《我的前半生》職場(chǎng)叢林生存法則
職場(chǎng)里沒(méi)有影視 ，影視里卻有職場(chǎng)。 在光影里學(xué)職場(chǎng)規(guī)則 ，助你成為職場(chǎng)小達(dá)人。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!
01、職場(chǎng)=人+事
新入職場(chǎng)要注意的地方是，一旦你開(kāi)始了工作，這就相當(dāng)于是開(kāi)啟了闖關(guān)游戲的大門(mén)，于丹問(wèn)題面對(duì)問(wèn)題，并且要學(xué)會(huì)處理問(wèn)題，否則你就會(huì)被人打死。要從頭再來(lái)，你要找到你的同伴，同伴可以信任但不能依賴，因?yàn)槟愕耐楹苡锌赡軙?huì)先被調(diào)離或跳槽。你要知道你的上級(jí)是誰(shuí)，并且要知道他們的愛(ài)好，嗜好和興趣。因?yàn)槊恳粋�(gè)人的愛(ài)好，也是最容易被利用的突破口，最喜歡的東西往往他的弱點(diǎn)所在。
對(duì)于新入職的小白，在一個(gè)公司要處理的無(wú)非就兩件事。一個(gè)是人際關(guān)系，另一個(gè)就是辦事能力。說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單就兩個(gè)字:事與人，可是這里邊有很多的技巧和方法需要很多人去學(xué)習(xí)的，甚至是終身都要去摸索。
工作能力可以鍛煉和摸索，慢慢提高�？墒侨穗H關(guān)系，尤其是和同事與上級(jí)，如何掌握好一種和諧的人際氛圍，是十分的重要的。
02、只看結(jié)果的職場(chǎng)，誰(shuí)管你如何做到
如果你的上司給你布置一個(gè)任務(wù)，切忌不要問(wèn)他如何做到?因?yàn)槟鞘悄阋氲膯?wèn)題，他們從來(lái)不管你加了多少班，熬了多少個(gè)通宵，他們?cè)诤醯挠肋h(yuǎn)只是結(jié)果。
據(jù)說(shuō)有次京東高管開(kāi)會(huì)，劉強(qiáng)東問(wèn)下邊的一個(gè)地區(qū)經(jīng)理在今年要達(dá)到一個(gè)銷售目標(biāo)，那經(jīng)理就說(shuō)這不可能，去年才那個(gè)數(shù)，今年一下子就這個(gè)數(shù)。劉強(qiáng)東就告訴他：我不是問(wèn)你能不能達(dá)到，而是問(wèn)怎么達(dá)到?后來(lái)聽(tīng)說(shuō)在京東高官的會(huì)議上再也沒(méi)有見(jiàn)到他的身影。
03、給客戶之所想，才是最好的服務(wù)
你怎么還是不明白呢，人家要我們是來(lái)干什么的，就是要得出一個(gè)高于百分之三的結(jié)論，他們好去公司申請(qǐng)資源和費(fèi)用投入，你現(xiàn)在給了人家百分之二，你讓人家怎么做，如果公司投不出錢(qián)來(lái)，我們接下來(lái)的工作也就無(wú)從談起了。
你應(yīng)該以你多年所學(xué)的`各種方法計(jì)算出一個(gè)人家想要的結(jié)論，數(shù)據(jù)是死的，拿數(shù)據(jù)怎么排列組合，導(dǎo)出結(jié)論，這是活的。
深入職場(chǎng)的人都應(yīng)該明白，洞悉客戶或者同事上級(jí)的心理，并且知道他們要什么?這很重要，而并不是你以為的他們需要，他們就真的在乎?
這和你最愛(ài)吃蘋(píng)果，卻給了最愛(ài)吃香蕉的人一火車蘋(píng)果，反而說(shuō)他不領(lǐng)情是一個(gè)道理。
04、我們來(lái)職場(chǎng)是賺錢(qián)的，不是效忠的
我們唯一感興趣的就是他們的錢(qián)包，用最少的時(shí)間賺最多的錢(qián)。
估計(jì)這句話很多老板都不愛(ài)聽(tīng)，可是事實(shí)就是這樣，人都是有思想和靈魂的，然而現(xiàn)在很多公司的老板最愛(ài)做的恰恰是給員工灌輸思想。
要知道，不管是公司還是平臺(tái)，它的本質(zhì)其實(shí)就是由利益而結(jié)合到一起的人，借助一些資源而獲取更大的利益。因此，不管是職場(chǎng)的存在基礎(chǔ)還是它的目標(biāo)，只有兩個(gè)字那就是利益。
至于企業(yè)文化，愿景或者夢(mèng)想，你聽(tīng)聽(tīng)也就算了，無(wú)非就是想讓你繼續(xù)效忠下去，當(dāng)然你可以
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