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做好職業(yè)規(guī)劃

時間:2021-02-27 18:47:13 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

關于做好職業(yè)規(guī)劃范文錦集九篇

  時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,我們又將抒寫新的詩篇,現在這個時候,你會有怎樣的職業(yè)規(guī)劃呢?那么一份好的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢?以下是小編整理的做好職業(yè)規(guī)劃9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

關于做好職業(yè)規(guī)劃范文錦集九篇

做好職業(yè)規(guī)劃 篇1

  “一周總有那么四五天不想上班,一天總有那么六七個小時不想工作,一小時總有那么五六十分鐘不想做事。”親,網上這段流行的段子是你在職場上的真實寫照嗎?每天面對一大堆工作,你是不是覺得身心疲憊,毫無熱情,情緒低落呢?揮之不去的倦怠,正困擾著一撥撥職場“菜鳥”和“老鳥”。

  對于大多數人來說,一生總是伴隨著一定的職業(yè)度過。不同的階段會從事不同的工作并有相應的工作要求,這樣就構成了一個人的職業(yè)生涯。如果能正確把握人生各階段職業(yè)發(fā)展特征及要求,適時采取相應的管理對策,對預防職業(yè)倦怠具有重要的現實意義。

  從古至今,無論是東方還是西方,每個人對自己一生的職業(yè)生涯都有一個逐漸發(fā)展成熟的過程。我國古代孔夫子就根據自己的親身經歷,將人生十年作為一個階段總結了自己的人生。即所謂:“三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲不逾矩”。

  職場專家建議:應對職業(yè)倦怠,職業(yè)規(guī)劃先行

  職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人把自己發(fā)展與組織發(fā)展相結合,對決定個人職業(yè)生涯的各種因素(個人、組織、社會等)進行分析,制定個人一生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想與計劃安排。

  合理的職業(yè)規(guī)劃可以預防職業(yè)倦怠的發(fā)生。有了職業(yè)規(guī)劃,自己就知道自己工作的意義所在,也才能激發(fā)工作熱情和動力。即便目前的現實與自己的規(guī)劃不一致——現任的工作與職業(yè)規(guī)劃不一致——有了職業(yè)規(guī)劃我們才知道該如何調整,以便自己及時的走上職業(yè)規(guī)劃中的軌道。沒有職業(yè)規(guī)劃,沒有職業(yè)奮斗目標,就像無頭蒼蠅到處亂飛,找不到方向,找不到出路,不知道工作的意義所在,很難激發(fā)工作熱情和動力,這樣便容易出現職業(yè)倦怠。

  “做好職業(yè)規(guī)劃,可有效預防或延遲職場倦怠的出現!蹦橙肆Y源專家說,無論職場“菜鳥”還是“老鳥”,都應從職業(yè)興趣、能力及自身的性格特點,選擇適合自己發(fā)展的職業(yè),“這樣才能對工作保持興趣和動力”。

  職場“菜鳥”:職場新人度過了磨合期,新鮮感消失,對工作的煩惱就接踵而至,從而產生疲倦。因此,在求職之前,就要做好長期的職業(yè)規(guī)劃,最好多花點時間了解自己,思考自己想要什么,擅長哪個領域,想在工作里得到什么,性格更傾向于從事哪類工作。不要好高騖遠,要設定明確的目標,比如,我要在未來5年、10年或20年內實現什么樣的一些職業(yè)或個人的具體目標;掙到多少錢或達到何種程度的掙錢能力;有什么樣的一種生活方式等,把工作當做事業(yè)來做。

  職場“老鳥”:工作多年,職業(yè)目標模糊了,改變一下自己的規(guī)劃吧。切合實際地想想,以往的這些年,自己的事業(yè)走到了何種程度,未來要怎么做。比如,你現在是一個中層管理人員,你的5年、10年或20年個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求你成為一個高級主管。那么,怎么才有可能實現?給自己列一份詳單,了解自己需要做些什么。也許,你工作的動力很快就回來了。

  專家還表示,無論年輕人還是中年人,任何時候進行職業(yè)規(guī)劃都不晚。不過,請記得不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)發(fā)展目標。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇2

  你做好自己的職業(yè)規(guī)劃了嗎?

  時間過得有多快?快到你自己都難以相信。比如:

  從克林頓當選美國總統(tǒng),到前段時間希拉里宣布參選美國總統(tǒng),已經過去22年了。

  畢竟,“911”發(fā)生已經快14年了。那是克林頓的繼任者布什先生時代遭遇的危機。

  現在距離最早的第一代iPhone已經發(fā)布了8年了。它的發(fā)明者喬布斯也已經去世了4年了。

  系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經過去14年了。

  還有,你們喜歡的美劇《老友記》已經開播了21年了。

  畢竟現在距離1995年和距離20xx年,時間是一樣的。

  既然時間溜得這么快,F在讓我把你按在座位上,強迫你思考這個問題:

  如果繼續(xù)做手上的這些事情,五年之后你會在哪里?(其實沒多久,不是么?)

  答案如果讓你很吃驚,你就該反思一下了:你是否正過著“無意識的生活”?

  1、大多數人都過著“無意識的生活”

  其實,人群中的絕大多數人都過著“無意識的生活”。

  各種日常事項從人們每天睜眼開始,就會自動填滿他們每一天的24小時,那些需要快速滿足的欲望,那些需要及時回應的請求。

  這些事情中的大多數,都是能讓我們獲得快速滿足(Instant Gratification)的短期目標。

  如果你為短期的滿足感傾注太多,那么下面的事對你來說就顯得特別重要,比如:

  糾結中午吃什么

  晚上喝什么

  那些需要你快速去干的事情

  凡事親力親為

  沒事來點完美主義

  和同事聊聊八卦

  不知道為什么,一天就“嗖”地又過去了。在不經意之間,青春就會從你日復一日的“無意識”當中溜走。

  時間管理方面的專家指出:所有的這些都是低效甚至是浪費時間。

  如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望,久而久之,短期的荒廢必然會造成長期的失敗。

  一個過著無意識的生活的人,Ta的典型生活邏輯是這樣的:

  每天根據既定的以往經驗,執(zhí)行生活中的各項任務

  等著問題找上門來,想辦法解決他們

  達成這個短期目標,哦也,下班!

  無意識的生活會分散你的注意力,這個過程中,你仿佛什么都想得到,卻什么都得不到。

  2、如何拒絕渾渾噩噩的生活方式

  無意識生活的結局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于:你缺少一個較為長期的目標;或者,你沒有在為自己的長期目標在努力。

  在多年商學院的教學經驗中,我發(fā)現,在每位登上《財富》雜志封面的CEO背后,都有許多不為人知的艱難道路。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個很重要的原因就是——他們懂得回顧。

  這些人經;仡^反思是否自己走在正確的道路上,如果方向正確,不論前行的道路多么艱難,他們都會義無反顧的向前。

  更重要的是,他們有意識地規(guī)劃著自己的未來,并且能夠掌控自己的生活,外界的生活可以和內在的價值觀完美地融合。

  在每個人的生活中,短期滿足與長期目標總是處于互相競爭的關系,一旦人們能找到一個最佳的平衡點,那他就能獲得成功。

  更重要的一點是,那些短期內能快速讓你得到滿足的活動,不會給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望,如果你的生活只顧著柴米油鹽,長期的愿景就會無暇顧及。

  3、為長期愿景努力不沉溺于短期滿足

  一連串來自于小事的滿足感,就像每隔半小時給你吃一顆糖果,溫水煮青蛙,而不是真正的享受一餐盛宴。

  對于長期的目標來說,你需要更加成熟的心智。因為長期目標所帶來的滿足感不會從當下立即回報給他們。

  為了最后的回報,你可能需要付出幾年的努力,而往往這些年中獲得的滿足感和回報都是有限的,這時候你會質疑自己的努力是不是白費,但是,你要相信今天做的肯定會讓未來更美好。

  你可以把實現長遠目標的過程當做在寫一本書,如果你每天都堅持寫,那么你的手稿明年就可以完工,每一頁并不要求你寫很多,但是,你每天做的事情都是為了長遠的愿景在努力。

  比如說,大作家海明威為自己制定的目標很簡單,每天寫半頁。而如果你也能做到讓每天的所作所為都是為了長遠的目標和規(guī)劃而努力,未來,你也可以成為自己生命中的海明威。不是么?

