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職場如何度過困難期

時間:2021-01-11 10:49:27 職場資訊 我要投稿

職場如何度過困難期

  職場上的人工作一段時間后,特別是當代的年輕人,在工作的初始階段,往往會產(chǎn)生困惑和迷茫。下面是小編為大家?guī)淼年P于職場如何度過困難期的知識,歡迎閱讀。

職場如何度過困難期

  職場如何度過困難期

  馳場成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定,這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請,爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外,我們每天還要做出很多小決定,這些小事情處理的好壞往往也會產(chǎn)生大影響

  杰米修凱爾和馬倫修凱爾(Jamie and Maren Showkeir)——亞利桑那州的商業(yè)與工作場所顧問、《真實對話》的作者——認為,在經(jīng)濟不穩(wěn)定時期,知道如何在關鍵時刻做出正確選擇變得更為重要。

  以下是七點策略,幫助你保持自己的事業(yè)在正軌上運轉。

  別把責任都推到別人身上

  公司出現(xiàn)問題時,勇于承擔自己的責任,并努力找到解決問題的方法,這要比責怪管理層或者同事有效的多。

  “一旦你意識到你在掌控著自己的未來,你可以改變與同事的對話,比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作,否則就可能有**煩’!瘪R倫修凱爾說道。

  停止閑談,馬上工作

  向你的同事傳達這樣的信息,首要任務是做好手頭的工作,而不是傳播小道消息。

  “如果你把時間都花在猜測接下來會發(fā)生什么,那么事情往往會適得其反,”馬倫修凱爾說。

  得到真實的信息

  避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線,這會讓你焦慮不安。

  “人們很容易陷入自己的假想中,”馬倫修凱爾說,“我的建議是找出你的`經(jīng)理或者老板所知道的,然后為未來做好打算!

  別當受害者

  發(fā)現(xiàn)公司內部問題并不會讓你多有成就感,除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。

  “作為公司的一員意味著收集信息,利用這些信息,并據(jù)此做出反應和行動”,杰米修凱爾這樣說。

  為大局著想

  合作在危機時期變得尤為重要,所以為了公司未來著想,明智的做法是拋開你的個人恩怨。

  馬倫修凱爾表示:與人合作,意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法,它能夠完善公司業(yè)務,還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。

  做一個聆聽者,而不是傾訴者

  要記住,那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。

  “如果我們不討論風險和憂慮,那么我們已經(jīng)失去了這個項目三分之二的成功機會”杰米修凱爾說。

  要有希望

  職場上不需要同病相憐,所以試著關注未來那些美好的事情吧。

  “你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處,還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米修凱爾問道,“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功