加班制度【集合15篇】
在當(dāng)下社會(huì)，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的加班制度，希望對(duì)大家有所幫助。
加班制度1
1、目的意義
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)光內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于確因工作需要的加班，公司將按照加班時(shí)光優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，將根據(jù)此制度支付加班人員相應(yīng)補(bǔ)貼。
2、適用人員
xx公司全體員工
3、職責(zé)
各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)
4、具體資料
4.1、加班申請(qǐng)及記錄
公司執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。如未能在規(guī)定時(shí)光提交加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班視為無(wú)效。
確因工作需要加班的，須按照以下流程申請(qǐng)：
a) 相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)郵件提前寫(xiě)加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班事由，發(fā)送給總經(jīng)理審批并抄送行政部經(jīng)理、考勤員備案。經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)的視為加班，未經(jīng)批準(zhǔn)、未能準(zhǔn)時(shí)下班的一律不算加班。
b) 工作日加班：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班日的午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
c) 周末加班：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班前的星期五午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
d) 假日加班：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班前的`最終一個(gè)工作日的午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。
工作日加班部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)能夠統(tǒng)籌研究安排在周二、周四。
緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)過(guò)補(bǔ)發(fā)郵件申請(qǐng)并加以額外的說(shuō)明。
加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)郵件上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
加班打卡：無(wú)論是工作日、周末、假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。
工作日下班半小時(shí)后開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)光，不足半小時(shí)的部分不計(jì)入加班時(shí)光內(nèi)，并不得累計(jì)計(jì)算。
如果前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，最終報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時(shí)數(shù)不得超過(guò)前一天加班小時(shí)數(shù)。
4.2、加班補(bǔ)貼
高級(jí)工程師、部門(mén)經(jīng)理及以上人員在核薪時(shí)已有研究，故不享受加班補(bǔ)貼及加班費(fèi)，在項(xiàng)目完成時(shí)可申請(qǐng)調(diào)休。
加班時(shí)光可根據(jù)工作情景安排調(diào)休，當(dāng)月出勤天數(shù)
足月考勤天數(shù)時(shí)，可用累計(jì)加班時(shí)光進(jìn)行沖抵，隔年無(wú)效、
加班時(shí)光原則上安排每年年底前調(diào)休完畢，實(shí)在無(wú)法調(diào)休完的，公司將在年底一次性給予補(bǔ)貼。
5、頒布者
xx公司
6、生效時(shí)光
自簽發(fā)之日起生效。
加班制度2
本加班管理制度旨在明確公司對(duì)加班的管理規(guī)定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時(shí)保證公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作順利進(jìn)行。內(nèi)容涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 加班申請(qǐng)與審批流程
2. 加班時(shí)間的計(jì)算與記錄
3. 加班補(bǔ)償與福利
4. 緊急情況下的加班處理
5. 加班的限制與健康關(guān)懷
內(nèi)容概述：
1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的延長(zhǎng)工作時(shí)間和周末、節(jié)假日的工作。
2. 申請(qǐng)程序：描述員工如何提出加班申請(qǐng)，以及管理者審批的`流程和標(biāo)準(zhǔn)。
3. 時(shí)間管理：規(guī)定加班時(shí)間的記錄方式，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。
4. 補(bǔ)償機(jī)制：詳細(xì)闡述加班補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，包括工資、調(diào)休和福利等。
5. 應(yīng)急處理：針對(duì)突發(fā)業(yè)務(wù)需求，設(shè)定加班處理規(guī)則。
6. 健康關(guān)注：強(qiáng)調(diào)過(guò)度加班的危害，提出預(yù)防措施和員工關(guān)懷政策。
加班制度3
第一章：總則
第一條：為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
第二章：適用范圍
第二條：本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章：加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每一天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)光限制：
1、一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情景每日不超過(guò)3小時(shí)；
2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。
第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
第四章：加班程序
第八條：凡需加班者，均須填寫(xiě)加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條：加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。
第十條：每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情景，在員工工資中支付加班費(fèi)。
第五章：加班費(fèi)用計(jì)算
第十一條：平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=×1.5倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)
第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)
第十三條：法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的`3倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)
第十四：條超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
第六章：調(diào)休
第十五條：加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十六條：凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。
第十七條：調(diào)休時(shí)光以半年為最小單位
第七章：附則
第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時(shí)光限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十九條：本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
加班制度4
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0、5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
4、工作日加班以下班后19：00后開(kāi)始計(jì)加班。
5、加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班：
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3、節(jié)假日加班：
