職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

時間：2021-02-26 20:38:59 職業(yè)規(guī)劃我要投稿

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【精品】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集6篇

　　在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，你有為自己做過職業(yè)規(guī)劃嗎？寫一份職業(yè)規(guī)劃，為接下來的工作做準備吧！那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢？下面是小編整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【精品】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集6篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

　　職業(yè)興趣，第一原則

　　在上周的一場招聘會上，記者遇到了畢業(yè)生章才。他是某高校20xx屆生物工程專業(yè)畢業(yè)生。當年高考時，他成績距離一本線只差2分。為了“不浪費”分數(shù)，父母幫他選了一所不錯的二本院校里最強的生物工程專業(yè)，而這個專業(yè)并不是他喜歡的，他也不知道畢業(yè)后要做什么。直到走進就業(yè)市場，他才意識到“這個專業(yè)不考研就很難找到好工作”。初入就業(yè)市場的章才遇到了難題。

　　這并不是個例。一份對100人的案例調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，80%的人或多或少是由于大學專業(yè)選擇失誤導致職業(yè)定位不清或遇到發(fā)展瓶頸。

　　張輝表示，在填報高考志愿時，很大一部分考生不考慮職業(yè)興趣和特長，而是一味參考各高校及其各專業(yè)的錄取分數(shù)，以“不糟�！笨挤肿鳛橹饕瓌t，這樣雖然選擇專業(yè)時涵蓋范圍很廣，但看不出職業(yè)傾向。這樣做的風險就是，考生上大學后很可能對所學專業(yè)缺乏興趣甚至是“所學非所長”，導致學習缺乏動力，雖未糟蹋分數(shù)卻浪費了大學時光甚至影響了未來前程。

　　“職業(yè)興趣”+“培養(yǎng)特色”+“考試分數(shù)”是選擇專業(yè)的三大原則。張輝建議，高考生要把職業(yè)興趣(哪怕是比較感性的選擇)或者某幾類專業(yè)領(lǐng)域，作為填報志愿、選擇專業(yè)的第一原則。選定專業(yè)后，第二個原則就是關(guān)注高校的培養(yǎng)特色。一所高校的培養(yǎng)特色決定了其在某一行業(yè)領(lǐng)域的競爭力。有的高考生選定專業(yè)后不考慮高校的培養(yǎng)特色，只根據(jù)“不糟�！狈謹�(shù)原則報高校，結(jié)果進入高校后發(fā)現(xiàn)其培養(yǎng)力量薄弱，畢業(yè)后得不到就業(yè)市場的認可。

　　熱門專業(yè)，冷靜思考

　　“現(xiàn)在什么專業(yè)好就業(yè)?”“什么專業(yè)熱門?”在高校招生咨詢會、校園開放日上，高考生和家長總會關(guān)注這類問題。

　　其實，高等教育從原來的精英化教育發(fā)展到今天的大眾化教育，在就業(yè)市場中單純考慮數(shù)量已很難找到所謂“緊缺專業(yè)”，更多用人單位爭搶人才主要是對高質(zhì)量畢業(yè)生的爭奪。

　　根據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心開展的相關(guān)調(diào)查，人才的“高質(zhì)量”主要包括專業(yè)基礎扎實、職業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高、職業(yè)素養(yǎng)好等。再縱觀曾經(jīng)的很多“熱門專業(yè)”，由于社會、高校、家長和考生的“一擁而上”，現(xiàn)在已成為就業(yè)最難的專業(yè)。“造成這種現(xiàn)象的原因很簡單，就是供過于求，人才市場需求沒有這么大缺口。”張輝說。

　　對于“熱門專業(yè)”，高考生要冷靜思考。熱門學校、熱門專業(yè)很多，但并不是每個熱門都適合每個人。首先，考生要準確分析自己在整體考生隊伍中所處的位置，避免高分低報或落榜。其次，有些專業(yè)的畢業(yè)生雖然在社會上很“搶手”，但如果考生對它缺乏濃厚的興趣和愛好，或者性格、氣質(zhì)類型不適合從事這方面的工作，也不要盲目追逐這種“熱門”。

