人在職場，學會和優(yōu)秀的人做朋友
論語中短短的十幾個字把社交的精髓溢于言表：“擇其善者而從之，其不善者而改之”其中的觀點并不是讓我們在和朋友交往時趨利避害，帶上有色眼鏡，而是保持一個清醒的頭腦和謹慎的眼光去交朋友。人在職場同樣重要，一個好的朋友可以引領(lǐng)你職場升職，也可以再議灰心失意的時候悉心安撫，作為社會動物的人，需要有一個“優(yōu)秀的朋友圈”
一、“我想跟您聊聊”并注明想談?wù)摰脑掝}。
這是常見的一種做法，一封私信過來，就是想“聊聊”�；蛘哂袝r候是求問人生各種各樣的問題這往往得不到回復(fù)。在你的去信中，如果沒有說明你能夠給對方帶來什么價值，本來就很忙，而且收到很多這樣要求的對方往往是沒有理由回復(fù)你的。
二、獻計獻策。
比如我最近收到一些從設(shè)計到運營的'改進建議。這比“就想聊聊”是進步，因為來信的人是試圖在給網(wǎng)站提供價值。不過這里大家要注意的是，大 家對價值的理解往往有個誤區(qū)，就是價值要大，要有革命性才好。所以我收到的多是戰(zhàn)略上建議：商業(yè)模式，運營模式。要知道，我們十幾個還算有經(jīng)驗的人， 每天都在思考這些問題。我們枚舉，并且嘗試了其中很多可能性。如果你不是一個對互聯(lián)網(wǎng)很有經(jīng)驗的從業(yè)人員，要想到一個我們沒考慮過的模式，還是挺不容易 的。所以，僅僅是通過獻計獻策來impress，進而結(jié)識，也是有難度。
但是，對于年輕，特別是在校的同學們，其實提供一些小的價值，倒不是件難的事情。如果對方是個網(wǎng)站的話，你可以匯報網(wǎng)頁的bug，或者文字表述不清的地方。這至少證明你認真看了網(wǎng)站，并且是個細心的人。如果對方正在找這樣一個人，你就有機會。
三、最好的networking的方法，就是請人介紹。
最近公司招的一個實習生，就是通過熟人介紹找到的。她在外地讀書，找到了以前曾經(jīng)在我們網(wǎng)站做過項目的一個人，然后經(jīng)這人介紹，找到了我。聊過之后，感覺不錯，又正好我們有個實習生的位置，于是就請她來幫忙。
四、找到跟你想結(jié)識人的共同點。
試想，如果有人跟我說他是我的母校畢業(yè)的(或者我們共同關(guān)注的電影、共同喜歡的音樂)想必大家都會愿意聊聊。
總之，去結(jié)識別人，我們要么提供價值，要么從感情打動。最好的結(jié)果是不卑不亢，雙贏。
記住，優(yōu)秀是一種習慣，把這種習慣刻在心頭，用優(yōu)秀的態(tài)度去學習觀察。
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