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如何正確計(jì)算你的職業(yè)性價(jià)比？
終日奔波在寫字樓沖鋒陷陣，OL們想過從工作中領(lǐng)取的薪資與自己付出成正比嗎?難道真的不計(jì)較是人民幣、英鎊、美元或者歐元?其實(shí)，身處職場應(yīng)該規(guī)劃一下前景，最起碼你要懂得算算這份職業(yè)的“性價(jià)比”，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候職場前途跟所謂“性價(jià)比”緊緊捆綁，若你沒心思關(guān)注工作的投資報(bào)酬率，那么你這一輩子都別想發(fā)光發(fā)亮了。
瞧!坑爹的“性價(jià)比”害死人
史琳達(dá)與Alexia是大學(xué)同學(xué)。某次喝茶聊天，史琳達(dá)抱怨單位工資欠缺不豐厚，Alexia卻回敬說她的高薪水也并沒能帶來高質(zhì)量的生活狀態(tài)，于是她倆就細(xì)心地掰扯了一下不同工作的“性價(jià)比”，居然驚人地發(fā)現(xiàn)：“原來我的實(shí)際收入是這樣的啊!”
Alexia目前到手工資是4500元。但是公司沒有建立食堂，身在工業(yè)園區(qū)的她必須支付每日餐費(fèi)，按一日30元計(jì)算，一個(gè)月就是660元(22天工作日)。由于穿梭在格子間，還必須額外補(bǔ)充裝飾儀表的費(fèi)用，哪怕還考慮是不是需要買一雙應(yīng)季的新款涼鞋等，不然的話女同事就會(huì)產(chǎn)生排擠陣營沒法跟大眾和諧共存，按一周100元的服裝、化妝品支出計(jì)算，一個(gè)月就是400元。因?yàn)榻?jīng)常加班，每個(gè)月至少還要扣除500元的打車費(fèi)用。同樣因?yàn)榧影�，她身體狀況有些欠佳，而治療方案是去藥店買來各種營養(yǎng)補(bǔ)品，比如維生素片和鈣片，這部分醫(yī)療支出按一個(gè)月200元計(jì)算。那么粗略統(tǒng)計(jì)，Alexia的實(shí)際收入僅是4500-660-400-500-200=2740(元)。
史琳達(dá)在傳統(tǒng)型企業(yè)上班，基礎(chǔ)工資只有1800元，獎(jiǎng)金是1000至1300元浮動(dòng)。但是她們單位是有食堂的，而且這食堂居然還管早、中兩餐，如果晚上加班的話晚餐也是有的，因此每月就要加660元。史琳達(dá)住在離單位不遠(yuǎn)的地方，上班步行十五分鐘便可到達(dá)，因此每月還要加上100元的交通費(fèi)。加上她也不屬于白領(lǐng)階層，攀比現(xiàn)象相對(duì)不明顯，而且就算有精力攀比也無發(fā)揮之處，單位規(guī)定上班時(shí)間必須穿工服，這樣就又多出了400元的攀比費(fèi)。經(jīng)過粗略計(jì)算，史琳達(dá)的實(shí)際收入應(yīng)該是1800+(1000+1300)/2+660+100+400=4110(元)，反倒比Alexia多了。
同樣的例子是，“四大”(世界上著名的四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道、德勤、畢馬威和安永)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)系學(xué)生就業(yè)的保底選擇。當(dāng)企事業(yè)單位起薪停留在三五百時(shí)，“四大”開出5000元高薪，當(dāng)然極富誘惑力，但當(dāng)企事業(yè)單位起薪漲到三四千元，“四大”不過微調(diào)到6000元，卻要每天工作十二個(gè)小時(shí)以上，且節(jié)假日加班成風(fēng)，相對(duì)許多企事業(yè)單位“八小時(shí)外再無事”，外加頻繁發(fā)放的福利，算起來“四大”的時(shí)薪，“性價(jià)比”很低�？梢姃侀_職業(yè)發(fā)展來說，工作也像買東西，“性價(jià)比”真的很重要啊!
