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加班管理規(guī)定(匯編15篇)
加班管理規(guī)定1
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工餐廳管理，規(guī)范就餐秩序，確保員工吃飽飯、吃熱飯、現(xiàn)就員工相關(guān)規(guī)定重申以下幾點(diǎn)：
1、從7月28日起員工加班用中餐、晚餐一律自費(fèi)，當(dāng)天加班到22：00后(22：00前不供應(yīng)夜宵)公司食堂提供免費(fèi)夜宵，夜宵申請(qǐng)流程是：由加班部門(mén)主管填寫(xiě)《員工加班用餐申請(qǐng)表》經(jīng)部長(zhǎng)審批同意后當(dāng)天13：00前交到后勤管理員處，后勤管理員通知食堂負(fù)責(zé)人做好夜宵準(zhǔn)備工作，夜宵供應(yīng)時(shí)間：22：00—22：30，用夜宵地點(diǎn)一般設(shè)在食堂，夜宵標(biāo)準(zhǔn)10元/人。
2、日常加班需用餐的員工由加班部門(mén)主管統(tǒng)計(jì)加班人數(shù)，周六日加班的`至少提前一天通知后勤管理員，周一至周五晚上加班到22：00前的當(dāng)天13：00前通知后勤管理員，以便食堂有更多的時(shí)間準(zhǔn)備飯菜。
3、文明就餐，餐廳內(nèi)不得隨意吐痰、吸煙、喧嘩，就餐人員要厲行節(jié)約按自需量取用飯菜，做到不剩飯不剩菜。
4、就餐人員用餐時(shí)禁止將魚(yú)刺、豬骨頭等雜物隨意扔在地上，用餐完畢后要自行整理桌面保持桌面干凈，餐盤(pán)餐具放置指定回收處。
加班管理規(guī)定2
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶(hù)外，加班不計(jì)算加班工資。
二、加班的含義及原則
（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱(chēng)為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。
2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的'事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。
3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。
4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計(jì)算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給予25元的晚餐補(bǔ)貼。
5、加班工資計(jì)算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍
說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。
財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
6、需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。
7、調(diào)休是指：
1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。
2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。
如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。
調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：
調(diào)休最少以2小時(shí)開(kāi)始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；
3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
4、其他非必要加班的情況。
四、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。
財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。
五、罰款
1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。
5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。
六、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規(guī)定3
一、目的
為提高效率，對(duì)從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義
本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在周日、國(guó)家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。
三、適用范圍
本規(guī)定適用于公司從事司機(jī)崗位人員。
四、管理規(guī)定
1、公司以提高車(chē)輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴(yán)格控制晚間車(chē)輛使用率。
2、公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時(shí)可延長(zhǎng)工作時(shí)間，降低安全隱患，保證出行安全。
3、因業(yè)務(wù)繁忙，常時(shí)、超時(shí)加班司機(jī)或法定節(jié)假日加班司機(jī)并作出重大貢獻(xiàn)人員，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)員工須在工作時(shí)間外使用車(chē)輛時(shí)，對(duì)《車(chē)輛使用登記表認(rèn)真》填寫(xiě)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。
5、司機(jī)不得自行安排倒休、補(bǔ)休時(shí)間，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。
6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。
五、加班補(bǔ)貼及倒休辦法
1、司機(jī)周一至周五早8點(diǎn)前及晚19點(diǎn)后的出車(chē)視為倒休加班，此加班時(shí)間公司將視情況合理安排倒休。周六周日加班出車(chē)公司將支付相應(yīng)工資，國(guó)家法定節(jié)假日加班支付三倍工資。
2、如需出差人員，當(dāng)日不能返回人員以每天XX元出差補(bǔ)助。
六、加班審核辦法
1、司機(jī)每月必須認(rèn)真詳細(xì)填寫(xiě)《行車(chē)記錄表(電子版)》，注明自己的`加班及倒休時(shí)間，公司將每月以此統(tǒng)計(jì)當(dāng)月加班時(shí)間，如未填寫(xiě)視為自動(dòng)放棄本月加班。
2、行政部以《車(chē)輛使用登記表》的記錄來(lái)核對(duì)當(dāng)月司機(jī)加班時(shí)間。
加班管理規(guī)定4
一、目的
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于車(chē)間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。
三、定義及原則
1、定義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。
2、原則：
2.1提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。加班執(zhí)行提前申請(qǐng)?jiān)瓌t，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。
2.2效率至上原則。各班組須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護(hù)，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。
2.4服從原則。因工作需要，車(chē)間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。
四、職責(zé)分工
4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤(rùn)情況確定加班人數(shù)及加班時(shí)間，并提前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)卡，報(bào)至車(chē)間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班。
4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車(chē)間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請(qǐng)卡。
4.3車(chē)間主任或副主任對(duì)加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報(bào)綜合管理部備案。
五、加班管理
5.1加班免除與時(shí)控限制