  如何實現你的長遠目標,過上有意識的生活?下面是一些建議:

  1.首先,你得有一個目標:這個目標不用太復雜,它可以是一個項目,也可以是一個愿景,還可以是你想得到或成為的那個人。

  2.把這個任務分解,落實到每一天的生活當中。

  3.你所需要做的工作還包括認真做做研究,和一些人建立聯系,明確你的目標市場,和你的競爭對手學習,不斷更新挑戰(zhàn)你的假設。你甚至還可以寫一份提案,尋求能夠激發(fā)你的想法的導師、合作伙伴,或者為未來籌集資金。

  4.就像每個月還信用卡一樣,每個月定一個合理的期限,完成你的月度目標。

  5.允許在計劃實施的過程中,可能會出現一系列的調整。

  你要盡量讓實現長遠目標的過程,更加踏實和有趣,這將吸引你不斷往前開拓。而當你發(fā)現在實現目標的道路上充滿創(chuàng)意、熱情和快樂的時候,你可能已經開始了“有意識的生活”了。

  生活是一場馬拉松,想要獲得持久的進步,你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來,想想自己長遠的方向和目標。

  如果你具備這些品質,每天喚醒你起床的就是你的夢想了。

  創(chuàng)業(yè)有風險,休學創(chuàng)業(yè)需謹慎

  日前,相關部門印發(fā)了《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,要求各高校要設置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分,建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分積累與轉換制度,允許保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),并建立教務部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機制。

  “外面明明是春天,但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經典臺詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實的寫照。從去年冬天開始,中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現代工廠倒閉潮,比如面板商勝華科技,比如那個自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來,中國制造業(yè)不但沒有迎來春天,形式卻更加嚴峻。

  筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定,畢竟,你只要看題目就基本能猜到正文要講得內容,不過我們必須承認,官方文件的權威性以及它有可能產生的影響絕對不容置疑,一張干癟的文件可能會直接改變數以百萬計人的命運。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件,事實上,休學創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了,甚至一度流行,連筆者都曾經寫過申請報告,只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄,F在,有關部門重提此事,傳達出了非常強烈的信號,表面上看是在鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),但《意見》最原始的背景則是領導再也不能忍受現在的高等教育狀況了,提倡休學創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀,也是至關重要的一刀。

  大學生被稱為天之驕子,這好像是500年前的事兒了,F在,他們和殘疾人、低保戶并列為城市三大弱勢群體,創(chuàng)業(yè)方面,大學生也讓人歸到了“三無”產品系列中,無經驗、無人脈、無資金。在這種背景下,《意見》的出 臺不會立刻送給大學生一個光明的未來,這個東西依舊需要腳踏實地的去爭取,但不可否認,全社會內關于“休學創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出 臺而快速蔓延,給蠢蠢欲動的大學生提供了最重要的參考依據。

  最俗忠告:創(chuàng)業(yè)有風險,休學需謹慎

  休學創(chuàng)業(yè),政策上的鼓勵并不能降低創(chuàng)業(yè)的風險,我們依舊要用最俗的標語來忠告大學生:創(chuàng)業(yè)有風險,休學需謹慎。但這是一個激情澎湃的時代,也是一個大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代,顯然,那些俗氣的忠告遠不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內導師的演講,那些類似成功學的東西煽情而魅惑,而且夾雜著比爾-蓋茨、馬克-扎克伯格等真實案例,這樣的氛圍之下,大學生在面對俗氣但真誠的忠告之時,常常像跨越障礙一樣,跨越這些忠告,并且隨著導師的演講,做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

  殘酷的事實是,大學創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低,相關數據顯示,莫說做出有影響力的成果,能堅持三年以上的人,比率也只有41.4%,剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中,都已徹底放棄。

  事實上,《意見》的出 臺對于創(chuàng)業(yè)者來說,并不是一件值得高興的事情,反倒是會加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭,這樣就更需要大學生創(chuàng)業(yè)者謹慎行動。誠然,金融新業(yè)態(tài),互聯網+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機會,但這些項目都需要系統(tǒng)性的思考,需要技術、知識的長期沉淀,僅僅憑著一腔熱情遠不能滿足創(chuàng)業(yè)需求。大學生的優(yōu)點在于思路活躍,有進取心,在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉化為現實產品、占領市場、產生利潤,每前進一步都需要極其艱苦的努力,特別對于一些實體行業(yè),創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會遭遇現實的諸多壓力,需要整個產業(yè)鏈做出協同發(fā)展,這種協同常常非常困難,在這個過程中,99%的創(chuàng)業(yè)都會被斃掉,而大學生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分,就是在失去鼓勵、失去自尊之后的生存能力。而即便大學生湊湊合合地把公司成立起來了,有幸把idea轉化成為具體的產品,但隨后依舊要面對融資、管理、銷售、財物等方面的考驗,這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的,更不能仰仗一腔熱血,而是需要實實在在的經驗積累。

  坦白講,筆者并不支持大學生休學創(chuàng)業(yè),比爾-蓋茨在上海某高校做演講時,也奉勸粉絲們不要效仿自己。事實上,休學創(chuàng)業(yè)之于普通大學生來講真不是一個好的選擇,畢竟,我們真沒有扎克伯格們的天賦,而李彥宏、馬化騰們不也是老老實實地上完大學了嗎?

  筆者不支持大學生創(chuàng)業(yè),好像還把他們描寫得一無是處,這不是偏見,而是血淋淋的事實,這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現狀,我們的基礎教育目前只教會了孩子們做題,傳說有的學霸能在16天內做完786套試卷,那些文化拓展課程,諸如體育、音樂、美術、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了,就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了,換句話說,大學生在高考之前,幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的,而僅僅靠兩、三年大學時光去摸索顯然是不夠的,更何況他們依舊要花費很大精力去搞對象、打魔獸,以及沉醉那些不知所謂的社團活動。

  缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下,大學生們富有的就只剩下“精神”了,但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現實問題的,強行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了。

  本次《意見》的出 臺,精神意義遠大于現實意義,類似的文件和說法不斷涌現,證明了領導之于教育改革的熱切,但也僅僅如此了。大學生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵,更需要更具體的幫助,比如出 臺相關的措施,減免大學生創(chuàng)業(yè)的場地租金、稅收和相關的審批流程,需要有針對性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等。筆者認為,明智的做法應該是要求企業(yè)與學校聯合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝,事實上,一個連工作都找不到的人,就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,那只是暫時逃避就業(yè)壓力的一場夢。

