如何做好人脈管理

　　常言道：10多歲比智力，20多歲比體力，30來歲拼專業(yè)，40歲拼人脈……說到人脈管理越來越重要，至少我身邊大多數朋友都把拓展人脈當成一件重要的事情來抓。看看你身邊的同學、朋友為什么工作幾年之后你們的差距越來越大，難道是你不如他嗎？其實不然，仔細看你會發(fā)現他不只你一個朋友，而是一群朋友，這是個真實的商業(yè)世界，有用的朋友才能產生長期交往的動力，真心的朋友有一兩個足以，但是酒肉朋友也是不得不有的。

　　如何獲得有價值的朋友并且做好人脈管理，個人認為要做好以下三點：

　　第一、建立你的價值。

　　這里的“價值”，換個更貼切的說法就是“被利用價值”。人在每個階段，都有不同的價值定位。當你還是一個大學生，你的價值可能在于你成績很棒，或者是足球踢得特別好，也可能是你很帥……你工作后，或許你是一個電腦高手；或許是一個品牌專家，總愿意出謀劃策；或許你認識很多媒體，善于用筆桿子為人解決問題；或者你在生產制造方面很有經驗。當然，如果你有很多錢，恭喜你，你處于食物鏈的頂端，資本最有價值。因此首先要建立你的價值。

　　第二、向他人傳遞你的價值。

　　一個老好人，固然有趣但毫無用處，但一個總不愿被人利用的精明人，也難以建立真正的人脈關系。在人際交往中，要善于向別人傳遞你的“可利用價值”，從而促成交往機會，彼此更深入地了解和信任對方。要學會傳遞自己的價值，前提是真實的價值。

　　第三、向他人傳遞他人的價值，成為人脈關系的一個hub。

　　在現實生活中，我們經常遇到這樣的情況：某個很好也很有價值的朋友，但是1-2年也難得碰上一次面。還有，當你和某個朋友聚會，說起一件難以處理的技術難題，這個朋友突然拍著大腿說：“我有個10多年的好朋友，他是這方面的專家，他完全可以幫你解決!你為什么不早說呢……”，是呀，你為什么不早說?因為之前，你從來沒有聽說過他有這樣一個朋友啊。這就要求我們在平時注意向他人傳遞他人的價值，留心身邊所有人的價值所在，建立一個有利的人脈圈。

　　你很有價值，你身邊也有很多朋友各有自己的價值，那么為什么不把他們聯(lián)系起來，彼此傳遞更多的價值呢?如果你只是接受或發(fā)出信息的一個終點，那么人脈關系產生的'價值是有限的;但是，如果你成為信息和價值交換的一個樞紐中心(hub)，那么別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機會，從而鞏固和擴大自己的人脈關系。選擇一個好的人脈管理方法也是非常重要的，佳盟個人信息管理軟件不僅可以記錄人脈的基本信息還可以將有關系的人脈建立人脈圈，便于價值的傳遞及升華。

　　所以，尋找并且建立自己的價值，然后把自己的價值傳遞給身邊的朋友，并且促成更多信息和價值的交流，這就是建立強有力的人脈關系的基本邏輯。

【如何做好人脈管理】相關文章：

HR如何做好人力資源管理10-12

HR該如何做好人力資源管理11-26

500強是如何做好人才甄選的02-20

如何做好績效管理05-23

HR如何做好績效管理11-20

企業(yè)如何做好管理？02-28

如何做好企業(yè)管理10-17

如何做好時間管理05-17

HR如何做好向上管理05-12

如何做好員工士氣管理06-12