　　熱門和冷門是相對的�，F(xiàn)在的就業(yè)率只是今后社會需求的參考，現(xiàn)在的熱門將來可能成為冷門。20世紀90年代初，國際金融、國際貿(mào)易等專業(yè)相當熱門。許多考生為了考進這類熱門專業(yè)，寧可選報名氣不大的高校，甚至自費報考這類專業(yè)。幾年之后，由于金融機構(gòu)人滿為患、外貿(mào)行業(yè)不景氣等原因，原來的熱門不那么熱了，低檔次高校的此類專業(yè)畢業(yè)生遇到很大的就業(yè)困難。而前些年頗受冷落的師范、畜牧、園林等專業(yè)卻因社會需求大，如今在不少地區(qū)成了搶手的熱門專業(yè)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

　　學會了解自己

　　1、了解自己的才干：一個人的才干是自己或家人都難以幫助量化，因此可以通過各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動機或企圖心、性格特征、工作特長和興趣等。

　　2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配：每個人都有自己的習慣和喜愛的工作習慣、工作環(huán)境、辦事作風等，因此不存在某個類型行業(yè)或企業(yè)就是最好好的情況，最重要的選擇最適合自己的公司和崗位。

　　3、選擇最具有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆铣砷L的企業(yè)文化：如果一個企業(yè)不具備發(fā)展?jié)摿�，或是它不提供員工學習成長的企業(yè)機制或文化，如此公司也很難成為人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機會被培養(yǎng)。

　　想要跳槽轉(zhuǎn)行的職場人，看看以下幾步建議：

　　1、如果剛開始的崗位由于多種因素不太滿意，先腳踏實地地干好本分工作；

　　2、順著你現(xiàn)在的崗位，列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領(lǐng)導崗位，將每個分支都列清楚，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑。

　　3、不斷在公司內(nèi)部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業(yè)務內(nèi)容。如此你能將自己的職業(yè)生涯拓寬；4、不斷創(chuàng)新，通過創(chuàng)新不斷為公司創(chuàng)造業(yè)績，那就離升遷不遠了。

　　職業(yè)的選擇需要從方方面面來考慮，如果你想擁有事業(yè)的成功，上面的要素一定要考慮到，同時我們提醒大家頻繁的跳槽對于職業(yè)發(fā)展弊大于利。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃流程：

　　1、自我評價

　　自我評價就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。

　　2、確定目標

　　確定目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，目標通常會有有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立長遠目標時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分，在做確立目標是應充分說明各目標的內(nèi)容，才能展現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的具體詳細。

　　3、環(huán)境評價

　　職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。

　　4、職業(yè)定位

　　職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

　　職業(yè)定位原則：

　　1、依據(jù)客觀現(xiàn)實，考慮個人與社會、單位的關(guān)系；

　　2、比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的`職業(yè)；

　　3、正確認識自己的優(yōu)缺點、個人性格，尋求合適的職業(yè)；

　　4、審時度勢，及時調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時調(diào)整擇業(yè)目標，不能固執(zhí)己見，一成不變。

　　5、實施策略就是要制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨�，更要注意去落實這一行動方案。

　　6、評估與反饋整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

　　企業(yè)是個人職業(yè)的承載平臺，是個人職業(yè)生涯不斷得以拓展、得以精彩展現(xiàn)的舞臺。一個好的平臺往往能夠讓人得到成長和鍛煉，不斷獲得職業(yè)能力的提升，增強個人對于職業(yè)的信心和興趣，不斷促進個人職業(yè)生涯的發(fā)展;而一個不好的平臺往往不能夠促進個人職業(yè)生涯的發(fā)展，甚至會讓一個人慢慢的喪失職業(yè)發(fā)展的競爭力，讓個人的職業(yè)生涯出現(xiàn)停滯或者是倒退。