  現在,大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻,這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一,也就是說,一旦就業(yè)問題解決了,創(chuàng)業(yè)市場才會變得更加冷靜。另一方面,企業(yè)隨著業(yè)務的擴張,亟待招聘大量的人才,而且在瞬息萬變的市場之內,根本沒有時間等待大學生慢慢成長,這就造成了“大學生找不到工作,而企業(yè)招不到人”的尷尬局面,所以,筆者認為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會成為未來的重大趨勢。在筆者勾勒的教育改革中,大學應該是和企業(yè)緊密相連的,或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦,除了必要的基礎課程之外,大學開設的課程應該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開。與此同時,企業(yè)也要適時建立培訓部門,把真正的職業(yè)培訓導入到校園之內,這種合作模式,有利于企業(yè)和大學生的相關了解,目標更加統(tǒng)一,舉個簡單例子,普通大學都會要求參加英語四六級考試,為此學生做了漫天的筆試習題,把英語寫得非常有美感,日復一日地考究語法,但企業(yè)在與國外客戶交流時,更注重的是內容本身,特別要求聽、說能力,至于語法、結構等事,反倒成了其次。這個例子雖然簡單,但卻是中國教育內容和企業(yè)要求脫鉤的縮影,倘若企業(yè)能更早地明確需求,適當引導大學生的學習方向,將會起到事半功倍的效果。至于,創(chuàng)業(yè)這種事兒,與其自己單干,倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè),讓這些企業(yè)幫助大學生篩選出更具現實意義的點子。

  企業(yè)與高校的深度結合,在一定程度上會改善職業(yè)教育的盲目性,而且企業(yè)里有真正的大師,每天看著他們工作,比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多,即便是創(chuàng)業(yè)方向,企業(yè)也把握地更準,他們永遠比大學生更了解市場,希望未來企業(yè)大學遍地開花,有朝一日,我們的大學生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育。

  一分鐘職業(yè)規(guī)劃

  在每一年的結束前,很多人都會有自己的新一年規(guī)劃,一些被保留,而更多的則是被遺忘了。一個人對自己的未來生活規(guī)劃是好的,但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實現的,而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實現的。人職業(yè)生涯的第一站。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇3

  形勢總離不開“嚴峻”,描述過程的滿紙都是“凄涼”。這景象已經持續(xù)了十多年,如今已沒有什么值得好奇、感嘆或者恐懼的了。既然“嚴峻”和“凄涼”已成常態(tài),坦然地接受和面對它吧,不用再想“就業(yè)形勢怎么樣”之類的問題了。

  今年的就業(yè)形勢很正常,明年的就業(yè)形勢也很正常,后年的就業(yè)形勢依舊很正常,正常的“難”!

  對個人而言,真正的就業(yè)難是機會少、過程復雜和競爭激烈,忍受過程才能得嘗勝果。

  宏觀就業(yè)機會嚴重不足,全國的畢業(yè)生一定會有部分人失業(yè)。從歷年數據來看,失業(yè)的比例約在30%。而這30%并非在所有高校中平均分配,重點大學、經濟發(fā)達地區(qū)的大學以及歷史悠久的專業(yè)學校的畢業(yè)生就業(yè)會好很多,這些學校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%,換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%。試想一個班超過三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)?

  找工作就是一個搶凳子游戲,肯定有一些人沒有凳子,而且沒有凳子的人還不在少數。你想做有凳子的人還是沒凳子的人?你下了多大決心或者壓力一定要搶到凳子?是否有雄心壯志不僅要搶到凳子,還要坐沙發(fā)?決心是成功的基礎!

  就業(yè)的另一種難是應聘難度越來越大。應聘簡單看起來似乎不外乎簡歷、筆試、面試,但當中任何一個環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣。比方說網申,常規(guī)只需要填寫個人資料、經歷,回答一些開放式的問題,但復雜的則除了以上內容還會放智商測試、情商測試、數學推理或者心理測試,任何一個意外狀況都可能壞了你的好事。現在不僅招聘的方式復雜,而且招聘的流程、時間也越來越長,好點的公司面試至少三輪,周期可能延續(xù)兩個月。所以求職應聘越來越像馬拉松比賽,拼的不是爆發(fā)力而是耐力。

  好工作競爭激烈,使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機關招聘,一個崗位隨隨便便就能收到成百上千的應聘資料。求職之路一定是失敗多于成功,十次八次面試如果能有一次成功,已經算很高的勝率了。都說失敗是成功之母,為了求職成功,顯然得認不少干媽,經歷九九八十一難還活著的終將修成正果。

  機會不足、過程復雜、競爭激烈——這就是所謂的就業(yè)難!

  恐懼和無知都是找工作的大敵,比嚴峻的形勢更可怕。20xx年,某大學畢業(yè)生寫了十萬字求職日記,因求職不順自殺了,該新聞曾經轟動一時。新聞里說該同學進入大學就開始擔心找不到工作,導致后來得了抑郁癥。

  ——對此,我想說的是:我小時候生活在農村,那時候山清水秀天很藍,天空中經常有老鷹飛過。老鷹出現過后村子里就會有些雞再也站不起來,老人家說是被嚇破膽了。同學們,在激烈的就業(yè)競爭中,千萬不要做那被嚇破了膽的小雞!

  怎樣把自己“賣”出更高的身價?

  如果把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè)、勉強有工作、普通工作和理想工作”四種,相信大多數正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個,那么訣竅就是:至少提前一年開始準備找工作!

  有些求職經驗帖也許會寫求職者從零基礎開始,忙亂投簡歷,應聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事的確會發(fā)生,但道理就像中大獎,全國幾乎每天都有人中獎,但理性的人也不能把“中大獎”作為謀生的手段。

  更保險的方法是按照找工作的規(guī)律認真準備,努力行動。有兩句古話特別適合用在求職上,一句是“凡事預則立,不預則廢”,另一句是“凡事為之則難者亦易,不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標開始,儲備應聘的軟件和硬件、拓展人際網絡、寫簡歷、找實習、開始正式應聘……直到最終選定工作,認真最好每一步,一年后再回過頭看,你會覺得付出都是值得的。

  案例:有位大三的同學對將來找工作比較擔憂,所以周末去了人才市場應聘,嘗試找工作的滋味。結果出乎他的意料,投了十幾份簡歷就得到了三個面試機會,還有一家企業(yè)邀請他去實習。他頓時自信滿滿,對未來也充滿了期待。

  分析:看來找工作并沒有想象中難。我問這位同學,人才市場上給他機會的那些單位,會去工作嗎?他說自己并不想去,因為都是小公司和低層崗位?梢娺是那句老話:找一份工作不難,難的是找到自己想要的工作。

  通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當下的條件高一些。有的人只想找一份普普通通的工作,有的人想進入最頂級的公司,這兩者的難度表面上看不能相提并論,但找普通工作并不比進入頂級公司更容易。

  普通工作對于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就,但很牛的畢業(yè)生并不想找普通的工作;菜鳥畢業(yè)生找普通的工作,很牛的`畢業(yè)生找頂級的工作,兩者難度其實差不多。

  你追逐的目標永遠都是實現起來有難度的,請做好充分準備。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇4

