加班管理制度優(yōu)選(15篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的加班管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

加班管理制度1

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責(zé)

　　1、部門主管負(fù)責(zé)對本部門人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓�部�?/p>

　　2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、部門主管負(fù)責(zé)對所管部門加班的人員、頻次、時間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　(所有)員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設(shè)計工作、跟進(jìn)設(shè)計流程，提高設(shè)計效率和設(shè)計質(zhì)量，對加班加點從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　(五)加班認(rèn)定

　　1、設(shè)計部門只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計工作項目，按正常設(shè)計流程無法完成的工作，才能允許員工加班：

　　2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　�、庞捎谡�常工作任務(wù)未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計質(zhì)量問題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計和修改工作;

　�、枪ぷ鲿r間處理日常工作1個小時以內(nèi)的;

　�、乳_會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　�、蓛�(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的;

　　(六)加班審批程序

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、內(nèi)容及預(yù)計完成時間，由部門主管簽署審核意見。

　　3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　�、藕藢Πl(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對)。

　�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

　　⑶學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員;

　　4、加班時限控制

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　�、茊T工加班工作日一般每日不超過4小時;

　　⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。

　　(七)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

　　1、加班調(diào)休

　�、艈T工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　�、茊T工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天(含3天)。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。

　　2、加班補(bǔ)貼

　　⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。

　　⑵為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。

　　⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用;調(diào)休時限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的.加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　⑷加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資：餐補(bǔ)為10元/餐;加班補(bǔ)貼工資為：10元/小時(注：工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時，每30分鐘為整數(shù)累計，每日加班時數(shù)累計不到2小時(含2小時)只計加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ))

　　(八)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

加班管理制度2

　　為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本辦法。

　　第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調(diào)、返聘雇請人員。

　　第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴(yán)格控制加班工作,職責(zé)范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作,正常工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應(yīng)急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。

　　第三條 加班工作補(bǔ)償原則

　　一、非當(dāng)班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護(hù)理人員)24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。

　　二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。

　　三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補(bǔ)助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補(bǔ)休,補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。

　　四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補(bǔ)休,一二值醫(yī)生(護(hù)理)24小時值班計補(bǔ)休假1天,補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補(bǔ)休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補(bǔ)助。部分特殊科室加班工作已通過額外補(bǔ)貼體現(xiàn)的,不再安排補(bǔ)休及計發(fā)加班補(bǔ)助。

　　五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補(bǔ)助。

　　第四條 加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(8小時計1天):

　　一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　二、其余人員:

　�、� 安排延長工作時間的,每人每天75元

　　㈡ 在休息日安排工作的,每人每天100元

　�、� 在法定休假日安排工作的,每人每天150元

　　第五條 加班補(bǔ)助申報及審批程序

　　一、加班補(bǔ)助申報周期:每月26日至次月25日。

　　二、由申報科室考勤員填寫《加班補(bǔ)助申請表》,由考勤責(zé)任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補(bǔ)助。

　　第六條 加班補(bǔ)助每月結(jié)算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補(bǔ)助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認(rèn)可。

　　第七條 各處(科)室對加班補(bǔ)助的'報領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān),一經(jīng)查實虛報加班補(bǔ)助,除追繳已發(fā)的加班補(bǔ)助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當(dāng)事人考核性補(bǔ)貼,并對處(科)室考勤員、考勤責(zé)任人給予各扣發(fā)當(dāng)月考核性補(bǔ)貼50%~100%的處理。

　　第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細(xì)則。

　　第九條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第十條 本規(guī)定從20xx年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。

加班管理制度3

　　一、總則

　　1.為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

　　2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。

　　3.對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。

　　三、加班的原則

　　1.加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的`，稱為計劃加班。

　　2.由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。

　　四、加班申請、管理程序

　　1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。

　　2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來往郵件內(nèi)容)后，送交行政部審核備案后，方可實施加班。

　　3.周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，部門經(jīng)理需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　4.加班人員應(yīng)在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日12:00前補(bǔ)交。

　　5.加班時，加班人員應(yīng)及時記錄加班開始時間和結(jié)束時間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，到行政部補(bǔ)填實際加班時間。

　　五、加班時間計算

　　1.加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

　　2.各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。

　　3.有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。

　　1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。

　　4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　六、加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)

　　1.加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一個月內(nèi)累計加班4個工作日(含4個工作日)以下，按調(diào)休處理;超過4個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當(dāng)時公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　2.調(diào)休

　　1)調(diào)休時間計算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時間.

