怎么處理好職場人際關(guān)系
人處在一個(gè)大的環(huán)境中,如果不會處理身邊的人際關(guān)系是一件很糟糕的事情,我們要明白人際交往的重要性,要知道人際交往的技巧,但是究竟要怎么處理好人際關(guān)系呢?今天我們就一起來了解一下。
人際交往的重要性其實(shí)大家不是不知道,尤其是在職場上。處理好人際關(guān)系有著很大的意義,它決定你是否能順利的開展你的工作。
職場人際交往應(yīng)該怎么處理?職場人際交往處理方法有以下幾個(gè)方面。
利益,少計(jì)較
在待遇上不計(jì)較,在工作上的挑剔,這是任何人在任何單位都有要做到的,盡管事實(shí)上并沒有人人做到。但作為一個(gè)初到新單位的人,則必須努力做到,以給大家一個(gè)良好的第一印象,為以后的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中,似乎有這樣一個(gè)不成文的規(guī)矩:新來乍到就得當(dāng)一段時(shí)間的“學(xué)徒”,工種是沒有什么可挑挑揀揀的,人家叫你干什么就干什么,而且,打開水、掃地之類的雜活,你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑,嘰嘰咕咕,那無疑是給了人家一個(gè)不良的印象,根據(jù)先入為主的心理原則,這個(gè)第一印象就很難抹去了。這樣,就勢必會影響今后的職場人際交往。事實(shí)上,從長遠(yuǎn)的眼光來看,對工資待遇的斤斤計(jì)較是最愚蠢的,很可能得不償失。為了更好地發(fā)揮自己的專業(yè)技能,適當(dāng)?shù)剡x擇工種或要求變換工種,這倒是可以的,也會得到別人的理解。
作風(fēng),莫散漫
當(dāng)你剛開始工作的時(shí)候,可能因?yàn)橐粫r(shí)沒有安排好工作而沒有事做,或者有的人進(jìn)不了角色。這個(gè)時(shí)候千萬不要顯得那么自由散漫。
沒事做時(shí),你或者可趁這個(gè)時(shí)機(jī)好好讀點(diǎn)專業(yè)書,或者抓緊練練自己的基本功,或者主動幫助別人做些雜事,等等。要學(xué)會尋找事情做的本領(lǐng),不要給人造成一種空得發(fā)慌、閑得無聊的感覺。作風(fēng)上莫散漫,要注意的另一點(diǎn)是:在言行舉止上要充滿朝氣和活力,走,腳步要大些快些;說,聲音響點(diǎn)。不要懶洋洋地說,慢吞吞地踱。穿著上也不能松松垮垮,趿著拖鞋,散著紐扣等姿態(tài)是絕對不能出現(xiàn)在工作場合的?傊,在作風(fēng)上要給人利索、敏捷、雷厲風(fēng)行的感覺。
鋒芒,悠著點(diǎn)
如果你很有才華,在某些方面又有一技之長,請先不要急于露出鋒芒,如果你只是以普通身份而不是以領(lǐng)導(dǎo)身份到新單位去的,那就更不能鋒芒太露。一個(gè)人新到一個(gè)單位,就像一粒石子投入一潭平靜的池水,往往會引入注目,一舉一動,一言一行,都在別人的視野之中。“林秀之,風(fēng)必摧之!变h芒太露的表現(xiàn)主要有兩種:一是動不動提意見,發(fā)議論,出點(diǎn)子,想方設(shè)法要改變原有的運(yùn)行機(jī)制,想更新原有的工作方法;二是對自己看不慣、別人卻早已習(xí)慣的事情進(jìn)行批評和指責(zé),經(jīng)常以否定的姿態(tài)出現(xiàn)。這兩種,在別人看來,都是為了顯示自己的高明。你高明,就意味著別人的無能,這就難免陷入別人的非議之中。因此,即使你確實(shí)比別人高明,確實(shí)有好的新的點(diǎn)子,也不要急于表現(xiàn),可以慢慢地、待人際關(guān)系基本協(xié)調(diào)后,再提出不遲。
傾向,含蓄點(diǎn)
有些單位,往往存在著某種矛盾,有的小團(tuán)體之間界限很分明:團(tuán)體內(nèi)無話不說,而團(tuán)體外閉口不談,有些單位的小團(tuán)體還與頭頭有千絲萬縷的聯(lián)系,通常是頭頭間矛盾的延伸。假如到了這樣的新單位,一進(jìn)去就旗幟鮮明站在某一方,那就馬上會遭到另一方的不滿甚至排斥。假如你沒有感情傾向,保持中立,當(dāng)別人知道你是一個(gè)很有才華和能力的人時(shí),就會想憫辦法吸引你,因?yàn)榇蠹叶枷霐U(kuò)大自己的實(shí)力。在這種形勢下,你就會如魚得水,你可以一心一意地成就你的事業(yè),實(shí)現(xiàn)你的理想。實(shí)際上,即使時(shí)間長久了,也不要加入小團(tuán)體。一旦進(jìn)了小團(tuán)體,帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。
孔子也曾說過:“獨(dú)學(xué)而無友,則孤陋而寡聞”,可見人際關(guān)系對大家來說是多么重要的一件事。人際交往可以幫助我們提高對自己和他人的認(rèn)識,只有這樣才能對自己和他人有一個(gè)更完整的認(rèn)識,對自己也有更深刻的了解。而且人際交往是人與人之間的一種互動,是協(xié)調(diào)一個(gè)集體關(guān)系,形成集體合力的一個(gè)紐帶,是一個(gè)集體成長和發(fā)展必須的。
