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做好職業(yè)規(guī)劃

時間:2021-02-28 11:26:29 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃范文錦集七篇

  時光飛逝,伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏,我們的工作又將告一段落了,我們又將開啟新一輪的工作,趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才不會千篇一律呢?以下是小編精心整理的做好職業(yè)規(guī)劃7篇,歡迎大家分享。

有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃范文錦集七篇

做好職業(yè)規(guī)劃 篇1

  如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢?了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手,但你能通過努力做到寬容和平和。

  在新的一年里,以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機會,去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,離自己的目標(biāo)越來越近。

  1、跳槽要選對行業(yè)

  如果你在本單位既不能得到加薪的機會,也沒有升職的苗頭,而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了,跳槽固然有風(fēng)險,但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀,到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認(rèn)真工作,使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過,在決定是否跳槽之前,先要做好自我定位,其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。

  2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

  隨著國家一批批頒布新職業(yè),似乎到新興行業(yè)去就業(yè),也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù),職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人。如果你不屬于技能型人才,也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,學(xué)習(xí)進修,用實際的成績來證明你自己在公司的作用。

  3、考證書自漲身價

  “我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用!”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,在外企工作,身邊的同事,公司的老板,甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯,外語能力越高,其薪資的競爭力也就越強,外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多,托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。

  4、做一次評估,爭取加薪

  或許你入職一兩年了,但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么,新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果,你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大,你就應(yīng)該要求越多。加薪上,你必須首先評估自己的真實價值,并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此,才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。

  5、用行動伺機升職

  如果你在一家大公司,一定能深深體會到“宮門深似海”,自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢?了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手,但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,為企業(yè)獲得利益,能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此,負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。

  正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春,對于職場人士來說,及時對上一年作出規(guī)劃和展望,找到取得成功的捷徑,才能在新年工作上取得新突破,無論是剛剛進入職場的新人,還是被獵頭公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,找到一份好工作,一份更適合自己的工作。那么,究竟什么是好工作呢?不同的行業(yè),不同的人對于好工作有不同的想法。

  首先,職業(yè)要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的老師,有興趣才能把本職工作做得更好。這個標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況,比如還沒有脫離生存線的人,首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,如何維持個人的基本生活,在這種情況下,他們的選擇就會更被動一些。另外,對于很多職場新人,對社會、對自身的了解還不充分,自己究竟喜歡什么還不很確定的時候,也很難做出完全正確的判斷。

  第二,工作要是力所能及的,難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性,利于個人能力的進一步提升,否則工作難度過大、無法完成,就會產(chǎn)生挫折感,積極情緒無法調(diào)動起來。

  第三,工作的工資、待遇要符合個人的工作付出,體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,或者不利于工作積極性的調(diào)動。

  第四,工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說;新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大,在這類企業(yè)里,可能沒有稱心的薪水,可能工作難度和強度都很大,但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會,由于剛剛創(chuàng)立,普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸,成績很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知,較容易脫穎而出。

  第五,在工作中,有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里,不能說人際關(guān)系對于個人工作的順利開展是萬能的,但是沒有良好的人際關(guān)系,要想工作能順利進行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見。所以,一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。

  能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,對很多人來說似乎是很難的,但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說長也長,但其實也很短,其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間,職場人應(yīng)該在這優(yōu)勢和有限的時間里,規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,讓自己擁有一個成功的人生。

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做好職業(yè)規(guī)劃 篇2

  世界500強不一定是最好的,適合的才是最好的,有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的。

  首先我們要討論的是,選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同時任何決定都必須要有前提。

  去外資企業(yè),首先你的綜合素質(zhì)要高,否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂),由于其運作了上百年甚至幾百年,所有企業(yè)營銷的體系很健全,也很規(guī)范,不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓(xùn),同時其有一整套完善的銷售模式和方法,你只要按照他的規(guī)則做事就行。因此,好的方面是:第一,你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn);第二,掌握先進的銷售模式和方法;第三,還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是:第一,固有的模式限制了個體的創(chuàng)新;第二,強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動,無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力;第三,由于要求高,人員變動相對較小,個人晉升的空間有限。

