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企業(yè)拒絕無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生
企業(yè)拒絕無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生是好事還是壞事？
在大學(xué)生就業(yè)中最受大學(xué)生指責(zé)的可能是企業(yè)拒絕錄用沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)生憤怒地質(zhì)問：如果所有的企業(yè)都拒絕錄用沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，那么有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生從哪里來？這個(gè)質(zhì)問聽起來理直氣壯，實(shí)際上卻經(jīng)不住推敲，事實(shí)上企業(yè)如果真的找不到有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，自然會(huì)從無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生中去挑選，甚至?xí)酶咝饺?zhēng)取。換句話說，企業(yè)現(xiàn)在之所以會(huì)拒絕沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，是因?yàn)槠髽I(yè)可以招聘到足夠多的有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)有充分的用人自主權(quán)，他可以按照企業(yè)的需要根據(jù)市場(chǎng)的行情，錄用對(duì)企業(yè)最有利的人才。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每個(gè)求職者同樣擁有充分的選擇企業(yè)的自主權(quán)，他可以按照自己的意愿和市場(chǎng)的行情去選擇企業(yè)。沒有人再會(huì)像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代那樣，強(qiáng)制他去他所不愿意的企業(yè)工作，強(qiáng)制他接受他所不愿意的低工資。所以每個(gè)求職的大學(xué)生在充分享受選擇職業(yè)的自由的同時(shí)，也應(yīng)該學(xué)會(huì)要充分尊重企業(yè)的自由用人權(quán)。
據(jù)我所知，并不是所有的企業(yè)都拒絕錄用沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，許多大型跨國(guó)企業(yè)每年都有計(jì)劃地接受一定數(shù)量的沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，然后對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的后備力量。許多中小企業(yè)也曾經(jīng)學(xué)習(xí)過這一科學(xué)的人才培養(yǎng)方式。但是這一原本對(duì)企業(yè)和大學(xué)生雙方都有利的用人方式，卻被一些缺乏職業(yè)道德的跳槽行為所破壞，迫使企業(yè)不得不放棄這樣的用人方式。
沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生初進(jìn)入企業(yè)時(shí)，如果他能虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真求教，由于在大學(xué)里打下了良好的基礎(chǔ)，那么接受起新東西來應(yīng)該很快。這也是企業(yè)對(duì)他們的基本期望。可是許多大學(xué)生往往自視甚高，其實(shí)他除了讀了幾年書，對(duì)實(shí)際工作一無所知， 但卻不能放下架子虛心學(xué)習(xí)，大事做不了，小事不肯做。什么人都不在他眼里，什么能力還沒有具備就提出這樣那樣的福利要求。最令企業(yè)失望的是，經(jīng)過企業(yè)的多方培訓(xùn)和指導(dǎo)，終于讓原本一無所知的大學(xué)生可以上手工作了，他卻以此為資本跳槽去了另外一家企業(yè)，甚至是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)里去了。等于是讓企業(yè)花錢為自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手免培養(yǎng)了人才。
當(dāng)然，這樣的缺乏職業(yè)道德的行為不僅表現(xiàn)在大學(xué)生身上，也表現(xiàn)在一些雇主身上。許多中小企業(yè)雇主為了節(jié)省自己培養(yǎng)人才的成本，干脆自己去其他企業(yè)挖人才。從道德的層面來看，這是一種缺乏職業(yè)道德的行為，但是從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度來看，這是一種合理的人才競(jìng)爭(zhēng)行為。這種行為的積極意義在于能夠激勵(lì)人才的成長(zhǎng)，避免有能力的人才被企業(yè)以低薪束縛。換句話說，這樣的企業(yè)行為，能保證那些有能力的人能獲得高薪。所以一個(gè)企業(yè)如果認(rèn)真培養(yǎng)起了一個(gè)有能力的人才，一定要懂得尊重人才，并舍得花高薪留住人才，否則，就很容易被其他企業(yè)挖走。同樣，對(duì)于大學(xué)生來說，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，你不用擔(dān)心你一時(shí)找不到理想的企業(yè)，只要你具備了真正的人才價(jià)值，你不主動(dòng)去找，其他的企業(yè)也會(huì)主動(dòng)來找你。因此這樣的行為，又是對(duì)企業(yè)和人才雙方都有利的行為。
最怕的是除了有一張文憑一無所長(zhǎng)，那樣，你一旦進(jìn)了不理想的企業(yè)，也只能永遠(yuǎn)留在那里混日子，即便你碰巧進(jìn)了理想的企業(yè)，也可能在激烈的企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)營(yíng)企業(yè)，管理技術(shù)人員的晉升，往往以學(xué)歷和資歷為主，或者干脆以裙帶關(guān)系為主，因此許多有才華的技術(shù)人員不是去鉆研技術(shù)而是去拉關(guān)系走后門想方設(shè)法去當(dāng)官。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在外資企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)，管理技術(shù)人員的晉升主要以實(shí)際能力為主，并不受學(xué)歷和資歷的限制。在企業(yè)中，高中生管理大學(xué)生、碩士生、甚至博士生的情況并不少見，高中生的工資高于大學(xué)生、碩士生、博士生的工資的情況更是非常普遍。當(dāng)然，這些能被企業(yè)重用的高中生是那些雖然沒有高學(xué)歷卻一直長(zhǎng)期堅(jiān)持自學(xué)并在實(shí)踐中培養(yǎng)起真才實(shí)學(xué)的人們。
所以任何一個(gè)求職者，不管是大學(xué)生也好高中生也好，不在于你開始工作的起點(diǎn)怎樣，而在于你踏入社會(huì)之后怎樣繼續(xù)努力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的最大好處，就是始終向那些積極努力的人們微笑：你努力了，才會(huì)有收獲，你能為社會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，社會(huì)和企業(yè)才會(huì)給你豐厚的回報(bào)。
企業(yè)拒絕招聘沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生又有什么關(guān)系呢？我先去企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)行不行？我可以不一進(jìn)企業(yè)就擔(dān)當(dāng)管理技術(shù)工作，我從普通工人做起行不行？許多初中生高中生都是從普通工人做起，然后在實(shí)踐中脫穎而出的，大學(xué)生為什么不可以呢？當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)已經(jīng)具備了脫穎而出的實(shí)力而企業(yè)還沒有給你機(jī)會(huì)的時(shí)候，你為什么不可以作為有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生去其他企業(yè)找找機(jī)會(huì)呢？
時(shí)代在進(jìn)步，大學(xué)生的就業(yè)觀也要隨著一起進(jìn)步才不會(huì)被時(shí)代淘汰。
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