狗年祝你的職業(yè)旺旺旺
春節(jié)愉快的過(guò)完了，職場(chǎng)將拉開(kāi)狗年的序幕。狗年人才招聘市場(chǎng)走勢(shì)如何，將有怎樣的變化，又會(huì)有怎樣的機(jī)遇？哪些行業(yè)職位多、薪水高？站在新春的門(mén)檻上，展望和思考狗年招聘市場(chǎng)，能否還能走過(guò)精彩紛呈的歷程？狗年你的職業(yè)如何能旺旺旺？以下是宏威職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查的一些職場(chǎng)風(fēng)向，為求職跳槽人士畫(huà)出了一張求職路線(xiàn)圖，供大家參考。一、 狗年的職業(yè)市場(chǎng)大勢(shì)
根據(jù)2000-2005年勞動(dòng)力市場(chǎng)供求量的變化趨勢(shì)，狗年的職業(yè)市場(chǎng)總體趨勢(shì)是：供需兩旺 供大于求，招聘市場(chǎng)大勢(shì)依舊是喜憂(yōu)參半。喜的是，伴隨經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展，快速、健康發(fā)展的行業(yè)多，進(jìn)入調(diào)整的行業(yè)相對(duì)較少，總體上會(huì)拉動(dòng)企業(yè)對(duì)人才的需求。整個(gè)招聘市場(chǎng)將繼續(xù)呈現(xiàn)供需兩旺的局面，大多數(shù)行業(yè)將擴(kuò)大招聘規(guī)模，招聘會(huì)的次數(shù)增加很多，可選職位增加不少；憂(yōu)的是，供大于求，崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈的狀態(tài)仍將持續(xù)。勞動(dòng)力供給與需求都會(huì)明顯增長(zhǎng)，供求結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生新的變化，但供大于求的矛盾依然存在，結(jié)構(gòu)性矛盾仍趨突出，就業(yè)困難群體可能增多，就業(yè)壓力仍然很大。
二、 狗年熱門(mén)行業(yè)走向大預(yù)測(cè)
狗年的行業(yè)風(fēng)向是多數(shù)行業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模，剛出爐的2006年行業(yè)預(yù)測(cè)顯示：
1. IT行業(yè)：需求上升 競(jìng)爭(zhēng)激烈，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)逐漸崛起，IT公司繼續(xù)擴(kuò)張，一些外企走人才本土化策略，造成IT業(yè)出現(xiàn)較大人才缺口。同時(shí)，IT業(yè)迅猛發(fā)展，帶動(dòng)許多相關(guān)職位的需求。如IT企業(yè)上市，就會(huì)引發(fā)對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)人員的需求。而IT將在金融、電信等領(lǐng)域進(jìn)行信息化服務(wù)，使既有本行業(yè)背景知識(shí)，又懂IT的復(fù)合型人才走俏職場(chǎng)。狗年IT職場(chǎng)仍將延續(xù)上升的行情，招聘人數(shù)會(huì)加大。而在企業(yè)需求方面，有一定工作經(jīng)驗(yàn)或在某一方面有專(zhuān)長(zhǎng)的技術(shù)人員會(huì)受到追捧。此外，中層銷(xiāo)售人員也會(huì)迎來(lái)招聘旺季。但薪水方面會(huì)向兩極發(fā)展，IT新人的薪水會(huì)有所下調(diào)，對(duì)中層或有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才開(kāi)出的薪水會(huì)有所增加。
2. 醫(yī)療行業(yè)：需求擴(kuò)大 門(mén)檻調(diào)高，銷(xiāo)售人才仍將居于醫(yī)藥行業(yè)招聘需求首位，醫(yī)藥銷(xiāo)售除一般銷(xiāo)售才能外，對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求較為苛刻，需要應(yīng)聘者有醫(yī)學(xué)或藥理學(xué)功底，此外，外企對(duì)學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)的要求高于國(guó)內(nèi)企業(yè)。