　　2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計到下個月。

　　3)調(diào)休申請流程：

　　A.根據(jù)項目周期及進(jìn)度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。

　　B.調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請單》遞交人力資源部備案; C.調(diào)休當(dāng)日工時核算以標(biāo)準(zhǔn)工時為核算標(biāo)準(zhǔn);

　　D.原則上每次調(diào)休只能申請1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以內(nèi)(含3天)部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。

　　E.人力資源部依照實際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時間，對調(diào)休申請審核確認(rèn);

　　3.加班補(bǔ)貼計算。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬;國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。

　　七、罰則

　　1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。

　　2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3.為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)貼，并處以加班補(bǔ)貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給以開除處理。

加班管理制度4

一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。

　　二、審批程序：

　　(1)員工需要請假時，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請假單》申請，交部門主管;

　　(2)部門主管核簽;

　　(3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

　　三、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者，由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

　　五、假滿回公司，通報行政部銷假。

　　六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。

　　七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)(見附件)

　　八、假期計算以小時為最小單位，補(bǔ)休以半天(4小時)以上計算。請假連續(xù)在5天(含)以下的'，期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi);5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

　　十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

　　十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

加班管理制度5

　　酒店加班管理制度旨在規(guī)范員工的'工作時間，確保酒店運營的高效與員工的健康平衡，同時也為保障服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請、審批、補(bǔ)償、記錄和監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。

　　2. 加班申請與審批流程：規(guī)定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。

　　3. 加班時間限制：設(shè)定每日及每月的加班時間上限。

　　4. 加班補(bǔ)償政策：包括工資計算方式、調(diào)休規(guī)定等。

　　5. 記錄與報告：對加班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，定期提交報告。

　　6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行的公正公平。

加班管理制度6

　　第一人民醫(yī)院加班管理試行制度

　　第一條 目的:

　　為提高工作效率,完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算,特制定本制度。

　　第二條 適用:

　　適用于本院全體職工

　　第三條 責(zé)任:

　　1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理,同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;

　　2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況,對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第四條 加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班;

　　2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的'為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應(yīng)安排輪休;

　　3、醫(yī)院提倡高效率的工作,鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班加點,醫(yī)院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費);

　　第五條 要求

　　1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等,科室負(fù)責(zé)人均應(yīng)如實記錄加班起止時間及事由,備查;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對加班人員及時間進(jìn)行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無效;

　　3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補(bǔ)休,不計算加班。

　　第六條 加班界定及要求:

　　下列情形之一者,認(rèn)定為加班:

　　1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者;

　　2、節(jié)假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補(bǔ)休的崗位;

　　3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補(bǔ))補(bǔ)助。人員足夠后自動取消。

　　下列情形之一者,不認(rèn)定為加班:

　　1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認(rèn)定為加班;

　　2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪接待延長工作時間的;

　　3、延長工作時間處理日常工作的,不認(rèn)定為加班(如拖班),如果延長工作時間超過正常工作進(jìn)餐半小時以上者可計算誤餐;

　　4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補(bǔ)休;

　　5、因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、保潔、門診抽血室、收費室等;

　　6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓(xùn)安排、社會活動等;

　　7、倒班;

　　8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補(bǔ)休者;

　　9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者;

　　第七條 加班工資計算:

　　1、加班者,按我院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定(*醫(yī)字[2022]42號)文件執(zhí)行;

　　2、加班補(bǔ)貼每月由審查小組審查后,財務(wù)發(fā)放;

　　3、護(hù)理apn排班:

　　按參與排班人數(shù)進(jìn)行分類包月計算到各護(hù)理單元,由各護(hù)理單元進(jìn)行再次分配。(附表)

