公司加班管理制度

時間：2023-06-17 10:39:18 職場資訊我要投稿

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公司加班管理制度

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的公司加班管理制度，希望對大家有所幫助。

公司加班管理制度

公司加班管理制度1

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

　　2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　3、部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。

　　4、總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務的松緊度以豐補欠。

　　二、文件內(nèi)容

　　(一)加班認定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的; ⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的.;

　�、前l(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　�、葹橥瓿晒鞠逻_的緊急任務的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務。)

　　⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。

　�、茊T工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據(jù)情況確定。

　�、菃T工在值班時處理工作的，不認定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、庞捎谡９ぷ魅蝿瘴窗匆蠹皶r完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�、苾�(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　�、茄娱L工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

　�、乳_會、培訓、應酬、出差的;

　�、傻拱�。

　　(二)加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

　　(三)加班免除與時限控制

　　1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補貼：

　�、艧o論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

　�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：

　　⑴中高層管理人員;

　�、埔蚬ぷ餍再|(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工;

　�、菍嵭杏嫾べY或業(yè)績提成工資的人員;

　�、葘W徒、試用、實習等待崗人員;

　�、墒芰粲貌炜刺幏秩藛T。

　　4、加班時限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　�、茊T工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;

　�、菃T工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。

　　(四)加班調(diào)休與補貼支付

　　1、加班調(diào)休

　�、艈T工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。

　　⑵員工有權要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。

　　2、加班補貼

　�、糯_因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。

　�、瓢才艈T工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

　　⑶法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用;因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由人力資源部負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準;

　　(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權人)批準后執(zhí)行，修改亦同。

　　四、附件