電力系統(tǒng)員工有效激勵(lì)機(jī)制

　　激勵(lì)就是組織通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織成員的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其個(gè)人目標(biāo)的過程。下面是電力系統(tǒng)員工有效激勵(lì)機(jī)制，取出來！

　　電力系統(tǒng)員工有效激勵(lì)機(jī)制

　　隨著我國電力行業(yè)體制改革不斷深化，一直處于壟斷地位的電力企業(yè)競(jìng)爭壓力也在持續(xù)增加，原有的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制滯后，物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制也日益弱化，無法有效激勵(lì)系統(tǒng)員工的工作。而員工是一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭力的載體，是激勵(lì)機(jī)制的直接作用對(duì)象，激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的好壞在一定程度上可以決定企業(yè)興衰。理論上來講，激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)人行為的過程，在企業(yè)中即體現(xiàn)為激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，引導(dǎo)、促使員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)做出最大努力。所以，電力企業(yè)作為知識(shí)密集型、技術(shù)密集型企業(yè)，要想在競(jìng)爭中求生存、促發(fā)展，就必須足夠重視系統(tǒng)內(nèi)部的人力資源管理工作，努力探討有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的工作積極性，吸引人才、留住人才、利用人才，提高電力企業(yè)的效率和效益，促進(jìn)電力企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

　　一、 電力系統(tǒng)的現(xiàn)狀

　　電力系統(tǒng)雖然不屬于高、精、尖技術(shù)和快速創(chuàng)新領(lǐng)域，但其生產(chǎn)過程十分復(fù)雜，對(duì)安全性和穩(wěn)定性也有很高的要求，是一個(gè)專業(yè)技術(shù)覆蓋面極其廣泛的應(yīng)用型領(lǐng)域。電力系統(tǒng)的員工構(gòu)成和要求主要有以下幾方面特點(diǎn)：

　　1.具備較強(qiáng)的專業(yè)能力。電力系統(tǒng)對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)能力要求相當(dāng)高，其中生產(chǎn)技術(shù)崗位和生產(chǎn)管理崗位都需要具備較強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。最基本的設(shè)備運(yùn)行和維護(hù)崗位要求至少本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并能熟悉相關(guān)軟件的操作，同時(shí)還要接受一定期限的崗位技術(shù)培訓(xùn)。

　　2.涉及較廣的專業(yè)領(lǐng)域。電力系統(tǒng)涉及的專業(yè)領(lǐng)域較為廣泛，比如電氣工程及其自動(dòng)化、電機(jī)工程、高電壓及絕緣技術(shù)、工程管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、網(wǎng)絡(luò)工程、自動(dòng)化、測(cè)控技術(shù)與儀器、輸電線路工程、高壓輸電線路施工運(yùn)行與維護(hù)、電廠化學(xué)等，如今對(duì)于一些現(xiàn)代的企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的人才也有了一定的需求。

　　3.具有穩(wěn)定的專業(yè)人員。電力系統(tǒng)的生產(chǎn)特點(diǎn)導(dǎo)致其從業(yè)人員，尤其是電力運(yùn)行、檢修等技術(shù)人員對(duì)設(shè)備的應(yīng)用原理、操作規(guī)范、系統(tǒng)流程和相關(guān)技術(shù)必須十分熟練，確保設(shè)備的安全、穩(wěn)定和高效運(yùn)行。隨著工作時(shí)間的增加，從業(yè)人員工作經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，技術(shù)熟練程度和處理問題能力都在逐漸加強(qiáng)，行業(yè)對(duì)員工的需求也在不斷提高，導(dǎo)致電力系統(tǒng)的從業(yè)人員流動(dòng)性變小，形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)。

　　4.呈現(xiàn)較高的綜合素質(zhì)。相對(duì)于其他行業(yè)，從事電力生產(chǎn)線的技術(shù)以及管理等方面工作的員工較為辛苦，同時(shí)工作時(shí)間不規(guī)律，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)工作的實(shí)踐性和技術(shù)性也有一定的要求。因此，從業(yè)人員在具備基本的專業(yè)素質(zhì)外還必須擁有良好的心理素質(zhì)和健康條件。

