辭退員工工資如何計算
辭退主要由于用人單位通過各方面的綜合考慮覺得員工不適合單位的崗位工作或者該員工在崗期間犯了無法彌補的錯誤導致公司遭受巨大損失而導致單位解聘該員工的狀況。以下是小編整理的辭退員工工資如何計算，歡迎閱讀。
辭退員工的賠償：
1、若是非依勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，從入職開始計算補償年限；
2、若沒有提前一個月份通知則要發(fā)一個月工資的代通知金；
3、一年支付一個月，半年以內的支付半個月，故支付經(jīng)濟補償2。5個月的工資，基數(shù)為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
新勞動法實施后辭退賠償怎么算？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟補償金。
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少？
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)�，每工作一年補償一個月工資。
3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)�，每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
新勞動法的解聘賠償如何計算呢？
可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權。
辭退補償金應該如何計算
單位違法辭退，要支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照《違反和解除勞動合同的`經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資�！�
勞動法中關于辭退員工的經(jīng)濟補償金是如何計算的？
《勞動合同法》經(jīng)濟補償?shù)臈l款規(guī)定：rn第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。rn勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。rn本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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