員工月工資計(jì)算方法

　　工資是元通過自己的勞動所獲得的報(bào)酬。下面是小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于員工月工資計(jì)算方法，希望可以幫助到大家！

　　正算法：工資=月薪÷21。75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

　　反算法：工資=月薪—月薪÷21。75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

　　月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

　　出勤天數(shù)比例= 21。75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

　　同樣舉上面的案例：

　　案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

　　正算法： 2175÷21。75×22×（21。75÷23）=2080。4元

　　反算法： 2175—2175÷21。75×1×（21。75÷23）=2080。4元

　　案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5。1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

　　正算法： 2175÷21。75×（20+1）×（21。75÷（21+1））=2076。14元

　　反算法： 2175—2175÷21。75×1×（21。75÷（21+1））=2076。14元

　　正、反算法結(jié)果都為一致了。

　　目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21。75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21。75來計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）×（實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。

　　也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢？

　　第一種對老員工有利 第二種對新員工有利

　　1、第二種對新員工有利

　　第一種 月薪2500 當(dāng)月是30天 如果新員工當(dāng)月16號開始上班 那么他這個(gè)月工資按照15天計(jì)算就是1250

　　第二種 月薪2500 當(dāng)月是30天 假如應(yīng)出勤25天 如果新員工當(dāng)月16號開始上班 那么他這個(gè)月工資其實(shí)不是按15天計(jì)算 是按照上班13天來（可能的情況） 工資就>1250

　　2、第一種對老員工有利

　　第一種 月薪2500 當(dāng)月是30天 如果請假1天 就扣工資2500/30=83。33多

　　第二種 月薪2500 當(dāng)月是30天 應(yīng)出勤26天 如果請假1天 就扣工資2500/26=96。15多

　　月平均工資計(jì)算方法

　　所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=（1/15）月（按每月為30天計(jì)算），所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。

　　月工資計(jì)算工式一覽

　　月計(jì)薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21。75天

　　計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資—月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)—實(shí)際出勤天數(shù)）

　　或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資

　　計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資—月標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75×（應(yīng)出勤天數(shù)—實(shí)際出勤天數(shù)）

　　計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21。75×月標(biāo)準(zhǔn)工資

　　月平均工資規(guī)定

　　月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計(jì)算社�；鶖�(shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的'的收入總和。

　　工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。其中包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。

　　勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　月工資怎么算才正確？

　　根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神：

　　月工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)

　　小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天—104天）÷12月＝21。75天

　　顯然，我們的應(yīng)出勤天數(shù)其實(shí)就應(yīng)該是上面所說的“月計(jì)薪天數(shù)”，但已經(jīng)剔除了法定節(jié)假日，這是不妥的；而且實(shí)際出勤天數(shù)也應(yīng)該加上法定節(jié)假日的天數(shù)，這樣才符合通知精神。

　　必須明確的是，標(biāo)準(zhǔn)工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應(yīng)該出勤的天數(shù)（剔除節(jié)假日、公休日）和有資格享受的節(jié)假日天數(shù)。這里有個(gè)小的細(xì)節(jié)，如果員工是節(jié)后首次上班的，顯然不享受節(jié)假日工資。

　　日平均工資計(jì)算方法

　　勞動保障部公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

　　“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”（即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)），但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

　　制度工作日的計(jì)算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：

　　年工作日：365天—104天（為一年52周的雙休日）—11天（法定節(jié)假日）=250天

　　月工作日：250天÷12月=20。83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)

　　“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

　　月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：

　　月計(jì)薪天數(shù)：（365天—104天）÷12月=21。75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

　　【相關(guān)問答】

　　1、職工月平均 工資總額與職工人均月工資怎么算？

　　【答】上一年工資總額除以12個(gè)月，如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個(gè)月

　　2、年平均工資應(yīng)該怎樣算？

　　【答】職工年平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

　　3、社保交納時(shí)上年月平均工資怎么算？

　　【答】用人單位應(yīng)根據(jù)參保職工的上年度月平均工資，如實(shí)向地稅部門申報(bào)本單位參保職工下一社保年度的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。年度申報(bào)后，在一個(gè)社保年度內(nèi)，參保人員如無特殊變動，繳費(fèi)基數(shù)保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計(jì)算，各險(xiǎn)種具體基數(shù)由地稅部門根據(jù)單位申報(bào)的上年度月平均工資及政策進(jìn)行確定。

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