  在工作中遇到人際關系不順,工作內容不喜歡,工作停滯不前等問題的時候,職場人士往往會想到跳槽。然而,跳槽后的結果差別卻很大。有些人經過跳槽后,獲得了能力的積累,職位的提升,心理上找到了安全感。而也有不少人感到再次陷入深淵,工作停滯不前,發(fā)展遙遙無期,內心感到非常自責和困惑。大多數人在跳槽的時候,都希望能找到一個能夠為之奮斗終身的職業(yè),但為什么會有那么多人在跳槽后感到失望、痛苦和無奈呢。職業(yè)顧問總結咨詢中的反饋,結合案例的分析,為那些正準備跳槽的人提供建議。

  案例:

  alice已經有四年工作經歷,她大學是英語專業(yè)。四年工作中她在不同性質的外資合資公司工作,跳了三次槽,前后分別做過翻譯、總經理助理、采購跟單、行政人事專員職位。四年的經歷對于職業(yè)人士來說應該能獲得專業(yè)上的積累,然而,alice卻是陷入困境。在咨詢中,alice告訴我們她每次跳槽時候的感受,她每次的跳槽決定很倉促,因為某件事情處理不開心,或與個別領導合作上不順心,因此會決定離職。而在下一份工作選擇上,alice沒有認真思考過,即使是考慮了也往往關注在薪水待遇方面,缺乏職業(yè)規(guī)劃。在選擇上她總結基于兩點:一、看自己目前是否具備做好下一份工作的能力;二、對方是否有意向選擇自己。因此,alice的跳槽速度很快,往往在面試兩三家公司之后,就能進入新的崗位。

  分析alice的跳槽經歷,主要問題是由于她在每次跳槽之前,只是考慮自己具備什么,對方是否選擇自己。缺乏職業(yè)規(guī)劃,沒有了解自己適合什么,內心需要和期望,自己長期的發(fā)展目標。另外,每次跳槽時候過于著急,越是著急越是看不清自己的需要。還有很多人有著與alice一樣的經歷,在跳槽之前考慮過于簡單,因此導致跳槽之后內心的痛苦。

  職業(yè)顧問建議正準備跳槽的人,不能犯和alice一樣的錯誤,為了讓自己在職業(yè)發(fā)展道路上更順利,對自己的將來負責,你需要在跳槽之前考慮以下幾方面:

  一、明確自己的職業(yè)規(guī)劃

  從alice的案例中能看出她是沒有目的無方向的跳槽,越跳越迷茫。因此,跳槽之前的職業(yè)規(guī)劃非常重要。職業(yè)規(guī)劃需要結合對自己的了解,如性格特征,自己的喜好,個人的價值觀和追求,目前具備的能力和資源等,確定適合自己的職業(yè)方向。如alice的職業(yè)方向是在采購方面,那么她的跳槽經歷是應該專注在采購物流領域的職位,成為該領域的專業(yè)人士,并獲得能力和職位的提升。

  二、確定自己在下一個職位中需要獲得什么

  職業(yè)發(fā)展上出現了種種問題,如目前的職位或單位所提供的資源,人際關系等某些方面不能符合內心的需要,而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前需要分析自己在目前職位上的得與失。如目前職位和單位給自己帶來什么,哪些是自己喜歡的,自己失去的是什么,不滿意的是什么,這些失去的和不滿意如何能在下一次跳槽中得到彌補?不能和alice一樣,因為一些事件,個人的情緒化,草率的做決定。alice回想起自己的幾次選擇,感覺自己當時是一個沖動的小女孩,缺乏成人的穩(wěn)重和大度。

  三、明確適合自己的行業(yè)和公司

  跳槽時候還應該明確適合自己、自己認可的行業(yè),公司性質、企業(yè)文化等。不能為了求生存,盲目的選擇。alice在每次跳槽時候心態(tài)很急躁,沒有總結過為什么自己對以往的公司有種種不滿,如何能在下一個選擇中能夠有所避免?床磺遄约喝笔裁,要什么,因此幾次的選擇總是在原地徘徊。麗夫的咨詢案例中也有一些人是因為對公司文化的不認可,導致工作開展上非常痛苦。在跳槽的時候應該思考適合自己、自己認同的行業(yè)和企業(yè)文化,企業(yè)發(fā)展前景等方面。簡單來說,一個喜歡忙碌,能夠不斷接受挑戰(zhàn)的人,可以選擇一些壓力大的公司。而內心追求穩(wěn)定、和諧,能夠顧及家庭的人應該選擇國有等穩(wěn)定的企業(yè)。

  跳槽時候,結合自己內心的需求和對外在環(huán)境的把握,明確自己的職業(yè)規(guī)劃,確定自己在下一個職位中需要獲得的,以及適合自己的公司和行業(yè)等,以一種平靜的心態(tài)來面對各種選擇。在經過對自己的分析和規(guī)劃之后,能夠讓自己有效的提升跳槽成功率,使得職業(yè)發(fā)展生涯能更順利。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇5

  中國有一句老話,叫“男怕入錯行,女怕嫁錯郎!逼鋵嵲诼殬I(yè)生涯規(guī)劃的過程中,無論是男是女,要想獲得較好的發(fā)展空間,行業(yè)的選擇都是非常重要的,也有不少的朋友在這個問題上犯錯誤。有的人工作了7、8年都難說自己停留在哪個行業(yè),其實行業(yè)和個人發(fā)展息息相關。許多人在失業(yè)、就業(yè)壓力下,找到工作成為最高指導原則,盲目就業(yè)將會為以后的職業(yè)生涯道路帶來意想不到的嚴重后果。

  我工作多年對職業(yè)方向還是一片迷茫

  品學兼優(yōu)的李小姐大學畢業(yè)后被留在了大學里任助教,由于在大四時就已經在系教務辦公室?guī)綄嵙,同學們早就開始羨慕了,但是畢業(yè)后,她的境況相對于以前的同學來說發(fā)生了微妙的變化。在校的幾個死黨畢業(yè)后分布在祖國的大江南北,帶著畢業(yè)時的熱情大家工作后一直保持著聯系,慢慢的,同學的羨慕沒有了,幾個同學在沿海一帶發(fā)展的很好,甚至有一位的薪水幾乎是她的兩倍,這樣的情況下,李小姐耐不住在校的限制,兩年后便離開學校,也加入了社會求職大軍。

  在校表現優(yōu)異的她來到職場上求職時確很難找到一份工作,投出去的簡歷基本沒什么反饋,這也是出乎李小姐意外的,在找了很長一段時間的工作后,終于在一次偶然的機會下,她進了一家外貿公司做總經理助理,雖然薪水偏低,但是對于當時的李小姐來說已經非常滿意了?墒呛镁安婚L,這份工作雖然薪水低,但是工作壓力很大,需要處理的日常事務瑣碎繁多,加班也是家常便飯,一段時間下來,她身心疲憊。但由于找工作不容易,她也就一直堅持著,終于,一年后,她還是選擇了離開。離職后她回家好好休養(yǎng)了幾天又開始找工作了,這次李小姐找到了一家雜志社從事編輯的工作,薪水跟前一份差不多,但工作已經輕松了很多。兩年后,覺得無法在工作中得到提高,整日處理的事務簡單枯燥,自己年齡也慢慢大上去了,不想再浪費時間,所以還是選擇了離開。在這次離職前,她就已經在尋找新的崗位了,但是她不知道該找什么樣的工作,這時的她已經開始迷茫了,自己的職業(yè)道路迷失了方向。