3. 廣告業(yè)：專(zhuān)業(yè)人才緊缺 外資公司需求多，廣告企業(yè)普遍的急功近利現(xiàn)象，使該行業(yè)人才總體水平難以得到提升。不過(guò)，據(jù)了解，繼廣告行業(yè)對(duì)外資開(kāi)放以來(lái)，已有數(shù)家廣告巨頭看好中國(guó)市場(chǎng)，通過(guò)合資或獨(dú)資方式對(duì)中國(guó)市場(chǎng)進(jìn)行試探，相信他們帶來(lái)的不僅是數(shù)千個(gè)職位，還有更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的員工職業(yè)規(guī)劃。
4. 物流行業(yè)：制造業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)物流業(yè)的支持。此外，奧運(yùn)商機(jī)無(wú)限，物流行業(yè)需求也不斷增加。目前，物流業(yè)較熱門(mén)的職位有物流方案策劃工程師、物流系統(tǒng)調(diào)研分析主管等。專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具備三至五年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。英語(yǔ)功底好的人才更是供不應(yīng)求。 商業(yè)零售業(yè)：國(guó)外大型商業(yè)零售業(yè)巨頭相繼落戶(hù)中國(guó)，需要大量本地人才。商業(yè)零售業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)、穩(wěn)健增長(zhǎng)型，它能滿(mǎn)足人們生活的基本需求，其對(duì)人才的需求也因該行業(yè)的存在而無(wú)窮盡。而隨著2008年北京奧運(yùn)會(huì)的走近，物流業(yè)招賢"繡球"已經(jīng)高高掛起。目前最為搶手的物流人才就是那些掌握現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸與物流理論和技能，且具有扎實(shí)英語(yǔ)能力的國(guó)際貿(mào)易運(yùn)輸及物流經(jīng)營(yíng)型人才，除儲(chǔ)存、運(yùn)輸、配送、貨運(yùn)代理等領(lǐng)域的物流人才緊缺外，相關(guān)的系統(tǒng)化管理人才、懂得進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)操作人才、電子商務(wù)物流人才，掌握商品配送和資金周轉(zhuǎn)、成本核算等相關(guān)知識(shí)和操作方法的國(guó)際性物流高級(jí)人才更吃香。
5. 旅游酒店業(yè)：國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，居民對(duì)旅游消費(fèi)比例將有很大的提高，第三產(chǎn)業(yè)所占比例將逐漸增長(zhǎng)。旅游業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求有較強(qiáng)的季節(jié)性，行業(yè)內(nèi)不少就業(yè)人員屬階段性就業(yè)和彈性就業(yè)。2008年奧運(yùn)會(huì)將是一個(gè)體育旅游的高峰，會(huì)展業(yè)發(fā)展刺激了相應(yīng)人才需求。目前旅游酒店業(yè)的高溫職位包括客戶(hù)部門(mén)主任、出境游業(yè)務(wù)經(jīng)理、酒店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人以及餐飲經(jīng)理人。
6. 房地產(chǎn)：銷(xiāo)售人員需求下降 精英受青睞，房地產(chǎn)對(duì)一般市場(chǎng)人員的需求將繼續(xù)縮小，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)市場(chǎng)研究員、高級(jí)銷(xiāo)售人員、相關(guān)高級(jí)工程人員、高級(jí)物管人員、高級(jí)策劃、高級(jí)公關(guān)人員則會(huì)比較看重。
7. 直銷(xiāo)行業(yè)：即將進(jìn)入井噴行情，過(guò)去談到直銷(xiāo)，總會(huì)感覺(jué)與傳銷(xiāo)有些曖昧不清，直銷(xiāo)人員也多為兼職，容易給人以"不務(wù)正業(yè)"的印象。今年，我國(guó)推出的《直銷(xiāo)管理?xiàng)l例》迫使直銷(xiāo)企業(yè)打破了原有的銷(xiāo)售習(xí)慣，也意味著我國(guó)直銷(xiāo)行業(yè)已經(jīng)正式開(kāi)放，并從此進(jìn)入法制陽(yáng)光時(shí)代。不僅市場(chǎng)有著驚人潛力，規(guī)范后的行業(yè)也對(duì)人才有著巨大的吸引力。禁錮7年的行業(yè)一朝開(kāi)放，對(duì)有著創(chuàng)業(yè)欲望的人士而言，相當(dāng)于突然出現(xiàn)一片天地。取得直銷(xiāo)牌照的企業(yè)顯然也注意到這一點(diǎn)，加緊團(tuán)隊(duì)擴(kuò)容，動(dòng)輒開(kāi)出幾千人"大單"。帶來(lái)的除直銷(xiāo)人員"招聘大單"外，對(duì)行政、培訓(xùn)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)人才招聘也會(huì)大規(guī)模進(jìn)行。預(yù)計(jì)06年會(huì)進(jìn)入井噴行情。
