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打工一族加薪內(nèi)地大調(diào)查
香港浸會大學(xué)昨日公布2013年香港及中國內(nèi)地薪酬及福利的兩份調(diào)查報告。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，內(nèi)地2013年員工的加薪幅度在6.4%-8.6%之間，當(dāng)中基層員工的加薪幅度最高，預(yù)計下年度內(nèi)地員工還將加薪至少7.3%，而香港打工仔的加薪幅度則為3.9%-4.3%，當(dāng)中加薪最多的是經(jīng)理級以上的雇員。應(yīng)屆畢業(yè)生方面，兩地畢業(yè)生的工資都與學(xué)歷成正比，當(dāng)中碩士畢業(yè)的建筑行業(yè)畢業(yè)生薪酬為各行業(yè)最高。
打工一族加薪幅度內(nèi)地高過香港約3%
香港人才管理協(xié)會及香港浸會大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心早于1995年就開始進行此項薪酬福利的調(diào)查，今年已第19年。此次調(diào)查涉及香港、澳門及內(nèi)地共175家企業(yè)，涉及雇員約19萬。
昨天上午公布的調(diào)查結(jié)果顯示，總體而言，內(nèi)地的加薪幅度比香港高出3%左右。今年香港雇員的平均加薪幅度介于3.9%-4.3%之間，而內(nèi)地員工的平均加薪幅度則在6.4%-8.6%之間。在經(jīng)理級或以上、主任/專業(yè)人員、職員及基層員工維度來看，內(nèi)地加薪幅度最高的是基層雇員，而香港則為經(jīng)理級或以上的員工。
而對于兩地的打工仔來說，最關(guān)心的莫過于明年自己的工資是否還會有所增加，調(diào)查預(yù)計指出，明年內(nèi)地的加薪幅度將在7.3%-9.5%之間，而香港的漲幅相比今年只有輕微增幅約4.3%-4.6%.而兩地受訪的大部分機構(gòu)都表示，調(diào)整薪酬的時候，都會以整體業(yè)績及個人表現(xiàn)作為主要考慮因素。
而在雇員流失方面，內(nèi)地的雇員流失率遠高于香港，達14%-84.7%之間，而香港的流失率僅在9.7%-50%之間，就行業(yè)而言，內(nèi)地流失率最高的是熟練生產(chǎn)工人/操作工，而香港則為物業(yè)管理行業(yè)。除了尋求更好的晉升機會及薪酬成為今年兩地大部分員工離職的主要原因外，內(nèi)地基層員工離職還有一大原因是：返回家鄉(xiāng)。
專家說法
香港加薪幅度不高宏觀經(jīng)濟因素不可忽略
“為何內(nèi)地員工的薪酬加幅在不同職位級別有近2%的差別，而香港不同職位的員工加薪幅度則差別不大?”對于南都記者的提問，香港浸會大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心的葉偉光博士解釋稱，“由于香港部分的調(diào)查僅屬于地區(qū)性質(zhì)，而內(nèi)地部分的調(diào)查則要考慮到7個不同地區(qū)，例如上海和東莞或粵東粵西地區(qū)的經(jīng)濟都會有較大的差別。”
對于“香港基層員工的加薪幅度最低，而內(nèi)地基層員工的加薪幅度反而是四種職位中最高的，是否可以說明香港不如內(nèi)地重視基層員工的福利待遇”的問題，葉偉光回應(yīng)稱，這并沒有直接關(guān)系。葉偉光說：“宏觀來看，相比內(nèi)地，香港的失業(yè)率低，加之已有猶如制造業(yè)等不少行業(yè)在萎縮，基層的職位就會相對減少，而微觀來看，如今很多香港公司都會用 花紅 (獎金)的形式來獎勵基層員工的工作業(yè)績，而此次的調(diào)查只是取了平均值，在其余一些新興行業(yè)中，不少基層員工的薪酬也是不錯的。”
至于為何香港的加薪幅度遠不如內(nèi)地，葉偉光表示，“宏觀經(jīng)濟的因素不可忽略”，他說，內(nèi)地近幾年的經(jīng)濟發(fā)展雖然放緩，但增長情況比香港樂觀，加之內(nèi)地近年來最低工資的加薪幅度都是以雙位數(shù)在增長，這是香港無法同日而語的現(xiàn)實情況。
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