實習生必須懂得的職場規(guī)則
為了讓自己的職場之路不那么顛簸，通過實習，來了解一下有什么職場新規(guī)吧!如下是小編給大家整理的實習生必須懂得的職場規(guī)則，希望對大家有所作用。
實習生必須懂得的職場規(guī)則1
1、擺正自己的位置
作為職場新人，首先我們要做的事情就是看清自己的位置。我是誰?我是做什么的?認清自己之后，就會對自己的現(xiàn)狀有一個相對客觀的評價。
作為一個實習生，我們來公司是為了體驗職場生活，體驗職場環(huán)境。于是，我們更應該把自己的精力投入到學習職場生活，吸收職場知識里面去，這時候我們才會比其他人學到更多的東西。
擺正好自己的位置才能讓我們腳踏實地，而不是總想著一步登天，我們要始終記得沒有人的成功是一蹴而就的，任何都是一步一步走過來的。
2、經(jīng)常反思自己
結(jié)束了一天的工作，我們要想一想一整天我們獲得了什么，失去了什么?參與的項目、跟領導的一場談話、跟同事的一次合作有沒有哪里做的還可以更好的地方?
另外，我們還要想一想同事的處世之道、做事方法能不能為我們自己所用，又或者有哪些是我們要杜絕的。
作為實習生我們要經(jīng)常反思!日省其身，有則改之，無則加勉!
3、一個良好的心態(tài)
作為實習生的我們難免會犯錯，但犯錯不可怕，可怕的是“玻璃心”!
我公司的老板曾經(jīng)說過現(xiàn)在的職場新人太脆弱了，不能承受一點點委屈，很多人因為被上司罵了兩句就離職了。
這樣的現(xiàn)象確實存在，和我一起實習的一個應屆生就因為受不了老板得訓斥離職了。當然，我也曾因為被老板罵而偷偷地哭過。可我并沒有因此就辭職，我知道那是因為我剛出社會，心靈還太脆弱，一時難以適應。
可工作做的不好，到哪還不是一樣要擔責任，要被罵，但我們總不能一次又一次地跳槽，我們能做的就是慢慢強大自己的內(nèi)心和能力。
因此作為實習生的我們要特別注意一點，那就是：一定要有一個良好的心態(tài)進入職場去學習。要相信每個職場精英都是從職場菜鳥走到今天的。今天我們犯了一個錯誤就做到以后不再犯這樣的錯誤，從錯誤中成長也許比順境成長得更快!
4、鍛煉自己的人際交往能力
職場中，人際交往能力往往會給我們的工作加分。我發(fā)現(xiàn)我公司交際能力好的人，工作中會更加順利!而作為實習生的我們，要多看一些人際關系的書，同時也要多觀察周圍同事是怎么樣進行交際的!
在一個氣氛融洽的職場環(huán)境中工作，即使工作再多你也可能不會覺得累，而在一個壓抑不和諧的環(huán)境中工作，即使工作再簡單，再輕松，你也可能覺得疲憊不堪。
所以我們要鍛煉自己的人際交往能力，學會如何與同事和睦相處。
5、學會包裝自己
學會包裝自己并不是說讓我們打腫臉充胖子或者坑蒙拐騙，而是要我們在具備一定能力的基礎上讓自己顯得更專業(yè)。
我公司教數(shù)學的同事并不都是數(shù)學專業(yè)的，但這并不代表非數(shù)學專業(yè)的人數(shù)學就學的不好，相反，他們的數(shù)學知識很強大。
公司雖說看的是我們的能力而非學歷或者專業(yè)，但作為學生的'家長卻并沒有那么放心。他們首要看的還是我們的專業(yè)而非我們的能力。
所以當家長問起我們的專業(yè)時，我們要學會包裝自己，讓家長放心地把孩子交給我們。
6、不要總是麻煩同事
能自己完成的，能在網(wǎng)絡上查到答案的，我們都要靠自己去解決，不要總想著麻煩同事。
如果你遇到的是一個溫和又善良的同事那是你的福氣，但倘若不是，你總是這樣一次又一次地打擾別人是不好的。
另外，學著自己摸索解決問題，比直接從同事那里得到答案會讓我們學到更多。當然如果確實遇到自己解決不了又無法從網(wǎng)絡上找到答案的問題，我們還是要虛心地請教他人。
7、不能讓自己閑著
作為實習生并不會有前輩時時刻刻的關注著我們。有時候，我們會發(fā)現(xiàn)大家都在埋頭干活，只有我們那么輕松。但這絕不是一件值得慶幸和開心的事，這意味著我們的能力還不足以讓老板或者前輩放心的把事情交給我們做。
這時候我們就要自己主動地去問前輩，有沒有需要幫忙的，倘若前輩分發(fā)了任務給我們，那就認認真真地去完成。倘若沒有，那我們就要自己拿起與工作相關的資料、書籍學習起來，而不是懶懶散散地窩在位置上清閑地玩手機或者無所事事。
實習生必須懂得的職場規(guī)則2
眼下，又到了大學畢業(yè)生涌向人才市場找工作或者是進入各大企事業(yè)單位實習的關鍵時刻。不少實習生都希望能留在實習單位，成為正式員工，不過絕大多數(shù)不能如愿，因此，他們中的絕大多數(shù)不懂職場的“潛規(guī)則”，本文將對此進行介紹分析。
每年都有無數(shù)的大學生涌向不同的公司與機構(gòu)，最終有機會留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實習期，給公司主管們留下深刻印象，最終取得過關通行證?可以從以下三個方面做好：保持良好心態(tài)、明確自我定位、主動承擔責任。
保持良好心態(tài)
大學實習生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復性的事務，主要目的是讓他們更多地了解公司業(yè)務及運作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會將一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交代下來，其中包括公司業(yè)務外的事務，許多實習生在此時易產(chǎn)生較大壓力。但這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一。
明確自我定位
許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。實習生必須知道，公司要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價值，這正是完成從實習生到正式員工的必經(jīng)之路。從這個角度上看，實習生必須從心態(tài)上把自己當成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價值。
主動承擔責任
有名實習生進入一家大型跨國企業(yè)實習。恰逢年終，公司業(yè)務繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務主管必須負責為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個苦差讓父親重病臥床的業(yè)務主管苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時，該名實習生主動請纓，表示愿意替代業(yè)務主管負責這項工作，好讓業(yè)務主管早點下班照顧家人。
主管沒想到這項苦差事竟然有人愿意主動承擔，不禁贊嘆其是個有心人。三個月過去了，這位實習生工作非常細心盡職，如愿以償被內(nèi)定為未來新員工。
其實，職場的三大“潛規(guī)劃”大多數(shù)人都知道，只不過很少有人去踐行。在用人單位看來，心態(tài)良好、定位明確、勇于負責的員工正式他們正在尋找的新的事業(yè)合作伙伴。正在職場奮斗或是準備奔向職場的大學生們，你們讀懂了么。
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