　　二、 電力系統(tǒng)員工激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題

　　近年來電力系統(tǒng)內(nèi)部員工激勵(lì)機(jī)制在嘗試一些新舉措，但目前仍收效甚微，存在著一些亟待解決的問題。

　　1.績效考評(píng)體系不健全。目前大多數(shù)電力企業(yè)在員工績效考評(píng)中采取的做法是僅要求員工填寫并上交年度考核表�？己吮淼闹笜�(biāo)主要包括一些較為籠統(tǒng)的調(diào)查，比如工作的落實(shí)情況、內(nèi)部管理的收效、團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揚(yáng)等等，這些指標(biāo)無法得到量化，加之考評(píng)方法相對(duì)簡單，所以無法準(zhǔn)確的反映績效考評(píng)結(jié)果，顯示了考評(píng)管理上的不規(guī)范。此外，績效考評(píng)的.結(jié)果往往得不到及時(shí)的反饋，這導(dǎo)致員工上交年度考核表后無法根據(jù)結(jié)果調(diào)整、改進(jìn)自身行為，使得考評(píng)工作失去了實(shí)質(zhì)性的作用，從側(cè)面體現(xiàn)出績效考評(píng)體系的不健全。同時(shí)績效考評(píng)與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施和薪酬調(diào)整關(guān)聯(lián)性不大，容易造成員工對(duì)自身工作上的投入和報(bào)酬產(chǎn)生不公平感，影響工作積極性，進(jìn)而也會(huì)在一定程度上削弱激勵(lì)機(jī)制對(duì)員工的正面作用。

　　2.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不成熟。首先，現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)在體現(xiàn)員工獎(jiǎng)金差異方面還有待完善，整體來看過于平均，這將導(dǎo)致員工工作定位不明朗，進(jìn)而引發(fā)一部分無績效的員工也得到與其他有績效的員工相近的獎(jiǎng)金和待遇，這種無差異的現(xiàn)象反而會(huì)挫傷員工的工作積極性，導(dǎo)致激勵(lì)機(jī)制喪失其本身的作用。其次，在激勵(lì)方式上，電力系統(tǒng)對(duì)員工的激勵(lì)仍采取物質(zhì)激勵(lì)為主，這與現(xiàn)代企業(yè)日趨重視精神激勵(lì)，例如培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、交流學(xué)習(xí)等產(chǎn)生了沖突。這方面的缺失將使得普通員工不能很好的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對(duì)將來的晉升失去信心。最后，目前的激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)仍停留在傳統(tǒng)的事后價(jià)值分配的獎(jiǎng)勵(lì)模式，缺乏事前價(jià)值創(chuàng)造和事中價(jià)值評(píng)價(jià)，這不利于宏觀的設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。

　　3.公平性和差異性有待重視。電力系統(tǒng)屬于較高收入的行業(yè)，員工的薪酬在行業(yè)間有較強(qiáng)競(jìng)爭性，而從系統(tǒng)內(nèi)部來看，對(duì)于員工薪酬的定位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要依靠學(xué)歷和資歷，這種激勵(lì)制度實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)著一種待遇的不公平，一些具有較強(qiáng)能力和知識(shí)的年輕人往往不受重用，所獲得的薪酬也與實(shí)際工作量不對(duì)等，會(huì)挫傷這些人群的主觀能動(dòng)性和積極創(chuàng)造性。同時(shí)，激勵(lì)沒有差異性，無法做到對(duì)知識(shí)型員工和技能型員工施行差別化激勵(lì)，沒有考慮到不同崗位應(yīng)該采取差異化的激勵(lì)方式。比如一些技能型員工大多數(shù)為本科及以下學(xué)歷的人群，他們工作年限較長、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為豐富，但企業(yè)在一定程度上對(duì)其激勵(lì)還有所欠缺。

　　4.培訓(xùn)激勵(lì)和企業(yè)文化激勵(lì)不足�，F(xiàn)代企業(yè)越來越重視對(duì)員工的培訓(xùn)激勵(lì)，完備的、創(chuàng)新的培訓(xùn)方式及內(nèi)容可以為企業(yè)留住大批人才。有著濃厚老國企色彩的電力系統(tǒng)由于受到教育程度和行業(yè)特點(diǎn)的影響，即使投入培訓(xùn)費(fèi)用，大多數(shù)也是一般的思想政治教育、文化學(xué)習(xí)等無法真正契合員工實(shí)際需要的培訓(xùn)活動(dòng)，真正用于提高員工專業(yè)技能、戰(zhàn)略資本的培訓(xùn)寥寥無幾，所以這種簡單的培訓(xùn)方式和籠統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容缺乏實(shí)用性，不利于落實(shí)員工的培訓(xùn)激勵(lì)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭中不可缺少的一種競(jìng)爭元素，它是企業(yè)在形成和發(fā)展過程中所產(chǎn)生的共同的精神理念。電力系統(tǒng)當(dāng)下的企業(yè)文化建設(shè)還不夠完善，較為單一和傳統(tǒng)，大多數(shù)只重視文化建設(shè)的表面，沒有透徹的去剖析如何塑造和傳播文化的核心價(jià)值觀，這將導(dǎo)致企業(yè)文化凝聚力和影響力不足，部分員工缺乏對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，自然也就限制了企業(yè)文化激勵(lì)的作用。

　　三、 構(gòu)建電力系統(tǒng)員工的有效激勵(lì)機(jī)制

　　真正構(gòu)建有效的激勵(lì)機(jī)制，除了電力系統(tǒng)在改制過程中努力探索和爭取國家相關(guān)政策扶持以外，更多的應(yīng)該從系統(tǒng)本身出發(fā)，積極解決問題。

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