在職場怎樣對付老油條

　　老油條是指在工作中混久了，開始倚老賣老，不負(fù)責(zé)任不上心，每天就只知道油嘴滑舌，誰的意見都聽不進(jìn)去的人。本文是在職場怎樣對付老油條，職場的生存技巧，希望對大家有幫助!

　　在職場如何對付老油條

　　1、在職場如何對付老油條方法一:低調(diào)做事

　　如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權(quán)衡。學(xué)校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強(qiáng)。講專業(yè)知識時可以口若懸河，其他地方要低調(diào)點(diǎn)，免得別人覺得你過于張揚(yáng)。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓別人覺得你的人品有問題。

　　2、在職場如何對付老油條方法二:忍一時風(fēng)平浪靜。

　　面對咄咄逼人的老油條，最重要原則就是不要被激怒，更不要因?yàn)閷Ψ教岢龅膯栴}過于尖銳，而覺得對方欺人太甚不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。

　　3、在職場如何對付老油條方法三:守得云開見月明。

　　老油條有時會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調(diào)節(jié)自己情緒的能力。遇到難以搞定的老油條，才是體現(xiàn)求職者應(yīng)變能力的時候，如果回答問題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄用。

　　4、在職場如何對付老油條方法四:邊緣化

　　這類的老油條，我們能夠看出來，不僅僅自己不干活，還會影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護(hù)好，好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化，無視他，反正錢不是自己發(fā)的，損失的不是自己，有沒有他存在，其實(shí)并不重要，這類混吃等死的人，無視是做好的辦法，國家虧幾千塊，他虧自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。

　　5、在職場如何對付老油條方法五:陷阱化

　　自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰，這時候，給他容易出錯造成損失的事情，然后故意在敏感的事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時期，楊國忠和哥舒翰不對付，哥舒翰在潼關(guān)，一直防守狀態(tài)，楊國忠讓唐玄宗逼著他出戰(zhàn)，去碰強(qiáng)，直接失敗，被綁架投敵了、整理個黑材料，交到有關(guān)部門，讓上級處分他。自己處理不了的困難上交，也不失一個好辦法。

　　職場溝通的技巧是什么

　　1、職場溝通技巧一:微笑

　　微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與人進(jìn)行溝通的最快的方式，平和如天使般的微笑不僅可以使個人魅力得以提升，還可以給您的生活、工作增添明媚的`陽光和無限的暖意。

　　2、職場溝通技巧二:聆聽

　　交談時，你需要用心聆聽對方說話，了解對方要表達(dá)的信息。若一個人長時間述說，說的人很累，聽的人也容易疲倦，因此，在交談時，適度地互相對答較好。

　　3、職場溝通技巧三:記錄

　　“沒有記錄等于沒有發(fā)生”，書面的記錄溝通能有利于信息的充分、準(zhǔn)確傳播，提升執(zhí)行力讓信息溝通更順暢。

　　4、職場溝通技巧四:真誠表達(dá)

　　“精誠所至，金石為開”唯有真誠之心才能打動人心，以真誠之心對待他人，它是良好溝通的極佳基礎(chǔ)，因此我們才能獲得他人的信任，建立良好和諧的關(guān)系。

　　5、職場溝通技巧五:目光交流

　　目光交流處于人際交往溝通的重要位置。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點(diǎn)。目光交流發(fā)揮著信息傳遞的重要作用。故有所謂眉目傳情。

　　職場中令人討厭的幾種人

　　1、喜歡搬弄是非或者造謠生事的人

　　喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習(xí)慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設(shè)計(jì)好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領(lǐng)導(dǎo)或同事們的信任。

　　2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話的人

　　對領(lǐng)導(dǎo)尊重是每一個下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應(yīng)該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話或是發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的牢騷了。

　　3、習(xí)慣挑撥離間甚至暗箭傷人的人

　　職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計(jì)來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。

　　4、無群體意識的人

　　這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。

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