離職人員工資計算方法
勞動關(guān)系管理過程中，尤其是員工離職的過程中，企業(yè)會遇到很多費用的計算與工資數(shù)額有關(guān)，現(xiàn)將員工離職時可能主張的工資、補償金、待遇計算標(biāo)準(zhǔn)。如下是小編給大家整理的離職人員工資計算方法，希望對大家有所作用。
一、20.83和21.75怎么來？
說到月工資的計算，必須先說“20.83”與“21.75”的由來。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個月=20.83天
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數(shù)）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）
“20.83”的用途？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用。
“21.75”的用途？根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時工資標(biāo)準(zhǔn)時使用（計算加班工資的.基礎(chǔ)）。
二、正算與反算的合理性
實際工作中HR有依據(jù)出勤天數(shù)計算工資的“正算法”，與依據(jù)缺勤天數(shù)計算的“反算法”之爭。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。
舉個案例：
正算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數(shù)”
某員工月薪2175元，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，即2175÷21.75=100元，這沒錯對吧？7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？
反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”
有HR說，不能這么算，應(yīng)當(dāng)?shù)箍郏荒苷o，即當(dāng)月可領(lǐng)工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設(shè)當(dāng)月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元。看到這里，您是不是又想改變主意，想正給了呢？那請問何時又正算法，何時又反算法呢？
上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什么呢？
核心問題在于，HR對 “21.75”沒有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數(shù)和實際計薪天數(shù)并不一致！基于付出的勞動時間與獲得的工資數(shù)額一致的理論，每月工資本來不應(yīng)當(dāng)相同。但實踐中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的，即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
由于每月實際計薪天數(shù)并不一致，有些月份計薪天數(shù)可以達(dá)到23天，有些月份計薪天數(shù)可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數(shù)的概念。這樣具體到某一個月，月平均計薪天數(shù)和月實際計薪天數(shù)產(chǎn)生沖突，但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就出現(xiàn)了看似荒謬的結(jié)論。
三、正確的算法
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
反算法：工資=月薪–月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）
月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）
出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）
同樣舉上面的案例：
案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
正、反算法結(jié)果都為一致了。
目前企業(yè)最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）×（實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。
也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數(shù)” 此類算法來計算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢？
四、關(guān)于加班工資算法
加班工資的計算較為容易，（工作日超時加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節(jié)假日加班不低于3倍）
算法：“加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應(yīng)的倍數(shù)”
舉例： 某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節(jié)假日。那么其工資=月工資+加班工資，既 2175 +（2175÷21.75 × 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。
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