，到當(dāng)?shù)亻_發(fā)銷售渠道、產(chǎn)品，“都是一舉兩得的事情。”
海歸的優(yōu)勢比較明顯：有海外學(xué)習(xí)生活背景、視野開闊等，但隨著國內(nèi)“土鱉”素質(zhì)提高，海歸想要輕易找到合適的工作已不再輕而易舉。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，海歸雖然有視野優(yōu)勢，但過高的期望很大程度上局限了他們的選擇。海歸整體水平的降低是造成這一問題的關(guān)鍵，當(dāng)然也不排除明珠蒙塵的現(xiàn)象。
“不足之處在于對本土市場不太了解，還有的海歸受西式思維的影響，在融入本土企業(yè)文化時會出現(xiàn)一些不適應(yīng)。”某地產(chǎn)公司的人力資源總監(jiān)趙先生告訴記者，公司并不會因?yàn)閷Ψ绞呛w就高看一眼。
專家直言，以前如果哪個企業(yè)招到了海歸是一件很值得炫耀的事，然而隨著出國留學(xué)這扇教育大門逐漸打開，這種原本稀缺的資源逐漸變得豐富，甚至相對過剩。也正因?yàn)檫@樣，所以導(dǎo)致了“海歸”變“海待”的現(xiàn)狀。
■鏈接
來穗海歸逾五成扎堆經(jīng)管類專業(yè)
廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心的數(shù)據(jù)顯示，今年1至5月，來穗留學(xué)人員人數(shù)合計1453人，其中博士58人、碩士742人、學(xué)士634人、其他19人。回國就業(yè)的留學(xué)人員專業(yè)分布主要集中在管理類(450人)和經(jīng)貿(mào)類(324人)，兩大專業(yè)占回國留學(xué)人數(shù)的半壁江山。
從國別及地區(qū)看，其中36.9%來自英國，其次是澳大利亞、美國及中國港澳地區(qū)(約為15%)，接下來是法國等其他國家。
■分析
為何海歸大量回流?
經(jīng)濟(jì)不景氣 國外求職難
還記得2009年，在北京、上海、廣州三地的應(yīng)界生人材招聘會上，大量海歸的身影在人群中非�；钴S，各企業(yè)對他們也有相當(dāng)興趣，引發(fā)現(xiàn)場眾多國內(nèi)應(yīng)屆生不滿，有學(xué)生甚至直接呵斥說：從哪里來滾回哪里去!場面相當(dāng)尷尬。
時至今日，雖然留學(xué)人數(shù)激增，使得海歸的含金量有所下降，但在被稱作“史上最難就業(yè)季”的2013年揾工季，海歸的涌現(xiàn)仍讓本土應(yīng)屆生心頭為之一顫。
為什么海歸會大量回流?分析人士認(rèn)為，這跟國際經(jīng)濟(jì)和就業(yè)環(huán)境不景氣，留學(xué)生留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)難度增加有直接關(guān)系。
以英國為例，英國政府為了保證本國人民的就業(yè)，開始對歐盟外的留學(xué)生“痛下殺手”。不僅提到留學(xué)門檻，還限定留學(xué)生畢業(yè)后在英國實(shí)習(xí)就業(yè)的機(jī)會。根據(jù)原來的PSW簽證政策，在英國大學(xué)畢業(yè)的本科及本科以上的國際學(xué)生可在英居留兩年時間，用來就業(yè)或開展商業(yè)活動，這為留學(xué)生將來回國就業(yè)提升了競爭力。然而，2011年3月22日，內(nèi)政部公布了終止PSW簽證的修改措施。這意味著，除非找到年薪2萬英鎊以上的工作，或者走投資、創(chuàng)業(yè)途徑，從2012年4月6日起，國際留學(xué)生畢業(yè)后面臨立即回國的命運(yùn)。
在該政策影響下，多數(shù)留英學(xué)生很難在畢業(yè)后繼續(xù)留英實(shí)習(xí)或者工作，而被迫回到國內(nèi)。這樣，留英海歸的就業(yè)競爭力也大打折扣。即便是少數(shù)能夠在英國找到實(shí)習(xí)機(jī)會的留學(xué)生，境遇也堪憂。
據(jù)《英國僑報》報道，英國官方公布的數(shù)字顯示，去年12月至今年2月期間，英國失業(yè)人數(shù)增加7萬人，上升到256萬。“人多機(jī)會少”，總數(shù)超過10萬的中國留學(xué)大軍要想突出重圍絕非易事。為了能夠獲得一個實(shí)習(xí)崗位，很多留學(xué)生都不得不淪為免費(fèi)勞動力甚至“貼錢賺經(jīng)驗(yàn)”。
在美國，留學(xué)生的就業(yè)難度也不亞于英國。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主必須先向美國人刊登求才廣告，證明本地人無法勝任該工作時才可以聘用外籍人士。而留學(xué)生要想留下工作必須獲得H1B工作簽證，這個簽證是美國移民局對大學(xué)本科以上學(xué)歷的人士開具的一種短期工作簽證。每年新的H1B簽證配額是6.5個，再加上2萬個H1B名額留給在美國獲得碩士以上學(xué)位的專業(yè)人士使用。每年的4月1日開放申請，10月1日開始生效。