  而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是:第一,很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn);第二,銷售模式和方法需要自己摸索;第三,鍍金效果沒外資企業(yè)好;第四,由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈),銷售難度相對較大。好的方面是:第一,銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識;第二,鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力;第三,憑業(yè)績說話,相對考核公平,晉升機會多,空間大。

  因此,一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,一是不適應(yīng),認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范;二是品牌既處在弱勢,還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強,外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上,而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言)。因此,人力資源部在 招聘 銷售經(jīng)理時,選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

  討論完去外資還是內(nèi)資后,要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè),那么這個目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征:年銷售額在億元以上(至少五千萬),企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展,企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,企業(yè)發(fā)展勢頭強勁,老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,同時經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中,企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè)),其次,企業(yè)有進一步發(fā)展空間,個人發(fā)展機會更多。當(dāng)然,一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較。赇N售在一千萬以下)的企業(yè),也并不是不可以選擇,但選擇時相對的風(fēng)險和對你的判斷力要求更高。

  古語說先謀而后動,這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規(guī)劃,形成一個清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

  在規(guī)劃中要考慮到重要的四點。

  第一點,慎重選擇,求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重,哪怕多花些時間,一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說,第一,跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境,出業(yè)績時間顯然要推后,這叫耽誤時間;第二,由于經(jīng)驗不足,職務(wù)不高,跳過去不是主管,等于從頭再來,浪費時間。第三,到新環(huán)境人員不熟,遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,或許干不長久,留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四,人脈資源需要時間去建立,或許無法建立,缺少支持的營銷你如何發(fā)力,最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年),以上的問題就或許不會發(fā)生,同時更重要的是,只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后,你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓,走馬觀花,看到的只是表面現(xiàn)象。

  第二點,任何企業(yè)都有問題。 不要以為到了一個新企業(yè),企業(yè)就沒有問題。每個企業(yè)都有問題,每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題,只是問題不同罷了。

  第三點,搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明,通常情況下,一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律,即做1年業(yè)代,做2年銷售主管,做3年區(qū)域經(jīng)理,做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排?前3年是基礎(chǔ),要打牢;后7年是帶團隊、做管理,要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力的標(biāo)準(zhǔn),這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,因此我說看的是時間的密度,是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。

  第四點,在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時間目標(biāo)、知識掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。

  崗位目標(biāo)就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識,如在銷售代表階段,所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等;在區(qū)域經(jīng)理階段,所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜,你卻只負(fù)責(zé)一個城市的一個片區(qū),做著與業(yè)代相同的工作,這不叫銷售經(jīng)理,就是個業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進的動力,也是你能力和價值的體現(xiàn),所以薪酬的.目標(biāo)也是要定的,如第一年年薪2萬元,第四年年薪6萬元等。

  目標(biāo)決定你的方向,方向決定了你的結(jié)果。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇3

  英國留學(xué)對于你無論是高中生,還是本科生來說,都是你人生的又一次規(guī)劃,在出國留學(xué)前我們需要做哪些相關(guān)的準(zhǔn)備呢?你的未來我們需要注意什么呢?一起了來看看英國留學(xué)專家團隊們的相關(guān)建議吧!希望對你的學(xué)習(xí)及規(guī)劃有好的幫助!

  1、首先要做好職業(yè)規(guī)劃,定位好未來方向

  首先要給自己未來想要發(fā)展并且適合自身特點的領(lǐng)域定位,對職業(yè)的發(fā)展有一個具體的規(guī)劃。選擇專業(yè)時,一定要仔細(xì)研究課程設(shè)置,主要是課程的內(nèi)容,要注意課程的實用性。此外,對英國的院校情況和專業(yè)設(shè)置要有清晰、明確的了解,因為同一國家的不同院校對同一專業(yè)也常常有不同的課程設(shè)置。

  2、了解就讀國家的專業(yè)優(yōu)勢,可以咨詢英國留學(xué)專家

  英國留學(xué)申請專業(yè)優(yōu)勢:比較全面,尤其是在金融、經(jīng)濟、管理、教育、藝術(shù)設(shè)計、文科類 (社會科學(xué)) 及計算機、工程等方面,學(xué)生可以選擇就讀這些專業(yè)。

