為什么中游的職場人更容易升職
現(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何，取決于個人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。那么怎樣才能搞好人際關(guān)系呢?下為什么處于中游的職場人更容易升職?
大家在日常生活中平時細(xì)心點(diǎn)就會發(fā)現(xiàn)：有些人業(yè)績不拔尖、性格不突出、口才不出眾，可每到加薪升職的時候，妥妥的會傍上有名。于是，很多人有疑惑了，為什么這些不上不下的`中不溜，在職場生更占便宜?是他們比較討喜，還是他們懂得藏拙，還是……
其實(shí)原因很簡單，領(lǐng)導(dǎo)之所以喜歡提拔中游的職場人，實(shí)際上最主要的一個原因在于“他們不會隨便搶風(fēng)頭”。在職場這個爾虞我詐的圈子，后來居上的案例比比皆是。為了不被后浪拍在沙灘上，領(lǐng)導(dǎo)在選拔下層管理者的時候，往往會特別注重對個人性格的考量。太出風(fēng)頭的，危險性太高;業(yè)績太差的，又拿不出手。就這樣，中不溜的脫穎而出，成了最佳的選擇。
不是說，職場拔尖不好。只是有時候過分的優(yōu)秀，卻會影響你的職業(yè)前景。是人都有嫉妒心，是嫉妒心都會影響行事方法。職場競爭無處不在，在人人自危的當(dāng)下，領(lǐng)導(dǎo)必然會選擇“更安全”的助手。最起碼不能太會來事，不能太有心眼，不能成績太突出。
所以各位，知道為什么處于中游的職場人更容易升職了吧。原因都在上面藏著，一切都在不言中。
職場，明修棧道暗度陳倉，適當(dāng)?shù)拿髡鼙Ｉ�，還是很有必要的。
如何提升職場人際關(guān)系
1.多說“我們”，少說“我”。前者更易讓人有參與感，后者卻讓人感覺是你在自我表演。把對方納入同一個戰(zhàn)壕，他當(dāng)然會傾向于你，支持你。
2.盡量讓自己保持干凈。一周才洗一次澡，頭皮屑若隱若現(xiàn)，香水遮不住腋下的汗味，這樣的人，換了是你，愿意接近他嗎?
3.打扮得體就好，太妖嬈只會令人生厭。除非你是文藝工作者，需要很夸張的舞臺妝容，否則穿衣服還是少露一點(diǎn)肉，裙子最好在膝蓋上下。衣著太暴露的女人，會令男人胡思亂想，令女人猜疑。
4.對地位比自己低的人一定要客氣尊重。畢竟，即便再勢利的人也不愿結(jié)交勢利的人。
5.自己對別人的好盡量學(xué)會忘記，別人對自己的好要時時銘記。
6.不要總是跟對方討論“錢”的問題，更不要一直盯著別人的衣服詢問價錢，這只會讓你看起來像個“小市民”。
7.能耐心聽別人把一段話講完，并保持善意的微笑。
8.不要把自己所有的一切故事都告訴別人，哪怕是你的閨中密友。只有略帶神秘感的人才有令人想結(jié)交的欲望，一個沒有任何神秘感的人，只會讓人嗤之以鼻。
9.不要斜著眼睛看人，對任何人都保持正視，雖然只是一個小舉動，但對你的魅力提升很有幫助。
10.懂得為自己爭取利益。不懂得為自己維權(quán)的人被人視為“傻子”，一個傻子當(dāng)然不可能受人尊敬，不想成為笑料，那就要重視自己。
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