  職業(yè)道路應盡早做規(guī)劃,不要等到走投無路再尋找后悔藥

  李小姐覺得自己在校一直是位品學兼優(yōu)的學生,其他同學都羨慕她,但是畢業(yè)后不久,羨慕她的人越來越少,而且她的同學都發(fā)展的比她好,她就心有不甘,想趕上他們甚至是超過他們,其實,可以看得出來,李小姐是一個很好強的人,好強本沒有錯,但是也不能盲目的為了找工作而找工作,李小姐并不清楚自己到底能做什么,而且她對職場的認知面也比較狹隘,從學校出來找工作前沒有做好充分的準備,最后只能隨意的選擇了一家,不考慮自己到底能不能做這份工作,這份工作能不能給自己一個好的發(fā)展,只是被工作牽著鼻子走。所以現在對于李小姐來說,不應該再去盲目的找工作,因為她都已經在職場上工作五年了,而且五年的工作都沒有一個是相關聯性的,再去盲目的找工作,也是在浪費時間跟精力,沒有什么意義的,只能在原地打轉。首先李小姐應該為自己的職業(yè)道路做好準確的職業(yè)定位和規(guī)劃,做好求職的準備,然后再去尋找吻合自己的工作,只有方向對了,才能正確前行,才能有效的去累積自己的職業(yè)能力。

  當今社會人才競爭激烈,生活成本越來越高,想要改善自己的生活環(huán)境,就必須讓自己職業(yè)能力呈上升趨勢。但是機會轉瞬即逝,定位之后,才能根據自己的目標,抓住發(fā)展中的每一個機會,不斷提高競爭力,從而在職場發(fā)展中才能如魚得水,越游越順,不要在潛移默化中為自己的職業(yè)時間買了單!

做好職業(yè)規(guī)劃 篇6

  對于多數人來說:選擇了最有前途的職業(yè)意味著--高薪、房子、車子、名譽、成功都等著你,那么什么是最有前途的職業(yè)呢?在許多人的意識里,它與熱門的職業(yè)混淆在一起。但事實并沒有那么簡單。首先熱門職業(yè)到底是真的熱門還是虛假繁榮就是一個問題,其次即使是熱門職業(yè)本身也存在著一系列陷阱,在美國,會計與律師和醫(yī)生一樣,是各種職業(yè)中收入水平最高的職業(yè)。但在美國失業(yè)率最高的專業(yè)排名中,也是這三個專業(yè)的畢業(yè)生。所以有的時候選擇熱門職業(yè)并不一定意味著香檳和鮮花。專家提醒:選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己,找到自己最適合做的專業(yè),然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。

  每位職業(yè)生涯設計者都無法避免討論"個人品質",包括興趣、價值、天賦、生活形態(tài),以及包括就業(yè)機會、職業(yè)選擇、家庭及社會等方面的職業(yè)環(huán)境。只有做到了"知己知彼",職業(yè)生涯設計才能給你的人生之路點燃一盞明燈。所以切忌盲目跟風。

  完整的職業(yè)生涯設計應由審視自我、確立目標、生涯策略、制定行動計劃、評估和反饋五個環(huán)節(jié)組成。

  1、審視自我,做自我評估。自我評估的目的,是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估應包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。通過對自己以往的經歷及經驗的分析,找出自己的專業(yè)特長與興趣點,這是職業(yè)設計的第一步。

  2、確定目標。在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。目標的設定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年,短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

  3、生涯策略。在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向專業(yè)技術路線發(fā)展;是先走技術路線,再轉向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:(1)我想往哪一路線發(fā)展?(2)我能往哪一路線發(fā)展?(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

  4、制定行動計劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標后,行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動,目標就難以實現,也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標,在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務素質方面,你計劃學習哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。

  5、評估與回饋。俗話說:"計劃趕不上變化。"影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇7

  你正在找工作,或者爭取升職嗎?對于希望獲得成功的員工而言,僅僅擁有基本的能力是不夠的。在20xx年謀求事業(yè)成功所必須具備的幾項工作技能。

  1.清晰溝通

  不管在哪個層級的崗位上,溝通技能都是員工晉升的關鍵?偛课挥诩~約的會計咨詢公司普華永道的美國招聘負責人霍利。保羅說:“這實際上就是清晰表達你的觀點的能力和通過溝通建立關系的能力!

  保羅說:“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱情,并充分理解什么對他們來說是重要的!崩,隨著職場溝通越來越多地轉移到網上,有些員工喪失了或根本沒有培養(yǎng)出做報告的能力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

  2.樹立形象

  人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網站,他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執(zhí)行長彼得。漢達爾說:“這是你的品牌,這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會令你自己困窘的信息,別人會看得到的!眴T工也應該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

  3.靈活性

  有證據顯示,明年經濟將進入復蘇期,企業(yè)努力迅速響應客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有迅速應對需求不斷變化的能力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產服務公司的人力資源副總裁喬治。布韋說,掌握新技能的能力是最重要的。他說:“我們希望知道,如果我們推出一個新項目或一些新工具,現有的員工是否愿意學習它!

  4.提高工作效率

  職業(yè)顧問專家稱,20xx年,員工應找到新方法來提高工作效率。根據弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與咨詢公司最近進行的一項調查,公司管理層希望明年的員工業(yè)績比當前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力咨詢公司的高級執(zhí)行總監(jiān)保羅。麥克唐納說:“你在工作中是否會自愿去承接一些項目?你是否在尋找創(chuàng)新方法來幫助你的企業(yè)?真正令你脫潁而出的方法是積極表現!

  在考慮明年要擴張的企業(yè)中,招聘經理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學家本。達特納說:“在過去這幾年中,識別人才、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經濟的好轉,公司不得不努力保有有才華的員工。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇8

  最近連續(xù)發(fā)生的兩起導游逼游客購物事件令導游這個職業(yè)在人們心目中的印象大打折扣,不過這畢竟是極少數人的行為。其實導游還是一些年輕人比較喜歡從事的職業(yè)之一,既能全職,又能兼職,還能免費領略到各地的名山大川。

  現在有不少人認為導游是吃“青春飯”的。而許多旅行社在招聘廣告上也標明只要30歲以下的,在旅行社內部干個五年八年的老導游都轉行當內務了。從身體素質考慮,導游工作很辛苦,起早貪黑,跋山涉水,確實需要一個強健的體魄。不過除了要有一個強健的體魄外,淵博的知識以及豐富的閱歷才是最重要的,這點對于年輕人來說還是有一定缺陷的。

  有一位導游告訴記者:“許多人都說導游是吃‘青春飯’的,不可否認現在的情況好像做導游確實受年齡限制,尤其是女導游。但我覺得只要熱愛這一行,下決心干下去,還是能有一個較長的職業(yè)壽命的。像我們做全陪出去時,好些地接導游都是上了年紀的。因此我認為導游非但不是吃‘青春飯’的,正相反,它是吃‘年齡飯’的!