人際交往的核心部分,一是合作,二是溝通。培養(yǎng)交往能力首先要有積極的心態(tài),理解他人,關(guān)心他人,日常交往活動中,要主動與他人交往,不要消極回避,要敢于接觸,尤其是要敢于面對與自己不同的人,而且還要不怕出身、相貌、經(jīng)歷,不要因來自邊遠(yuǎn)的地區(qū)、相貌不好看或者經(jīng)歷不如別人而封閉自己,其次要從小做起,注意社交禮儀,積少成多;再次要善于去做,大膽,消除恐懼,加強(qiáng)交往方面的知積累,在實(shí)際的交往生活中去體會,把握人際交往中的各種方法和技巧。另外,要認(rèn)識到在與別人的交往中,打動人的是真誠,以誠交友,以誠辦事,真誠才能換來與別人的合作和通,真誠永遠(yuǎn)是人類最珍貴的感情之一。
社交環(huán)境瞬息萬變,交往的對象亦有不同的特質(zhì),要適應(yīng)不同社交環(huán)境、人物,便必須有精銳的觀察和認(rèn)知能力。對環(huán)境的'辨析能力是社交能力的一個(gè)重要部分。洞察別人的心理狀態(tài)也是社交能力重要的一環(huán)。與人融合,并非深不可測。一句真誠的話語,一次放松的談心,一個(gè)會意的笑容或眼神,都可以換來健康、樂觀、平和的心境,營造出放松和諧的人際空間。關(guān)鍵是,你有沒有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高這方面能力的意識。
5個(gè)職場人際禁區(qū)
職場交往有利于工作的開展,一個(gè)良好的職場關(guān)系,讓你在職場中更加順心。而且當(dāng)你有的時(shí)候你有事要外出或請假不上班,跟同事打個(gè)招呼也不至于除了批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)外,其他人都不知道你去哪了。偶爾跟同事聊聊私事,也能給雙方增進(jìn)尊重與信任。所以,人際中注意細(xì)節(jié)更利于交往。那么在職場人際交往中,有什么事情是不能做的呢?
1、有事不肯向同事求助
求人總會給別人帶來麻煩,所以輕易不求人是對的。但任何事物都是辯證的,有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關(guān)系,加深感情。
比如你身體不好,你同事的愛人是醫(yī)生,你可以通過同事的介紹去找,這樣能顯示你對別人的信任。如果你不愿求人家,人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當(dāng)然,要講究分寸,盡量不要使人家為難。
2、向同事分享自己的私事
有些私事是不能說的,但是有些無關(guān)大雅的八卦倒是能說的,而且同事之間聊聊私事,能增進(jìn)同事之間的了解,加深感情。有時(shí)候主動說自己的私事,那么別人也會相對應(yīng)地告訴你自己的私事,這樣就能建立信任。
3、進(jìn)出不互相告知
臨時(shí)的外出要與同事打好招呼,如果當(dāng)你外出時(shí)有熟人或者客戶來找,也可以讓同事有個(gè)交如果你什么也不愿說,進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的,有時(shí)正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時(shí)也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己;ハ喔嬷,既是共同工作的需要,也是聯(lián)絡(luò)感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
4、太過八卦
有的人好奇心太重,喜歡打聽別人的八卦。能說的人家自己會說,不能說的就別去挖它,不要想問個(gè)究竟。太過八卦是要被別人鄙視的。你喜歡探聽,即使什么目的也沒有,人家也會忌你三分。從某種意義上說,愛探聽人家私事,是一種不道德的行為。
5、斤斤計(jì)較
在同事相處中,有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個(gè)水落石出;。這樣會讓場面變得非常尷尬,同事也會因此跟你產(chǎn)生隔閡。
結(jié)語:以上就是小編為大家介紹的人際交往的重要性以及人際交往技巧,相信大家看了文中的介紹后都知道了怎樣處理好人際關(guān)系,要明白它在我們?nèi)粘I钪械闹匾,搞好人際關(guān)系順利進(jìn)行工作生活,當(dāng)然也不要太看重人際關(guān)系,凡事都走捷徑,將人生走偏了。
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