　　從某種程度而言，進入一個好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學都要更重要，因為你所獲得的能力的提升和發(fā)展的機會比大學所能提供給你得要多得多，所以選擇一個有助于自己發(fā)展的企業(yè)非常重要。但是很多的人并沒有給與足夠的重視。有一個很出名的笑話，說一個喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著什么東西。一個過路人恰巧經(jīng)過，問他在找什么。那個醉鬼說在找鑰匙。過路人就幫助他一起找�？墒鞘裁炊紱]有找到。過路人問道：“我什么都找不到。您大概是在哪兒丟的鑰匙?”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處。過路人吃了一驚：“天哪，那您為什么不到那邊去找?”醉鬼憤怒得看著他說道：“為什么?因為這里比那邊亮�！逼鋵嵑芏嗟娜嗽诮邮艿谝环莨ぷ鞯臅r候往往就是這樣，比如企業(yè)就是在于他讀大學的地方或者是這家公司有父母的朋友等等。這樣解決職業(yè)的問題很方便，卻往往將打開自己未來職業(yè)發(fā)展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時候就沒有任何的考慮。大多數(shù)人在開始跳槽后會開始重視企業(yè)和自己職業(yè)發(fā)展的問題。美國人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè)，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，唯有中國人不同，沒有改革開放的時候，和日本人差不多，一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，改革開放了，人才流動了，不少人卻又有點矯枉過正，變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。

　　當然隨著大家職業(yè)意識的提高，這種狀況會有所好轉(zhuǎn)。不同的選擇導致不同的生活方式，選擇企業(yè)更是如此。粗略來說，國內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去，我個人沒有到政府部門發(fā)展的想法，但從和政府打交道的過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些素質(zhì)不錯的人，只是要適應他們的工作習慣太難了，但我個人認為，如果把去政府也作為一個職業(yè)的話，這也是一個不錯的選擇。首選當然是各大部委，比去什么外企都要好，因為占有的資源多，其次是省、市，再下面的就沒有什么意思了。

　　企業(yè)里面有很多的隱形冠軍，就是企業(yè)知名度不高，但是獲利能力很好，又很好的行業(yè)地位，各大部委包括中央的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍，名氣雖然沒有500強大，但那待遇讓500強的所謂白領(lǐng)都要羨慕，但他們不屬于你我窮孩子做職業(yè)規(guī)劃要考慮的范疇，基本可以排除，但是如果你萬一遇到這樣的機會，可別千萬錯過。稍微有點跑題，接著剛才的話題來談，其實外企、國企和民企他們各有各的風格，關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你。有的人在國企作的很不好，到了外企反而成了一條龍;別看你在外企很牛，給你個民營企業(yè)你卻不一定能玩得轉(zhuǎn)。我在上海招聘我們下屬工廠的銷售總監(jiān)的時候有比較深的體會。當時銷售總監(jiān)有在500強外企的工作經(jīng)歷，業(yè)績也還不錯，整體素質(zhì)也很好，但到了民營企業(yè)就不知道怎么干了。他在外企的時候，有大把的錢花，預算批準了就可以去干，相對比較規(guī)范，下屬人員的素質(zhì)也都比較高;但我們上海工廠剛開業(yè)的時候比較節(jié)省，要用一分錢辦兩分錢的事，下屬人員的素質(zhì)和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清晰，總之需要他自己去完善的東西比較多。我就發(fā)現(xiàn)他很長時間不適應。外企的財務總監(jiān)到了民營企業(yè)也會面臨很多新的課題，要想著怎么去避稅甚至要逃稅，要想著如何運用非常的手段去融資，這些課題以前他們可能都沒有接觸過。所以單純的說外企的能力強我是不認同的，大家的強項在不同的地方，要互相去學習。我在這三種的企業(yè)都呆過，總的體會是外企講能力，國企講本事，民營企業(yè)既要講能力，還要有本事。本事是中國人特有的詞匯，也只有我們中國人才能明白其中的內(nèi)涵。我們說政府部門或者國企某某人升遷了，我們的評價往往是這個人很有本事，所以我們遇到的國企領(lǐng)導大多都是比較有本事的人，但是能力怎樣就不好說了。因此我的建議是有本事的朋友要去國企，有能力的朋友要去外企，兩方面能兼顧的朋友要去民企呵呵。當然，這個事情不是絕對的，現(xiàn)在國企也講能力，應該是國企本事的比例要大一些，外企對能力的要求要大一些，至于具體的比例，不同的企業(yè)不同。