5.1.1加班時(shí)間以門(mén)禁刷卡時(shí)間為依據(jù)，因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車(chē)間管理人員。
5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼;
5.1.3下列人員(除了國(guó)家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：
1)車(chē)間管理人員;
2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工;
3)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;
5.2加班倒休與加班補(bǔ)貼
5.2.1加班倒休
1)在加班申請(qǐng)卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休。
2)具體調(diào)休時(shí)間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。
5.2.2加班補(bǔ)貼
安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。(日基本工資計(jì)算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)
2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計(jì)算。
5.3罰則
5.3.1根據(jù)服從原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車(chē)間保留不續(xù)約或解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的`應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。
5.3.3為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，處以500元以上罰款，直至辭退。
5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.3.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
5.3.6在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
5.4以下幾種情況不屬于加班：
5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;
5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn);
5.4.3正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)，個(gè)人參加培訓(xùn)或各類(lèi)考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn)、職稱(chēng)考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的;
5.4.4正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;
5.4.5員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;
六.生效日期
本制度自頒布之日起生效。
加班管理規(guī)定5
為加強(qiáng)加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入當(dāng)中，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于員工加班餐、報(bào)銷(xiāo)管理。
3.實(shí)施細(xì)則
3.1加班用餐指因、經(jīng)營(yíng)和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申請(qǐng)
目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門(mén)如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的'必須提前將加班就餐明細(xì)向部門(mén)后勤申請(qǐng)：
3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫(xiě)明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報(bào)后勤主管審批。
3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫(xiě)明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報(bào)后勤主管審批。
3.3.3如因后勤部門(mén)無(wú)法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》上簽字說(shuō)明以作為報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)。
3.3加班餐的報(bào)銷(xiāo)
3.3.1報(bào)銷(xiāo)條件
公司為加班員工報(bào)銷(xiāo)加班餐費(fèi)必須是食堂無(wú)法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)費(fèi)用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。
3.3.2報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)
在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司不再報(bào)銷(xiāo)。
3.3.3報(bào)銷(xiāo)審批流程
申報(bào)部門(mén)填寫(xiě)加班餐費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單→后勤主管簽字→申請(qǐng)單報(bào)綜合部簽字→總簽字→部報(bào)銷(xiāo)并存檔備查
3.3.4結(jié)算
每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。
3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級(jí)審批主管有權(quán)拒絕受理。
4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。
加班管理規(guī)定6
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)企業(yè)名稱(chēng)登記管理，規(guī)范企業(yè)名稱(chēng)，保護(hù)企業(yè)名稱(chēng)權(quán)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)名稱(chēng)的使用及企業(yè)名稱(chēng)的登記和監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。
本規(guī)定所稱(chēng)企業(yè)名稱(chēng)是指企業(yè)用以區(qū)別其他企業(yè)或組織的標(biāo)志。
第三條企業(yè)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)依法核準(zhǔn)設(shè)立登記或名稱(chēng)變更登記的同時(shí)，取得名稱(chēng)權(quán)。
企業(yè)名稱(chēng)權(quán)歸企業(yè)所有，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
第四條本省實(shí)行著名字號(hào)制度，對(duì)著名字號(hào)實(shí)行保護(hù)。著名字號(hào)由省工商行政管理局組織認(rèn)定。
第五條縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)企業(yè)名稱(chēng)的登記及監(jiān)督管理工作。
工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)糾正自己或者下級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)已登記的不符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的企業(yè)名稱(chēng)。
第二章企業(yè)名稱(chēng)的構(gòu)成
第六條企業(yè)名稱(chēng)由行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名、字號(hào)、行業(yè)(經(jīng)營(yíng)特點(diǎn))、組織形式依法組成，法律、法規(guī)和本規(guī)定另有規(guī)定的除外。
第七條企業(yè)名稱(chēng)中行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名是指企業(yè)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名。
第八條企業(yè)名稱(chēng)中的字號(hào)應(yīng)當(dāng)由兩個(gè)以上的漢字組成。
縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名不得用作字號(hào)。
企業(yè)名稱(chēng)中的字號(hào)不得與著名字號(hào)相同，也不得與冠以同一行政區(qū)劃名稱(chēng)或者地名的同行業(yè)的企業(yè)名稱(chēng)中的字號(hào)相同。
第九條企業(yè)名稱(chēng)中的行業(yè)應(yīng)當(dāng)反映其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)跨國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類(lèi)的，在企業(yè)名稱(chēng)中可以反映所從事的主要行業(yè)，或者使用概括性詞語(yǔ)反映經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。
第十條使用概括性詞語(yǔ)反映或者不反映所從事的行業(yè)的企業(yè)名稱(chēng)，其字號(hào)不得與冠以同一行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的企業(yè)字號(hào)相同。
第十一條企業(yè)名稱(chēng)中為反映經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以在字號(hào)和行業(yè)詞語(yǔ)之間使用國(guó)家(地區(qū))或者縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名。
第十二條集團(tuán)名稱(chēng)由行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名、字號(hào)、行業(yè)及"集團(tuán)"字樣依次組成。
集團(tuán)規(guī)模較大，并且核心企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)跨國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類(lèi)的，集體名稱(chēng)可以不反映行業(yè)特征。
第十三條企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)由集團(tuán)名稱(chēng)和企業(yè)組織形式組成。
集團(tuán)成員企業(yè)的名稱(chēng)可以使用集團(tuán)字號(hào);符合冠以集體所冠行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名條件的，可以使用集團(tuán)名稱(chēng)，但必須同時(shí)使用本企業(yè)字號(hào)。
第十四條企業(yè)名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)使用符合國(guó)家規(guī)范的漢字，民族自治地方可以同時(shí)使用本地區(qū)通用的民族文字。
第十五條企業(yè)名稱(chēng)不得含有另一企業(yè)的名稱(chēng)，也不應(yīng)明示或者暗示有超越其經(jīng)營(yíng)范圍的業(yè)務(wù)。
第十六條企業(yè)名稱(chēng)不得含有下列內(nèi)容：
(一)損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益的;
(二)違背社會(huì)公共道德的.;
(三)不符合民族、宗教習(xí)俗的;
(四)違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則的;
(五)可能對(duì)公眾造成誤解的;
(六)可能損害他人合法權(quán)益的;
(七)法律或者行政法規(guī)禁止的。
第十七條企業(yè)名稱(chēng)不得含有下列名稱(chēng)、文字、字母、數(shù)字：
(一)國(guó)際組織名稱(chēng);
(二)政黨、宗教組織名稱(chēng);
(三)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體名稱(chēng);
(四)外國(guó)文字，漢語(yǔ)拼音字母，數(shù)字(不含漢字?jǐn)?shù)字)。
第三章企業(yè)名稱(chēng)的登記
第十八條省工商行政管理局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠用湖北省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的企業(yè)名稱(chēng)。
市、縣工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠以本級(jí)行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的企業(yè)名稱(chēng)。
第十九條符合下列條件之一的，可以在企業(yè)名稱(chēng)中冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名：
(一)字號(hào)著名的;
(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的;
(三)外商投資企業(yè);
(四)省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的其他企業(yè)。
第二十條省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的其他企業(yè)，必須是注冊(cè)資本(金)達(dá)到1000萬(wàn)元人民幣并且在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。
企業(yè)名稱(chēng)經(jīng)核準(zhǔn)登記后不滿(mǎn)兩年的，不得申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名。
第二十一條企業(yè)名稱(chēng)依申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t核準(zhǔn)。
第二十二條設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱(chēng)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)。
法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱(chēng)必須報(bào)經(jīng)審批或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍中有法律、行政法規(guī)規(guī)定必須報(bào)經(jīng)審批項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)送審批前申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)，并以工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)報(bào)送審批。
第二十三條申請(qǐng)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由全體出資人或者開(kāi)辦企業(yè)共同委托的代理人或者指定的代表，向工商行政管理機(jī)關(guān)提交下列文件：
(一)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū);
(二)指定代表或者委托代理人的書(shū)面證明;
(三)代表或代理人的法人資格或身份證明;
(四)全體出資人的法人資格或者身份證明;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定需要提交的其他文件。
兩個(gè)及兩個(gè)以上的股東投資的，還須提交投資各方的共同協(xié)議書(shū)。
第二十四條公司以及按照法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的企業(yè)申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的，應(yīng)直接向省工商行政管理局申請(qǐng)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)。
第二十五條已設(shè)立的企業(yè)依照本規(guī)定申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名，應(yīng)向登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)名稱(chēng)變更登記，經(jīng)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)審查后，報(bào)省工商行政管理局核準(zhǔn)。
企業(yè)申請(qǐng)時(shí)提交下列文件：
(一)法定代表人簽署的申請(qǐng)書(shū);
(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
(三)企業(yè)基本情況介紹;
(四)有關(guān)證書(shū)、文件的復(fù)印件;
(五)其他有關(guān)文件。
企業(yè)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)的呈報(bào)材料包括：
(一)企業(yè)申請(qǐng)材料;
(二)受理機(jī)關(guān)的審查報(bào)告;
