如何做好員工思想溝通

　　如何做好員工思想溝通？企業(yè)員工隊伍的建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，做好員工的思想政治工作，已成為企業(yè)治理的一項重要內(nèi)容之一。以下是小編為您整理的如何做好員工思想溝通相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　如何做好員工思想溝通

　　新的企業(yè)制度的建立，必然要對公司內(nèi)部的生產(chǎn)流程進行改造，以適應(yīng)生產(chǎn)力的要求；也要對治理體制進行革新，以適應(yīng)資本運作的要求，還要對工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)提出更高的要求，以適應(yīng)市場競爭的規(guī)律。這樣，就勢必會要求全體人員的思想觀念加以更新，但我們知道人一旦有了思維定勢以后，習(xí)慣于往日的工作方式、工作程序，對新建立的制度與方法會產(chǎn)生不適癥，從而產(chǎn)生抵觸情緒。凡是治理體制的變化，使得新治理方法與老治理體制之間發(fā)生沖突，這實際上也就是員工與企業(yè)之間產(chǎn)生了沖突。那么如何做好新時期下的員工思想工作，現(xiàn)結(jié)合自身工作實踐，略談一二，以拋磚引玉，共同探討。

　　一是要順暢溝通渠道，力倡交流氛圍

　　中醫(yī)理論告訴我們：通則不痛，痛則不通。這與做思想政治工作是相通的，應(yīng)當(dāng)加以應(yīng)用。在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強信息的溝通，架構(gòu)起治理層面與員工之間的平行交流之道。具體來講，一方面應(yīng)充分利用公司內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置員工論壇和企業(yè)信息交流的平臺，讓員工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地。公司也可以及時發(fā)布諸如公司目標(biāo)實施情況、經(jīng)營狀況及員工的工資福利政策等綜合信息，以便治理層既能了解員工在想什么，又能激發(fā)員工的參與熱情，使企業(yè)與員工達到互相理解、默契配合，增強企業(yè)的凝聚力和親和力，形成愉悅的工作氛圍，促進企業(yè)的發(fā)展；另一方面就是要經(jīng)常與員工直接對話。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看法和見解也存在著差異，不能一概而論，所以作為治理人員，必須經(jīng)常深入基層一線，加強與員工的溝通交流，了解員工的.反映與要求，進行現(xiàn)場診斷與解決，實施動態(tài)的治理，將一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素控制在萌芽狀態(tài)；三是利用這個平臺進行思想教育，向員工講清改制的目的、意義，以促進員工的思想觀念的轉(zhuǎn)變，真正達到改制的要求，這樣就會使“愛崗敬業(yè)”化為實際行動，使所有的員工在思想上都有著高度的統(tǒng)一性，并能夠認(rèn)同企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的聰明與力量，向既定的目標(biāo)前進。

　　二是要動之以情，曉之以理

　　情，就是要把道理講得合情合理。做員工的思想工作，要害是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工就會理解，思想工作就會收到實效。怎樣做到入情入理呢？就是要堅持講真話，不講假話，講真道理，不講假道理。大至國家社會形勢，小至一個單位及個人的狀況，都要實事求是，一就是一，二就是二，不要造假，不要夸大，不要文過飾非，不要添油加醋。員工心里有桿秤，只要我們說實話，員工就會覺得可信。成績，他們會肯定；問題，說開了，也沒有什么大不了的。在此基礎(chǔ)上講道理，員工就聽得進，否則，回你一句“吹牛、造假”，那你講再多的話也是白說。同樣道理，無論講什么道理，都必須是真道理，而不能是假道理。道理不必非要說得很滿不可，要害是實事求是，恰如其分，真是那么回事。

　　因此，我們在做思想工作中，首先要善于溝通，做員工的思想工作溝通是要害。假如我們在工作中不能很好的溝通，有時會把大道理講成歪道理，讓員工聽著反感，起不到教育和疏導(dǎo)作用；其次是言而有信，行則必果，假如言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也沒法讓人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理；第三是通情達理，無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。思想政治工作無論灌輸哪種道理，無非是幫助人們提高認(rèn)知，解開疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向，這本身就是很有人情味的事情。但假如忽視這一點，自覺或不自覺地采取官僚主義的態(tài)度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而失去了人情味。

　　因此，我們在思想政治工作中，就應(yīng)該大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛護人、幫助人。盡量設(shè)身處地地為人著想，幫助人們解決具體的困難，從實際的思想熟悉問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認(rèn)知，在溫暖和煦的氣氛中促進人的內(nèi)心精神的升華。

　　三是要實實在在地幫助員工解決實際問題

　　過去我們在思想工作中，對思想工作有過一些左的做法，善于做一些表面文章，使得有些工作表面上轟轟烈烈，聲勢很猛，但實際上收效甚微，有時在做工作之前，對工作對象有什么需要解決的問題，心中無數(shù)，認(rèn)為只要把上級精神原封不動灌下去，把該走的程序走完，就算交了差，根本不問下面聽進去了沒有。這幾年，各項改革方案不斷出臺，員工有各種各樣的想法并不希奇。對于員工中各不相同的想法，有的人不做調(diào)查研究，也不了解員工的思想，而是照本宣科，表面上看來，該做的工作似乎都做了，實際上就是不解決實質(zhì)問題。 在做好員工思想工作的同時，更要注重解決好員工碰到的實際問題，因為思想問題往往是同實際問題聯(lián)系在一起的，有些實際問題可能是多年來的一個沒有解決的老問題，碰到這類問題時，公司領(lǐng)導(dǎo)必須盡快地為員工解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，而且辦就辦好；不能辦的，要盡快給予答復(fù)。只要做到了這一點，才能深受員工歡迎。因為只有員工看到了你確實是在為他們辦實事，他們心中才有企業(yè)，你的話在他們心中才有份量，思想工作才有說服力。

　　總之，做人的思想政治工作是一項復(fù)雜的思維與工作過程，我們各級治理人員和黨工團組織必須牢固樹立“穩(wěn)定工作無小事”的思想，積極拓展新形勢下員工思想教育工作的新視點，堅持調(diào)整與教育并重，改進與加強并舉，繼續(xù)與創(chuàng)新并存，揚棄與探索并行，發(fā)展與穩(wěn)定并進，這樣才能化消極為積極，化矛盾為激勵，化壓力為動力，化困惑為理解，不斷增強企業(yè)凝聚力和競爭力。

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