如何處理好職場人際關系
人際關系?職場是人生的第二大戰(zhàn)場，想要在這個戰(zhàn)場游刃有余的處理好各種關系，關憑個人形象的差別和工作成績的好壞，是完全不夠的。那么如何處理好職場人際關系?以下是CN人才小編搜集并整理的有關內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
1、少說、多看、多做
不管任何時候在職場都不受歡迎話太多的人。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。所以最好的`做法就是多做事，少說話。
利用一切機會，如午餐、集體活動時間等，快速融入團體中，并注意與一些興趣相投、價值觀相近的同事，建立深層友誼，這樣，一旦在工作中遇到困難，就會得到別人的幫助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要拉幫結(jié)派。千萬記�。阂坏┠汩_始站隊，那么你就永遠被打上了標簽。
2、真誠待人，平等相處
很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是只是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
表現(xiàn)自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。在職場想要處好關系，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。只有真誠、平和、尊重他人的人才會獲得大家的歡迎。
3、在職場中要善于發(fā)現(xiàn)
美業(yè)職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味�？粗切┰诼殘隼锞退銢]有合作關系依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
4、了解同事和公司的基本信息
可以針對每個同事的個人信息列出一張“同事基本情況表”，比如每個人的生日、籍貫、職務、性格特質(zhì)、興趣愛好等，多一些了解同事，就多一些在人際交往中取勝的法寶。
了解公司顯性的組織關系，清楚自己在組織中的角色和上下級平級的關系情況，以及自己這個角色應當有的言行舉止，這個角色的工作范圍，哪些話必須說，哪些話不能說都應當恰當?shù)匕盐�，找對位置，才能說對話，辦對事。
5、信任很重要
在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優(yōu)質(zhì)服務;猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關系里變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁復的內(nèi)部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。
最后想說的是，不管是新人還是老鳥，做好自己份內(nèi)的工作就是第一要務。良好的工作表現(xiàn)和專業(yè)素養(yǎng)，首先讓你不會拖圖團隊的后腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實力的直接體現(xiàn)。
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人際交往障礙的癥狀表現(xiàn)
1、恐懼。
與人交往時，不由自主地感到緊張、害怕，以致手足無措，語無倫次。
2、孤僻。
有兩種情況，一是自命清高，不與人為伍。另一種是有某種怪癖，使別人無法接納。
3、自傲。
常不切實際地高估自己，盛氣凌人，使交往對方感到難堪、緊張、窘迫。
4、嫉妒。
常對他人的長處、成績心懷不滿，乃至在行為上冷潮熱諷，甚至采取不道德行為。
5、猜疑。
常對他人的言行敏感、多疑、不信任，容易引起心理隔閡。
6、敵意。
常討厭他人，乃至仇視他人，甚至表現(xiàn)為攻擊行為。
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