8. 財(cái)會(huì)審計(jì)：需求在沉寂一段時(shí)間后，再次異軍突起。
三、 企業(yè)急需人才展望
狗年職場(chǎng)人才展望：崗位需求是服務(wù)、制造業(yè)占主導(dǎo)，技術(shù)專(zhuān)才需求大，:高技能人才仍走俏。從社會(huì)需求來(lái)看，高層次人才還是供不應(yīng)求的，主要問(wèn)題在于研究生的預(yù)期目標(biāo)一般比較高，有一個(gè)個(gè)人期望與社會(huì)實(shí)際相協(xié)調(diào)的過(guò)程。此外，由于研究生學(xué)制由三年向兩年過(guò)渡，導(dǎo)致今年很多研究生專(zhuān)業(yè)有兩個(gè)年級(jí)同時(shí)畢業(yè)，即"大碩"和"小碩"的扎堆，加大了就業(yè)壓力。
高技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、中高級(jí)管理人才三類(lèi)人才的需求只增不減，新年呈現(xiàn)"牛市"：
1. 就業(yè)的主要矛盾將體現(xiàn)為"結(jié)構(gòu)性失業(yè)"，體現(xiàn)在技術(shù)工人和重體力勞動(dòng)者的.缺口，與大量新生勞動(dòng)力、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和新近失業(yè)人員帶來(lái)的就業(yè)壓力。勞動(dòng)力供需均增長(zhǎng)，供大于求基本格局未變，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。"高技能"仍是香餑餑，持中級(jí)或高級(jí)技能證書(shū)上崗的求職者人數(shù)將增長(zhǎng)，但供需缺口暫時(shí)無(wú)法彌補(bǔ)。不是沒(méi)有就業(yè)崗位，而是急需一大批具有一定職業(yè)技能、綜合素質(zhì)較高的勞動(dòng)力。將進(jìn)一步加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高級(jí)化和適度重型化轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變也將邁出實(shí)質(zhì)性步伐，用人單位對(duì)技術(shù)、技能人才需求呈持續(xù)增加的態(tài)勢(shì)，從偏重?cái)?shù)量就業(yè)轉(zhuǎn)到素質(zhì)就業(yè)。
2. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)最缺高級(jí)人才，由于企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的需求仍存在較大缺口，高級(jí)人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間難以緩解，獵頭市場(chǎng)的紅火不容置疑，更多企業(yè)會(huì)通過(guò)這一方式"獵取"有價(jià)值的職業(yè)經(jīng)理人。具體分析崗位需求可知，第三產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)的用人需求仍將保持旺盛勢(shì)頭，高技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、中高級(jí)管理人才的需求只增不減。
目前企業(yè)對(duì)人才的需求主要集中在高級(jí)人才層面，但是縱向比較發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求量穩(wěn)步增長(zhǎng)，而高級(jí)人才供給總量基本保持不變而且增長(zhǎng)緩慢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于需求量的增長(zhǎng)速度。狗年高級(jí)人才將出現(xiàn)較明顯的供給缺口，因此建議企業(yè)提前進(jìn)行合理的人才儲(chǔ)備。人才市場(chǎng)供需比例基本保持平穩(wěn)。統(tǒng)計(jì)表明，人才市場(chǎng)供需雙方的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)較為齊全，人才資源結(jié)構(gòu)趨于合理，共有近百種專(zhuān)業(yè)的人才進(jìn)入市場(chǎng)擇業(yè)，且各種專(zhuān)業(yè)分類(lèi)都有相當(dāng)?shù)男枨笈c供給。
