員工怎樣與老板相處
人總站在自己的角度看問題，永遠(yuǎn)看不清問題的全部，每一個(gè)故事都會(huì)有屬于它的死角，就好像員工看自己的老板，會(huì)覺得他難相處，可說不定老板也有自己的故事呢。員工怎樣與老板相處？下面小編就帶大家一起了解一下。
1接受與老板事實(shí)上的不平等狀態(tài)
美國(guó)軍隊(duì)中規(guī)定：軍人不能蓄長(zhǎng)發(fā)。而黑格將軍在擔(dān)任北約部隊(duì)的總司令時(shí)，卻蓄著一頭長(zhǎng)發(fā)。一名留長(zhǎng)發(fā)的士兵看到畫報(bào)上登載了一頭長(zhǎng)發(fā)的黑格將軍的照片，就趕忙將其剪下來，貼在不允許他留長(zhǎng)發(fā)的連長(zhǎng)的辦公室門上。為了表示抗議，這名士兵還畫了一個(gè)箭頭，并在旁邊配了一行小字：“請(qǐng)看他的頭發(fā)!”
連長(zhǎng)看了這份別出心裁的抗議書后，并沒有立即把這個(gè)憤憤不平的士兵叫來訓(xùn)斥，而是將那個(gè)箭頭延長(zhǎng)到總司令的'領(lǐng)章處，也加了一行小字：“請(qǐng)看看他的軍階!”
在企業(yè)中，老板與員工事實(shí)上處于一種不平等的地位。比爾。蓋茨曾說：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。
在企業(yè)里，老板對(duì)員工，擁有恩威并濟(jì)的賞罰籌碼;員工對(duì)老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼，而只能找對(duì)方法求生存。公司里的生存法則：只有功勞，沒有苦勞。
2把老板當(dāng)作第一顧客
無(wú)論我們從事什么職業(yè)，都要把它看作是自己的事業(yè)，把自己看做是一家公司，而自己就是這家公司的經(jīng)營(yíng)者。
公司的贏利來源于為顧客創(chuàng)造價(jià)值，贏利的大小取決于你為顧客創(chuàng)造價(jià)值的大小。作為打工者，老板就是你的顧客，而且是最大的客戶，因?yàn)樗诨ㄥX購(gòu)買你的服務(wù)。從這個(gè)角度來說，老板無(wú)疑是你的第一大客戶，你也應(yīng)該把老板當(dāng)作第一顧客。
如果你把老板當(dāng)成第一顧客，那么你就要學(xué)會(huì)推銷自己;同時(shí)想辦法增加自身的價(jià)值。
把老板當(dāng)作第一顧客是以一種積極的態(tài)度來看待自己與老板的關(guān)系。如果按照“顧客是上帝”的營(yíng)銷理論，你就不會(huì)責(zé)怪老板的嚴(yán)責(zé)和挑剔了。得老板者得舞臺(tái)。
3把工作當(dāng)作磨煉意志、召喚成功的場(chǎng)所。
明知道人生事實(shí)上是不平等的，明知道工作中會(huì)遇到各種各樣的困難，但唯其如此，才應(yīng)該去努力奮斗，也才能顯示出成功的意義。
員工應(yīng)該把工作當(dāng)成磨煉自己意志的場(chǎng)所，培養(yǎng)自己獲得成功的力量。工作不是做給老板看的，而是自我實(shí)現(xiàn)的需要。
4求人不如求己
別人可以替你開車，但不能替你走路;可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭(zhēng)取。天助自助者，成功者自救。天助自助者，成功者自救。
這個(gè)世界上，惟有你才是你自己的救世主。
5員工要根據(jù)能力為自己定位
要得到什么樣的回報(bào)，就需要付出相應(yīng)的代價(jià)。
某些員工羨慕老板的位置，他們只看到了老板成功的結(jié)果，而沒有看到成功的過程??那種經(jīng)歷了無(wú)數(shù)艱難困苦和在煎熬歷練中逐步增長(zhǎng)能力的漫長(zhǎng)過程，而過程是不能省略的。
培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的整體提升非常有幫助的。為了節(jié)約成本，老板可以請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的資深體培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)交流，讓員工充分認(rèn)識(shí)行業(yè)、了解行業(yè)。公司甚至可以設(shè)立進(jìn)步獎(jiǎng)，對(duì)業(yè)績(jī)突出進(jìn)步的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
記住：不是任何事情都可以避繁就簡(jiǎn)的，尤其是提高能力的過程。要學(xué)會(huì)在過程中提高能力，并根據(jù)能力為自己定位。身處高位，要有相應(yīng)的資格和能力。
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