企業(yè)如何增強員工的歸屬感

　　無論是對于制造型企業(yè)，還是經銷型企業(yè)，只有凝聚了大家的力量，打造一支高穩(wěn)定性的員工隊伍，這家公司才能可持續(xù)快速發(fā)展，那么，如何在有效留住員工的同時，如何增強或提升他們對墻紙企業(yè)的忠誠度，從而更加賣力地工作，增強或提升員工的忠誠度呢？

　　企業(yè)如何增強員工的歸屬感的方法

　　通過榮譽激發(fā)，增強員工的忠誠度，是一種最高境界

　　中國革命戰(zhàn)爭時期，或解放后，都曾經催生了很多英雄組織或團體，象大家熟悉的紅二師、葉挺獨立團，雷鋒班等等，都讓大家以能在這里戰(zhàn)斗或生活為榮，它潛移默化地就形成了一種凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。作為墻紙經銷商，也要通過榮譽激勵，讓大家感受到組織的魅力與張力。

　　打造激勵型組織

　　所謂激勵型組織，就是不但老板要善于激勵員工，而且管理層每個人都要成為激勵高手，激發(fā)大家的個人榮譽感、職業(yè)榮譽感、集體榮譽感，讓組織有一個積極向上的激勵氛圍，大家互相激勵，讓團隊充滿活力，讓大家更樂于為團隊奉獻自己的力量，比如，可以通過舉辦一些象銷售競賽、部門或區(qū)域評比、體育競技等多種形式，增強大家的集體榮譽感。

　　多正激勵，造明星。

　　多正激勵，少負激勵，可以通過樹立先進典型或榜樣的方式，對工作突出，業(yè)績優(yōu)秀的部門、區(qū)域或員工授予先進團體或個人稱號，頒發(fā)流動紅旗，或通過內部刊物、板報、破格提拔等等，激發(fā)大家你追我趕的工作熱潮，珍惜來之不易的個人及組織榮譽，增強大家的集體意識，并積極維護榮譽，為榮譽而戰(zhàn)。

　　員工分星，激發(fā)上進心。

　　可以將員工分星級，比如，一到五星，按照墻紙企業(yè)設定的標準，優(yōu)秀的就進行星級晉升，并佩戴相應的星級徽章，以此來弘揚先進，督促后進，激發(fā)大家的'自豪感、成就感、價值感。

　　公司股份化，與員工共享

　　作為墻紙經銷商，要想把公司發(fā)展成大公司，首先要辦成大家的公司，而不是一個人的公司，這樣才有做強、做大的基礎。為此，墻紙經銷商一定要有大格局，大眼光，可以通過公司股份化，給員工配股，或獎勵、出售股份等等，讓大家投身進來，擁有主人翁的責任感。世界上最大的墻紙企業(yè)沃爾瑪，就是通過全員持股的方式，來激勵大家共同參與的。

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