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的`第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：
如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。
7、加班打卡：
無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
申請(qǐng)流程：
加班申請(qǐng)單放置前臺(tái)處，有需要加班者到前臺(tái)處自行領(lǐng)取“加班申請(qǐng)單”，填寫(xiě)后交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部報(bào)備。人力資源部統(tǒng)計(jì)后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺(tái)進(jìn)行考勤與調(diào)休核對(duì)。財(cái)務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)行！
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；
3、正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；
4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；
6、其他情況。
五、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補(bǔ)償
1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。
4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
�、浦苣┘影喟�1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
�、菄�(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間。
7、加班補(bǔ)貼計(jì)算：
�、帕阈羌影喟磿r(shí)薪*70%*1、5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21、75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；
⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；
8、加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。
9、總監(jiān)級(jí)別及其以上人員，不計(jì)加班工資、
10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班。
2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時(shí)間依照打卡記錄計(jì)時(shí)，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實(shí)際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班制度5
第一章總則
1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理，遵照國(guó)家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門(mén)加班過(guò)多，說(shuō)明本部門(mén)員工工作效率低下，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。
2、對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排代休或支付加班工資。
3、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作情況安排加班或代休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
1、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門(mén)主管提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部進(jìn)行核實(shí)和登記。
2、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，平時(shí)必須在下午16：00之前將加班申請(qǐng)單送至人力資源部，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請(qǐng)單送至人力資源部。否則不予計(jì)算加班。
3、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明。加班申請(qǐng)單必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人力資源部，否則不予計(jì)算加班。
4、加班、加點(diǎn)的形式：
a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間一次超過(guò)8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超過(guò)2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。
b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c）法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定節(jié)假日工作者。
5、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出，員工首先要按照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來(lái)后補(bǔ)簽意見(jiàn)。
7、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，對(duì)于加班人力資源部不予計(jì)算。
第三章代休
1、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷(xiāo)售、后勤、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休。
a）代休的'時(shí)間應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。
b）代休可替代病、事假等。
c）確因工作原因無(wú)法在3個(gè)月內(nèi)安排完畢的，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資；
d）夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請(qǐng)單）可由部門(mén)第二天酌情安排休息。
e）代休一般應(yīng)由部門(mén)/車(chē)間負(fù)責(zé)人安排。部門(mén)負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出代休的，應(yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。同加班申請(qǐng)一樣，不論是部門(mén)安排代休還是個(gè)人提出代休，都必須提前一日填寫(xiě)代休單，并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人力資源部統(tǒng)計(jì)。
2、代休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
3、生產(chǎn)一線員工（機(jī)電儀維修工及倒班員工）
a）代休可替代病、事假等。
b）多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。
第四章值班
1、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會(huì)按照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。
第五章加班、值班工資
1、生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法：
平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5
周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2
法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3
2、年薪人員不計(jì)算加班工資，有相應(yīng)補(bǔ)貼。
3、值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
一線員工晚上值班，工作無(wú)特別需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補(bǔ)貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，可以再算一個(gè)班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。
加班制度6
第一條 為規(guī)范車(chē)間加班管理,有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的高效完成,特制定本制度。本制度僅適用于車(chē)間員工加班,不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車(chē)間加班,視為履行義務(wù)。
