你為自己做了職業(yè)規(guī)劃了嗎？

　　案例介紹：

　　剛剛從大學(xué)畢業(yè)的王博，對自己的專業(yè)技能有著清醒的認(rèn)識。深謀遠(yuǎn)慮的他為自己制訂了一個(gè)符合實(shí)際的應(yīng)聘方案： “先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起”。

　　在一場人才招聘會(huì)上，王博通過自己對一家民營企業(yè)的深入了解，向該企業(yè)老板提出了自己對公司未來的設(shè)想和自己的.職業(yè)規(guī)劃。老板很高興，一錘定音，當(dāng)場決定錄用張淵。

　　在此后的工作中，王博吃苦耐勞、扎實(shí)肯干、積極上進(jìn)的工作態(tài)度進(jìn)一步得到了老板的賞識，在短短一年多的時(shí)間內(nèi)，他連升數(shù)級，年紀(jì)輕輕就當(dāng)上了總經(jīng)理助理。

　　點(diǎn)評：

　　“山不在高，有仙則名。”求職時(shí)，不顧自身的條件，一味地唱高調(diào)，意味著人為地為自己設(shè)置了求職目標(biāo)的障礙。“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。”不如為自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃，一步一步地朝著職業(yè)目標(biāo)進(jìn)發(fā)。

　　職場導(dǎo)師，某名企人力資源總監(jiān)潘先生表示，人貴有自知之明，求職者應(yīng)該根據(jù)自身的條件，借助職場導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗(yàn)為自己制定一個(gè)行之有效的職業(yè)目標(biāo)。為了達(dá)成這個(gè)職業(yè)目標(biāo)，需要為之而制定一個(gè)長期計(jì)劃和無數(shù)個(gè)短期計(jì)劃，并不斷地根據(jù)實(shí)際情況而調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　求職前作詳細(xì)的策劃。包括對自身能力的評估，對準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢和劣勢，同時(shí)還應(yīng)確定好求職的渠道，如：是通過網(wǎng)上求職還是通過傳統(tǒng)的渠道求職?或是兩種方法相結(jié)合去求職?又或是通過自薦的方式去求職?這些都需根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況決定。

　　對要應(yīng)聘的崗位有相應(yīng)的了解。求職者只有對自己應(yīng)聘的崗位有一定的了解，才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷，并在面試時(shí)提出相關(guān)的獨(dú)到見解，為自己求職成功增加法碼。

　　期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對未來的職業(yè)有一番設(shè)想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個(gè)人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個(gè)人的主觀設(shè)想，與現(xiàn)實(shí)往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時(shí)眼高手低等不切實(shí)際的做法，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，切合實(shí)際定目標(biāo)，才能求職成功。

　　要有一定的專業(yè)技能。對一般求職者來說，如果專業(yè)技能水平不高，即使專業(yè)對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時(shí)間 “充電”，盡快提高專業(yè)技術(shù)水平，才能被用人單位相中。

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