職場的十大幼稚心理
在職場生存就要學會正確的處事原則。初入職場，多數(shù)人會小心謹慎，摸索著處理職場的復雜人際關系，也有人不知職場深淺，我行我素，做下了很多新手初入職場的“幼稚”行為，下面小編為你介紹職場的10大幼稚心理，歡迎閱讀參考，希望能給大家?guī)韼椭?/p>
標志一：只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
標志二：不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
標志三：瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。
標志四：崇拜上司
相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
標志五：容易被激發(fā)、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的`角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
標志六：甘當云梯默默無聞
甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。
標志七：習慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
標志八：鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應該韜光養(yǎng)晦的。
標志九：排斥關系
近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面�？捎腥司褪桥懦馑�，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
標志十：知無不言言無不真
對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。
以上為大家介紹的是職場中為人處世的十種“幼稚”心理，希望能夠為大家?guī)韼椭�。我們在職場中生存，需要遵守這里的游戲規(guī)則，否則，融入不了這個圈子，只能被孤立。
【職場的十大幼稚心理】相關文章：
職場新人的十大忠告01-31
職場菜鳥十大“忌”02-14
職場人過年的十大樂趣02-01
謹記職場成功的十大細節(jié)01-30
職場心理解壓的妙法03-26
關于職場上的心理雷區(qū)07-04
緩解職場疲勞的十大妙招02-04
職場心理學的溝通技巧11-25
揭秘職場“賴班族”的心理02-03
關于職場女性年終減壓的十大對策08-06