  3、明確就讀國家的前景及就業(yè)政策

  根據(jù)英國留學(xué)條件來說:金融、經(jīng)濟、管理、教育、藝術(shù)設(shè)計、社會科學(xué)及計算機工程等一直是英國的強勢專業(yè),最新一項關(guān)于全球金融中心競爭力的評比顯示,倫敦在全球金融中心城市中排名第一;中國留學(xué)生在英實習(xí)項目的職業(yè)領(lǐng)域主要包括會計、銀行、計算機、教育及培訓(xùn)、法律、工程學(xué)、金融、保險、互聯(lián)網(wǎng)及新媒體、投資、物流、制藥、公共關(guān)系、辦公文秘、市場營銷、電信、旅游酒店管理等。

  4、明確自己的興趣與發(fā)展?jié)摿?/p>

  在選擇專業(yè)的時候,考慮的是自己的興趣和專長在哪里,切不可盲從。選擇專業(yè),眼光要放長遠,要綜合考慮后作出明智的選擇。

  5、理科生需要特別注意

  如果選擇理科專業(yè),學(xué)生在畢業(yè)后一般都以所學(xué)專業(yè)為自己的方向,各行各業(yè)都需要相應(yīng)的技術(shù)人才,因此大部分的理科專業(yè)就業(yè)前景都比較樂觀。當(dāng)然,某些基礎(chǔ)性學(xué)科的本科生就業(yè)形勢相對較差一點。因此,選擇不同的專業(yè),就業(yè)時的選擇空間和去向差別非常大,學(xué)生和家長在面對這個問題的時候,一定要明確孩子本身是否喜歡和適合學(xué)習(xí)這個專業(yè)。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇4

  介紹:一些頻繁換工作的人,多數(shù)是主動離職的,原因基本是不滿意現(xiàn)狀,但更深層的原因并不清楚,有的甚至?xí)蠡诓辉撦p率離開原公司。上班族在選擇跳還是不跳、何時跳時可以依據(jù)以下幾點進行考慮:

  1.員工頻繁跳槽不可取。

  員工和企業(yè)互相了解是一個漫長的過程,最短也要一年。員工要了解企業(yè)的文化,企業(yè)要了解員工的真實能力。如果剛到一家公司沒幾個月,就想要跳槽,甚至之后在每家公司就職的時間都不長,這樣淺嘗輒止的工作經(jīng)歷并不被用人單位看好,也不會有好的發(fā)展。

  2.有些上班族不滿自己的工作只是簡單的重復(fù),于是考慮跳槽。

  其實簡單重復(fù)是工作的自然屬性。80%以上的工作都是簡單的重復(fù),員工必須接受,每天都要面對的挑戰(zhàn)就是對重復(fù)的改進。

  3.很多人認(rèn)為換工作就會找到工資更高的。

  實際上,盈利是所有企業(yè)的經(jīng)營目的,員工給企業(yè)的越多,才可能得到的更多。當(dāng)員工覺得自己的付出和收入不成比例時,應(yīng)該主動和老板談。員工要求漲工資并不丟人,前提是自己的能力必須得到同行的認(rèn)可,如果自己有足夠的能力,但公司滿足不了自己的發(fā)展,就可以考慮跳槽。

  4.員工如果考慮跳槽,既要注意不斷提高自己的能力,還要時刻注意發(fā)現(xiàn)并主動抓住身邊的機遇。

  5.員工要跳槽一定要目的明確。

  按照自己制定的職業(yè)規(guī)劃,當(dāng)能力達到足以支撐一跳的時候,就該主動跳,可以優(yōu)先選擇在公司內(nèi)部跳。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇5

  在現(xiàn)在的職場競爭中,轉(zhuǎn)行發(fā)展和跳槽是很多人的選擇,在進入社會之后,很有應(yīng)屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉(zhuǎn)行或者是跳槽,但是你能明確的看到你的前路嗎?有的人存在誤區(qū),至今還有人處在迷茫中,認(rèn)為只有職業(yè)出現(xiàn)問題,才需要作職業(yè)規(guī)劃。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規(guī)劃,會讓自己的轉(zhuǎn)行發(fā)展或跳槽發(fā)展更清晰一些。

