應(yīng)屆生工作多久跳槽
應(yīng)屆大學生是企業(yè)新員工中的一個特殊群體。如今，中小企業(yè)到崗才幾個月的大學生紛紛“跳槽”的現(xiàn)象越來越普遍.對于這種現(xiàn)象，社會上也產(chǎn)生了不小的爭議。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關(guān)。
但是，如果一個人在3年內(nèi)換了4份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。
是應(yīng)該把一份工作至少堅持做滿18個月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢？人力資源專家邁克爾.O.切齊表示，這取決于你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業(yè)生涯有何裨益。
一、工作時長不足8個月
如果工作沒有做滿八個月就想要跳槽，除非你真的有非�？陀^的理由，好比公司倒閉了、裁員了等，否則很容易讓人懷疑你對企業(yè)的忠誠度，擔心一旦招了你，沒過幾個月你又要跳槽離開，豈不是為替他人做嫁衣？
更何況不足八個月的時間，代表你在公司里還沒有度過第一個績效周期，你的工作能力到底如何，無從證明。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。
二、工作時長達到18個月
一般來說，公司對員工的績效評估是一年一次的，而且很多公司只會對那些工作超過了六個月的員工進行這項評估，18個月證明你已經(jīng)經(jīng)歷過了一次評估，原公司認可了你的工作，這時候跳槽基本可以得到社會和招聘企業(yè)的認可。
邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。雖然我們不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工，這是現(xiàn)實。
三、工作滿4年后跳槽比較好
大部分的公司第一次簽合同時定的期限是三年，三年后如果公司認可員工的表現(xiàn)會有續(xù)簽。工作了四年的員工，說明其三年的工作得到了公司的認可，而且這樣的員工在工作的第四、第五年將會有被內(nèi)部提拔、升職的機會。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。
四、6年后沒有升職跡象，趕緊跳槽
工作六年了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化；經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。工作滿四年，除去入職后的`第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調(diào)動，這種情形還是可以接受的。
如果你就是胸無大志，喜歡這種基礎(chǔ)的工作，認為自己的生活重點在下班后，那繼續(xù)做下去也無可厚非；如果你想要發(fā)展，但是這些年下來表現(xiàn)平平，也沒有什么出彩的成績、缺少高價值的證書資格、專業(yè)知識技能也有所欠缺，那么你該抓緊時間去學習了，可以在雙休日報名高頓的培訓班上課，或者利用空閑的時間通過高頓的網(wǎng)課自學課程，用一切可以獲得的方法提升自己的專業(yè)水平和技術(shù)含金量。
如果你并不是上述兩種情況，你有經(jīng)驗、有成績、有專業(yè)能力、有諸如ACCA、CPA等過硬的證書資格，卻始終沒有得到升職，那就是公司的問題，別讓止步不前的現(xiàn)狀阻礙你想要發(fā)展的志向，跳槽是你擺脫困境的不二選擇。
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