海外人才回國多重考慮：不只是機會
種種跡象顯示，上述一系列人才政策正取得成效。據(jù)《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》統(tǒng)計，2011年當年，有18.62萬海外學(xué)子回國發(fā)展，創(chuàng)下歷年來中國留學(xué)生回國人數(shù)之最。中國正從世界最大的人才流出國，轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?/p>
另據(jù)《第一財經(jīng)日報》記者調(diào)查，在美國，有更多的海外人才仍在回國發(fā)展與否的邊緣徘徊，雖然國家已有很多政策支持他們回國，但回還是不回，對于他們?nèi)匀皇瞧D難抉擇。
人到中年
在華爾街摸爬滾打十幾年的秦佶，最近便在為是否回國而糾結(jié)。從學(xué)計算機開始，秦佶后來轉(zhuǎn)到金融領(lǐng)域從事風(fēng)險管理方面的工作，過去2年，又在德國商業(yè)銀行最前沿的交易部門歷練，很受老板賞識，在幾個部門實踐后，又再次回到風(fēng)險部門帶領(lǐng)一個團隊。
秦佶對本報記者表示，她考慮回國已經(jīng)很久了，幾年前，她的丈夫已經(jīng)在國內(nèi)做生意，大部分時間在國內(nèi)，回國對她來說意味著家庭的團聚，她也在積極尋求機會。
對于秦佶而言，在美國工作日久，盡管已有一定的基礎(chǔ)，但是這么多年遠在他鄉(xiāng)，缺乏各種人脈關(guān)系，想找到一個薪酬和美國相近，并且能獨當一面的位置并不是很容易。畢竟人到中年，現(xiàn)實生活的各種細節(jié)都要考慮周詳。
秦佶的兩個女兒在美國讀小學(xué)，如果回國的話，因為是美國公民，再加上教育理念的考慮，上國際學(xué)校在所難免，但是，昂貴的學(xué)費又感覺負擔太重。
秦佶是北京人，回北京自然是首選，而北京的高房價也讓她為未來擔心，即使把新澤西的大房子賣了，回去也買不了二環(huán)以內(nèi)的兩室一廳。
秦佶目前仍在華爾街工作，一天差不多工作12個小時，她覺得目前的工作強度還可以接受。但是她擔心回國之后的工作壓力會比在華爾街更大。
“你會經(jīng)常不斷地被要求加班，而且周末時間也不完全屬于自己，公私很難分得開�！鼻刭フf，“我的哥哥姐姐都在外企工作，加班是家常便飯，我還有兩個女兒要照顧，很難在工作和生活上取得平衡�！�
身處風(fēng)險管理行業(yè)，秦佶還有專業(yè)上的考慮，她覺得自己十幾年經(jīng)驗的積累和專業(yè)技能與國內(nèi)的需求并不是很相符。在美國針對高頻交易，以及其他模型交易的風(fēng)險管理，和國內(nèi)難以接軌。
另外，秦佶認為，中國金融界的交易大部分以固定收益(fixed income)為主，流動性差，而美國的風(fēng)險產(chǎn)品比較復(fù)雜，各種衍生工具層出不窮，風(fēng)險管理是將不同的風(fēng)險匯總起來看成一個總風(fēng)險，加大對沖的功能。
不過，讓秦佶矛盾的是，盡管中國以前以信貸風(fēng)險為主，但隨著市場風(fēng)險不斷加大，尤其推出股指期貨以后，和美國風(fēng)險管理的理念和方法上也在不斷趨近，使得她很希望能有機會回國有番作為。
水土不服
學(xué)成而回故鄉(xiāng)是很多人心中的夢想。雖然在公司很受重用，秦佶仍然感到文化、民族上與別人競爭的劣勢，那層看不見的天花板總是在那里，事業(yè)上再往上進展相當困難。
另外就如秦佶的'丈夫所說，在中國發(fā)展事業(yè)所感受到機會以及親情，與美國郊區(qū)相對沉悶的生活相比，文化上的熱鬧仍然很有吸引力。
據(jù)本報記者了解，在耐不住寂寞考慮回國的人群中，一心想回國大有作為的以男性居多，大部分女性則相對適應(yīng)美國的文化和生活。
而這些為了事業(yè)而打拼的男性，多在美國已有堅實基礎(chǔ)，回國后在大機構(gòu)擔當要職，收入、地位都讓人艷羨，但其中也有人在國內(nèi)工作一兩年不適應(yīng)，又重新回到美國繼續(xù)過著別處的生活。