  大學(xué)生選擇職業(yè)的誤區(qū)

  1、從眾心理:一切都跟緊潮流,別人做什么,我也做什么。

  2、經(jīng)驗至上論和信心過度:過分相信自己的經(jīng)驗,認(rèn)為自己無所不能。

  3、安于現(xiàn)狀:對目前的一切都很滿意,看不到潛在的危險或變數(shù)。

  4、尋求支持:遇到問題時,不是自己主動尋找解決的方法,而是依賴別人給予支持。

  5、形式?jīng)Q定答案:追求出風(fēng)頭和表面上的一些榮譽,忽視了自己本身技能的提高。

  什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

  職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,簡單的說就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計實際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計。從另一個方面來講,不論你從事什么行業(yè),如果你想在這個行業(yè)中真正做到精英,做到高手或者創(chuàng)業(yè),職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個行業(yè)的最佳捷徑。

  職業(yè)規(guī)劃最重要有三個主要目的:

  第一,職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,增強個人實力。

  第二,職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性,提升成功的機會。

  第三,職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。

  怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

  根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家經(jīng)驗得出,要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點:

  擇己所愛

  從事一項你所喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,是成功之母。就想談戀愛一樣,你愛你的工作就會全身心的投入和付出。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時,務(wù)必注意:考慮自己的特點,珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè)。

  擇己所長

  任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長,從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇6

  一份抽樣調(diào)查顯示,高校畢業(yè)生離校前的即時就業(yè)率目前不足60%。其實,與其說是因為目前的供求矛盾或者說金融危機導(dǎo)致就業(yè)困難,不如說更多的人在處于茫然的狀態(tài)而不知道該如何去選擇工作。

  “不知道該找什么樣的工作,也不知道怎么去找工作。”臨近畢業(yè),不少畢業(yè)生都患上了“就業(yè)恐懼癥”。

  周青就讀的大學(xué)是省重點,當(dāng)初以為考上了,一輩子的工作就不用發(fā)愁了,而且在校期間的學(xué)習(xí)成績一直很優(yōu)秀?墒牵R近畢業(yè),她卻發(fā)現(xiàn)自己根本還沒有做好找工作的準(zhǔn)備。她說,事業(yè)單位雖然穩(wěn)定但缺乏激情,對人才的培養(yǎng)不太重視,而那些大城市的大公司恐怕又輪不到自己,但總不至于屈就那不起眼的小公司吧,那可是普通?粕サ牡胤。

  很多比周青更優(yōu)秀的同學(xué)也都沒有簽約,這讓周青更加迷茫,她不知道是該考研繼續(xù)深造?還是像就業(yè)指導(dǎo)專家說的那樣先就業(yè)再擇業(yè)?

  馬上要畢業(yè)的林強同樣也陷入了迷茫,他說:“開學(xué)后,同學(xué)們談?wù)摰脑掝}都圍繞著找工作,可書上的各類《面試指南》看起來都很遙遠,我們還是不知道該怎么求職!

  聽說周日有個校園招聘會,林強也去了,可是看著別人拿著漂亮的簡歷,忙著推銷自己,他發(fā)現(xiàn)自己一點兒底氣都沒有。而且所有的招聘攤位前都擠滿了人,他根本不知道該把簡歷投到哪個地方。結(jié)果,他只匆匆發(fā)了幾份簡歷就離開了。

  他很是懊惱,回到宿舍和室友們一說,發(fā)現(xiàn)大家都有同樣的茫然,不知該找什么樣的工作、該怎樣找工作,甚至不知如何做簡歷,卻又不知到哪里尋求幫助。

  大學(xué)畢業(yè)是人生一道重要的分水嶺,有些茫然很正常,一方面這和大學(xué)生的就業(yè)觀念有關(guān)。從小學(xué)到大學(xué),父母為自己上學(xué)的投入了少說也有幾十萬,如今大學(xué)畢業(yè)了,怎么也得找個像樣點兒的工作,一來給父母掙個臉,二來也該回報父母的辛苦付出。想必這是很多大學(xué)生的真實想法。另一方面,與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作相對薄弱也有關(guān)。

