給職場(chǎng)新人的10條建議
導(dǎo)語(yǔ):你是才剛從大學(xué)畢業(yè)嗎,你是正在尋找開啟一份工作嗎?最近開始了你的第一份工作嗎?下面是給職場(chǎng)新人的10條建議,歡迎參考!
在經(jīng)過校園招聘的重重拼殺之后,你獲得一份offer,并且在畢業(yè)之后加盟新公司開始工作了。作為職場(chǎng)新人,你剛從校園走出來,有太多的東西需要學(xué)習(xí)和注意,職場(chǎng)有它自己的游戲規(guī)則,你需要眼觀六路,耳聽八方。很快地融入團(tuán)隊(duì),但同時(shí)保持自己的獨(dú)立和個(gè)人意見,細(xì)細(xì)觀察公司的文化氣質(zhì),這些都是你要慢慢了解的。
以下就是引導(dǎo)你開啟工作的十大建議:
1.多聽少說。在你提“有益”建議之前,你得先明白公司如何運(yùn)轉(zhuǎn)以及這樣運(yùn)轉(zhuǎn)的原因。
2.不要跟你的同齡人搞隔離,同時(shí)和前輩交好關(guān)系。在娛樂時(shí),同齡人可能會(huì)顯得更有趣,然而那些在公司數(shù)十年或者比你年紀(jì)大的同事在你的工作上更能給有助益。(你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)你也愛上了他們的公司)
3.不要搞小團(tuán)體。無論你對(duì)一些同事是多么的有好感,你也應(yīng)該保持一定的界線。不要卷入到說別人的.閑言碎語(yǔ)中,不要因?yàn)槟阋詾樗麄兪悄愕呐笥眩驮谒麄兣c別人的辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)中出頭。很多人因?yàn)槔鲜窃诠ぷ鲿r(shí)間閑聊而損失掉了自己的前途,或者就因?yàn)樽约旱耐掠憛捓习宥约阂矊?duì)老板心生不滿。
4.認(rèn)真對(duì)待錯(cuò)誤。還有什么比一個(gè)員工犯了錯(cuò)之后卻認(rèn)為無所謂更讓人感到失望呢。一旦犯錯(cuò),立刻承擔(dān)起自己的責(zé)任,找出解決的方法,并且明確自己已經(jīng)認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。只是說說“是我的錯(cuò)”或者更糟糕的是,完全沒有任何反應(yīng),只是表現(xiàn)出你完全不把你的工作當(dāng)回事。
5.記筆記。你的老板希望你能夠記下一些具體的信息,其中包括一些細(xì)節(jié)性的信息,而不只是一個(gè)大概框架。對(duì)于大部分人,這就意味著記筆記。然而一個(gè)好老板是樂意回答問題的,但是他是不會(huì)回答已經(jīng)回答過的問題,只是因?yàn)槟銢]有注意聽。
6.在工作時(shí)間不要使用社交網(wǎng)站或者和朋友發(fā)即時(shí)短信。當(dāng)你在工作時(shí),你的心思應(yīng)該100%的花在工作上。想讓你的形象一下在別人心中變差嗎,那你就在工作時(shí)間看Gmail或者和朋友發(fā)短信吧。
7.言必行,按時(shí)行。一直,一直的堅(jiān)持說到做到,會(huì)讓你成為一個(gè)值得依賴,信任,并處于工作的頂峰,它是如此稀有,而你必將因?yàn)樗鲱惏屋汀?/p>
8.關(guān)注公司文化。這是十分重要的,如果新職員不去關(guān)注公司的文化,那么他就會(huì)像音盲一般。留意其他人是怎么做的,你能夠發(fā)掘出許許多多文化期望的信息。職員必須準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議嗎?他們是出去吃午餐還是喊外賣在自己辦公桌上草草了事呢?什么時(shí)間大家都開始工作呢?在工作時(shí)間會(huì)有很多閑聊,誰(shuí)又總是人們的閑談焦點(diǎn)呢?交流時(shí),同事們主要是用郵件還是面談呢?然而你也不需要事事跟他人一樣,你需要的是能融入這個(gè)文化圈。
9.樂于學(xué)習(xí)?赡苣阍诮淌覍W(xué)習(xí)了許多理論知識(shí),但是付諸實(shí)踐時(shí)卻是完完全全的另一回事。學(xué)校教與你理論,工作將帶給你的卻是另一種知識(shí),所以保持謙虛,要有自己第一份工作是以學(xué)習(xí)為主的認(rèn)識(shí)。
10.感謝幫助過你的人。當(dāng)老板或其他同事花時(shí)間幫你解決了難題,你應(yīng)該真心的感謝他們。他們得到感謝后,在你再次遇到困難時(shí),他們是更樂于伸出援助之手的。如果你放佛不把別人的善意當(dāng)回事,那很可能下次他們也不難得理你。
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