然而，從以往的公開數(shù)據(jù)可以獲悉，H1B工作簽證只是在金融危機(jī)的時候出現(xiàn)了報不滿的情況，其余時間則是接受申請的幾天內(nèi)便爆滿，不得不采取行隨機(jī)抽簽受理的方式。能否獲得工作簽證，還要靠很大的運(yùn)氣。
在澳洲、加拿大雖然對留學(xué)生的限制沒有這么嚴(yán)格，但是留學(xué)生在找工作時還是會面臨諸多限制和就業(yè)歧視。高額的生活成本和思鄉(xiāng)情切，也讓不少留學(xué)生選擇畢業(yè)后便回國。
■過來人說
在國外積攢工作經(jīng)驗(yàn)
回國就業(yè)競爭力倍增
出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內(nèi)“基本國情”。
這邊廂，有企業(yè)人力資源代表直指，現(xiàn)在不少海歸在求職時心態(tài)很復(fù)雜，有些高不成低不就。有些海歸并沒有海外的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，只是帶著一直文憑回國就業(yè)，就想要高薪。這種心態(tài)和做法，在如今的就業(yè)形勢面前顯然有些不合時宜。
那邊廂，為了能夠順利就業(yè)，不少海歸對于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學(xué)的投資回報率有所顧慮。也有專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘銮熬�。海歸憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷。
現(xiàn)狀之下，海歸又該如何在職場實(shí)現(xiàn)自我價值?記者采訪了多位海歸中的就業(yè)“達(dá)人”了解他們揾工的成功經(jīng)驗(yàn)。
武裝自己工作經(jīng)驗(yàn)最管用
莎莎今年6月將從美國波士頓大學(xué)新聞專業(yè)碩士課程畢業(yè)。談及畢業(yè)后的打算，她說準(zhǔn)備去緬甸，進(jìn)行為期3個星期的新聞采訪報道工作。之后則想回到亞洲，成為駐站記者，或者做聯(lián)合國在當(dāng)?shù)氐拿襟w聯(lián)絡(luò)員。“跟著工作機(jī)會走吧，3年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以讓我回到紐約，或者再往高處走。”
韓同學(xué)是2009年廣東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)的應(yīng)屆高中畢業(yè)生，以平時成績80分，雅思6.5分，成功申請麥馬斯特大學(xué)。今年獲得2013年麥馬斯特大學(xué)榮譽(yù)商學(xué)學(xué)士學(xué)位，正準(zhǔn)備畢業(yè)。她表示，在大二已經(jīng)嘗試申請參加四大會計師事務(wù)所之一的德勤(多倫多辦公室)的一個暑期會議，后來也因此得到了實(shí)習(xí)機(jī)會，畢業(yè)后已經(jīng)成為德勤(多倫多辦公室)會計師。
“自己其實(shí)是比較幸運(yùn)，通過留學(xué)然后參加活動，跨進(jìn)了一個門檻，后面的就比較順利了。四大會計師事務(wù)所的確對成績有一定要求，但更看重學(xué)生是否全面發(fā)展，參加課外社區(qū)活動。我大一下學(xué)期開始嘗試了不少義工活動，這或多或少豐富了簡歷的內(nèi)容，也為面試時提供了材料，我想是得益于此。”
調(diào)整心態(tài)期望值不能太高
Chris，本科和碩士都在英國讀的，學(xué)的專業(yè)是傳播學(xué)。2010年回國時，野心勃勃的他打算入職國內(nèi)最好的傳媒集團(tuán)，收入至少月入8000元以上。但理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的，Chris回國后，往各公司投簡歷，回復(fù)率都比較低，“當(dāng)時我很焦慮，感覺都快對自己失去信心了。”
數(shù)月后，Chris在好友的開導(dǎo)下，放低了身價，也降低了薪酬期望。在每次投遞簡歷之時，都會根據(jù)該企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，重新修改個人簡歷，強(qiáng)調(diào)企業(yè)關(guān)注的個人優(yōu)勢。如與海外聯(lián)系緊密的企業(yè)，他會更強(qiáng)調(diào)他的海外生活經(jīng)驗(yàn)。如國內(nèi)傳媒集團(tuán)，他會更強(qiáng)調(diào)所學(xué)專業(yè)的國際化。不到一個月，他便得到了一家知名門戶網(wǎng)站的職位，目前收入也頗為可觀。
“千萬別以為自己是海歸就理所當(dāng)然會有好工作。”Chris建議，無論是海歸還是“土鱉”，找工作都不要要求太多，當(dāng)工作成績真正能體現(xiàn)個人價值的時候，企業(yè)自然會為你付出相應(yīng)的酬勞。
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