會(huì)選擇的“性價(jià)比”才高
Cindy成為富翁只花了幾年時(shí)間，她的訣竅是找一份有風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)、時(shí)間自由的工作，進(jìn)入了證券公司。起初薪水低，壓力大，工作時(shí)間長，但做足幾年后薪水大漲，如今，剛過30歲，她已經(jīng)在新公司脫離“用廉價(jià)勞動(dòng)力來換取經(jīng)驗(yàn)”的階段，被提升為聯(lián)席董事，開著敞篷車去買了香港豪宅。她強(qiáng)調(diào)“選工作不能只看眼前的年薪，得看日后的時(shí)薪”。對(duì)于那些年薪不錯(cuò)、時(shí)薪并不高的工作，不妨用學(xué)習(xí)的態(tài)度來看待。有些老板給的薪資雖不高，但卻是非常值得跟隨的良師益友。如果在進(jìn)入職場初期就過分看重“性價(jià)比”，那么很容易失去寶貴的職場歷練。
當(dāng)然，每個(gè)人心目的“性價(jià)比”，標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，有人追逐的是金錢，有人要的是自由。比如24小時(shí)中，如果我們用四小時(shí)趕路、八小時(shí)上班、一小時(shí)加班、一個(gè)半小時(shí)應(yīng)酬的話，剩下多少時(shí)間給自己?再比如我們?yōu)榱讼蚋咭粋�(gè)職位邁進(jìn)的時(shí)候，花費(fèi)了多少與家人團(tuán)聚的時(shí)間用來業(yè)余充電和人際交往?這些都是無法用錢來衡量卻要納入“性價(jià)比”里面的東西�，F(xiàn)在，我們來教你怎么選擇那些“性價(jià)比”高的職業(yè)。
A、概念掃盲：何為“職場‘性價(jià)比’”
所謂“職場性價(jià)比”，就是指工作的投資回報(bào)率，是你每小時(shí)賺得的時(shí)薪，而非傳統(tǒng)意義上的年薪。
B、明白“性價(jià)比”有啥用
有人選工作注重穩(wěn)定、福利好;有人注重輕松自由;也有人注重高薪或挑戰(zhàn)性。職場“性價(jià)比”之所以重要，在于它可以作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，讓你不至于迷失在各種衡量維度中。
同樣的薪酬水平，相比于每天死釘在辦公室的工作，能夠自由處理時(shí)間的工作就更為理想。
C、弄清楚哪些行業(yè)“性價(jià)比”高
物流、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)都是時(shí)薪看好的行業(yè)，這些行業(yè)有低底薪，高獎(jiǎng)金的特點(diǎn)，有風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)、時(shí)間也相對(duì)自由。
D、“性價(jià)比”高，前途好
資深從業(yè)者在行業(yè)中不是通過耗時(shí)間賺錢，而是可以靈活處理自己的工作時(shí)間，靠高時(shí)薪來獲利。職場“性價(jià)比”衡量了你在公司的重要性，也說明了你的職場成熟度，“性價(jià)比”越高，越容易在下次跳槽中獲得好工作。
*三步評(píng)估職場前途
1.薪水與去年相比有否增長?
在勞動(dòng)量變化不大的情況下，你的薪水有增加嗎?如果沒有，現(xiàn)在的工作能否幫你積累有價(jià)值的職場經(jīng)驗(yàn)或人脈?
2.職位的升遷速度如何?
有的公司賺錢很快，但員工的升職加薪很慢，上升的空間也很有限;有的公司起薪雖然不算高，但調(diào)薪、升職速度比較理想。
3.公司的升遷環(huán)境好嗎?
仔細(xì)觀察或委婉詢問資深員工，衡量這家企業(yè)是否值得一直待下去�？汕f別去問人事部的員工哦。
如果公司人員流動(dòng)過于頻繁，很少有人做足兩年，中層領(lǐng)導(dǎo)多為“空降”，就不是好現(xiàn)象。
業(yè)績考核結(jié)果與你的業(yè)績是否相符?
公司是否有完善的激勵(lì)與升遷機(jī)制?
是否多次提出加薪都沒有得到滿足?
小心，“性價(jià)比”低的工作繞行
人生就是無數(shù)道選擇題，我們時(shí)常會(huì)站在十字路口徘徊，然而生活的樂趣往往也就在可以“選擇”上，尤其是防備那些被吹得花好稻好、前景一片光明的職業(yè)，不小心跳進(jìn)去卻可能“愁怨深似海”。
法學(xué)
網(wǎng)友“辰月”——不要被美劇、英劇里的法律精英給蠱惑了，你很難獲得如此藝術(shù)的人生，法律業(yè)回報(bào)率極低!前不久有外媒報(bào)道，如今高端的法律服務(wù)都可以外包，就連國外的法律專業(yè)高才生畢業(yè)出來之后都只能找一份臨時(shí)工。為了這個(gè)專業(yè)，寒窗苦讀多年有沒有?每天加班到昏天黑地還要愁自己的billable hours有沒有?經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一不好就要卷鋪蓋走人有沒有?如果你有念法律的腦力、時(shí)間、金錢，不如去念商科，同等條件下、同樣的工作年限熬下來，你肯定早就能做到管理層了!
