職場(chǎng)心理資訊：多多贊美你的同事
職場(chǎng)心理資訊：多多贊美你的同事
同事之間相處久了，就會(huì)忽略對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，反倒對(duì)彼此間的缺點(diǎn)很敏感，這是使工作陷入困境的征兆。其實(shí)，一句由衷的贊美或一句得體的建議，都會(huì)讓同事感覺(jué)到你對(duì)他的重視，無(wú)形中增加對(duì)你的好感。很多時(shí)候，在我們付出了辛勤和復(fù)雜的勞動(dòng)之后完成的工作，更是期待別人的注意和贊賞。
如果每天上班，你的同事這樣對(duì)你說(shuō)：
你學(xué)過(guò)服裝設(shè)計(jì)吧?怎么把衣服搭配得這么好呢!
你好像很喜歡古典式的服裝，我覺(jué)得你很適合這種風(fēng)格的衣服!
你新剪的頭發(fā)真不錯(cuò)，不僅清爽，而且顯得很干練，很符合你的氣質(zhì)，讓人眼前一亮!
。。。。。
聽(tīng)了這些話(huà)，是不是心情變得特別好，還會(huì)更加細(xì)致的發(fā)現(xiàn)同事的亮眼的地方，給予贊美的回饋。
種下“贊美的開(kāi)心果”，肯定別人，提升自己!
從社會(huì)心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，贊美也是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的心理距離。美國(guó)心理學(xué)家威廉詹姆士指出：“渴望被人賞識(shí)是人最基本的天性。”馬斯洛的.需求層次理論也指出，人在溫飽之后，最希望得到的就是“自我實(shí)現(xiàn)”�？梢�(jiàn)，喜歡被贊美是人的天性。聽(tīng)到別人贊揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，人們就會(huì)覺(jué)得自身價(jià)值得到了肯定。
另外，在被贊美時(shí)心理上會(huì)產(chǎn)生一種“行為塑造”，我們會(huì)試圖把自己塑造成具有某種優(yōu)點(diǎn)的人，并且，這種塑造有心理強(qiáng)化作用，會(huì)不斷鼓勵(lì)自己向著某個(gè)好的方向發(fā)展，真正具備人們口中的某些優(yōu)點(diǎn)。正是在這種自我塑造的過(guò)程中，我們產(chǎn)生了一種不斷前行的力量。贊美他人，是我們?cè)谌粘贤ㄖ谐３Ｅ龅降那闆r。要建立良好的人際關(guān)系，恰當(dāng)?shù)刭澝绖e人是必不可少的。事實(shí)上，我們每個(gè)人都希望自己的工作或所取得的成果受到別人的贊美。
曾經(jīng)有位企業(yè)家這樣說(shuō)過(guò)：“促使人們自身能力發(fā)展到極限的最好辦法，就是贊賞和鼓勵(lì)。”如果我們想搞好與同事之間的關(guān)系，就需要多去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)，而不能只顧自己的功勞。當(dāng)然，我們對(duì)同事的贊美是有原則的，是發(fā)自?xún)?nèi)心的真誠(chéng)的表現(xiàn)，而不是曲意逢迎。
發(fā)揮你心思細(xì)膩的特點(diǎn)，觀察他最得意的方面，如穿衣品味，愛(ài)好興趣，工作態(tài)度，辦事效率甚至他那讓人羨慕的健康等等，哪怕是不經(jīng)意的一句話(huà)，都能表明你對(duì)他的關(guān)心。贊美周?chē)娜藭?huì)使別人愉快，贊美者也會(huì)使自己感到愉快，這樣仿就能和周?chē)娜诵纬闪己玫娜穗H關(guān)系。
贊美是有原則的!
工作中少不了贊美，但是贊美別人也是要有原則的，不然你就會(huì)有阿諛之嫌了。
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