(三)其他文件。
第二十六條工商行政管理機(jī)關(guān)自收到本規(guī)定第二十三條、第二十五條所列文件之日起10日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)作出核準(zhǔn)或者駁回的決定。經(jīng)核準(zhǔn)的，發(fā)給《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》或《企業(yè)名稱(chēng)核準(zhǔn)通知書(shū)》;駁回的，發(fā)給《企業(yè)名稱(chēng)駁回通知書(shū)》。
第二十七條預(yù)先核準(zhǔn)或者呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)保留期為6個(gè)月。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
有正當(dāng)理由在6個(gè)月內(nèi)未能完成企業(yè)設(shè)立登記或變更登記的，在保留期屆滿(mǎn)前，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)保留期，延長(zhǎng)的保留期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二十八條企業(yè)名稱(chēng)在保留期內(nèi)未進(jìn)行設(shè)立登記的，不得申請(qǐng)名稱(chēng)變更登記。
第二十九條下級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照上級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給的《企業(yè)名稱(chēng)核準(zhǔn)通知書(shū)》對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的名稱(chēng)予以變更登記。
第三十條企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)或變更企業(yè)名稱(chēng)的，原企業(yè)名稱(chēng)自注銷(xiāo)或變更之日起1年內(nèi)不得申請(qǐng)使用;企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)的，原企業(yè)名稱(chēng)自被吊銷(xiāo)之日起3年內(nèi)不得申請(qǐng)使用。
第四章企業(yè)名稱(chēng)的使用
第三十一條預(yù)先核準(zhǔn)或呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)讓。
第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱(chēng)。
從事商業(yè)、公共飲食、服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)名稱(chēng)牌匾可適當(dāng)簡(jiǎn)化，但應(yīng)報(bào)登記主管機(jī)關(guān)備案。
第三十三條企業(yè)的印章、銀行帳戶(hù)、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)法律文書(shū)、合同等文件中使用的企業(yè)名稱(chēng)，必須與其營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱(chēng)相同。
第三十四條使用企業(yè)名稱(chēng)，不得有下列行為：
(一)損害他人合法權(quán)益;
(二)引起公眾誤認(rèn);
(三)仿冒他人名稱(chēng);
(四)其他違反法律或行政法規(guī)規(guī)定的。
第三十五條企業(yè)名稱(chēng)可以依法轉(zhuǎn)讓。企業(yè)名稱(chēng)轉(zhuǎn)讓后，應(yīng)當(dāng)辦理企業(yè)名稱(chēng)變更登記。
企業(yè)名稱(chēng)只能轉(zhuǎn)讓給一戶(hù)企業(yè);企業(yè)名稱(chēng)轉(zhuǎn)讓后，轉(zhuǎn)讓方不得使用已轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱(chēng)。
第五章分支機(jī)構(gòu)
第三十六條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱(chēng)。
第三十七條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)可以使用反映該分支機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)的字樣。
企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)不得明示或者暗示超越其所從屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍。
第三十八條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)可以使用行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名的，但分支機(jī)構(gòu)與其所從屬企業(yè)不在同一縣及縣以上行政區(qū)劃的，應(yīng)當(dāng)使用分支機(jī)構(gòu)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱(chēng)或者地名。
第三十九條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的組織形式可以與其所從屬的企業(yè)不一致，但公司以外的企業(yè)法人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得使用"分公司"組織形式。
第四十條企業(yè)變更名稱(chēng)，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)名稱(chēng)變更之日起30日內(nèi)，申請(qǐng)辦理其分支機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)變更登記。
第六章罰則
第四十一條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以并處20xx元以下的罰款：
(一)使用企業(yè)名稱(chēng)不符合國(guó)家規(guī)范的漢字的;
(二)企業(yè)名稱(chēng)變更登記后，未在規(guī)定期限內(nèi)變更其不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)名稱(chēng)的;
(三)未在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱(chēng);
(四)企業(yè)名稱(chēng)牌匾簡(jiǎn)化未在名稱(chēng)登記主管機(jī)關(guān)備案的;
(五)企業(yè)印章、銀行帳戶(hù)、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)合同等文件中使用的企業(yè)名稱(chēng)與其營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱(chēng)不相同的。
第四十二條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，予以處罰：
(一)使用未經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)的，責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)收非法所得或者處以20xx元以上、2萬(wàn)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處;
(二)使用預(yù)先核準(zhǔn)或者雖經(jīng)核準(zhǔn)但未予以變更登記的企業(yè)名稱(chēng)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)，予以警告或者處以500元以上、5000元以下的罰款;
(三)假冒他人名稱(chēng)的，沒(méi)收非法所得，并處以5000元以上、5萬(wàn)元以下罰款;
(四)非法轉(zhuǎn)讓企業(yè)名稱(chēng)的，沒(méi)收非法所得，并處1000元以上、1萬(wàn)元以下罰款;
(五)提交虛假文件或者采取其他欺詐手段，取得企業(yè)名稱(chēng)核準(zhǔn)的，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱(chēng)，可以并處1萬(wàn)元以上、3萬(wàn)元以下的罰款。
第四十三條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院起訴。期滿(mǎn)不申請(qǐng)復(fù)議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第七章附則
第四十四條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問(wèn)題由省人民政府工商行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第四十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