  導游的職業(yè)規(guī)劃分三步走

  導游該如何實現職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?職場專家認為,導游的可以分成三步走:

  第一步,成為一名合格的導游 在目前的導游隊伍中,除了部分經正規(guī)培訓、注冊的專職導游外,大部分是來自其他行業(yè)的在職人員和學生。所以,若你想從事這一行,可抓緊考導游證書,并抓住一年幾次的旅游季節(jié)的招聘高峰,充分鍛煉自己的能力,積累出良好的語言表達能力、知識內涵以及行業(yè)經驗,爭取進入正規(guī)旅行社從事全職導游。

  若你已經是一名合格的導游,則應苦練內功,充分把握好每一次帶隊的機會,做到優(yōu)秀。另外,也可以參加一些導游大賽,提升自己的能力和業(yè)界知名度。

  第二步,成為有一技之長的導游 優(yōu)秀的導游緊缺,有一技之長的導游更缺。目前正在從事導游工作的人才可以學習一技之長,提升自己的職業(yè)競爭力。比如境外游越來越熱,而各類境外旅游線路的開發(fā)人才非常稀少,從事導游工作的你,不妨多學習些旅游線路開發(fā)方面的知識并加強實踐,給自己的職業(yè)提升埋下伏筆。

  又如,如今懂得日語、西班牙語、俄語、韓語等小語種的導游人才非常稀少,多學一門外語,能給你的職業(yè)增添不少亮色。

  第三步,成為全能型的高級旅游人才 目前旅行社對導游的要求已由以往簡單的全陪、地陪升級到會設計旅游路線,全陪、地陪一身兼,這為導游制造了更高的進入門檻,也讓導游這一職業(yè)具有了更強的不可替代性。

  求職指導:職業(yè)女性35歲之前必須做好的十件事

  35歲是青春的后期,35歲以后是收獲的季節(jié),如果你沒有資格說這句話,你將會憎恨自己。所以在35歲以前,在爛漫蓬勃的青春年華里,你最好把下面十件事做好。

  第一,學會本行業(yè)所需要的一切知識并有所發(fā)展。已故零件大王布魯丹在他35歲時,已經成為零件行業(yè)的領袖,并且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業(yè)公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀,這在20歲甚或30歲都沒有問題,但到了35歲,就不應該再為學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段,35歲之后就應該勃發(fā)了。

  第二,養(yǎng)成個人風格。在35歲以前,找出你所喜歡的,不論是衣著或是愛好,哪怕是與眾不同的小習慣也好。20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變,但是到了35歲,你便要明確地建立個人風格。

  第三,在感情生活方面平和安定。在攀登事業(yè)的高峰時,如果私人生活不愉快,陷入感情危機,對你會產生很大的干擾,甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人,一般都比生活動蕩不安的人有更大的機會獲得成功。

  第四,明白自己的短處。承認有些事情你的確做不好,或者不愿做。如果你討厭數字而喜歡創(chuàng)作,那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在35歲之前,一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則,35歲之后必然會有一段郁郁不樂的日子。而且,真正的成功可能因為活力的消退而喪失。

  第五,知道自己的長處。你應該知道自己擅長什么,并且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什么樣的角色,知道自己的長處對成功都很重要。

  第六,儲備辭職另謀生路的錢。在這個多變的職業(yè)世界里,你也許不會永遠在一個地方工作,或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發(fā)揮自己,當你感到無法施展時,你很可能會想到辭職,或者開辟第二職業(yè),如果你事先儲蓄了足夠的錢,你便有了一個安全的后盾。

  第七,建立人際關系網。如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關系網,那你就有麻煩了。這個人際關系網包括你的朋友、親人,最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事,有的受過你的恩惠,有的你傾聽過他們的問題,有的你和他有著相同的愛好。人際關系網不是一朝一夕就能建立起來的,它需要幾年甚至十幾年的培養(yǎng)。一個人在事業(yè)上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功,你要有許多人散布在適當的地方,你可以依賴他們,他們也可以依賴你。

  第八,學會授權他人。許多人不肯或不能這樣做,因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半,一個事無巨細,不能將工作授權別人的人,注定會遇到極大的障礙。到了35歲,你最好已成為這方面的專家。換言之,你懂得挑選合適的人并信任他們。

  第九,學會在什么時候三緘其口。因說話不小心而自毀前程的人,比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智--別人自然以為你知道的比實際還多。

  第十,對人要忠誠。如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽,這一缺點將會困擾你一生。35歲以前,忠誠只是投資;35歲以后,你會作為一個可以信賴的人收到忠誠的回報。

  求職指導:先確定職業(yè)方向,再談職業(yè)規(guī)劃

  在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前,先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點,這個支點就是:我為什么工作。

  當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖,結果以他獨特的才智獲得成功,顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。

  鄰居家的工程師老夏,退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他:“看穿一點,退休享享福,出去旅游旅游!倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎,不工作我就會生病!崩舷牡墓ぷ髦c是尋找快樂。

  職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點:生存支點、發(fā)展支點和興趣支點。

  如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會把薪酬作為主要導向?偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代,在為現在的高薪得意時,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃,是一種只重現在不看將來的短視行為,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業(yè)上的成就感。

  如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,薪酬也并不特別高,也會努力做好。對你來說,從中獲取的經驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值,幫助你實現未來事業(yè)上的成功。除了有物質上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽、地位等,最終成為職場上的搶手貨。不過,這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限,鞭策自己向前邁進,可能會承受工作壓力的考驗。

  如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽,能找到喜歡的職業(yè),能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,工作成為享受,成為娛樂,不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅動力。

  不過,現在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢,采取合適的策略去獲取。

  結合內外部因素確定支點

  職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等,又要考慮內部因素,諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。

  根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚,可以以發(fā)展支點或快樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬,經濟拮據,不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,從一些簡單的職業(yè)做起,不要好高騖遠,等待職場修煉到某種程度后,再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。

  根據內部因素來確定一個合適的職業(yè)。職業(yè)選錯會影響成功概率,美國專家曾做過統(tǒng)計,內向型的人從事銷售職業(yè),成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代價?赏ㄟ^專業(yè)的人才測評,實現對自身特質的系統(tǒng)了解。

  我們在做職業(yè)規(guī)劃時,還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點。當解決了溫飽問題后,就要將原來的生存支點轉移到發(fā)展支點上來,重新調整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪,但知識及技術含量不高,沒有什么發(fā)展空間,也不該多留戀;蛘咭耘d趣支點來重新規(guī)劃,找一份原來夢寐以求的工作,也許薪酬并不一定比原來高,但只要足以維持體面的生活即可,這是職業(yè)的最高層次。這時,工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業(yè)、知識快速更新的時代,只有根據實際情況快速轉移職業(yè)規(guī)劃的支點,才能立于不敗之地。

  除了上述單一支點以外,在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采用多支點策略,如將生存支點與發(fā)展支點結合考慮,或者將發(fā)展支點與興趣支點結合考慮等等。支點復合越多,職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來,職業(yè)規(guī)劃應該先從單一支點起步,隨著知識、技能、經驗等的積累,再逐步采用復合支點。職業(yè)規(guī)劃應該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業(yè)上,也還存在著是繼續(xù)努力,還是滿足現狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點上呢,還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點上呢?

  人生的目標在于追求生活的快樂?鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非,而這種快樂并非貧窮的快樂,而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作,比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存,而是一種快樂,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。

  求職指導:高薪白領的職業(yè)規(guī)劃

  高薪白領阿盛:31歲,著名企業(yè)客戶經理,年薪近10萬。

  職業(yè)困惑:

  "一個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿,上次例會上甚至當著上司、下屬的面批評我做得不好,我當時很氣憤,恨不得要上去揍他一頓!最近上司也找我談話,讓我處理好與這個客戶的關系。我想到走人,但想到總體來說自己在這里做得還不錯,又很猶豫。如果走,又該選擇哪行呢?我一直希望從事市場工作,但是自己適合嗎?"

