改善人際關(guān)系的職場法則

　　對于職場新人來說，當你的硬實力還不足以征服世界時，會做人，懂得為人處事，就會幫助你贏得更多機遇以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

　　1、認識自己：一個人對自己的認識是其他人關(guān)于自己看法的反映。只有我們真正地了解自己，認識自己的缺點和不足，才能對自己有一個精準的定位，才能做到揚長避短，不斷完善。

　　2、保留意見：在人際交往的過程中難免會出現(xiàn)分歧，這時候過分爭執(zhí)是無益自己且又有失涵養(yǎng)的舉動。最好的做法就是求同存異，如果做不到這一點，可以不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，沉默也是不錯的選擇。

　　3、不要說謊、失信：對朋友同事說謊往往會失去他們的信任，可能你會說我說過大家沒有什么不同啊，要知道這里面的原因是很多時候大家礙于面子不會表現(xiàn)的明顯，但往往會記在心里。因此在人際交往過程中不要說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。

　　4、決不自高自大：如果一個人常常把把自己的長處掛在嘴邊，并且經(jīng)常在別人面前不厭其煩說，這樣做會在無形之中貶低了別人而抬高了自己，導致的結(jié)果往往是別人會更加看輕你。

　　5、取長補短：人際交往的過程當中要用友好的態(tài)度對待每一個人，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點要給予一定的贊美。學習別人的長處，彌補自己的不足。

　　6、決不夸張：夸張往往會讓別人對你的看法產(chǎn)生懷疑，因為夸張是不符合事實。在損壞你聲譽的同時，還會對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好的影響。

　　7、學會適應：有很多東西是我們無法一己之力改變的，這時候需要我們做的就是適應，先生存下來，畢竟大自然的法則也是如此。在你適應之后，再嘗試著逐漸去改變。

　　8、決不抱怨：遇到問題不要抱怨，因為抱怨是解決不了任何問題的，不僅解決不了問題，還會帶來負面的影響。遇到問題要盡可能的去想解決問題的方法。如果一個人總是強調(diào)客觀原因，抱怨這，抱怨那，只會使別人輕視他。

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　　如何拿捏職場人際交往的分寸?

　　曾經(jīng)有一種觀點：不要和你的同事成為朋友。但經(jīng)過我好多年的實踐總結(jié)，我認為這句話有點絕對。

　　我承認，我們的確不應該抱著交朋友的目的去職場社交。但是不等于，我們不能從工作里獲得朋友。通過多年一起奮斗積累的革命戰(zhàn)友，那種在離開公司之后，一樣可以有共識可以深交的.朋友，小編認為同樣也是非常有價值的。

　　關(guān)鍵在于如何把握分寸?

　　1、有選擇的交往：選擇對你有益的人，多培養(yǎng)有營養(yǎng)的人脈，盡量少參與和工作無關(guān)，對提升自己無助益的，以及對改善團隊關(guān)系無幫助的低價值社交。懂得適時說“不”的人，反而會給人更好的印象。

　　2、既要真誠，又要有所保留：跟工作有關(guān)的、對團隊合作有幫助的話，該說就說，真誠地說;涉及自己和他人隱私與生活、與工作和團隊關(guān)系不相關(guān)的話，少問少說，彼此保留一定的距離和空間。辦公室永遠沒有真正傾心相交的朋友，任何一個親密的伙伴，日后都可能成為你升職加薪路上的競爭對手。

　　3、就事論事：凡事都以工作為先，以人情為后，對事不對人。大家坐在一起的目的是為了盡量好地完成工作，為了兌現(xiàn)自己的職責和使命，這些是首要前提，遠比得不得罪人要重要得多。做事不要想得太多，庸人自擾～

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