好領(lǐng)導(dǎo)是怎樣煉成的
領(lǐng)導(dǎo)，有時候大家認為他非常優(yōu)秀，所以他才成為了領(lǐng)導(dǎo)，但是有時候團隊里就是不太需要優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，如果一個團隊里有一個優(yōu)秀的人，理所當然的，大家有什么事都會依賴他，都會覺得，這世上沒什么難題能難倒他，這種想法恰恰不能激發(fā)員工自己進步，那你作為一個領(lǐng)導(dǎo)該做的事就沒做到位，領(lǐng)導(dǎo)一定是一個領(lǐng)導(dǎo)大家工作的人，所以最后應(yīng)該是團隊的成員工作，而不是領(lǐng)導(dǎo)在那里一個人忙來忙去。
1、教員工方法和思路
遇到難題，領(lǐng)導(dǎo)不主動提供解決辦法，而讓員工自己去思考，并從旁指導(dǎo)、協(xié)助。員工短期內(nèi)很痛苦，但通過獨立思考，能慢慢掌握做事的規(guī)律和方法，才能獲得長遠發(fā)展的能力。
以前小編上學(xué)的`時候，問老師問題，老師講個思路就差不多了，一般的老師很少有手把手教你的必要。因為最后是小編自己要去考試，老師也是時刻陪養(yǎng)小編自己思考的習(xí)慣呢。
2、激發(fā)員工上進欲望
這樣的管理者并不急于給員工布置任務(wù)和灌輸公司愿景，而是鼓勵員工發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)目標，然后巧妙地引導(dǎo)他們將個人目標與公司愿景結(jié)合起來，從而產(chǎn)生一種努力的內(nèi)在動力，使之變得積極進取。
如果沒有上進的欲望，你會發(fā)現(xiàn)公司的空氣里都是一潭死水，大家每天都渾渾噩噩的過日子。
3、把快樂帶到工作中
此類領(lǐng)導(dǎo)特別了解員工的性格、愛好，組織最新的團隊游戲，塑造歡樂、信任、親密、彼此支持的氛圍，讓團隊里的每個人都有歸屬感。如果員工有了幸福感，那么工作的效率是不是會提高一點點呢。
4、傳遞務(wù)實穩(wěn)重思維
正所謂大智若愚，領(lǐng)導(dǎo)不走捷徑和投機取巧，才能在整個團隊里制造一種浩然正氣，團隊成員也自然會效仿。這樣，每個人都有自尊，充滿責任感和集體榮譽感。
上行下效，特別是對待工作的嚴謹認真的態(tài)度，大家都會感受到的。
5、創(chuàng)造成長發(fā)展機遇
對很多年輕人來說，學(xué)習(xí)做事、施展所學(xué)的機會甚至比金錢更重要，管理者給予他們平臺，放手讓他們?nèi)]灑熱情，實現(xiàn)創(chuàng)意，會使團隊中的每一個人都熱情洋溢。
6、幫員工獲得贊譽
管理者懂得欣賞每個人，經(jīng)常在員工身上發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，對好的表現(xiàn)給予稱贊，說來簡單，卻是最有效的激勵。這樣的團隊里，員工會因為得到欣賞，而更愿意努力，表現(xiàn)出最好的自己。
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