　　人數(shù) 補(bǔ)助金額

　　20人以上 600元/每月

　　15―20人(含20) 500元/每月

　　10―15人(含15)400元/每月

　　10人以下(含10)300元/每月

　　第八條 附則

　　本規(guī)定自2022年5月1日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善,按院長辦公會議定后執(zhí)行。

加班管理制度7

　　醫(yī)院加班管理制度是為確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和高效性，同時保障員工的.健康與權(quán)益而設(shè)立的一套規(guī)則。它涉及到員工的工作時間管理、加班申請流程、補(bǔ)償機(jī)制、安全措施及監(jiān)督執(zhí)行等方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 加班定義與適用范圍：明確何種情況被視為加班，涵蓋醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等不同崗位。

　　2. 加班申請與審批：設(shè)定加班申請的程序，包括提前通知、理由闡述、上級審批等環(huán)節(jié)。

　　3. 加班時間限制：規(guī)定每日及每周的最長工作時間，防止過度勞累。

　　4. 加班補(bǔ)償政策：詳細(xì)說明加班工資、調(diào)休、補(bǔ)貼等補(bǔ)償方式。

　　5. 安全與健康管理：強(qiáng)調(diào)加班期間的安全措施，如休息間隔、應(yīng)急處理等。

　　6. 監(jiān)督與記錄：設(shè)立加班記錄制度，進(jìn)行定期檢查和反饋。

加班管理制度8

　　為加強(qiáng)對本站園區(qū)的安全管理，及時完成國家賦予的.監(jiān)測任務(wù)，本站實行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。

　　一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報“中心”，并通報xx市xx局；

　　二、全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務(wù)，無正當(dāng)理由不得推卸值班；

　　三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無法換班，由辦公室另行安排；

　　四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；

　　五、遇有重要公務(wù)活動、緊急監(jiān)測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時，由部門負(fù)責(zé)人填報人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；

　　六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時對當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計，按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休；

　　七、值班期間，值班人員對監(jiān)測任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時向站領(lǐng)導(dǎo)匯報，并相機(jī)處理；

　　八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時間，值班期間不得離開園區(qū)，個人移動電話不得關(guān)機(jī)；

　　九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應(yīng)以機(jī)房為主；

　　十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對各類場所（特別是辦公室、機(jī)房）門窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對園區(qū)進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門；

　　十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查；

　　十二、認(rèn)真填寫值班記錄，做好工作交接。

加班管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的'第一個工作日17:30前補(bǔ)交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

　　第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；

　　第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第十七條調(diào)休時間計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1:1的比例折算調(diào)休時間；

　�。ǘ�）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

　　第十八條加班補(bǔ)貼計算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑�常工作日工資1.5倍計算加班補(bǔ)貼；

　�。ǘ�）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；

　　（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

　　第六章附則

　　第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　深圳市xxx有限公司

　　二0xx年三月

　　加班申請單

　　申請部門

　　加班人員

　　加班日期

　　加班時間

　　始至止；共小時

　　加班原因

　　部門主管

　　行政部

　　總經(jīng)理

　　備注：

加班管理制度10

　　第一條 目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度

　　第二條 適用:適用于公司全體員工

　　第三條 責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理

　　第四條 程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費。

　　第五條 加班申請及記錄1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的.好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

　　5. 加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為@, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

　　第六條 加班工資計算1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費。

　　2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;

　　周

　　六、日加班付給其本人全部工資的200%;

　　國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,

加班管理制度11

　　一、總則

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及再次法規(guī)，結(jié)合本公司再次情況，特制定本再次。

　　本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。

　　二、加班的再次及原則

　　(一)再次：加班系指在再次工作時間外，因再次工作需要或主管指定事項，必須再次工作者，稱為再次。

　　(二)原則：

　　1.公司再次高效率的工作，鼓勵再次在工作時間內(nèi)完成本再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計加班。

　　2.嚴(yán)格控制加班加點的再次，保證員工的休息時間。

　　3.加班時間以0.5小時為再次計算,累計4小時為0.5個再次日，累計8小時為1個再次日，并以此作為計算加班補(bǔ)貼和再次的依據(jù)。(加班時間再次或累計后的零頭按四舍五入)