第二條 公司鼓勵(lì)各員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本工作日的工作任務(wù),不鼓勵(lì)加班,確因生產(chǎn)需要加班,須遵照效率至上、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率、對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制的原則。
第三條 加班是指在每天8小時(shí)工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定,必須繼續(xù)工作。
第四條 各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班。
1.在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)確因工作不能間斷,須連續(xù)工作完成任務(wù);
2. 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù);
3. 因自然災(zāi)害、事故或其他原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理;
4. 正常工作下班后加班2小時(shí)以上。
第五條 員工加班須由部門(mén)主管填報(bào)《加班申請(qǐng)單》,并在白板上知會(huì)員工。工作日及雙休日加班于當(dāng)日17:30前交經(jīng)理審批,國(guó)家法定節(jié)假日加班需在放假前一個(gè)工作日前交總經(jīng)理審批。遇緊急情況,由經(jīng)理安排,可先實(shí)施加班,并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)由加班人員所在部門(mén)主管補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
第六條《加班申請(qǐng)單》由門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,若實(shí)際加班時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間有出入,以門(mén)衛(wèi)在《加班申請(qǐng)單》備注欄內(nèi)簽字確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn),并由門(mén)衛(wèi)將此單于次日上班時(shí)交行政部備案。
第七條 員工加班時(shí)間每日2-3小時(shí),不超過(guò)4小時(shí),特殊情況需要延長(zhǎng)加班,必須安排員工適當(dāng)休息,每月累計(jì)加班不應(yīng)超過(guò)104小時(shí)。
第八條 每月行政部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。 平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍( 加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間),雙休日加班未安排調(diào)休的其報(bào)酬為平時(shí)工資的2倍(雙加工資= ×2倍×加班時(shí)間),法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。( 法定節(jié)日加班工資= ×2倍×加班時(shí)間)。
每個(gè)加班工時(shí),均按加班者工作技能與績(jī)效給予獎(jiǎng)金。
第九條 正常工作日8小時(shí)內(nèi)可以完成而未完成工作定額的部分加班的,不支付加班費(fèi)。任何未按規(guī)定履行加班手續(xù)的,不視為加班,不計(jì)加班工資。雙休日加班可以進(jìn)行對(duì)等工時(shí)調(diào)休,調(diào)休后,則不計(jì)加班工資。
第十條 因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處; 加班遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的`遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第十一條 加班時(shí)消極怠工,可以完成而未完成交付的工作任務(wù)的,取消加班工時(shí)。加班時(shí)間內(nèi),員工不得離開(kāi)工作崗位,若因事需臨時(shí)離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主管申請(qǐng)方能離崗。若主管因事不在車(chē)間,急需離崗時(shí),請(qǐng)自覺(jué)在《加班離崗登記本》上寫(xiě)完記錄后離崗,離崗時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。私自離崗者,一經(jīng)門(mén)衛(wèi)或主管級(jí)以上人員巡視車(chē)間發(fā)現(xiàn),按取消本次加班工時(shí)論處。
第十二條 員工加班禁止在車(chē)間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧嘩;禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架;禁止一切私自脫崗、竄崗等行為(脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事),吸煙要到指定處或門(mén)外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。
第十三條 為獲取加班工時(shí)獎(jiǎng)金,采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班工時(shí),并給予記大過(guò)處分一次,處罰100元。
第十四條 員工因虛報(bào)而申請(qǐng)加班的,按照200%的加班工資處罰員工,其中20%由部門(mén)主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政處分;本屬正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成而未完成卻安排加班的,按照100%的加班工資處罰,其中10%由部門(mén)主管承擔(dān)。
第十五條 本制度由行政部制定和頒布,自張貼發(fā)布之日起執(zhí)行,并納入員工手冊(cè)。員工手冊(cè)中與本制度相抵觸的以本制度為準(zhǔn),相抵觸內(nèi)容自行廢止。
加班制度7
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。
5、職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
1、變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2、因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。
4、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的'部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。
6、因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
7、《加班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
8、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
三、加班確認(rèn)
1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
2、加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結(jié)算
�。ㄒ唬�、加班工資結(jié)算
1、一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
2、一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。
3、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個(gè)工作日。
5、晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
加班制度8
第一章總則
1、為規(guī)范公司加班、值班與調(diào)休的管理，遵照國(guó)家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)光內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情景下，部門(mén)加班過(guò)多，說(shuō)明本部門(mén)員工工作效率低下，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促職責(zé)。
2、對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。
3、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作情景安排加班或調(diào)休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
5、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門(mén)主管提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，要注明加班原因及加班工作資料，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人事部門(mén)進(jìn)行核實(shí)和登記。
6、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，所以，平時(shí)必須在午時(shí)16：00之前將加班申請(qǐng)單送至人事部門(mén)，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請(qǐng)單送至人事部門(mén)。否則不予計(jì)算加班。
