跳槽季：白領(lǐng)們看重什么？
進入2013年金秋跳槽季，今年的人才流動出現(xiàn)了哪些新的趨勢?隨著白領(lǐng)才結(jié)構(gòu)的變化，跳槽形式出現(xiàn)了怎樣新的特點?80后成為職場管理層，90后逐漸掌握職場習性，會給跳槽這件事兒增加哪些新的元素?
跳槽季，半數(shù)白領(lǐng)付諸行動
關(guān)注職場白領(lǐng)的生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘推出了2013年秋季跳槽特別調(diào)查，在為期兩周的調(diào)查中，共有6500名白領(lǐng)參與了此調(diào)查。調(diào)查顯示，求職招聘旺季，53%的白領(lǐng)付諸行動，90后的跳槽意愿要高于前輩 比例要達到67%。
20.8%白領(lǐng)已經(jīng)跳槽
還有三成尋找機會
“金九銀十”，求職招聘旺季使得白領(lǐng)頗有些蠢蠢欲動。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成白領(lǐng)表示自己已經(jīng)開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會。超過三成白領(lǐng)表示雖然有想法，但沒行動。僅有11.6%的`白領(lǐng)明確表示壓根沒有跳槽的打算。
相對來說，90后的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到67%，新進入職場的90后"現(xiàn)實與理想的落差"，隨著對工作的逐漸了解，他們也越來越認識到自己感興趣的工作是什么，隨著認知的豐富敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。
對此，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問表示，一方面企業(yè)應(yīng)該加強對于90后員工的引導和培訓，人才流失、招聘難等現(xiàn)狀也使得越來越多的人力資源從業(yè)者不得不加強雇主品牌建設(shè)，吸引和留住員工，尤其是越來越不那么“聽話”的90后。90后員工如一股活水，用好了將會給企業(yè)帶來生機和活力。而對于90后員工來說，跳槽不是解決問題的唯一解決方法，謀定而后動，多觀察多思考多詢問。
白領(lǐng)們看重什么
福利與企業(yè)文化
跳槽想跳去哪里?什么樣的企業(yè)最能吸引今年的求職者?
個人發(fā)展空間和薪酬福利一直是白領(lǐng)跳槽最為看重的兩大要素，在今年的選擇中職業(yè)發(fā)展空間滑落到第4位。較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關(guān)要素比例在上升排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項也越來越受到白領(lǐng)的重視。
參考中國年度最佳雇主2012的調(diào)查數(shù)據(jù)，對比70后、80后、90后對于心目中最佳雇主特征的選擇，數(shù)據(jù)顯示，越年輕越不看重薪酬“不以錢途定前途”成了90后最好的標簽。想要這群年輕人愛上公司，就給他們更多的培訓機會，晉升空間，并給他們真正有價值、有意義、有挑戰(zhàn)的事情去做吧!無論是什么員工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采訪者表示，未來3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當前人們的生活工作失衡狀態(tài)息息相關(guān)。關(guān)愛員工，就要關(guān)心他們的幸福感。美國跨國計算機公司首席執(zhí)行官兼總裁溫白克說：“一定要愛你的員工，把你的心拿出來給他們看，要心心相印。作為領(lǐng)導者，你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事。”
不再看重企業(yè)性質(zhì)雇主品牌要素更重要
調(diào)查顯示，近五成白領(lǐng)表示自己對于理想的“企業(yè)性質(zhì)”沒有什么特別的要求。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展形態(tài)多樣，小微企業(yè)異軍突起搶奪人才， “企業(yè)性質(zhì)”在求職因素中漸漸軟化。對于大學生而言，也出現(xiàn)了兩極分化，一部分追求公務(wù)員和國企，一部分被新興產(chǎn)業(yè)下的小微企業(yè)而吸引，開始做自己喜歡的工作。
通過白領(lǐng)的跳槽軌跡可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代白領(lǐng)對工作新的追求和期待，相信這些趨勢也將給企業(yè)選拔和留住人才帶來更多的借鑒。當跳槽變得越來越細節(jié)化和個性化，給企業(yè)人力資源從業(yè)者也帶來了新的挑戰(zhàn)�；蛟S白領(lǐng)的跳槽行為越來越感性，但智聯(lián)招聘提醒各位求職者隨著職業(yè)形態(tài)的多樣化，職業(yè)發(fā)展也越來越個性化，但跳槽畢竟存在一定風險，理智思考也必不可少。
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