  "另外,也許是受了很多《富爸爸窮爸爸》一類思想的影響,我不想一直只靠工作來賺錢,希望不工作的時候也有收入,實現財務自由,不知道自己業(yè)余是否適合從事直銷工作(如安利、NUSKIN)?

  首席職業(yè)規(guī)劃師陳功職業(yè)規(guī)劃建議

  你是典型的情感型傳統(tǒng)主義者。善于察言觀色,比較容易體察別人的心理感受與需求,容易被人接受,所以你與已往服務的多數客戶關系都相當不錯。

  你不喜歡求別人,害怕被人拒絕,加上內向性格,所以你不適合做銷售,特別是主動型的銷售工作,包括直銷。

  但并不是說所有的銷售工作你都不適合,你適合以服務的方式進行銷售,因為對于已有的客戶,你很能夠站在對方的角度替對方考慮,而且你很注重與客戶和諧的關系,能夠服務好客戶,這些客戶就不斷增加新的訂單,從而實現銷售。

  你對化妝品、房地產行業(yè)感興趣。地產經紀人的銷售方式基本是為上門顧客物色和推薦,你適合這樣做銷售。但是顧客多為一次性購買,且服務工作多是由客戶服務部門接手進行,對于你這樣善于服務客戶的傳統(tǒng)主義者顯然不能發(fā)揮優(yōu)勢。

  至于化妝品行業(yè),因為化妝品企業(yè)主要有兩種經營方式,一種是走日化線,即常規(guī)的快速消費品的市場渠道;另一種是專業(yè)線,渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專業(yè)線的化妝品公司,做大客戶的服務,職位可以是部門經理以至副總經理,主要通過服務美容機構的方式來促進重復購買。如果職位是副總經理就更適合,因為一方面服務客戶是你的優(yōu)勢,你的性格又是能夠讓老板信賴、放心的人,所以老板很愿意把大客戶交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人,但可以臨時叫任何人為你做事,又不用擔心下面的人不好管。

  但這個行業(yè)大多數公司規(guī)模小,業(yè)務不穩(wěn)定,而你是一個典型的傳統(tǒng)主義者:不喜歡冒險、喜歡安逸穩(wěn)定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業(yè)的領先企業(yè),否則船小不穩(wěn),雖然崗位適合,但大環(huán)境卻不安穩(wěn);而領先企業(yè)的高職位的資歷要求比較高,所以不是最佳選擇。

  你現在就職的崗位正是以服務推動重復購買的,剛好是最適合你的崗位,同時,這個公司的實力在業(yè)內是數一數二的。所以最后建議你最好現在不要跳槽,繼續(xù)留在公司是最佳選擇。

  當然如果留在公司,就要努力解決與那個重要客戶的關系問題。首先,做好自己的工作,同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人,容易將別人對一件事的批評當作是對你個人的批評、當作是不喜歡你的表現。你要學會時時提醒自己客戶是說我的某件事沒做好,而不是不喜歡我。然后花時間多溝通,加深彼此之間的了解,以恰當的方式提醒那個客戶如果覺得你什么地方做得不好,最好以友好的方式向你個人提出來。讓他明白對于情感型的你來說,施加壓力的方式會使你心理壓力太大,反而使工作做得更不好,如果你感覺他不喜歡你,你就很難開展工作,你喜歡在和睦的氣氛下工作。

  對于來自下屬的挑戰(zhàn),我們認為不要有太多的擔心。因為你很有責任感,又很能順服上司的領導,上司常常信任、重用這樣的人。所以你不必擔心上司會不喜歡自己,這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大,業(yè)務水平也不差,但是上司就是任命你做經理的原因。

  至于你想不工作也有收入,雖然你不適合通過做直銷來實現,但你同樣可以通過投資理財來實現,條條道路通羅馬嘛!

做好職業(yè)規(guī)劃 篇9

  “市場營銷專業(yè)具體有些什么課程?”、“你們學校的學風很好,可以具體講講嗎?”在本報和長沙市教育局聯合舉行的陽光高考咨詢會上,記者發(fā)現,相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網”,今年焦點放在了“重點捕魚”上,提問涉及到目標院校各個方面的情況,很有針對性,各個考生在選擇專業(yè)的時候都做好了職業(yè)規(guī)劃。在接受采訪中,招生老師、中美交流專家和美國教授,也給了自己的建議。

  美國教授 美國高中生首先選專業(yè)

  來自湖南外國語職業(yè)學院做文化交流的美國巴布·威爾教授介紹說,美國高中畢業(yè)生填報志愿時,考慮的第一因素是這個學校是否有自己感興趣的專業(yè),學生往往會憑自己的興趣而選擇所學的專業(yè);第二是就業(yè),學生想在畢業(yè)之后,能夠得到一份好的工作;第三是學校是否提供獎學金、助學金和勤工儉學的機會;第四是大學老師的教學情況;另外,學校與家庭住址的遠近也是選擇學校考慮的一個主要因素。

  美國每年有6次SAT考試,相當于中國的全國高考。學生以最好的一次成績作為申報成績,如果分數考得越高,被理想的學校錄取的幾率就越大。除高考的分數以外,畢業(yè)生必須擁有參加課外活動的證明。比如做過哪些行業(yè)的志愿者,參加過哪些社會活動以及俱樂部活動證明等等。大學入學前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經濟情況調查,如果家庭情況不太好的學生,可以申請大學獎學金以及銀行貸款等等。

  另外在美國,很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學院,再進4年制大學讀2年,因為在城市學院和4年制大學的教學質量、學歷學位都是一樣的。

  招生老師 本科選學校研究生選專業(yè)

  南京大學湖南招生組曹永紅老師表示,學生、老師、家長都做足了功課,問的問題針對性很強,咨詢的分數基本符合學校要求。

  “最好的情況當然是好專業(yè)加好學校;如果做不到,那么,我的建議是,本科生選學校,研究生選專業(yè),博士生選導師。畢竟,本科生的可塑性強,而好學?梢蕴峁┮粋更好的平臺。對于本科生而言,應該先考慮學校。實行平行志愿,不確定性增加了,我們現在不能保證到了哪個分數就一定錄取。但是,我們對所有的志愿一視同仁,技術層面不影響錄取狀況。當然,我們也希望,考生和學校能夠‘一見鐘情’!辈苡兰t老師表示。

  教育家 致力文化交流促進評價體系改革

  湖南外國語職業(yè)學院校長劉國憲先后在美國哈德圣學院、美國費利-狄更生大學從事英語教學工作,曾任美國圣路易市城市學院終身教授、國際交流處處長、校長特別助理。

  在中美基礎教育的問題上,劉國憲就當下高考進行中美對比:美國的高中有著靈活的學制,嚴格的要求,任何家庭背景的學生都可以在任何時候申請美國的大學,申請學校不僅僅以高考成績?yōu)橹,平時成績、課外活動、自述以及義工證明都占比例;在強調知識教育的同時,學校同時抓素質教育、學前教育和愛國主義教育。而中國統(tǒng)一的大學入學考試,將很大一部分學生束縛在書本式教育的范圍內,不僅禁錮了學生應有的靈活思維,還失去了教育本身的意義。我國的教育系統(tǒng)可以從西方國家得到啟示和借鑒,從而得到完善。

  無論你在學校多么叱咤風云,無論你有多么豐富的實習經歷,當正式進入一家單位,就如同你第一天走進學校一樣,你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過,有一點不同,職場學習可沒有課程表,也沒有班主任和任課老師,但你要學的東西,卻更加復雜。

  學什么:行業(yè)特性、公司流程、職責

  “首先是你的態(tài)度。作為新人,你對工作是不熟悉的,但你不能指望別人主動來教你,而是要盡快地主動學習,要有謙虛的態(tài)度。”某知名人力資源專家說,“然后,你要了解公司的流程,每個公司都有自己的流程,這和公司的文化、制度密切相關,包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報材料用PPT還是word等等;其次,要盡快了解自己的工作職能,包括工作職責、渠道、工具、聯系人等等!