高層次人才成為擇業(yè)主體。統(tǒng)計(jì)顯示， 人才供給層次不斷提高，中高級(jí)人才成為擇業(yè)市場(chǎng)的主體。電子工程、通信工程專(zhuān)業(yè)對(duì)學(xué)歷要求較高，本科以上的需求量約占需求總量的七成以上，特別電子電器、集成電路、軟件、芯片等產(chǎn)業(yè)對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)制造工藝等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求得不到滿(mǎn)足，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求量將繼續(xù)增長(zhǎng)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行政管理、財(cái)會(huì)等部分專(zhuān)業(yè)對(duì)學(xué)歷要求沒(méi)有明顯限制。招聘單位積極轉(zhuǎn)變用人觀念，從重學(xué)歷到重技能，從重專(zhuān)業(yè)到重綜合素質(zhì)，使有一技之長(zhǎng)、一專(zhuān)多能的人才資源得到合理的配置和使用。
3. 中高級(jí)管理人才。中高級(jí)人才是任何用人單位不可或缺的，中高級(jí)行政管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理人才等是企業(yè)需求的關(guān)鍵人才，狗年的發(fā)展勢(shì)頭看好，但是MBA的行情卻看跌。
四、 招聘崗位的分布仍會(huì)呈現(xiàn)出明顯的區(qū)域特點(diǎn)
一線(xiàn)城市就業(yè)優(yōu)勢(shì)：大環(huán)境好、機(jī)會(huì)多、收入高、高校密集、培訓(xùn)充電機(jī)會(huì)多、公司類(lèi)型多、大企名企多、企業(yè)一般較正規(guī)。就業(yè)劣勢(shì)：競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作節(jié)奏快，壓力大；公司對(duì)人才要求也高，但人才扎堆；交通擁擠、生活成本高。
二線(xiàn)城市就業(yè)優(yōu)勢(shì)：城市安逸、工作生活從容、有時(shí)間學(xué)習(xí)思考、自然環(huán)境好，民風(fēng)樸實(shí)、處于發(fā)展階段，政府支持力度大、有一定的高校名企、競(jìng)爭(zhēng)少、易出成果、生活壓力小。就業(yè)劣勢(shì)：高級(jí)人才少、有些城市信息較為閉塞、交流與探討少、視野受限；公司類(lèi)型少，名企少、選擇的機(jī)會(huì)少；產(chǎn)業(yè)環(huán)境落后、有些公司不規(guī)范。
五、 節(jié)后各地招聘會(huì)火爆
狗年春節(jié)后各地招聘會(huì)火爆，是跳槽好機(jī)會(huì)：
1. 僅北京市1月-3月才市招聘大型招聘會(huì)6場(chǎng)及及網(wǎng)絡(luò)招聘3場(chǎng)
1) 狗年大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
新春人才招聘會(huì)，２月１１日-１２日在全國(guó)農(nóng)業(yè)展覽館召開(kāi)；
年北京人才招聘季迎春人才洽談會(huì)２月１１日-１２日在軍事博物館召開(kāi)；
年春季部委聯(lián)合人才招聘大會(huì)，２月１８日至１９日在全國(guó)農(nóng)業(yè)展覽館新館召開(kāi)；
北京人才招聘季綜合人才洽談會(huì)，２月１８日至１９日在軍事博物館召開(kāi)；
第十四屆外國(guó)企業(yè)人才招聘交流會(huì)，２月２４－２５日在北京中國(guó)國(guó)際展覽中心召開(kāi)；
北京人才招聘季"四大行業(yè)"人才洽談會(huì)，２月２５日-２６日在全國(guó)農(nóng)業(yè)展覽館召開(kāi)；
2) 網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)3場(chǎng)：全國(guó)國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)；工體人才網(wǎng)２００６網(wǎng)絡(luò)招聘季；北京高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)網(wǎng)上雙選會(huì)。