　　你要選擇適合你自己的企業(yè)。就具體的福利待遇而言，也要看最終的結(jié)果。外企總體的福利很好，但也很難讓你有意外的收入;民企總體福利不好，但一不小心公司蓬勃發(fā)展，你就成了小富翁。外企壓力大一些，培訓比較系統(tǒng)，進步比較快;國營企業(yè)壓力小，可以兼顧很多家庭的事情。我覺得本身無所謂好壞，就像我前面談到的價值觀，關(guān)鍵看你想選擇什么。但是扒開企業(yè)一個個看，卻是各有各的特點。很難就簡單得說外企就比國企或者民企好。要針對每個企業(yè)來做決定。同樣是國企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是掛羊頭賣狗肉而已，其管理和福利等甚至還不如一般的民企，即使是500強的下屬公司，有時候待遇和發(fā)展空間也會有很大差異。我的一個同學就去了西門子的一家公司，待遇在外企里面也屬于一般。剛畢業(yè)的同學最容易被這個光環(huán)迷惑，也有不少的企業(yè)用這個幌子來騙人。一旗在前面的帖子提到“好,繼續(xù)期待,不過,在做選擇的時候,有個問題是很難解決的,就是信息不對稱,特別是對于某個企業(yè)的了解。”這是很有道理的。但是我們可以通過一定的手段來識別出來。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

　　職場選擇中，錢是一個不可忽視的因素，但是，在長期的職業(yè)規(guī)劃中，不能只向“錢”看。那么，除了錢還有哪些值得我們考量的因素呢？今天我們就一起來了解一下。

　　一、發(fā)展速度

　　我們數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)一個新人想要“熬”成資深高管，從月入5000到年薪百萬，平均需要歷經(jīng) 18 年的時間，就如從HR助理到HRVP。而因職業(yè)的屬性不同，大環(huán)境影響以及一些自我成長的因素，不同職業(yè)晉升所需年份的差異區(qū)間可以達到10至15年。

　　比如那些90后創(chuàng)業(yè)當CEO，年薪百萬估計用不到10年。從一個法律顧問助理升到企業(yè)的法務部負責人，也只要15年，略少于平均水平。而公共事務或行政類崗位，熬了22年才成為領(lǐng)域高管。

　　時間就是金錢，效率就是生命。職業(yè)發(fā)展的速度，反映了大壞境給予這個職業(yè)的發(fā)展通道有多順暢，這會直接影響你個人成長的速度和效率。究竟是你事業(yè)的加速器還是冷凍劑？可以看看《從月入5000到年薪百萬，你要“熬”多久？》

　　二、走向人生巔峰的機會

　　每個人對成功的定義都不盡相同，不妨先用大家盛傳的“當上總經(jīng)理，出任CEO，迎娶白富美”作為人生巔峰的標準之一。

　　誰最有潛力和機會成為CEO呢？CFO、COO、CMO...他們的前身又來自財務、市場營銷、銷售等等。HR與CEO的特質(zhì)十分接近，也是有力的繼承者之一。結(jié)合數(shù)據(jù)可知，人力資源資深高管不僅意味著129W的年薪，還意味著登頂CEO的巨大機遇。

　　我們會發(fā)現(xiàn)，不同的職業(yè)它都有一個隱形的瓶頸或者頂峰。似乎你做了這一行，就已經(jīng)決定了你最高可以發(fā)展到什么位置。

　　三、突出潛力

　　每個行業(yè)每個職業(yè)都會有精英輩出，那你屬于哪個領(lǐng)域的精英呢？想成就一段完美的事業(yè)，還有一個關(guān)鍵因素就是你個人獨特的潛力點，你是否有能力成為某個領(lǐng)域的精英。

　　比如你想做一名銷售，你能在1分鐘內(nèi)和客戶建立良好聯(lián)系；在3、5句的交流中收集信息，發(fā)現(xiàn)行為線索，簡單思考便能挖掘?qū)Ψ降馁徺I跡象和需求嗎？光輝合益Talent Q系列Dimensions測評就銷售特質(zhì)劃分了8大部分。資深銷售高管在光輝合益PayNet數(shù)據(jù)庫中年薪超120W(基本工資)，而走向高點意味著怎樣的潛質(zhì)、能力和機遇呢？

　　光想著錢途，卻不曾考慮自己的實力能否走向這個領(lǐng)域的巔峰，那也是徒勞�！叭藣徠ヅ洹�，只有匹配才能發(fā)揮最大的效益。

　　在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個共同特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己潛力和位置的人，很難在某一個方向上獲得深入的積累和堅持。

　　四、價值實現(xiàn)