加班管理規(guī)定7
一、目的與適用范圍
為維護(hù)企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。
二、加班定義
確因?qū)嶋H工作情況，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，且自下班之時(shí)起，延長(zhǎng)超過(guò)4小時(shí)以上的稱(chēng)為加班。
三、職責(zé)
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)加班的原因和完成情況以及加班的時(shí)間進(jìn)行審核監(jiān)督;
2.勞動(dòng)人事分管部門(mén)對(duì)實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行審核。
3.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)加班相關(guān)費(fèi)用的審核和發(fā)放。
四、加班流程
1.因工作需要必須加班的'，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。
2.事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為無(wú)效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排加班的，第二天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。
3.每月由人事分管部門(mén)統(tǒng)計(jì)加班情況，合理安排倒休或加班費(fèi)用。
五、加班原則及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、《加班申請(qǐng)表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù)。具體辦法如下：
(1)加班在2小時(shí)以上4小時(shí)以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費(fèi)30元;
(2)加班4小時(shí)以上，按1天倒休計(jì)算或發(fā)放加班費(fèi)60元。
(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間不滿(mǎn)2小時(shí)的，視為員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，不給予加班補(bǔ)償。公司不鼓勵(lì)員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。
(4)加班時(shí)間內(nèi)加班人員用餐費(fèi)用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報(bào)銷(xiāo)。
2、不視為加班的幾種情況：
(1)當(dāng)日未完成既定計(jì)劃需要延時(shí)工作;
(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動(dòng);
(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時(shí)間的授課;
(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作。
3、加班勞動(dòng)紀(jì)律：
(1)無(wú)故拖延加班時(shí)間，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放;
(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資100元，情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動(dòng)合同處理。
(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無(wú)效加班，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放。
六、倒休原則
1、員工倒休按正常出勤對(duì)待。
2、倒休時(shí)間以半天為最小單位。
3、倒休僅限個(gè)人使用。
4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。
5、員工倒休應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意、人事部門(mén)備案后方可倒休。
本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
湖北捷龍物流股份有限公司
20xx年8月14日
加班管理規(guī)定8
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。
二、加班管理
1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;
3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理
三、加班工時(shí)計(jì)算方法：
1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。
2、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。
發(fā)出部門(mén)：xx
認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門(mén)，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng)，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理，說(shuō)明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭�(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。
加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門(mén)。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺(tái))，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過(guò)期未報(bào)備的.，視為無(wú)加班記錄，日后不再補(bǔ)批。
3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間，人事部門(mén)會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會(huì)在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
加班管理規(guī)定9
一、內(nèi)容及流程
1、若需加班，每日下午16:00以前車(chē)間主管需提交《加班申請(qǐng)》至副總處，申請(qǐng)中需注明加班單號(hào)，加班人員名單。
2、副總根據(jù)《加班申請(qǐng)》的內(nèi)容，批示申請(qǐng)單是否需要加班。
3、車(chē)間主管監(jiān)控本車(chē)間的加班狀態(tài)，副總應(yīng)在加班期間內(nèi)對(duì)車(chē)間不定時(shí)巡查(針對(duì)工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、加班人員是否符實(shí))。
4、車(chē)間主管應(yīng)將副總批示后的申請(qǐng)單交保安兩聯(lián)，當(dāng)日當(dāng)班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當(dāng)班保安上班后應(yīng)核對(duì)前一日各車(chē)間《加班申請(qǐng)單》加班時(shí)間、加班人數(shù)是否與打卡人員相符，核對(duì)完畢后簽名及說(shuō)明核對(duì)結(jié)果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:00以前上交。
5、副總應(yīng)根據(jù)巡查情況填報(bào)《加班申請(qǐng)》的.巡查情況。
6、副總對(duì)保安上交與本人巡查所填的申請(qǐng)單核實(shí)以后，于下午下班以前交于行政部備檔。注：《加班申請(qǐng)》一式四聯(lián)，車(chē)間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報(bào)上交副總)、副總一聯(lián)。
二、管理措施
1、若副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請(qǐng)單名單不符，則視為車(chē)間主管失職。則該主管扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次;同時(shí)廠長(zhǎng)需按實(shí)際情況更正加班單名單。
2、若保安查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記大過(guò)一次。
3、若經(jīng)廠部主管查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時(shí)保安以失職論處，則該保安扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次。
