初入職場要知道的職場法則
也或許你是剛剛步入職場旳新人，也可能你正在求職應聘的路上。但是要怎么快速地去適應職場，順利的進入職場，這都是我們應該去學習的，以下是小編跟大家分享初入職場要知道的職場法則，希望對大家能有所幫助！
初入職場要知道的職場法則
沒成為大牛之前，談時薪都是耍流氓
最近被朋友圈一些熱文荼毒的職場人很多，開始學起那些大牛算時薪了。告訴你個最殘酷的職場真相：時薪是那些大牛的權(quán)利，在沒成為大牛之前，老實干活才能不被餓死。
很多職場人認為公司就給那么點兒錢，能做完本職工作就算得上是對得起公司，對老板也算是仁至義盡了。但現(xiàn)實的情況是，有些人甚至都不能把本職工作做得漂亮，毫無邏輯的企劃，丑爆了的excel表格，諸如此類，令很多管理者大為頭痛。
這種給多少錢，干多少活，絕不多干的心態(tài)害了多少本應該前途璀璨的職場人。假如不在工作上花心思，你就會被淘汰，等到?jīng)]工作了你就不會再去計較時薪了，畢竟比你務(wù)實、比你能力強的人多得是。
算時薪，作為小小打工者，難道不覺得臉紅嗎?那些為事業(yè)奔波的老板們以及聞名于世的新聞單位、四大會計事務(wù)所，那些人算時薪的話可能不如送一小時外賣賺的多。新聞人苦哈哈地自嘲自己是新聞民工，但沒有誰覺得自己時薪太低，跳槽去時薪更高的服務(wù)行業(yè)啊。
這世界上是有按照時薪計算的工作的，第一個是大牛，第二個那就是麥當勞。幫一些跨國企業(yè)處理法律問題的國際律所是按小時收費的。高級合伙人級別的，和客戶公司的meeting，時薪有1000美元的。麥當勞打工也是按小時給錢的，國外很多學生都兼職用不上課的時間在星巴克，麥當勞打工，他們拿的同樣是時薪。
但以上兩種和剛步入職場的新人毫無關(guān)系。所以，計較時薪，算計拿多少錢，干多少活，則是更愚蠢的做法。任何行業(yè)都是要積累的，沒有哪一個一口可以吃成一個胖子。
相比于時薪，大多數(shù)有抱負的職場新人更在意的是機會。所以，沒變成大牛之前，別把時薪掛在嘴邊。
剛?cè)肼殘�，你沒資格談性價比
很多職場人衡量一份工作的標準就是性價比，然而，初入職場的新人是毫無性價比可言的。很多女生被父母的思維限制時常會犯這種低級錯誤。
拿多少錢，干多少活的薪水思維使很多職場新人失去了寶貴的成長機會。
初入職場，千萬別計較錢財，也不要盲目地實現(xiàn)那些所謂的性價比。你越實現(xiàn)性價比的最大化，你離那些未來的機會也就越來越遠。
假如老板認為以這個價格雇傭你物超所值，那你應該感到竊喜。但未來要給你漲薪，他們還會考慮你是否能承擔更大的責任。要是老板確定你只值或者不值這些錢，你應該感到恐慌，因為在他眼里你已經(jīng)沒有未來的發(fā)展空間了。
擁有拿多少錢，干多少活的思維，就注定了會成為職場的loser。剛?cè)肼殘觯锝镉嬢^性價比則是巨大的得不償失。
在職場上，比賺錢更重要的其實是賺錢能力的培養(yǎng)，包括思維能力的轉(zhuǎn)變以及各種技能的提升，而這些才是你跳到更大平臺的必要條件。因此，從現(xiàn)在開始積累這些能力吧，胸有大志，就別讓格局越來越小。
職場人際關(guān)系的職場法則
1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的`時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事;要被人認為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對于白來說，如今這個最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長勿呼名”
對領(lǐng)導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
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