職場求職不能有十種心態(tài)
當(dāng)前我國就業(yè)形勢十分嚴峻，在父母精心呵護下長大的90后畢業(yè)生進入職場，雖然是在在西方文化與教育改革影響下成長起來的，但初進職場還是十分迷茫，該如何擺正心態(tài)，盡快進入職業(yè)狀態(tài)?新的一年，我們都將有新的發(fā)展，那我們該如何掌握好我們?nèi)松姆?
求職者要想迅速擺脫職場稚氣，以下十種心態(tài)一定不能有。
1、羞怯心理：
在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。
2、依靠心理：
一些大學(xué)生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。
3、依附心理：
自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
4、鄉(xiāng)土心理：
有些大學(xué)生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
5、造假心理：
假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。
6、攀比心理：
一些學(xué)生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。
7、仕途心理：
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
8、保守心理：
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特點，這樣的人自然不會受到用人單位的.青睞。
9、低就心理：
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。
10、擺“酷”心理：
有些人思想激進，處處擺“酷”，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，眼高手低不能有。
這10種心態(tài)在求職面試的時候是要不得的，一個正確的做法是客觀地看待自己的能力和分析當(dāng)下的形式，積極地尋找一展所長的工作，小編希望每個求職者都能找到合適的工作。
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