4、針對(duì)廠長(zhǎng)或其他主管在車(chē)間巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)的消極怠工，車(chē)間主管以管理失職論處，績(jī)效考核中將扣除相應(yīng)績(jī)效分。消極怠工的員工記過(guò)一次。
5、公司有權(quán)直接從該員工工資扣除因違反本管理?xiàng)l例而應(yīng)付的相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)。
三、附則
1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司車(chē)間加班管理?xiàng)l例。
2、本制度解釋權(quán)歸公司人事部行政部。
加班管理規(guī)定10
為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計(jì)算，依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
1、公司提倡高效率工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2、嚴(yán)格控制每月加班時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，保證員工的休息時(shí)間。
3、因公司特殊情況，需要臨時(shí)加班的員工必須服從安排。
4、加班部門(mén)如需要其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前以書(shū)面形式通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
二、加班分類(lèi)
加班包括工作日（即周一到周五）延點(diǎn)加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。
三、加班手續(xù)的申請(qǐng)
1、加班申請(qǐng)的提報(bào)
所有加班申請(qǐng)需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》提報(bào)，逐級(jí)經(jīng)工段/科室、部門(mén)、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班；并于下班前將已審批的《加班申請(qǐng)單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時(shí)間。
具體加班情況分類(lèi)列表如下：
1、加班時(shí)需要其他相關(guān)部門(mén)人員配合的.，需在申請(qǐng)單備注欄項(xiàng)中注明。
2、除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請(qǐng)，否則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
3、審批人出差時(shí)，可由上一級(jí)或下一級(jí)代為審批。
四、加班檢查及統(tǒng)計(jì)
1、員工所有出勤，均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄上班時(shí)間；加班時(shí)間未打卡且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的，人力資源部審核時(shí)有權(quán)利不予計(jì)算。
2、各部門(mén)、工段對(duì)所提報(bào)的加班人員情況最終如實(shí)上報(bào)，每月末在考勤表中匯總加班情況。
3、人力資源部應(yīng)對(duì)申報(bào)的《加班申請(qǐng)單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。
4、非生產(chǎn)員工加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以次累計(jì)。
5、計(jì)件生產(chǎn)員工因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班（即日加班在4小時(shí)以?xún)?nèi)的），僅計(jì)算當(dāng)日出勤，不計(jì)加班；但可當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)辦理調(diào)休。
6、因工作需要連續(xù)性加班8小時(shí)以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤；不計(jì)加班。
7、因公出差期間，出勤僅計(jì)算出行及出差時(shí)間，不計(jì)加班。
五、加班換休
1、員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1：1的比例進(jìn)行調(diào)休
2、員工在法定節(jié)假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶、春節(jié)）加班，采取1：2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。
3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。
4、員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。
5、加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
六、加班費(fèi)計(jì)算
1、加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)為以個(gè)人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)；其他加班補(bǔ)助（夜班餐補(bǔ)等）參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、公司副部長(zhǎng)及以上管理人員統(tǒng)一不計(jì)加班費(fèi)。
七、罰則
1、未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個(gè)人自愿行為，不計(jì)加班。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處。
3、加班期間遲到、早退者，依照正常工作時(shí)間遲到、早退處罰。
4、加班期間消極怠工的，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
5、為獲取加班費(fèi)，采用不正當(dāng)手段（如"正常工作時(shí)間降低勞動(dòng)效率"、"虛增工作任務(wù)"、"加班時(shí)間未從事加班工作"）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班費(fèi)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人全公司通報(bào)批評(píng)，并處以200元罰款。
八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。
九、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規(guī)定11
一、對(duì)晚上加班的規(guī)定：
1、每周一、三、五晚上加班的規(guī)定不變。
2、晚上加班由部門(mén)主管在每天下午17：30下班前書(shū)面提報(bào)《加班申請(qǐng)》交部門(mén)經(jīng)
理審批后才可，《加班申請(qǐng)》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。部門(mén)主管在每天下午17：30下班前通知當(dāng)晚需要加班的人員或在部門(mén)公告�！都影嗌暾�(qǐng)》于第二天上午09：30交行政部備查。
3、凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，晚上擅自加班的，不計(jì)考勤。
4、根據(jù)工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按曠工處罰;如安排晚上加班但
因個(gè)人特殊原因無(wú)法加班的，要事先寫(xiě)書(shū)面《請(qǐng)假條》交部門(mén)主管簽批，不允許口頭請(qǐng)假、事后請(qǐng)假，否則按曠工處罰。部門(mén)主管要對(duì)人員加班監(jiān)督到位。注：按廠規(guī)，曠工1小時(shí)處罰2小時(shí)工資。
5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對(duì)加班曠工人員有權(quán)責(zé)直接作出
處罰。
二、各部門(mén)如因工作需要，要在公休日白天加班的'，需提前一天由部門(mén)主管書(shū)面提
報(bào)《加班申請(qǐng)》交部門(mén)經(jīng)理審批，《加班申請(qǐng)》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。《加班申請(qǐng)》交行政部備查。凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自加班的，不計(jì)考勤。
三、因機(jī)加、安裝車(chē)間另有加班管理制度，本制度不再針對(duì)機(jī)加、安裝車(chē)間。
四、以上規(guī)定從20xx年8月起執(zhí)行!