7、緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明。加班申請(qǐng)單必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人事部門(mén)，否則不予計(jì)算加班。
8、加班、加點(diǎn)的'形式：
a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)光外延長(zhǎng)工作時(shí)光一次超過(guò)8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超過(guò)2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。
b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c）法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定節(jié)假日工作者。
9、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情景，督察員工在加班期間堅(jiān)持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的員工則立刻進(jìn)行處罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。
10、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出，員工首先要按照規(guī)定時(shí)光把未曾全部簽名的加班申請(qǐng)單交到人事部，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來(lái)后補(bǔ)簽意見(jiàn)。
11、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。如遇特殊情景必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，對(duì)于加班人事部門(mén)不予計(jì)算。
第三章調(diào)休
12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷(xiāo)售、后勤、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)光給予補(bǔ)休。
a）補(bǔ)休的時(shí)光應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。
b）補(bǔ)休可替代病、事假等。
c）確因工作原因無(wú)法在3個(gè)月內(nèi)安排完畢的，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資；
d)夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請(qǐng)單）可由部門(mén)第二天酌情安排休息。
e)補(bǔ)休一般應(yīng)由部門(mén)車(chē)間負(fù)責(zé)人安排。部門(mén)負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出補(bǔ)休的，應(yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。同加班申請(qǐng)一樣，不論是部門(mén)安排調(diào)休還是個(gè)人提出調(diào)休，都必須提前一日填寫(xiě)調(diào)休單，并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)。
13、調(diào)休時(shí)光不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
14、生產(chǎn)一線員工（機(jī)電儀維修工及倒班員工）
a）補(bǔ)休可替代病、事假等。
b）多出的'加班時(shí)光當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一齊發(fā)放。
第四章值班
15、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工能夠休息。公司每月會(huì)按照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。
第五章加班、值班工資
16、生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法：
平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1。
周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×
法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×
17、年薪人員不計(jì)算加班工資，有相應(yīng)補(bǔ)貼。
18、值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
一線員工晚上值班，工作無(wú)異常需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補(bǔ)貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，能夠再算一個(gè)班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。
第六章附則
19、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時(shí)從20xx年1月1日起廢止。
20、本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
加班制度9
為了增強(qiáng)職工的自身安全意識(shí)，減少不安全因素對(duì)工作造成的影響，尤其在正常的工作時(shí)間上進(jìn)行加班、加點(diǎn)工作時(shí)，確保在工程施工中的過(guò)程控制，全面提高工作效率，確保在加班過(guò)程中有足夠的.安全保障體系。
�、偶影�、加點(diǎn)工作必須符合國(guó)家關(guān)于加班、加點(diǎn)的有關(guān)法律、法規(guī)。
�、萍影噙^(guò)程中應(yīng)在職工待遇方面給于充分考慮和實(shí)施。
�、羌影唷⒓狱c(diǎn)工作必須嚴(yán)格審查，確保具備施工條件后方可施工。
�、痊F(xiàn)場(chǎng)施工管理人員要親臨施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督施工，發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須及時(shí)消除。
�、身�(xiàng)目部專(zhuān)職安全員要負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)加班過(guò)程中安全防范和安全管理工作。
�、室归g施工必須加強(qiáng)施工用電管理，具體措施必須嚴(yán)格執(zhí)行《安全用電管理制度》。
�、司幹品乐蛊鹬貦C(jī)械及工器具傷人的安全保證措施。
⑻夜間加班工作禁止高處作業(yè)。
�、退袇⒓右归g加班工作人員必須由現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行講解安全注意事項(xiàng)，務(wù)必保證使每個(gè)工作人員都能夠了解施工任務(wù)，分工必須明確。
⑽飲酒后的工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁疲勞作業(yè)。
加班制度10
一、范圍
本制度規(guī)定了公司各部門(mén)、車(chē)間人員加班換休的管理制度。
本制度適用于本公司所有員工。
二、制度內(nèi)容
1、加班補(bǔ)休時(shí)間的折算。正常的工作日或雙休日的`加班工時(shí)，按每1小時(shí)折算1小時(shí)補(bǔ)休；節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定倍率折算補(bǔ)休時(shí)間；如：五一當(dāng)天加班按300%工時(shí)折算補(bǔ)休時(shí)間，2日、3日則按200%工時(shí)折算補(bǔ)休時(shí)間
2、加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補(bǔ)休的，可經(jīng)本部門(mén)隨時(shí)安排休息。沒(méi)有累積加班時(shí)間，則無(wú)補(bǔ)休。
3、各部門(mén)、車(chē)間加班人員的時(shí)間，由本部門(mén)、車(chē)間的考勤員統(tǒng)計(jì)，換休時(shí)以4小時(shí)（半天）為單位。
4、各部門(mén)，車(chē)間考勤員統(tǒng)計(jì)每個(gè)人可換休的時(shí)間，每月30日，到人資部領(lǐng)取相對(duì)應(yīng)的換休票。
三、流程
1、加班審批和調(diào)休審批流程。加班審批流程：填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核→主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批
2、換休審批流程：填寫(xiě)《換休申請(qǐng)表》→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→主管領(lǐng)導(dǎo)
注：換休時(shí)間一天以?xún)?nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，六天以上（包含六天）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、無(wú)加班情況下的請(qǐng)假審批流程按原流程執(zhí)行。
