6成多企業(yè)員工希望提高住房公積金
據(jù)最新發(fā)布的國內(nèi)首個企業(yè)員工福利保障調(diào)研報告顯示，我國企業(yè)員工福利保障指數(shù)總體仍處于基礎(chǔ)水平。而從企業(yè)員工對福利保障的訴求看，有六成多受訪員工希望提高住房公積金。
企業(yè)福利調(diào)研 6成多企業(yè)員工希望提高住房公積金
其中，根據(jù)該調(diào)研而推出的中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)尤其引起各界關(guān)注。據(jù)了解，這個新發(fā)布的指數(shù)將2012年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)總指數(shù)最高定為100，指數(shù)越高，代表福利保障狀況越好。該論壇發(fā)布的信息顯示，我國企業(yè)員工福利保障指數(shù)的全國平均水平為65.37，中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)總體處于基礎(chǔ)水平，其中，金融、能源產(chǎn)業(yè)和醫(yī)藥保健行業(yè)企業(yè)員工福利保障指數(shù)排名前三。
而在另一方面，調(diào)查顯示，當(dāng)前我國企業(yè)員工對福利保障的需求仍集中在最基本的.保障項目上。分別有62.3%和60.3%的受訪員工希望提高住房公積金和商業(yè)補(bǔ)充保障水平。受自身財務(wù)狀況和政策支持等因素影響，企業(yè)在福利保障投入規(guī)劃上的動力不足，僅42.5%的受訪企業(yè)表示會增加員工福利保障投入。
調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，不同類型企業(yè)差異顯著，外商獨資企業(yè)員工福利保障指數(shù)達(dá)到71.74，排名第一;民營企業(yè)員工福利保障指數(shù)僅為59.32，處于末位。
據(jù)介紹，此次調(diào)研由中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心等組織開展，范圍涵蓋中國64座大中城市、4000余家企業(yè)。
寧波企業(yè)員工福利保障指數(shù)為67.23，高于全國平均水平。寧波市人社局養(yǎng)老保險處負(fù)責(zé)人在會議上稱，寧波的養(yǎng)老保險實現(xiàn)了制度全覆蓋。據(jù)介紹，2002年，我市參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)達(dá)104萬人。10年后，這一數(shù)字已升到456.1萬人。待遇方面，我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高。2002年，經(jīng)過兩次調(diào)整后，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為849元，2011年，月人均養(yǎng)老金已達(dá)1892元。
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