心理學(xué)
網(wǎng)友“青蘋果”——讀心理學(xué)出來的孩子傷不起，就業(yè)難是擺在眼前的事實(shí)。有錢的就出國，沒錢的就考研，繼續(xù)接受“摧殘”。于是，有人“瘋”了，學(xué)心理學(xué)的卻不能解決自己的心理問題，畢業(yè)后的高薪也不是你們所想象的那樣，更多的人是拿著三四千的工資，過著普普通通的日子。像電視里那樣一小時(shí)入賬幾百元的會(huì)在何時(shí)實(shí)現(xiàn)?夢(mèng)里?那就讓我長眠不醒吧!
廣告設(shè)計(jì)
網(wǎng)友“不怕小強(qiáng)”——如果說“過勞死”排行榜上排第一的是IT人，那排第二的肯定是廣告人。我們這些做設(shè)計(jì)的看著很“藝術(shù)”，其實(shí)論鐘點(diǎn)工資還不如保姆，論計(jì)件工資還不如快遞!這頭老板盯著，那頭客戶催著，有上班沒下班，辦公室里洗漱用品齊全，帶一張“隔夜面孔”、捧著一夜都沒有停過燙到能煮雞蛋的筆記本電腦，匆匆忙忙地跑進(jìn)會(huì)議室做匯報(bào)的戲碼是經(jīng)常上演。要是碰上一個(gè)“偽藝術(shù)”的客戶那就更糟，你得賠著笑臉昧著專業(yè)良心做出連自己都不想再多看一眼的設(shè)計(jì)稿，何其悲催啊。
環(huán)境工程
網(wǎng)友“Lman”——不從事這行的人不知道我們的辛酸。環(huán)保市場是世界經(jīng)濟(jì)四大新市場之一，環(huán)保貿(mào)易進(jìn)入世界十大貿(mào)易領(lǐng)域之內(nèi)，這些都沒錯(cuò)�？捎忻襟w喊出中國需要環(huán)保從業(yè)人員1000萬人，這個(gè)在我看來就夸張了。他們知不知道企業(yè)高薪招聘的環(huán)保工程師要求有多高?五年工作經(jīng)驗(yàn)以下的免談;至于環(huán)評(píng)專家更是需要有過正規(guī)設(shè)計(jì)院或科研所工作經(jīng)驗(yàn)，要有高工職稱證書。環(huán)境工程專業(yè)的應(yīng)屆生在找工作時(shí)都是一聲嘆息哪!我們雖然順應(yīng)了國際環(huán)保的大潮流，乍一聽好像炙手可熱，但是事實(shí)上對(duì)口的工作很難找。環(huán)保政府部門大多呈飽和狀態(tài)，即便招人，也認(rèn)準(zhǔn)了工作經(jīng)驗(yàn);而有些企業(yè)招人又只是應(yīng)付檢查，根本不是真心需要環(huán)保行業(yè)的人才，聽起來很綠色的專業(yè)，一找工作全變成灰色的了!
動(dòng)漫專業(yè)(包括數(shù)字動(dòng)畫、動(dòng)畫設(shè)計(jì)等)
網(wǎng)友“一聞不名”——動(dòng)漫本身是個(gè)燒錢的行業(yè)，但從事動(dòng)漫的人卻是缺錢的，而且工作壓力極大。畢業(yè)后如果能做上影視編輯或是剪輯已經(jīng)算是出路不錯(cuò)的，當(dāng)然做影視編輯或剪輯也是常常需要幾天幾夜不眠不休的。都說動(dòng)漫專業(yè)前景發(fā)展廣闊，人才缺口XX萬，但事實(shí)上呢?如果你能熬得住機(jī)械重復(fù)、日夜顛倒、時(shí)不時(shí)地拖欠工資，并且不怕視力模糊、未老先衰，或者說你熱愛學(xué)齡前幼兒的話，咱不勸你;如果你是因?yàn)闊釔廴章胱邉?dòng)漫這條路的，咱就要奉勸你一句了：“苦海無涯，回頭是岸。”我國的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)還在起步摸索階段，根本不是你想象中的那樣，“性價(jià)比”恨不能低到塵埃里去。
小編個(gè)人觀點(diǎn)：
論命運(yùn)把我們推到了什么職業(yè)，只要我們充分認(rèn)識(shí)每份工作的重要意義，培養(yǎng)起工作興趣，就能喜歡上這份工作，干一行，愛一行，既體現(xiàn)一個(gè)人的工作品質(zhì)，又體現(xiàn)一個(gè)人的能力。在工作中充實(shí)自己，快樂自己，也是衡量一個(gè)人適應(yīng)工作的能力和悅納工作的能力的重要標(biāo)尺。
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