  雖然各高校由于擴招,再加上遭遇百年不遇的金融危機,使得就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,但這并不等于沒有好工作。如今的大學(xué)生缺的不是文憑,不是知識,而是對自己沒有一個正確的認(rèn)識,對未來沒有一個清晰的規(guī)劃。

  比如,有的畢業(yè)生雖然專業(yè)知識過硬,但是對自己專業(yè)的就業(yè)方向不了解,也不知道自己將來適合做什么。有一個明確的三年到五年的職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生就更少了。更多畢業(yè)生的一致想法就是去大城市,去大公司,可是愿望與現(xiàn)實又存在著太大的距離。

  茫然是因為沒有方向,或者方向不明確,以致覺得大學(xué)畢業(yè)了,一肚子的“墨水”卻無用武之地,滿腹的豪情壯志找不到施展的地方。所以,明確自己的職業(yè)方向,做好職業(yè)規(guī)劃是擺脫茫然的關(guān)鍵:

  1.對自己的個性特征、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M行測定和評價。美國著名學(xué)者奈德?赫曼在《全腦革命》中指出,人類的思維形態(tài)由4種不同的思維本體構(gòu)成:分析家類型、組織家類型、交際家類型、夢想家類型。這四種類型又分別適合與從事不同的職業(yè),分析家類型重視邏輯思維、數(shù)字概念,適合從事律師、工程師、股票經(jīng)紀(jì)人等;組織家類型重視計劃與組織,一絲不茍,適合從事秘書、會計師等;交際家類型重視人際關(guān)系與感情,適合從事社工、記者、銷售等;夢想家類型富有想象力與創(chuàng)意,適合從事藝術(shù)、研究、策略規(guī)劃等。如果你能選擇與自己的思維類型相配的工作,那么他的工作當(dāng)然會事半功倍。

  2.在了解了自己綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,為自己制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進行目標(biāo)設(shè)定(短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo))等。準(zhǔn)備一張紙,寫下10條或者20條,你未來幾年想要做的事情,比如你希望用5年的時間做到公司經(jīng)理的位置,或者你希望8年后擁有自己的公司。但讓一個人一口氣爬上珠峰,很難,所以要將長期目標(biāo)分解,制訂能逐步實現(xiàn)的階梯性可操作目標(biāo)。

  3.經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展的談話交流,認(rèn)真聽取專家意見;

  4.參加基于自己個性的有針對性的職業(yè)培訓(xùn),這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和知識培訓(xùn),更重要的是在職業(yè)層面的崗位實踐活動,崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)是一致的;

  5.關(guān)注職場信息,與人才市場等機構(gòu)取得聯(lián)系,了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動態(tài),如職業(yè)特征及職業(yè)要求,就業(yè)需求狀況等。

  6.不斷調(diào)整計劃,規(guī)劃總是趕不上變化快,不說我們所處的行業(yè)會發(fā)生不可預(yù)知的變化,就是我們自己也很有可能隨著閱歷的加深,興趣的轉(zhuǎn)移,而改變自己事先制定的計劃。一成不變的發(fā)展計劃有時形同虛設(shè),所以要根據(jù)個人需要和現(xiàn)實變化,不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計劃。

  事實證明,科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃比努力更重要。因為如果沒有規(guī)劃,我們就會在日復(fù)一日的茫然中逐漸麻木,而那些年輕時的夢想就如同建立在沙堆上的空中樓閣,誰也不知道會在什么時候坍塌。

  2.找工作前先要找到你的優(yōu)勢

  如果你對自己的專業(yè)并不感興趣,如果你現(xiàn)在的工作做起來很不順手,那么你需要審視自己,重新界定自己的優(yōu)勢,去選擇自己最擅長的工作。只有擅長的工作,才能讓你如魚得水,帶給你更多成就感。

  張可對自己所學(xué)的專業(yè)興趣不大,對計算機卻很著迷。大二的時候,他就選修了電子專業(yè),大三的暑假他還報了一個電子專業(yè)培訓(xùn)班。憑借著這些優(yōu)勢,他最后被一家在國內(nèi)小有名氣的IT企業(yè)聘用,做了自己喜歡的工作。