　　就在我們發(fā)布了各大職業(yè)的最高年薪后，收到這樣一則讀者留言：“我的人生觀念不會把錢看得很重，我更注重如何提高自己的價值，只要每天有收獲，我就覺得開心�！�

　　每個人都有著各自對深層次的價值實現(xiàn)與追求。

　　五、自我成長

　　有一句話可以切中職業(yè)發(fā)展的一大陷阱：盡管在一個領(lǐng)域上積累了很久，但這種積累卻屬于重復勞動式的，絲毫沒有上升與成長，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。一份職業(yè)能讓我們持續(xù)獲得高質(zhì)量的自我價值提升，很關(guān)鍵。

　　從硬性的專業(yè)技能，到軟性的人際關(guān)系處理、邏輯思維、管理能力、戰(zhàn)略決策、能量和情緒管理等等。每一種成長和積累都是你自我升值的籌碼，這種升值可以體現(xiàn)在金錢物質(zhì)上，也可以滿足于個人的價值體現(xiàn)。

　　六、個人動機

　　舉一個例子，一群人去打高爾夫球，為什么有人滿足于自己打了多少桿，是否超越別人和自己以前的成績；有的人不在乎打多少桿，只在意和三五個老友一起享受相聚的時光；還有的人總愛給人做示范，指點錯誤，樂此不疲。這都源于每個人的內(nèi)在動機。

　　人有三種內(nèi)在動機，成就動機、親和動機和影響力動機。你所期望的價值實現(xiàn)，都受這三種動機的影響。只有你的事業(yè)追求與你個人的內(nèi)在動機相契合，才能讓你收獲最大的滿足與幸福。

　　職場中奮斗，金錢固然重要，它可以充分肯定我們的價值，但是，這并不代表一切，我們需要做好職業(yè)規(guī)劃，眼觀六路、耳聽八方，重要的是問問自己究竟想要什么。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

　　規(guī)劃第一步，SWOT分析。

　　這個分析大多人都很熟悉，但很少有人去認真對待。分析的目的是不只是為了找出真相，而是為了尋找“改變”的途徑和方法。改變的標準是什么，是目標。只有目標才是我們想要的結(jié)果，別的都只能看作是投資或方法。說起目標，很多人都會想到我們的企業(yè)都給我們講過“成功學”講過“夢想板”，這樣很好，但還不夠。無論你的夢想多清晰，多視覺化，但和能付之實際的行動是兩回事。無論怎么樣的激勵都不能代替行動的問題�！叭￠L補短”與“取長助長”的成長策略會是兩種截然不同的結(jié)果。

　　規(guī)劃第二步，以終為始。

　　終是目標，始是定位，連接定位與目標的是行動。目標明確，定位準確，行動具體，這樣就不會游離。就以美導為例，你定位自己幾年之后是什么角色呢？是高級導師、是技能培訓師、是營銷培訓師、是職業(yè)經(jīng)理人、是健康養(yǎng)生顧問還是投資人？不同的定位，不同的目標，就要建立不同的人脈和知識結(jié)構(gòu)，采用不同的成長模式。很難想象把自己五年之后定位為投資人的你只一味的鉆研技能就能成功吧？

　　規(guī)劃第三步，措施到位。

　　合理的措施是實現(xiàn)目標的最佳手段，每個人的情況不同，措施也不可能完全一樣。這里所說的措施不是企業(yè)做的那本“成功日志”或“行動目志”之類的東西，那只是措施中的方法之一。還應包括平臺、機會、導師、學習等軟硬件條件的選擇和構(gòu)建。

　　規(guī)劃第四步，系統(tǒng)構(gòu)建。

　　只有構(gòu)建一個適合自己發(fā)展的個人成長系統(tǒng)才能不斷的、持續(xù)的進步，順其自然的達成目標。目標不是終點，是系統(tǒng)初步建立完成。系統(tǒng)是動態(tài)的，同樣也是不斷更新的，沒有自我更新能力的不能稱之系統(tǒng)。當我們把人生的成長系統(tǒng)建立起來，也算正式步入了發(fā)展軌道，這個軌道就一定能讓我們達到理想，贏得精彩。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

　　前言

　　隨著經(jīng)濟全球化的到來，世界各國緊密的聯(lián)系在一起，各個領(lǐng)域的競爭也趨于全球化。中國加入WTO以后，每一個中國人都立即融入信息時代，享受豐富的資源，但更多的是面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。

