如何度過職場迷惑期
困惑是生活中經(jīng)常遇到的，職場中更是如此，且影響也比較大，沒有處理好會(huì)對自己的職場生涯留下遺憾，那么如何度過職場迷惑期呢？下面就來和小編一起看看吧。
下策——抱怨：
思想：有不滿，搞不清楚為什么。
行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開始尋找另外的機(jī)會(huì)。
分析：責(zé)任感（主要是對自己的責(zé)任感）、奮斗精神較差，對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。
結(jié)果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的.痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些緊張。
分析：責(zé)任感、奮斗精神不足，對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識、挖掘不足，成就感不夠。
結(jié)果：如果過段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場天空會(huì)豁然開朗；
如果長久沒想通，或者行動(dòng)不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識，影響一生的發(fā)展。
上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化：
思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。
行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí)，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達(dá)到優(yōu)秀，相信不明白的事會(huì)慢慢明白。
分析：責(zé)任感（尤其是對自己的責(zé)任感）、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì)，建立感就感。
結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時(shí)間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力，仍有機(jī)會(huì)；
如果方向正確、努力程度夠，問題會(huì)迎刃而解，職場自信就此建立。
有的人能一開始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠，那是最佳；
有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機(jī)會(huì)很好，后來發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了，實(shí)屬少數(shù)；
更多的人是遇到問題了，沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì)，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了�？梢钥闯�，三策的差異，不在問題（思想）上，而在行動(dòng)和結(jié)果上。
改變命運(yùn)，行動(dòng)是關(guān)鍵！
【如何度過職場迷惑期】相關(guān)文章：
職場人如何度過壓力的一周07-11
家長如何陪兒子輕松度過中考沖刺期11-22
怎么安全度過實(shí)習(xí)期02-18
職場新人安全度過試用期的六大法則09-10
職場新人培訓(xùn)期如何展示自己09-20
HR順利度過職場瓶頸時(shí)期的方法11-06
職場達(dá)人教你輕松度過炎熱的夏天03-30
中考過后,家長孩子怎樣度過銜接期11-28