4、使用換休票流程：考勤統(tǒng)計(jì)員將《加班申請(qǐng)表》以及每個(gè)人加班時(shí)間，在每月30日送到人資部領(lǐng)取相應(yīng)的換休票，將換休票發(fā)放到已加班人員的手中，如需換休，加班人員填寫(xiě)換休申請(qǐng)單，審批同意后，將換休票交予考勤員統(tǒng)計(jì)，并計(jì)入考勤表中，寫(xiě)明“換”。
5、換休票領(lǐng)取之日起，有效期為六個(gè)月。
6、月底考勤員上報(bào)考勤單時(shí)，同時(shí)附上本月已休的《換休票》，如記錄與換休票的數(shù)據(jù)不相符，在考勤單上所記錄的“換”視為事假。
四、換休票不能兌換現(xiàn)金，加班費(fèi)與換休票只能二者選一。
五、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
六、本制度從20xx年1月1日起實(shí)施。
加班制度11
車(chē)間加班管理制度對(duì)于企業(yè)而言至關(guān)重要，它：
1. 維護(hù)生產(chǎn)秩序：通過(guò)規(guī)范加班，保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，避免因過(guò)度加班導(dǎo)致的`生產(chǎn)混亂。
2. 保障員工權(quán)益：防止員工被無(wú)端剝削，確保其獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬，增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
3. 提高生產(chǎn)效率：合理安排加班，避免無(wú)效工作時(shí)間，提升整體生產(chǎn)效率。
4. 遵守法規(guī)：遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，避免因違規(guī)操作帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 關(guān)注員工健康：預(yù)防過(guò)勞，減少因健康問(wèn)題導(dǎo)致的生產(chǎn)力下降。
加班制度12
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，使用本規(guī)定。
第二章加班的含義及原則
第一條含義
加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并與當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，釘釘提交加班申請(qǐng)，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱(chēng)為加班。
第二條原則
�。�1）公司提高工作效率，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。每周需提交周工作總結(jié)匯總表，作為審核依據(jù)。
�。�2）如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事物）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍內(nèi)。
（3）嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)長(zhǎng)最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明加班原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部分加班工資）。
�。�4）加班時(shí)間以半小時(shí)為單位計(jì)算，取整數(shù)加班小時(shí)數(shù)，（如3.2小時(shí)，計(jì)3小時(shí)；2.8小時(shí)，計(jì)2.5小時(shí)），加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班獎(jiǎng)金兩種方式
每天早晨8:00前及下午18:30后開(kāi)始計(jì)算加班工時(shí)，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給與15元餐費(fèi)補(bǔ)貼，加班時(shí)間超過(guò)9點(diǎn)，交通補(bǔ)助憑票報(bào)銷(xiāo)(35元封頂）（住宿舍除外）。
�。�5）月加班獎(jiǎng)金計(jì)算：
加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于30小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)500元
加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于50小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元
加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于100小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)1500元
加班時(shí)長(zhǎng)大于或等于150小時(shí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元
特殊審批后以此類(lèi)推
財(cái)務(wù)人員在核算加班獎(jiǎng)金時(shí)，需按以上時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上下班打卡時(shí)間，員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上下班時(shí)間沖突的，以上下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
�。�6）因公司特殊情況需要加班的，公司所有員工必須服從安排。
�。�7）加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)
提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
（8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：
因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作的；2.正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)過(guò)因公出差；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；4.其他非必要加班的`情況。
第三章調(diào)休和含義及原則
第一條含義
因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班獎(jiǎng)金而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式
第二條原則
調(diào)休最少以半天開(kāi)始計(jì)算，（具體小時(shí)以工作時(shí)間為準(zhǔn)）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)，調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可效。
第四章罰款
第一條
1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔(dān)。
2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍處罰。
3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元/人予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按10/分予以處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重予以處罰。
5.為獲取加班補(bǔ)償，采取不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款，小組負(fù)責(zé)人知情不報(bào)連帶處罰1000/人。
第五章附則
第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)核算工資。（如遇法定假期順延）
第二條公司會(huì)議召開(kāi)日不允許申請(qǐng)公休、調(diào)休。（出差及特殊情況除外）
第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
抄送：公司各部門(mén)、存檔
人事部202 1年7月03日
加班制度13
一、基本原則
加班應(yīng)以滿(mǎn)足酒店正常運(yùn)營(yíng)為前提，犧牲員工休息時(shí)間，完成部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)安排的指令性、突擊性或?qū)ｍ?xiàng)性工作而需要本人在非工作時(shí)間加班的。
二、加班范圍及審批流程
因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計(jì)為加班天數(shù)。
(不計(jì)入加班的情形：為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長(zhǎng)的工作時(shí)間，不計(jì)入加班;因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng)，抓得不緊，缺乏計(jì)劃性，效率低下等而延長(zhǎng)工作時(shí)間的均不計(jì)入加班。)
1.部門(mén)需要員工因經(jīng)營(yíng)需要加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，交人力部審核后，經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請(qǐng)單》一式三聯(lián)，部門(mén)、人力資源部和財(cái)務(wù)部各一聯(lián);
