與性格迥異的上司相處，要想保證你工作能正常進(jìn)行，必需學(xué)會不同的應(yīng)對招數(shù)。對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌，對公私不分的上司送他一枚軟釘子，對討厭的上司盡量防止正面抵觸。

　　1 與懶散的上司巧妙的周旋

　　上司經(jīng)常遲到早退，一則令你有不公平之感 ; 二則他不在影響了工作進(jìn)度，因為好多決策未能及時由他批示 ; 三則遇上公事出錯，會被逼 “ 背上黑鍋，苦不堪言。向老板申訴嗎 ? 不錯，此舉可避免 “ 背黑鍋 ” 將上司的偷懶的情況的公開，頭來，大有可能給自己造成不利 ! 難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎 ? 無妨試試以下方法：上司不在時，請來一個見證者，當(dāng)然不是公然地找，而是有意無意，例如在秘書小姐面前進(jìn)行，目的要有人知曉整件事情的來龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，目的就可達(dá)到

　　2 對公私不分的上司送他一枚軟釘子

　　有些上司公私不分，經(jīng)常要你替他做私事，可以送給上司一枚軟釘子。要做的事就是巧妙的拒絕他但不影響你前程為前提。要在第一時間說：不 ” ! 例如上司要你替他女兒寫讀書報告，肯定一萬個不愿意，就告訴他說：對不起，幫不上忙。如果他下班后讓你去做，事情就更好辦了搬出這樣的理由：因為我今天晚上有約會，不能遲到 ! 翌日，再次請你做，可以找相宜的理由，就會知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間，理由更多，說：手頭上有三個報告要書寫，老板說今天一定要。由于上司自身就理虧，只會悶在心底，但只要你工作認(rèn)真，從沒有犯錯，便 “ 敢怒不敢言 ”

　　3 對情感脆弱的上司奉上杯熱茶

　　上司通常會在他人都下班后，獨自坐在辦公室發(fā)一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了即使上司最脆弱的時候，也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便，仿佛是隨意講個笑話，開解他郁悶的心情 會非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，動身點應(yīng)是敬愛而不是利用。

　　4 對 “ 王道型 ” 上司不要被他嚇倒

　　這類的上司認(rèn)為只要不時的威脅雇員，就能讓他服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板，必需讓他感覺到存在價值。尤其當(dāng)你預(yù)見到將會對你惡語相向時，必需事先想好回敬他措辭。更重要的不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最后退縮的對方。

　　5 對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌

　　好些擁有一定權(quán)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女同事。有些女同事會立刻辭職，防止煩惱，但這只是消極的方法。如果你公司爭取到一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧 ! 所以，上上之策是既不墜入對方的圈套，也不得罪他更不會影響你工作。例如，當(dāng)上司借故約你可以裝傻，問他太太也一起來嗎 ? 或者表示高興 “ 好的順便介紹一下你太太給我認(rèn)識吧 !

　　有些上司不會避嫌疑，直接邀請你也不妨大方的答應(yīng)下來，但只是赴一些小的約會，如 “ 下午茶，午飯之類 ; 另一方面，要借故取得上司家中的電話號碼，找他太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。

　　6 對變色龍式的上司切記他曾說過的話

　　有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉(zhuǎn)臉讓你那么做，今天他這么說，明天又那么說。對于可憐的打工族，一方面，隨時提心吊膽，另一方面，總是工作上不知所措，弄的'精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了憑據(jù)，搞不好有可能下崗的危機。變色龍老板之所以善變，主要是因為他不愿意承擔(dān)責(zé)任，信心缺乏的表示，所以，作為打工族，應(yīng) “ 督促 ” 改正，任何情景下說過的話、交代過的事情，一定要記清楚，如有必要，可以記載在紙上或電腦之中，以備及時之需，實際上，這種習(xí)慣也是一種良好的工作態(tài)度。

　　7 對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告

　　有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：總是偷偷地站在員工后面，每隔 5 分鐘便會問上一句 ‘ 工作進(jìn)行的怎么樣了 ? 令人防不勝防也不勝其煩。不偷懶工作，這當(dāng)然是個好主意，但對付這類老板最好的方法是每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他疑心，從此他放心你也安心。

　　8 對討厭的上司盡量防止正面抵觸

　　討厭的上司，并不是指因為工作能力不好而讓人討厭或捆饒。這里單純地指對個人的好惡而言，也許是個性不合、脾氣不好，或是無法認(rèn)同他行為。假如你碰到這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢 ? 不論多討厭對方，都要盡量避免正面沖突。尤其當(dāng)對方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地位的人時，更是要特別注意，千萬不要采取太過激烈的行動，也要避免正面交鋒，因為這些抵觸，可能會讓你對他厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以，為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行，惟一的保身之道就是堅持距離，以策安全 ”

　　9 對愛發(fā)脾氣的上司要沉住氣

　　上司也是人，也會情緒不好，也許是家庭發(fā)生了問題，或者工作出了故障，上司批評了這時他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他等他情緒平定之后，再找他解釋。這樣更明智，效果也會更好些。說不定他冷靜以后會主動同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度。