專家剖析2005年哪類人才領(lǐng)風(fēng)騷？

2006年，哪些領(lǐng)域更具發(fā)展空間？企業(yè)所需人才走勢(shì)如何？怎樣找好自己的切入點(diǎn)？近日，中國(guó)人才熱線職場(chǎng)專家對(duì)此進(jìn)行了剖析，希望能對(duì)今年的求職者有所幫助。
　　中國(guó)“入世”3年后，2006年被視為一個(gè)臨界點(diǎn)。此前，一些敏感領(lǐng)域還處于過(guò)渡期，而隨著2006年的到來(lái)，真正的沖擊也將到來(lái)。中國(guó)人才熱線職場(chǎng)專家指出，2006年，求職者可重點(diǎn)關(guān)注以下行業(yè)的開放步伐，以及其相應(yīng)人才的局勢(shì)變化。
　　零售業(yè)中高層管理者稀缺
　　雖然根據(jù)有關(guān)文件，加入世貿(mào)組織3年后，我國(guó)才對(duì)外商開放零售領(lǐng)域，但事實(shí)上，此前各地外資商業(yè)企業(yè)已經(jīng)隨處可見，競(jìng)爭(zhēng)格局已初露頭角。
　　內(nèi)、外資商企的競(jìng)爭(zhēng)更重要的是對(duì)商業(yè)零售人才的爭(zhēng)奪。目前零售業(yè)低端勞動(dòng)密集型人才儲(chǔ)備較足，中高層經(jīng)營(yíng)管理人才是稀缺人才。
　　2006年，商業(yè)零售人才需求將主要集中在兩方面：對(duì)于全局調(diào)度的中高層宏觀管理者和較為專業(yè)的零售專才（比如物流配送、采購(gòu)員等）。這兩種人才首先要富有經(jīng)驗(yàn)，前一種中高層管理人才一般要有行業(yè)內(nèi)6年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，并且有管理經(jīng)驗(yàn)；相對(duì)而言，后一種專才有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)即可。
　　金融保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者受寵
　　2006年底，我國(guó)將允許外資銀行提供全面的銀行服務(wù)，外國(guó)金融公司將大量進(jìn)入，招納高級(jí)人才勢(shì)必成為國(guó)內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。
　　與一向吃香的通曉國(guó)外金融業(yè)的人才相比，本土高端人才也到了厚積薄發(fā)的時(shí)候。專家指出，有5年以上國(guó)內(nèi)銀行中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具備優(yōu)秀外語(yǔ)水平的高端本土金融人才將受寵。此行業(yè)從業(yè)人員在職業(yè)規(guī)劃中要注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累。
　　急需高級(jí)傳媒廣告人才
　　隨著國(guó)內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入的許可度加大，外資公司進(jìn)入傳媒業(yè)的數(shù)量越來(lái)越多，傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)有更多機(jī)會(huì)體現(xiàn)自身價(jià)值；同時(shí)，隨著越來(lái)越多外資企業(yè)的進(jìn)入，廣告業(yè)的用人潛力同樣大。
　　廣告從業(yè)人員目前處于專業(yè)化程度不高、知識(shí)面不廣等層面，傳媒廣告業(yè)急需高級(jí)傳媒人才和專業(yè)廣告人才。
　　激烈的競(jìng)爭(zhēng)給傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。一是傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人，如有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用英語(yǔ)的高端市場(chǎng)人才；二是專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，包括資深采編人員、發(fā)行專家等；三是管理及服務(wù)人才隊(duì)伍，包括HR專家、財(cái)務(wù)專家、行政管理等專家隊(duì)伍。而廣告從業(yè)人員的職場(chǎng)潛力在于中高層管理人員和創(chuàng)意人才。一是了解國(guó)際市場(chǎng)，通曉國(guó)際廣告運(yùn)作規(guī)則和具有較強(qiáng)溝通能力的人才；二是具有敏銳洞察力和市場(chǎng)駕馭能力的高層管理人才；三是具有整合營(yíng)銷、傳播、策劃的復(fù)合型人才；四是高層次創(chuàng)作設(shè)計(jì)人才；五是高層次的廣告制作尤其是擅長(zhǎng)影視廣告制作的技能型人才。
　　總體來(lái)說(shuō)，首先要練好自己的“內(nèi)功”，注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)和完善，積極主動(dòng)地深入了解整個(gè)行業(yè)，同時(shí)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展做合理的規(guī)劃并努力將其付諸實(shí)施。盲目地在行業(yè)中生存是沒有職業(yè)前景的。
　　旅游業(yè)高層次人才奇缺
　　按規(guī)定，我國(guó)將允許成立外商獨(dú)資旅行社。外資公司以各種形式介入中國(guó)市場(chǎng)，需要大規(guī)模儲(chǔ)備人才；國(guó)內(nèi)旅行社為贏得這場(chǎng)人才戰(zhàn)的勝利也同樣是“求賢若渴”。
　　旅游業(yè)從業(yè)者可以在以下幾個(gè)方向發(fā)展：能熟練掌握出境游團(tuán)隊(duì)調(diào)度、訂機(jī)票、辦簽證、發(fā)團(tuán)及與境外旅行社聯(lián)系等出境游業(yè)務(wù)的經(jīng)理；熟悉基本流程，善于處理與旅游相關(guān)的問(wèn)題，諳熟各國(guó)語(yǔ)言、貨幣、法律法規(guī)等，并具備與各國(guó)領(lǐng)事館打交道、在異國(guó)他鄉(xiāng)迅速處理突發(fā)事件能力的優(yōu)秀人才；賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理及銷售部、公關(guān)部等部門經(jīng)理；會(huì)展人才等。
　　制造業(yè)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)吃香
　　據(jù)中國(guó)人才熱線統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)在該網(wǎng)站的招聘比例遙遙領(lǐng)先，其中尤以通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)等長(zhǎng)年位居需求榜首。
　　2006年，制造業(yè)集中的長(zhǎng)三角和珠三角對(duì)灰領(lǐng)人才（通信設(shè)備制造、芯片制造、智能樓宇布線、無(wú)線電整機(jī)裝配調(diào)試和電子設(shè)備維修等）和高級(jí)藍(lán)領(lǐng)（機(jī)械設(shè)計(jì)與模具、數(shù)控操作等）的需求仍很大，預(yù)計(jì)這類人才在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都會(huì)非常吃香。

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