2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)其它部門(mén)員工加班的，審批流程同上;
3.因經(jīng)營(yíng)需要的'特殊情況，經(jīng)酒店總經(jīng)理同意，可以由人力資源部先直接安排后，再補(bǔ)手續(xù);
4.所有加班的核算均以《加班申請(qǐng)單》為準(zhǔn)，否則不予以記加班。
三、加班調(diào)休或加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1.根據(jù)酒店和部門(mén)的具體經(jīng)營(yíng)情況，酒店人力資源部和東旭錦江國(guó)際酒店
部門(mén)要將員工因工作產(chǎn)生的加班，以在當(dāng)月調(diào)休為原則，加班不得累計(jì)到下個(gè)月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。
2.日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75(除法定節(jié)假日外)
3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75x3
四、加班管理要求
員工須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)該完成的工作延至加班完成;各部門(mén)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，若出現(xiàn)因部門(mén)工作安排不當(dāng)或不應(yīng)該計(jì)入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
本辦法自20xx年3月1日起實(shí)施。
加班制度14
1.加班種類(lèi)
1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。
1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
1.3國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。
2.加班認(rèn)定
2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。
2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。
2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
3.加班審批程序
3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。
4.加班免除
4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。
4.2下列行為不享受加班工資：
4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。
4.3下列人員(除文件內(nèi)容中4.1款外)不享受加班工資：
4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。
4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的'銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。
4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。
5.加班工資支付與加班調(diào)休
1.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：
1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
1.2國(guó)家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%
1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%
1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%
1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。
2.加班調(diào)休
2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理安排。
6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。
6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。
6.3在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
6.4在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。
6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
7.附則
7.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
7.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。
7.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。
8．附件
8.1《加班審批單》見(jiàn)附件一。
注：1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫(xiě);
2、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班申請(qǐng)單(背面)
說(shuō)明：
1、本表格必須由加班員工本人填寫(xiě)
2、每次加班必須由部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班
3、請(qǐng)加班者月末將加班申請(qǐng)單交部門(mén)，由部門(mén)統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放
5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門(mén)加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門(mén)分管副總和部門(mén)經(jīng)理。
加班制度15
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。
其次條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結(jié)算的銷(xiāo)售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
其次章 加班的原則和程序
第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即方案加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作，稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱(chēng)為方案加班。
第五條 因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)連續(xù)工作算加班。
第六條 內(nèi)勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特別理由不得推諉。
第十條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十二條 工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的'加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。
第十三條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;
第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十七條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
(二) 周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十八條 加班補(bǔ)貼計(jì)算：
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;
(三) 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。
第五章 罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
其次十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。
其次十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
其次十二條 為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如"正常工作時(shí)間有意降低工作效率'、"虛增工作任務(wù)'等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
第六章 附則
其次十三條 本規(guī)定于20xx年四月一日發(fā)布，自20xx年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
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