  除了這些細節(jié),新人也不應忽視宏觀上的學習。各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性,新人應該快速了解所處行業(yè)的特性,近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢,及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)。

  校園和職場是完全不同的環(huán)境,剛入職場的大學生新人,也需要對社會現狀有所認識,這包括有意識地在人際關系、公共關系、團隊協作等各方面鍛煉自己。

  怎么學:觀察細節(jié)、向前輩學、寫作業(yè)

  職業(yè)專家說:“新人剛進公司,就要像林黛玉初進賈府一樣,注意觀察。你可以不說話,不參與,但要注意觀察細節(jié),看看別人是怎么做的;其次,要自學。比如,完成一天工作后,發(fā)現自己的EXCEL表格用得不熟練,下班回家就要找資料學習一下,多練習幾次,盡快熟練起來;再次,向同事請教。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事,先自己找找答案,實在解決不了的,再找同事不太忙的時候去請教;結交朋友圈子,特別是同行業(yè)的朋友,和他們交流,向他們學習。”

  注意啥:心態(tài)平和、不找借口

  職場新人在學習中,要注意謙虛地交流!疤貏e是一些北上廣的畢業(yè)生,在大學里積累了不少社會實踐經驗,于是會覺得自己很懂,實際工作起來還是會眼高手低。還有些學生,過于謙虛謹慎,表現得不太自信,比如在溝通中很緊張,這也會讓同事覺得不太舒服!甭殘鰧<姨嵝颜f,新人的心態(tài)要平和,對老同事禮貌、尊敬就可以,沒有必要鞠躬,要不卑不亢地請教問題。最好請教原則性的問題,不要問一些太簡單或者工作外的問題,也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作,也會讓人覺得你不太會安排工作時間。

  他還提醒新人:“不要給自己太多的借口,比如‘我不會’、‘我不懂’、‘我是新來的’等等,很多新人做不好事情,永遠都找理由,這些理由其實就是阻礙你學習和進步的借口!

  案例1 “沒做過”也能做好

  大學畢業(yè)的小A和小B同時成為一家人力資源企業(yè)的試用員工。公司要策劃一個推廣活動,經理將策劃思路各發(fā)了一份給他們,要求第二天下班前交出方案。第二天,小A的方案不僅包括活動的策劃流程和內容,還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點,也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點困惑。小B也按時交了作業(yè),可是既沒有策劃方案的形式,更談不上內容――只是在三點策劃思路下各寫了一段話。兩個月試用期滿后,小A升為正式員工,而且頗受大家喜歡,小B則被“請走”了。

  點評:作為新人,小A和小B都沒寫過策劃方案。姑且不論小A的策劃案內容如何,單從形式上看,已經是能博得領導的好感――用了心思,花了功夫。最好的是,他自己先去想辦法做,再提出了自己的問題,這樣的新人,誰都樂意教。而小B就是另一個典型――不會又不學不問,這并不需要別人教,而是完全沒有動腦筋。這樣的新人,如果不及時調整,很難在職場生存下去。

  案例2 帶著問題去聽去看

  小強應用化學本科專業(yè)畢業(yè)后,被一家農藥企業(yè)錄用,安排在專利申請部門工作。對于專利,小強完全是個門外漢。從進專利部的第一天,小強就設置了幾個問題――“什么叫專利?”、“專利是怎么做的?”、“我們單位有哪些專利?”、“這些專利是怎么來的?”、“目前中國專利的情況如何?”平時工作中,他就圍繞這些問題多聽多看,很快就對專利市場有所了解。一年后,他已經是國內專利部的部長助理。

  點評:多聽多看是新人學習的一個重要途徑。最好是帶著問題去聽去看,這樣會更有收獲。不管我們進入什么行業(yè),都要快速了解行業(yè)的情況和特性,并且熱愛這個行業(yè),不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè),我不會長久做下去”的心態(tài)。

  案例3 先做小事再做大事

  四年前,小東是一名計算機專業(yè)的?粕,從大連附近的農村到上海闖天下。他進了一家公司的網絡部。小東工作很能吃苦,把技術總監(jiān)看成老師,可是技術總監(jiān)是一個挺有個性的人,不太看得上技術不好的小東。小東也不氣餒,每天早早來上班,下班后和同事一起加班,總是搶著去叫外賣、跑腿,漸漸得到了同事的認可。后來,他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng),讓技術總監(jiān)對他刮目相看,F在,他已經是公司旗下幾個門戶網站的技術總監(jiān)。

  點評:學校不好沒關系,技術不行也沒關系,關鍵是肯學肯干。最好是先做出來,然后請老同事提意見,這樣同事們才會認可你,也才愿意教你。另外,多做一些看上去和本職工作關系不大的小事,也會有意想不到的好效果哦。

  新人偷師心計:

  1.多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室,幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等,讓老同事對你留下好印象,想要偷師更容易。

  2.處處留心皆學問。剛到一個新環(huán)境,尤其要多留心,多觀察同事們怎么做、怎么說,盡量向他們靠攏,不要把自己孤立。做事要有自己的想法,要多想一兩步。

  3.請教問題時,找準時機。不要拐彎抹角,直接表明,“我有一個問題不太清楚,想向您請教!

  4.保持低調。不要因為自己的名牌大學、校友師兄等就過于張揚,特別是不要對老同事表現出不服氣,不要對工作表現得不感興趣。

  “我一個月的收入是1300元,房租就是600元,近一半收入都給了房東了!7月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無奈地表示,現在的房租已是他的一大負擔,更別說高不可及的房價了。

  隨后,記者從省會各大房屋中介了解到,隨著畢業(yè)季的到來,租房價格也有不同程度地上漲,兩室、三室戶型的房子租金大多都漲了200元。育才街河北師大附近兩室的房源租金大約到了1100—1200元,三四十平方米的一室房源租金也漲到了1000元左右,而且房源還比較稀缺!敖衲攴课葑饨饍r格有明顯提升,市區(qū)內的兩居室月租金普遍都漲了二三百元。適合剛畢業(yè)生的大學生的房子并不多!币环课葜薪楣ぷ魅藛T表示,也正因為如此,這些剛入職場的大學生租房的熱點區(qū)域除了高校周邊外,橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡迎。因為橋西區(qū)的老社區(qū)、單位公寓較多,房租相對便宜。“按照往年來看,過了8月,一些沒有找到合適房子的大學生才會把目光轉向市中心區(qū)域。”該人員說。

  而分析房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因,多家二手房中介負責人表示,這主要是因為房價、物價上漲,生活成本增加,直接拉動了租金價格的上漲。而且現在很多人租房子都要求設備齊全,如夏季租房空調幾乎是必選項。房主配齊這些設備后成本增加,租金自然上調。

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