  世間行業(yè)無數(shù),成功的路也有千萬條,但最難找的就是適合自己走的那條路。每一個人都應(yīng)根據(jù)自己的特長去設(shè)計職場生涯。只有找到屬于自己的位置,找到自己的跑道,才能拿出成果來,獲得了上司乃至社會的承認(rèn)。

  我們經(jīng)常犯的一個錯誤就是跟風(fēng),看到別人做什么成功了,就連忙緊隨其后,卻不知,適合別人的并不一定適合自己,如果一味跟風(fēng),最后只能以失敗告終。

  周先生長期從事企業(yè)戰(zhàn)略的顧問工作,曾給很多瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)開出起死回生的“藥方”,他想自己既然能指導(dǎo)別人取得成功,自己也一定能打造出一個成功的企業(yè)。于是,他辭去顧問的工作,改行去創(chuàng)業(yè),當(dāng)起了老總。讓他想不到的是,他以前那些靈驗的 “藥方”放在自己的企業(yè)就失效了,雖然每天累的筋疲力盡,也未能打造出輝煌的成功。

  這個世界上,有無數(shù)個位置,但真正適合你的位置卻不多,只有找到它,才能找到成功的起點。如果只是茫然的虛度時光,一輩子也只能在失落中徘徊,而無所成就。

  很多人,尤其是在剛剛踏入社會的時候,總是血氣方剛的,認(rèn)為自己無所不能,做什么都能勝任,其實事實并不是這樣。沒有誰是萬能選手,無論是在職業(yè)發(fā)展還是事業(yè)的發(fā)展道路上,首先要做的就是找準(zhǔn)自己的定位。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇7

  穿梭于都市之中,在辦公室里每天忙得不可開交,可是收入?yún)s不高,而積蓄也不多,職場升遷更是“沒戲”,職場人稱這類人為“窮忙族”。

  “窮忙族”一窮二忙

  上網(wǎng)搜索,記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”:

  1、一周工作超過54小時,但看不到前途;

  2、一年內(nèi)未曾加薪;

  3、三年內(nèi)未曾升職;

  4、薪水很低,到月底總是很艱難;

  5、積蓄少,無力置產(chǎn);

  6、工資不低,但花錢很大手筆;

  7、收入不低,但內(nèi)心沒有安全感;

  8、忙得團團轉(zhuǎn),一停下來就有罪惡感;

  9、白天工作,晚上回到家還得工作;

  10、老是計劃干一番事業(yè),但總是忙不完手里的事情。

  為工作日夜奔忙,為了生計整天擔(dān)憂,為車房、子女的教育費絞盡腦汁,面對這些難題,職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑。

  因為窮和忙,似乎與財富已經(jīng)絕緣了。大家都知道,進入知識經(jīng)濟時代,需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知,并掌握一定的理財知識將自己的資產(chǎn)進行投資增值,必要時通過充電加強專業(yè)能力,升遷才能更迅速;而“窮忙族”還停留在勞動時代,忙于處理一些閑雜工作,對企業(yè)的發(fā)展貢獻不大,薪資水準(zhǔn)無法和付出成正比,他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,甚至要兼好幾份工作,沒有時間投資自己,到最后形成惡性循環(huán)。由于沒有很好將自己的職場生涯進行合理規(guī)劃,導(dǎo)致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮,越窮則越要忙”。

  兩大“藥方”根治“窮忙族”

  “窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,要想擺脫這樣的窘境,沒辦法依靠別人,只能靠自己。職場專家支招,這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新。綜合職場專家和心理專家的意見,專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議。

  一是在職場中客觀評價自身能力,做到知足常樂。可以篤定自己的工作目標(biāo),但同時也要知道,身在職場總有人力所不能及的事情,不要定下高標(biāo)準(zhǔn)為自己平添煩惱。

  二是認(rèn)真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。制定明確的人生和工作目標(biāo),目標(biāo)和實際情況基本相符,近期目標(biāo)和長遠目標(biāo)相結(jié)合,按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實現(xiàn)目標(biāo)。重要的是在工作中也要保持終身學(xué)習(xí)的觀念,學(xué)習(xí)理財知識然后科學(xué)理財。

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