　　4.因再次特殊情況需要臨時加班的，公司再次員工必須服從命令。

　　5.加班部門如需再次部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于再次時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門再次安排配合工作。

　　三、加班申請及再次

　　1.工作日再次：

　　需在再次加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班。

　　2.雙休日再次：

　　員工需在再次五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班。

　　3.節(jié)假日再次：

　　員工需在再次加班前的最后一個再次日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班。

　　4.公司再次安排加班者：

　　不需再次填寫《加班申請單》，由再次部統(tǒng)一匯總。

　　為了更好地再次員工做計劃的.習(xí)慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，如果不能在規(guī)定時間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時間將視為再次。

　　5.緊急任務(wù)：

　　特殊情況再次臨時計劃加班者,員工需在再次后實際上班的第一個再次日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門再次或分管領(lǐng)導(dǎo)要在再次申請單上加以再次。

　　6.領(lǐng)導(dǎo)再次或公出：

　　如果再次提出申請時,需要再次的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)再次時補(bǔ)簽。

　　7.加班打卡：

　　無論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應(yīng)再次打卡，記錄加班時間。

　　四、以下幾種情況不算加班：

　　1、因再次不熟練而延長工作再次;

　　2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓(xùn);

　　3、正常工作再次以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外再次的;

加班管理制度12

　　第一條 目的:

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度第二條 適用: 適用于*公司全體員工 第三條 責(zé)任: 各部門主管、經(jīng)理 第四條 程序內(nèi)容: 公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費。 第五條 加班申請及記錄 1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。 2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的`人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。 3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。 4. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。 5. 加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。 6. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明. 7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員. 8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。 第六條 加班工資計算 1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費。 2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加 班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日 加班,付給其本人全部工資的300%。 3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放

加班管理制度13

　　企業(yè)(公司)加班管理制度9

　　第一條目的:

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,特制定本制度

　　第二條適用:

　　適用于公司全體員工

　　第三條責(zé)任:

　　各部門主管、經(jīng)理

　　第四條程序內(nèi)容:

　　公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的'人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

　　5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

　　7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見致相應(yīng)的人事管理人員,總部為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

　　8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費。

　　2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加

　　班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日

　　加班,付給其本人全部工資的300%。

　　3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

加班管理制度14

　　本加班管理制度旨在明確公司對加班的管理規(guī)定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時保證公司的業(yè)務(wù)運作順利進(jìn)行。內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：

　　1. 加班申請與審批流程

　　2. 加班時間的計算與記錄

　　3. 加班補(bǔ)償與福利

　　4. 緊急情況下的'加班處理

　　5. 加班的限制與健康關(guān)懷

　　內(nèi)容概述：

　　1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的延長工作時間和周末、節(jié)假日的工作。

　　2. 申請程序：描述員工如何提出加班申請，以及管理者審批的流程和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 時間管理：規(guī)定加班時間的記錄方式，確保準(zhǔn)確無誤。

　　4. 補(bǔ)償機(jī)制：詳細(xì)闡述加班補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒�，包括工資、調(diào)休和福利等。

　　5. 應(yīng)急處理：針對突發(fā)業(yè)務(wù)需求，設(shè)定加班處理規(guī)則。

　　6. 健康關(guān)注：強(qiáng)調(diào)過度加班的危害，提出預(yù)防措施和員工關(guān)懷政策。

加班管理制度15

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于公司非計件的全體員工

　　第三條責(zé)任：

　　各部門主管、部長

　　第四條程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實際加班的前一天下午4點半前,由部門主管把經(jīng)過批準(zhǔn)的.加班申請交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點半前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3.假日加班者,員工需在實際加班的前一天下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.公司支付對應(yīng)加班費。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門,不明時需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征求批準(zhǔn)意見。

　　8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1.正常加班時，加班時數(shù)記入到實際出勤天數(shù)中，與平均工資一起計算;

　　2.計件人員從事計時工作加班，根據(jù)從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動強(qiáng)度高的工種，50—100元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3.晚上加班到9點半以后，補(bǔ)助10元/次。加班到12點以后，補(bǔ)助20元/次;

　　4.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財務(wù)核實后月底隨工資一起發(fā)放。

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