加班管理規(guī)定12
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二章加班的分類(lèi)和程序
第二條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。
第三條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意，總經(jīng)辦批準(zhǔn)簽字后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。
第三章加班管理規(guī)定
第四條加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：00前補(bǔ)交。
第五條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類(lèi)推。并以此作為調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。
第七條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的'前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
第八條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第七條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；
第九條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。第十條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十一條加班補(bǔ)償方式是調(diào)休（國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日除外），當(dāng)月加班補(bǔ)休，公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個(gè)季度內(nèi)安排調(diào)休。
第五章罰則
第十二條未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不作為有效加班。
第十三條因工作正當(dāng)需要而被指派合理加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，以不服從工作安排對(duì)待。
第十四條在加班期間遲到、早退者，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。
第十五條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。
第十六條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以50元/次罰款。
第六章附則
第十七條本規(guī)定作為《員工手冊(cè)》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。
第十八條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸公司人事部。
第十九條按公司上班制度規(guī)定司機(jī)不適用本規(guī)定。
加班管理規(guī)定13
為加強(qiáng)空調(diào)管理，確�？照{(diào)有效運(yùn)行，更好地為廣大員工提供良好的辦公，特制定空調(diào)的使用管理規(guī)定如下：
一、空調(diào)的使用時(shí)間：
1、季節(jié)性開(kāi)啟時(shí)間：夏季室溫在30攝氏度以上，方可開(kāi)機(jī)使用空調(diào)制冷，冬季室溫在10攝氏度以下，方可開(kāi)機(jī)使用空調(diào)制熱。
2、空調(diào)定時(shí)開(kāi)啟時(shí)間段為：辦公室8:30-12:00和13:00-17:00期間，門(mén)店8：30至20：30期間(下班前30關(guān)閉空調(diào));
3、溫度控制：冷空調(diào)開(kāi)啟時(shí)，控制溫度在23-25度(門(mén)店?duì)I業(yè)廳內(nèi)人員聚集20人以上可適當(dāng)調(diào)低溫度);
4、空調(diào)使用條件：應(yīng)先關(guān)閉門(mén)窗，如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調(diào)，堅(jiān)決杜絕開(kāi)窗使用空調(diào)現(xiàn)象，同時(shí)應(yīng)盡量關(guān)閉房門(mén)，夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊，辦公室人員離開(kāi)辦公室，應(yīng)即刻關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無(wú)人情況下開(kāi)啟空調(diào)。
二、空調(diào)管理責(zé)任制：
1、全體員工必須增強(qiáng)節(jié)約用電、安全用電意識(shí)。任何人不得隨意開(kāi)啟空調(diào)或是自行調(diào)節(jié)溫度，不得私自拆裝空調(diào)面板及控制開(kāi)關(guān)�？照{(diào)需要按照使用說(shuō)明規(guī)定進(jìn)行操作，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)向部門(mén)報(bào)修，不得自行拆卸，否則責(zé)任自負(fù)。
2、門(mén)店空調(diào)負(fù)責(zé)人為店長(zhǎng)，由店長(zhǎng)指派每日空調(diào)現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人;
3、公司辦公室空調(diào)負(fù)責(zé)人為部門(mén)主管，部門(mén)共同合用一個(gè)空調(diào)時(shí)為現(xiàn)場(chǎng)使用的部門(mén)最高職位人為空調(diào)管理負(fù)責(zé)人�？照{(diào)管理負(fù)責(zé)人因故不在工作場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)指定代理責(zé)任人;
4、工程部門(mén)應(yīng)定時(shí)派遣設(shè)備維修人員對(duì)辦公區(qū)域的空調(diào)線、開(kāi)關(guān)、接線盒以及空調(diào)的使用狀況進(jìn)行檢查，空調(diào)的.清潔由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)，維修、保養(yǎng)工作由設(shè)備維修部門(mén)負(fù)責(zé)。
三、違規(guī)責(zé)任：
1、公司辦公室及門(mén)店空調(diào)請(qǐng)使用人員按正確的方法進(jìn)行使用，檢查部門(mén)將定期檢查或抽查空調(diào)的使用情況，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用或損壞現(xiàn)象，將對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，并對(duì)部門(mén)進(jìn)行通報(bào)。
2、凡違反本制度規(guī)定的，由行政部就檢查人員處理情況通告全公司，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。對(duì)違規(guī)操作空調(diào)的的部門(mén)負(fù)責(zé)人每次罰款50元，罰款將發(fā)至違規(guī)部門(mén)主管負(fù)責(zé)人oa或公司群內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理落實(shí)責(zé)任，若無(wú)法落實(shí)到個(gè)人，罰款將由部門(mén)經(jīng)理或店長(zhǎng)承擔(dān)。
四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。
20xx年7月8日(行政部)
加班管理規(guī)定14
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司全體員工。
第二章 加班的原則和程序
第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。
第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。
第五條 公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。
第六條 公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條 銷(xiāo)售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。
