如何理解公司企業(yè)文化
企業(yè)文化，或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。以下是小編精心準備的如何理解公司企業(yè)文化，大家可以參考以下內(nèi)容哦！
文化雖然意義深遠，文化雖然博大精深，文化雖然高屋建瓴，文化雖然能產(chǎn)生無窮動力，文化雖然能“上下同欲”，步調(diào)一致，但是，針對于英凱模來講，更為重要，事先應(yīng)該明晰的是：這么多文化如何區(qū)分？文化如何最終落地？文化如何產(chǎn)生價值與體現(xiàn)價值？文化如何在融入企業(yè)內(nèi)部之時還滲透到社會、產(chǎn)品、消費者中？
在，國家局李克明副局長談到要提高企業(yè)文化的塑造能力：“企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸實施的價值理念”，“要實現(xiàn)‘向更高層次、更高水平邁進’”。這是理性的分析與長久的對企業(yè)文化研究的高度認識。在的一次關(guān)于文化內(nèi)容的探討中，可口可樂公司某一總裁，他對企業(yè)文化的認識是：“企業(yè)文化是要在取得員工的認同，能形成一定的意志”。這是全球企業(yè)文化打造最成功企業(yè)的總裁對企業(yè)文化的現(xiàn)實感悟。
從上面看，無論是理性的分析還是感性的認識，都可得出：企業(yè)文化是一個管理類名詞，企業(yè)文化問題是一個管理問題。無論在愿景、使命、價值觀體系、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)等都體現(xiàn)了企業(yè)文化的人文目標，其各要素之間的關(guān)系是：“企業(yè)文化構(gòu)成要素之間的'關(guān)系：愿景是目標，使命是路徑，價值觀體系及企業(yè)精神是企業(yè)形象和品牌的兩翼,而企業(yè)哲學(xué)是企業(yè)文化體系的統(tǒng)領(lǐng)�！�
對英凱模來講，企業(yè)文化塑造的主要原則是：“確立企業(yè)文化精神理念構(gòu)成要素要把握的總體原則：從個人、公司、社會三個方面考慮，核心的價值理念要三者有機統(tǒng)一，不能擇其一而避其他；要特色鮮明，有效適用，簡明扼要。”
可口可樂公司在十周年慶的紀念冊上記載了公司文化的突出體現(xiàn)：團隊精神。在企業(yè)文化的核心頁面，員工對其認同的濃縮是這樣一句話：“你就是主人，你第一天就能成為這個公司的主人”。英凱模同樣需要這樣一句話來激勵我們的員工。
有了人和組織，就需要管理，就要有管理的各個層面，企業(yè)文化成了企業(yè)管理的較高階段。現(xiàn)實中成功的企業(yè)在不斷證明：每個企業(yè)文化可能因為歷史、環(huán)境等有一定的差異性，但成功的企業(yè)文化卻一定是相似的——合作、奉獻、團結(jié)、活潑、創(chuàng)新……
英凱模公司也無例外的提出了誠信、敬業(yè)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的企業(yè)精神，這是走向成功企業(yè)的起點，同樣也是向成功企業(yè)學(xué)習(xí)的起點，立足這個起點將是公司大踏步向前進的開始。
英凱模企業(yè)文化詳細的闡述了企業(yè)的核心價值觀是回答在處理企業(yè)內(nèi)部關(guān)系、企業(yè)和社會的關(guān)系方面，什么是正確的、應(yīng)該以何者為先,什么是企業(yè)核心思想、基本指導(dǎo)原則、根本信條和做人做事的最高標準等一系列的問題。英凱模企業(yè)文化告訴我們企業(yè)內(nèi)部關(guān)系以及企業(yè)和社會的關(guān)系方面，企業(yè)是如何看待價值與思考價值的。作為英凱模的一員我們要按照公司的既定目標和價值理念要求自己，促進自我成長。
追求文化不可能一蹴而就，我們需要切切實實地先想想情感，文化的本源上可追溯到情感的基本面。情感是人的內(nèi)在因素，企業(yè)文化追求一種上進的情感，但也基本上是統(tǒng)一的情感。英凱模企業(yè)文化是帶領(lǐng)大家向一個積極向上的方向進發(fā)，從而使企業(yè)良性發(fā)展并取得成功，同時也使每一位員工取得成就。
如何才能在統(tǒng)一思想、深入認識后，真正的打造好企業(yè)文化，或者說如何將企業(yè)文化更好地與實際結(jié)合，將英凱模打造成具有強大競爭力的企業(yè)？
英凱模企業(yè)文化是一套體系，在人文、風(fēng)貌、思想、價值觀、企業(yè)哲學(xué)、愿景甚至行為上達成目標方向。企業(yè)文化在于人，在于企業(yè)各層級的共同認識。所以，打造英凱模企業(yè)文化從觀察與總結(jié)企業(yè)的各處細微處開始，以最終可執(zhí)行的一套體系結(jié)束，然后在過程中不斷實施、修正從而發(fā)展。在管理上，通過人力資源、戰(zhàn)略、甚至領(lǐng)頭羊的風(fēng)格等方面都可取得對企業(yè)文化的升華與特色。
企業(yè)文化的核心價值觀，使企業(yè)與社會各層關(guān)系和諧，從而使一些受眾與消費者與企業(yè)的溝通暢通以及取得認同，從而促進公司的品位、美譽度、忠誠度的提升。
英凱模的企業(yè)文化是濃縮的，是內(nèi)在的，在文化指引下的行動又在一個又一個的付諸實踐。只要在情感上能與消費者進行有效溝通，只要能在行動上能給內(nèi)部組織一個規(guī)范指引，英凱模都在付諸實施。文化落地，思想付諸行動，感情融為一體，這些是英凱模企業(yè)文化的具體執(zhí)行的表現(xiàn)。
相信英凱模，相信英凱模企業(yè)文化，相信英凱模的明天一定會更好！
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