加班換休制度

　　在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的加班換休制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、范圍

　　本制度規(guī)定了公司各部門、車間人員加班換休的管理制度。

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　二、制度內(nèi)容

　　1、加班補休時間的折算。正常的工作日或雙休日的加班工時，按每1小時折算1小時補休；節(jié)假日加班按國家規(guī)定倍率折算補休時間；如：五一當天加班按300%工時折算補休時間，2日、3日則按200%工時折算補休時間

　　2、加班后因休假條件不具備、工作任務緊張，當月不能安排員工補休的，可經(jīng)本部門隨時安排休息。沒有累積加班時間，則無補休。

　　3、各部門、車間加班人員的時間，由本部門、車間的考勤員統(tǒng)計，換休時以4小時（半天）為單位。

　　4、各部門，車間考勤員統(tǒng)計每個人可換休的時間，每月30日，到人資部領取相對應的換休票。

　　三、流程

　　1、加班審批和調(diào)休審批流程。加班審批流程：填寫《加班申請表》→部門領導審核→主管領導→總經(jīng)理審批

　　2、換休審批流程：填寫《換休申請表》→部門負責人審核→主管領導

　　注：換休時間一天以內(nèi)由部門領導審批，六天以上（包含六天）由主管領導審批。

　　3、無加班情況下的請假審批流程按原流程執(zhí)行。

　　4、使用換休票流程：考勤統(tǒng)計員將《加班申請表》以及每個人加班時間，在每月30日送到人資部領取相應的換休票，將換休票發(fā)放到已加班人員的手中，如需換休，加班人員填寫換休申請單，審批同意后，將換休票交予考勤員統(tǒng)計，并計入考勤表中，寫明“換”。

　　5、換休票領取之日起，有效期為六個月。

　　6、月底考勤員上報考勤單時，同時附上本月已休的《換休票》，如記錄與換休票的數(shù)據(jù)不相符，在考勤單上所記錄的“換”視為事假。

　　四、換休票不能兌換現(xiàn)金，加班費與換休票只能二者選一。

　　五、本制度解釋權歸人力資源部。

　　六、本制度從20xx年1月1日起實施。

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