第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班;但周日和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國(guó)家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。
第十條 公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。
第十一條 員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。
第三章 加班申請(qǐng)和記錄
第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，視為沒(méi)有相應(yīng)的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第十三條 工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十四條 周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十五條 假日加班者， 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把
經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
第十七條 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的`加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)
際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加
班申請(qǐng)單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說(shuō)明。
第十九條 加班打卡： 無(wú)論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)，并交至人力資源中心。
第二十一條 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，視為沒(méi)有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第二十二條 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。
第二十三條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。
第四章 加班限制
第二十四條 加班時(shí)間限制：
(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的可超;
(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)加班工資。
第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
第五章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)
第二十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。
第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。
第二十九條 加班工資計(jì)算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資;
(三) 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資。
第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章 罰 則
第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
第三十四條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。
第七章 附 則
第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三十六條 本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
加班管理規(guī)定15
為規(guī)范公司食堂管理，給就餐人員創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生、、舒適的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。
一、員工就餐管理
1、用餐時(shí)間：
早餐：7 : 30——7：45
午餐：12:00——12:30
晚餐：18:00——18:30
2、非就餐時(shí)間員工不得隨意進(jìn)入食堂。
3、員工應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐的應(yīng)由本人提前通知食堂工作人員，否則，用餐時(shí)間以外，食堂不提供用餐。
4、就餐人員應(yīng)就餐，不拖拉座椅，不大聲喧嘩并自覺(jué)保持食堂，餐桌，餐廳及周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔，吃剩的飯菜自覺(jué)清理干凈倒入垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，違者除自己疏通下水管道外，每次罰款50元。
5、就餐人員應(yīng)按照自己的`飯量盛飯，避免造成浪費(fèi)，浪費(fèi)飯菜罰款處理一次10元。
6、未經(jīng)許可任何人員不得私帶物品到廚房加工。
7、嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員到食堂就餐，如工作需要，報(bào)上一級(jí)批準(zhǔn)后提前通知食堂工作人員。
8、就餐人員對(duì)伙食有任何意見(jiàn)或建議均可向主管人員反應(yīng)。大家群策群力，共同搞好食堂。
二、就餐人員伙食費(fèi)繳納及管理
1、公司實(shí)行雙休日工作制，每月按22個(gè)工作日計(jì)算，就餐人員每人每天就餐費(fèi)定為10元，每人每月220元。并于每月11日前將當(dāng)月伙食費(fèi)交公司財(cái)務(wù)室。
2、公司就餐人員除工作需要外，盡量在食堂就餐，每月繳納伙食費(fèi)后，只要在食堂就餐達(dá)到5日，非工作調(diào)動(dòng)，一律不予退伙。
3、外來(lái)人員就餐除提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)外，員工一律不得隨意帶人到食堂用餐。批準(zhǔn)用餐的外部人員，由財(cái)務(wù)室按每人每餐10元收取就餐費(fèi)用。并自覺(jué)遵守就餐相關(guān)管理規(guī)定。
三、食堂工作人員管理
1、食堂工作人員應(yīng)樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的，講究職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)，文明服務(wù)，用心調(diào)劑伙食，避免無(wú)為浪費(fèi)，做到進(jìn)菜質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，飯菜可口衛(wèi)生，葷素搭配合理，營(yíng)養(yǎng)調(diào)劑均衡。
2、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算，做到日清月結(jié)，賬物相符。辦公室驗(yàn)收記賬，財(cái)務(wù)室對(duì)賬結(jié)算。
3、食堂工作人員應(yīng)根據(jù)當(dāng)天的食譜計(jì)劃，并確保采購(gòu)肉菜食品的質(zhì)量與安全。
4、嚴(yán)格遵守清洗消毒程序，確保各類(lèi)餐具用品符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使就餐人員有安全可靠的飲食保證。
5、加強(qiáng)廚房及炊具、灶具的維護(hù)保養(yǎng)，始終保持廚房及各類(lèi)炊(灶)具的清潔衛(wèi)生，延長(zhǎng)其使用壽命。
6、加強(qiáng)防火、防盜、防毒相關(guān)和常識(shí)的應(yīng)用，自覺(jué)養(yǎng)成用后隨手關(guān)閉液化氣總閥門(mén)和及時(shí)斷開(kāi)用電設(shè)備電源的良好習(xí)慣，防止操作失誤出現(xiàn)意外和造成損失。積極為就餐人員創(chuàng)造優(yōu)美、綠色、干凈、衛(wèi)生、安全放心的就餐環(huán)境。
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