　　新的時代更需要新型的人才，而大學生作為未來的建設者和接班人也就必須接受新的觀念，以新的方式鍛煉自己。在中國這個人口眾多的國度里，人才的競爭顯得異常激烈，尤其是高校擴招以后，大學生的就業(yè)都成了問題。由此可見要想在大學畢業(yè)后就能找到一份滿意的工作，大學四年的學習生活就必須有一個好的規(guī)劃。由此，職業(yè)生涯規(guī)劃的問題就清晰的展現(xiàn)在我們的面前。

　　自我分析

　　寫這篇文章的時候，我還是一名大一的學生，但嚴峻的就業(yè)形勢使我不得不對自己的未來做好規(guī)劃。

　　我是一個比較開朗的人，但又不喜歡太瘋狂，有時候我甚至更喜歡寂寞，喜歡獨處。我覺得當自己一個人的時候，可以想很多問題，包括自我反省。而且一個人思考問題的效率要比跟大家在一起高。在團隊工作中，我一般都會事先準備好，跟大家只是交流一下，互相完善而已。當然我還是喜歡團隊合作的。

　　我是一個很有集體榮譽感的人，只要是對集體有利的事情，我會很樂意的去做，而且我工作特別負責，認真，勤勞是我的天性。尊敬師長，孝順父母這些都是我自小就懂得并嚴格要求自己去做的。

　　但我有時候不能很好的控制自己的情緒，不開心的時候就什么都不想做，有時候甚至連課都不愛聽。還有我的城府不深，心里想什么全都寫在臉上，或許這是個比較難以改變的缺點吧。

　�。樱祝希苑治�

　　內(nèi)部環(huán)境因素

　　優(yōu)勢因素（S）

　　弱勢因素（W）

　　1、勤奮刻苦

　　2、意志堅強

　　3、責任感強

　　4、集體榮譽感強

　　5、邏輯分析能力強

　　6、文字功底較好

　　7、有強烈的求勝欲

　　8、目標明確

　　9遇事沉著冷靜，心理素質(zhì)好

　　10積極樂觀

　　1、有點急躁

　　2、領(lǐng)導能力不夠強

　　3、交際能力一般

　　4冒險精神不夠

　　外部環(huán)境因素

　　機會因素（O）

　　威脅因素（T）

　　1、專業(yè)好，就業(yè)面廣，工作機會多。

　　2、畢業(yè)時，金融危機已過，就業(yè)壓力相對較小。

　　3、中國經(jīng)濟迅猛發(fā)展，人才需求量大。

　　1、我們學校理工科專業(yè)不夠強，同清華`北大、北理、北科等相比，競爭力小。

　　2、高職高專培養(yǎng)了大批極專業(yè)的技術(shù)人才，他們有技術(shù)上的優(yōu)勢。

　　3、全球人才的同臺競爭。

　　通過SWOT分析，我對自己有了一個比較清晰的認識，對自己的未來也有了明確的認識。

　　我必須通過大學剩下的三年時間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握扎實的專業(yè)本領(lǐng)，未來的就業(yè)打下基礎。然后在此基礎上，廣泛的涉獵其他領(lǐng)域的知識，尤其是經(jīng)濟和管理方面的，為將來的發(fā)展創(chuàng)造條件，其次，我必須提高自己的交際能力，提高外語水平，增強組織領(lǐng)導能力。當然這重中之重是學好專業(yè)知識。

　　對自動化專業(yè)及就業(yè)前景的分析

　　自動化專業(yè)是為培養(yǎng)具備電工技術(shù)、電子技術(shù)、控制理論、自動檢測與儀表、信息處理、系統(tǒng)工程、計算機技術(shù)與應用和網(wǎng)絡技術(shù)等較寬廣領(lǐng)域的工程技術(shù)基礎和一定的專業(yè)知識，能在運動控制、工業(yè)過程控制、電力電子技術(shù)、檢測與自動化儀表、電子與計算機技術(shù)、信息處理、管理與決策等領(lǐng)域從事系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)運行、科技開發(fā)及研究等方面工作的高級工程技術(shù)人才而開設的工科專業(yè)。