2. 全國(guó)各地招聘會(huì)此起彼伏，主要有：
山東齊魯人力資源大型招聘會(huì)、蘇省首屆大型醫(yī)藥、衛(wèi)生、環(huán)保、化工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；
廣州將繼續(xù)開(kāi)展為期兩個(gè)月的"春風(fēng)行動(dòng)"，從2月至4月期間將連開(kāi)24場(chǎng)公益性招聘會(huì)；
太原市職介中心從2月5日還將開(kāi)展為期一個(gè)月的春風(fēng)行動(dòng)宣傳服務(wù)月活動(dòng)，對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、求職登記。
成都春節(jié)后首場(chǎng)招聘將于2月7日拉開(kāi)序幕，并將陸續(xù)迎來(lái)今年首個(gè)求職高峰。2月份舉行的招聘會(huì)多達(dá)10余場(chǎng)。
南京節(jié)后才市有19場(chǎng)招聘會(huì) 首場(chǎng)2月11日開(kāi)市，該市場(chǎng)將舉辦各類(lèi)招聘會(huì)19場(chǎng)，其中節(jié)后首場(chǎng)大型江蘇省暨南京市大型人才交流會(huì)于2月19日舉行。
寧波第17屆畢洽會(huì)將于21日舉行 場(chǎng)館分布狀況按行業(yè)、地區(qū)等各類(lèi)行分布。
六、 用人單位的性質(zhì)
從用人單位的性質(zhì)來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)的用人需求將快速增長(zhǎng)，外商投資、國(guó)有企業(yè)和股份制企業(yè)的需求量也將占據(jù)一定比例。
對(duì)此，北京市勞動(dòng)保障局希望職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)一方面對(duì)來(lái)京人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)結(jié)合新的供求關(guān)系變化情況，指導(dǎo)來(lái)京人員參加定向職業(yè)培訓(xùn)，以提高求職者市場(chǎng)就業(yè)的成功率。
首先要求職意向明確，根據(jù)不同的招聘單位制作不同的簡(jiǎn)歷，以表明你對(duì)該單位的了解和尊重。切記不可在同一家單位應(yīng)聘不同的崗位，招聘單位會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能。根據(jù)求職意向，還可提供相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明。其次是簡(jiǎn)歷內(nèi)容要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、邏輯清晰、內(nèi)容真實(shí)，讓人事經(jīng)理在短短的時(shí)間內(nèi)看出你是否符合他們的要求。再次，適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)，凸顯你的能力。投放簡(jiǎn)歷后，還應(yīng)記下用人單位的聯(lián)系方式，以便后續(xù)聯(lián)系。
七、 招聘平臺(tái)
派遣擴(kuò)容，網(wǎng)招與獵頭升溫，隨著互聯(lián)網(wǎng)的新一輪起飛和外資的注入，網(wǎng)絡(luò)招聘的上升勢(shì)頭日益明顯，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸升溫，招聘求職手段不斷創(chuàng)新。網(wǎng)絡(luò)招聘的方便快捷、成本低、信息面廣、無(wú)地域限制的特點(diǎn)，已逐漸興起并得到社會(huì)認(rèn)可。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息的以信息類(lèi)、管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)的高新技術(shù)企業(yè)為主。狗年還將有更大的上升空間。
宏威首席職業(yè)顧問(wèn)郭策先生提示各位：過(guò)年了，旺年到了，一只小花狗，蹲在大門(mén)旁，想吃肉骨頭，就叫旺旺旺。狗年的求職招聘第一高潮是1至3月，其中，最高浪頭是二月份，即年后狗年伊始，就開(kāi)始進(jìn)入高潮，望各位求職跳槽人士抓住機(jī)遇，求得一個(gè)心儀位置，最好捧上"金飯碗"，讓你的職業(yè)旺旺再旺旺！
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