職場遭人妒忌怎么應(yīng)對？
職場如戰(zhàn)場，你不僅要處理好自己的工作，很多時(shí)候需要面對的是人際關(guān)系。而職場里遭人妒忌，可能是最倒霉的一種情況。尤其是女同事之間，很容易因?yàn)樽约翰蝗缢�，又不愿意面對這個(gè)事實(shí)，而產(chǎn)生貶低或者攻擊他人的情緒。以下是小編幫大家整理的職場遭人妒忌怎么應(yīng)對，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面對來自同事的妒忌之心，如果處理不好，很容易影響工作，需要采用巧妙的方法來化解。
小李是一家公司的部門經(jīng)理助理，因?yàn)槁斆髂芨桑m然工作時(shí)間不長但很受部門領(lǐng)導(dǎo)器重。不過，由于處處從領(lǐng)導(dǎo)的思想出發(fā)，也得罪了部門的同事。因此，小李遭到了同事們的不少議論，有傳言就說小李已經(jīng)把經(jīng)理哄得服服帖帖，對小李是特殊對待。
公司老總也聽到了這個(gè)傳言，要求部門經(jīng)理要公平對待同事。這讓部門經(jīng)理很為難，小李明明就是工作能力強(qiáng)，自己也沒有偏袒她。小李知道了這一情況后，就故意將一些私人交際費(fèi)用發(fā)票拿到財(cái)務(wù)處報(bào)銷，財(cái)務(wù)人員很快發(fā)現(xiàn)了問題，向部門經(jīng)理告狀，說小李亂報(bào)銷。部門經(jīng)理趁機(jī)在大家面前批評了小李。
通過這件事，不少同事對小李的妒忌心就減弱了不少，而且部門經(jīng)理也展現(xiàn)出了不偏不倚的處理態(tài)度，這是一個(gè)雙贏的局面。
小李采用了出錯(cuò)的方式來化解自己所遭到的嫉妒，這是一種很聰明的方式。小李作為新人，理應(yīng)出些錯(cuò)誤再慢慢成長，但小李的良好表現(xiàn)就遭到了老員工的妒忌，這也導(dǎo)致了傳言的產(chǎn)生，而且這一傳言還困擾到了領(lǐng)導(dǎo)，可以說小李處在很被動的境地。如果極力澄清，有越描越黑的危險(xiǎn)，而犯一個(gè)無關(guān)痛癢的`錯(cuò)誤，剛好可以化解眾人嫉妒的情緒，在心理上給了他們臺階下，這就能迅速起效。
但需要注意的是，所犯的錯(cuò)誤不能影響到正常的工作，也不能故意犯一些原則上的錯(cuò)誤，不可為了化解嫉妒而毀了自己的職業(yè)前途。
除了用出錯(cuò)的方式來化解嫉妒，還可以采用博取同情的方式。比如你可以向公司里的“小喇叭”抱怨自己家庭、生活上的不順利，讓同事們覺得你并非完人，也有不為人知的隱情。單身的女白領(lǐng)可以抱怨找不到男朋友，已婚女白領(lǐng)可以抱怨丈夫懶惰等問題。這樣經(jīng)小喇叭一傳播，即使無法立刻博得同事的同情，也可以緩和一些同事的嫉妒情緒，不會再處處針對你。
當(dāng)然，如果可能，還是防患于未然，留心自己的一言一行，不要讓人起嫉妒心。
職場新人的職場禮儀
語言習(xí)慣：讓我們成為陌路人
小林和小禾是公司里的“鐵哥們”，平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)。之前，公司領(lǐng)導(dǎo)交給他們兩個(gè)人一個(gè)項(xiàng)目。兩個(gè)年輕人都希望可以做出成績來證明自己的實(shí)力。那天兩個(gè)人又在一起討論著策劃的方案，在討論的過程中兩個(gè)人爭了起來。這時(shí)小林說了一句：“你腦子怎么這么不清楚的拉？”他意思小禾始終沒有聽明白他的想法。
而小禾卻根據(jù)自己的語言習(xí)慣理解成：他這是在罵我笨。就這么一句話讓兩個(gè)人幾乎要大打出手。最后兩個(gè)人的工作前功盡棄不說，他們也成為了“陌路人”。對于這樣的結(jié)局，兩個(gè)人至今有些傷感，但又自認(rèn)錯(cuò)不在己。
學(xué)會大度且對事不對人
學(xué)會大度且對事不對人“公司同仁之間相處要大度，這更有利于工作的開展�！贝蠹覒�(yīng)該互相多一些體諒和寬容，在工作中秉承一種對事不對人的原則態(tài)度。在平時(shí)相處中多了解一些對方的性格和語言習(xí)慣，也有益于雙方的融洽合作。業(yè)內(nèi)人士也指出新人在遇到類似的情況時(shí)需要保持冷靜。特別提醒進(jìn)入外企的“新人們”：說話前應(yīng)該先觀察大家的語言文化習(xí)慣。
聚餐文化：“買單”也有大學(xué)問
小杰今年畢業(yè)剛進(jìn)入公司，某天和部門同事一起聚餐，部門中的一個(gè)同事表明要請客。但小杰覺得自己還是一個(gè)新人，不能讓前輩來“請”自己吃飯。為此，堅(jiān)持要求選擇大家AA制買單。這時(shí)，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最后在小杰的堅(jiān)持下大家以AA制結(jié)完了賬。那次之后小杰發(fā)現(xiàn)大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。
了解并尊重已有習(xí)慣
“職場新人可以觀察并努力適應(yīng)大家已固有的買單方式與習(xí)慣”。業(yè)內(nèi)人士提示，如果大家習(xí)慣AA制，新人也沒有必要單獨(dú)要求“買單”，這樣“充大方”的行為也會有讓人產(chǎn)生誤解的可能。
不少職場新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個(gè)大難題。對此，大家可以根據(jù)實(shí)際情況做一些事先說明。同時(shí)在“推酒”時(shí)可以利用一點(diǎn)語言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉(zhuǎn)移。
處事風(fēng)格：節(jié)奏快慢難以把握
小雯在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的項(xiàng)目組往往希望大家分工之后按照流程按部就班的開展工作，往往之前的環(huán)節(jié)不盡早完成就會阻礙到之后項(xiàng)目的進(jìn)行。小雯經(jīng)常會主動要求幫助同事完成相應(yīng)的工作環(huán)節(jié)。
本來小雯認(rèn)為自己這樣的誠心待人，也保證每次的報(bào)表可以提前完成會讓自己更快融入所在的團(tuán)隊(duì)。但是她的勤奮工作似乎并不為大家認(rèn)同，習(xí)慣“慢工出細(xì)活”的他們在工作中也開始有意無意的排斥小雯。這點(diǎn)讓小雯非常郁悶，“我努力工作還有錯(cuò)嗎？”
調(diào)試心態(tài)適應(yīng)大環(huán)境
專家指出，團(tuán)隊(duì)工作速度的“慢”與“快”并不是評定工作認(rèn)真努力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，職場新人們并不能一味地苛求團(tuán)隊(duì)的工作速度圍繞自己轉(zhuǎn)。每個(gè)人都有自身的處事風(fēng)格與原則，其實(shí)大家工作中“游戲規(guī)則”一旦成立很難改變。初來乍到的新人也必須遵循這樣的“游戲規(guī)則”�！翱傊诠ぷ髦卸嘧鍪�、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因?yàn)檫@才是你真正的工作�！�
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