　　自動化又可分為很多方向，如機械自動化，電氣自動化，計算機自動化，熱工自動化（電廠，冶金），工業(yè)電氣自動化，化工自動化等，各個專業(yè)都開設不同的課程來培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域所需的人才。

　　自動化的熱門話題，主要集中在，自動化控制系統(tǒng)的開發(fā)及應用上，從過去的單回路控制系統(tǒng)，多回路控制系統(tǒng)，到現(xiàn)在的集散控制系統(tǒng)，計算機集成控制系統(tǒng)還有現(xiàn)場總線控制系統(tǒng)。每一個系統(tǒng)在不同的領(lǐng)域擁有不同的地位。

　　學生在畢業(yè)后能從事自動控制、自動化、信號與數(shù)據(jù)處理及計算機應用等方面的技術(shù)工作信號與數(shù)據(jù)處理及計算機應用等方面的技術(shù)工作。就業(yè)領(lǐng)域也非常寬廣，包括高科技公司、科研院所、設計單位、大專院校、金融系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、稅務、外貿(mào)、工商、鐵道、民航、海關(guān)、工礦企業(yè)及政府和科技部門等。

　　本專業(yè)畢業(yè)生有著廣闊的就業(yè)渠道，因為自動化技術(shù)的應用廣泛，其就業(yè)領(lǐng)域也五花八門。正因為如此，有些同學在擇業(yè)時容易產(chǎn)生“皇帝的女兒不愁嫁”的心理，認為自己的自動化專業(yè)緊俏，社會需求量大，工作單位可以隨自己挑。盡管現(xiàn)在學生就業(yè)實行的是“雙向”選擇的政策，你選用人單位，但用人單位也在選你。所以千萬不要表現(xiàn)出一種“老子天下第一”的神情，自我感覺很了不起，這樣只會引起用人單位的反感甚至最終不錄用你。謙虛、踏實、穩(wěn)重是本專業(yè)畢業(yè)生在擇業(yè)時的第一選擇。根據(jù)近幾年畢業(yè)生就業(yè)的情況看，他們的工作都非常理想，收入狀況也頗為樂觀。

　　與本專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)聯(lián)的行業(yè)在近年來借助市場經(jīng)濟的搞活和對外開放程度的加深，也獲得了飛速發(fā)展。民航、鐵路、金融、通信系統(tǒng)、稅務、海關(guān)等部門的自動化程度越來越高，科研院所、高科技公司也借助強大的人才優(yōu)勢，發(fā)展迅猛。未來隨著自動化技術(shù)應用領(lǐng)域的日益拓展，對這一專業(yè)人才的需求將會不斷增加，自動化專業(yè)的畢業(yè)生也將借助這一技術(shù)的廣泛應用而在社會生活的各個領(lǐng)域、經(jīng)濟發(fā)展的各個環(huán)節(jié)找到發(fā)揮自己專長的理想位置。

　　自動化專業(yè)一直以來是社會急需的人才。包括電氣自動化、鐵路、化工等諸多領(lǐng)域。

　　我的職業(yè)規(guī)劃詳細

　　一：大二到大四，認真學好專業(yè)課，并在這一年里使自己的外語得到長足的進步。。

　　二：大二一年里，讀完五本經(jīng)濟學方面的書籍（定期去人大聽課，每月至少三次）。

　　三：大三一年里，讀完至少五本管理方面的書籍，并定期去北大光華管理學院聽課（一個月至少四次）。

　　四：大四一年里，盡可能多的走進社會參加實踐，增加社會常識，增加閱歷。

　　五：畢業(yè)后努力找到一份和自己專業(yè)對口的工作，并勤奮認真負責的工作，在公司里贏得好評，獲得領(lǐng)導的信賴。

　　六：畢業(yè)后五年里完成從普通職員到中層管理階層的跳越（在此期間攻讀在職MBA）。

　　七：畢業(yè)十年內(nèi)，成為公司決策層的一員。

　　關(guān)于此規(guī)劃的說明：

　　在我的意識里，掌握一門技術(shù)只是我最基本的飯碗，只是我跳向領(lǐng)導層的基石，我絕不僅僅甘心一輩子做一個普通的技工，領(lǐng)導他人并創(chuàng)造奇跡是我的夢想，是我的追求。

　　結(jié)束語