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大學(xué)生初入職場(chǎng)試用期注意事項(xiàng)

時(shí)間:2020-12-27 15:33:18 職場(chǎng)資訊 我要投稿

大學(xué)生初入職場(chǎng)試用期注意事項(xiàng)

  畢業(yè)生找工作的過(guò)程中,職場(chǎng)新人們都遇到過(guò)哪些不合理、不合法的情況,那么具體要注意哪些事情呢,以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

大學(xué)生初入職場(chǎng)試用期注意事項(xiàng)

  試用期注意事項(xiàng)

  根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的.,試用期不得超過(guò)六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。

  試用期辭職

  試用期間,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無(wú)需提前通知)。要注意的是,用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任的條款,法律一般確認(rèn)為無(wú)效。

  試用期辭退

  《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確,舉證責(zé)任在用人單位,勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,則不能解除勞動(dòng)合同,否則,用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

  只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同?

  勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同,這樣的試用期合同是無(wú)效的。但試用期合同的無(wú)效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

  大學(xué)生初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)

  一、要認(rèn)真了解企業(yè)文化。

  每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則,它們加在一起,就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境,在公司里如魚(yú)得水,就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心,嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化,這樣你只會(huì)給自己惹來(lái)麻煩。

  二、要快速熟悉每位同事。

  忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子,面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的,與之建立友誼,盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒(méi)人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí),也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意,與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度,千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體,拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒,有百害而無(wú)一利。

  三、要做事分清輕重緩急。

  一個(gè)人的能力、精力有限,誰(shuí)也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí),按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。

  五、要學(xué)會(huì)任勞任怨。

  一般說(shuō)來(lái),一開(kāi)始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生,正所謂“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè)趣和挑戰(zhàn)性,往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信,這只是小小考驗(yàn),只有表現(xiàn)好,才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。


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