華爾街一家大型投行董事、在美負責(zé)亞洲美國預(yù)托證券(ADR)業(yè)務(wù)的兀先生對于海歸尤其是高端人才回流有獨到的看法。
“這一批人從本科一直到博士都是在美國受的系統(tǒng)教育�！必Ｏ壬鷮Ρ緢笥浾哒f，“并且所有的職業(yè)生涯都在美國度過，他們確實非常出色，在美國的金融界都能闖出名堂，但是回國后，對于中國正在經(jīng)歷的巨大變化以及人情世故，加之工作形態(tài)明顯感到水土不服。”
這里面也有技術(shù)層面的原因。兀先生表示，因為華人在美國金融界做得比較出色的大部分在風(fēng)險管理和定量分析領(lǐng)域，而中國的金融市場發(fā)展還不夠成熟，擁有高度量化的金融技巧回國也需要一個適應(yīng)的過程。
兀先生本人在國內(nèi)上的本科，并在國內(nèi)工作過一段時間，對于國內(nèi)的工作環(huán)境比較熟悉，如今在美國和英國的金融領(lǐng)域經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練，帶領(lǐng)一個團隊處理和亞洲有關(guān)的金融業(yè)務(wù)。他覺得自己比較適合回國扎根，但回去不是一個容易做的選擇。
如果回去，平臺要足夠好，有相對大的空間。兀先生因為工作關(guān)系，經(jīng)常接觸韓國和中國臺灣的金融機構(gòu)和監(jiān)管當局，他們對海歸的態(tài)度則更開明、更重用。尤其監(jiān)管層面有很多海歸，比較了解情況，使得大環(huán)境、大氣候比較自然。
“物質(zhì)待遇當然要過得去了�！必Ｏ壬f，“要和美國的差不多吧，我不能回去讓老婆孩子抱怨�！�
兀先生是上海人，對于國內(nèi)廣受關(guān)注的空氣污染、食品衛(wèi)生問題，他覺得適應(yīng)起來沒有難度，但關(guān)鍵是工作環(huán)境。國內(nèi)人事關(guān)系比較復(fù)雜，難以厘清。兀先生需要一個權(quán)限定義清晰的職責(zé)，減少行政干預(yù)色彩，而且還要有一定時間的緩沖期。
“不能指望我在美國待了十幾年，剛回去就要馬上為公司賺錢�！必Ｏ壬f，“怎么也得有個兩三年的緩沖期�！�
機會與差距
雖然在業(yè)務(wù)上，海歸不一定會很出色，但是在這一具備豐富國際視野的群體中，卻擁有很多難以充分量化，經(jīng)驗性的歷練。
他們在世界上主要的金融機構(gòu)工作，親身經(jīng)歷過次貸危機、歐債危機等全球金融系統(tǒng)大的起伏跌宕。這些歷練對于中國金融發(fā)展架構(gòu)性的建設(shè)都可能會有裨益，但未必立刻能有量化的效果，而國內(nèi)對海歸的期望普遍較高。
這也是讓他們回國總是觀望和猶豫的原因之一。
多位受訪者表示，回國職業(yè)生涯上升的空間比較大，但是壓力也非常大。加班司空見慣，沒有明確的公私時間之分，讓習(xí)慣了美國簡單生活的人們很難在工作和生活之間取得平衡。綜合家庭、孩子教育、生活環(huán)境以及住房條件，回去有時也擔心可能是一聲長嘆。
不過，國內(nèi)各種各樣的機會和可能性還是熠熠閃光。
和秦佶類似，李良(化名)同樣在華爾街已經(jīng)歷練了十多年，有著四五家大投行工作的經(jīng)歷，目前在華爾街某大投行的交易部門擔任董事。
李良表示，他深感國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展所蘊含的巨大能量，雖然考慮到家庭、孩子等各種因素，不能馬上回國，但是他卻經(jīng)常回國參加各種銀行界的會議，和國內(nèi)同行進行深入業(yè)務(wù)探討，并在國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文，現(xiàn)在清華大學(xué)已聘請他為客座教授。
李良的理想機會是在國內(nèi)成立投資基金，他來操盤管理。盡管這個目標實現(xiàn)起來目前還有難度，但是他愿意去嘗試�！皣鴥�(nèi)經(jīng)濟發(fā)展帶來各種各樣的機會。”李良說，“我希望能參與其中�！�
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