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做好職業(yè)規(guī)劃

時間:2021-03-02 13:47:43 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃范文集合9篇

  在我們無暇顧及時間時,時間早已匆匆流逝,工作了許久,你還記得當(dāng)初的目標(biāo)嗎?讓我們做好職業(yè)規(guī)劃,在今后的工作中奮勇爭先吧。好的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的做好職業(yè)規(guī)劃9篇,希望對大家有所幫助。

有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃范文集合9篇

做好職業(yè)規(guī)劃 篇1

  新的一年你需要做好職業(yè)規(guī)劃

  1、新的一年需要做總體職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃

  年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進(jìn)行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-10年)不同時間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時間、工作地點(diǎn)等。

  2、新的一年需要做明確行動規(guī)劃

  這個流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補(bǔ),可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個方面進(jìn)行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達(dá)到年度目標(biāo),自己具體的行動計劃是什么?需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí),采取怎樣的方式,在什么時間段完成。讓自己發(fā)揮最大的潛力,使得自己能夠獲得很高的層次,能取得自己可以獲得的最大成功。

  3、新的一年需要做加強(qiáng)執(zhí)行能力規(guī)劃

  定出目標(biāo)做出計劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)該讓自己行動起來,依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了,才有可能接近自己的目標(biāo),要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

  職業(yè)規(guī)劃的格式

  1、職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識自我的格式

  (三號黑體居中,行距20磅)結(jié)合相關(guān)的職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告對自己進(jìn)行全方位、多角度的分析。(小四號宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符)。個人基本情況(四號黑體,段前0.5行,段后0.5行,單倍行距)(小四號宋體,行距20磅,首行縮進(jìn)2字符,以下按此標(biāo)準(zhǔn)排版。自我分析小結(jié):我的職業(yè)興趣、性格特征、職業(yè)價值觀、學(xué)習(xí)風(fēng)格和技能的優(yōu)劣勢,所對應(yīng)的崗位特質(zhì),適宜和不適宜的工作等。

  2、職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析的格式

  外部環(huán)境分析,參考職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告建議,對影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境和目標(biāo)職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的分析。家庭環(huán)境(小四號黑體,以下按此要求排版)。學(xué)校環(huán)境,如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等(簡要綜合分析)。社會環(huán)境,如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等(簡要綜合分析)。行業(yè)分析,(如××行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,人職匹配分析)。目標(biāo)職業(yè)分析,(如目標(biāo)職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、類型、地域、發(fā)展前景,人崗匹配分析等,目標(biāo)職業(yè)一般分幾個選項(xiàng)來分析)。

  3、 職業(yè)規(guī)劃中職業(yè)目標(biāo)的格式

  職業(yè)目標(biāo)的確定,根據(jù)自我分析和環(huán)境分析,得出我的職業(yè)生涯目標(biāo)的三個選項(xiàng):生涯目標(biāo)1、生涯目標(biāo)2、生涯目標(biāo)3,為選擇最佳的職業(yè)生涯目標(biāo),制作決策平衡單如下:決策平衡單,考慮因素,重視程度(權(quán)重)重視程度 職業(yè)生涯目標(biāo)的選擇。生涯目標(biāo)1 生涯目標(biāo)2 生涯目標(biāo)3。自己物質(zhì)方面的得失,收入情形,健康狀況,工作時間,休閑生活。

  職業(yè)規(guī)劃的注意事項(xiàng)

  1、職業(yè)規(guī)劃注意誤心浮氣躁

  職業(yè)規(guī)劃書的寫作不是一天兩天就可以完成的事,需要我們對自身進(jìn)行不斷探索和分析,了解自己,因此,要避免心浮氣躁的心態(tài);在使用職業(yè)規(guī)劃測評工具時,要注意依據(jù)自己的直覺或者內(nèi)心傾向作出選擇,這樣才能保證結(jié)果的準(zhǔn)確性。

  2、職業(yè)規(guī)劃注意慎重決定下一個工作

  在您開始未來的職業(yè)生涯之前,一定要認(rèn)真考慮您理想中的工作。您理想的職業(yè)應(yīng)該是什么樣的呢? 最關(guān)鍵的是,您一定要樂在其中。您是否樂于為其它的同事承擔(dān)責(zé)任?您喜歡和人打交道還是擺弄技術(shù)?你希望自己創(chuàng)業(yè)嗎?您希望成為一位藝術(shù)家、一位設(shè)計師、一名熟練的工程師,還是一名管理人員?在您為構(gòu)建未來的職業(yè)生涯之前,請明確您的目標(biāo)。

  3、 職業(yè)規(guī)劃注意為未來做準(zhǔn)備

  為了明天的夢想,今天就要進(jìn)行準(zhǔn)備。一刻也不要耽擱,F(xiàn)在就更新您的履歷,并且定期持續(xù)對其更新。明天您也許就會看到夢想實(shí)現(xiàn)的曙光。為此,您需要準(zhǔn)備一份專業(yè)的履歷,準(zhǔn)備好為您的雇主展現(xiàn)潛力無窮的你吧!

做好職業(yè)規(guī)劃 篇2

  為啥我們愿意招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者呢?不是我們對應(yīng)屆生有偏見,主要是應(yīng)屆生太浮躁,容易辭職。相反一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人,他們知道自己到底適合干什么,上崗之后往往能穩(wěn)定下來,不容易辭職!睗(jì)南世建機(jī)械有限公司的招聘負(fù)責(zé)人王先生告訴記者,在他們公司里,職場新人跳槽率高達(dá)90%,相反有工作經(jīng)驗(yàn)的人往往不容易跳槽。

  “從長遠(yuǎn)來看,85后、90后很快就會成為人力資源市場的主力軍,對于這些年輕人的招聘和管理,與其"堵",不如"疏"!蔽沂∪肆Y源專家王志勇表示,現(xiàn)在年輕人的家庭條件都不錯,家里不急著他們賺錢養(yǎng)家,而且他們大多具有較高的學(xué)歷,肯定會對工作也有著較高的要求。

  王志勇建議,在提高物質(zhì)待遇的同時,用人單位應(yīng)該特別關(guān)注年輕人進(jìn)入單位之后的發(fā)展空間和培訓(xùn)規(guī)劃,讓年輕人知道他們通過努力就可以在這個單位取得成功,他們也就愿意到這家單位來工作了。

  同時,王志勇也提醒年輕人,剛畢業(yè)時,多選擇幾份工作嘗試一下,未必是壞事,但關(guān)鍵是要根據(jù)自己的專業(yè)特長和性格特長,做好職業(yè)規(guī)劃,找到真正適合自己的行業(yè),然后腳踏實(shí)地地在這個行業(yè)里努力,而不能老是這樣盲目地跳槽。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇3

  就業(yè),始終是當(dāng)前社會最為關(guān)注的一個熱點(diǎn)話題。能否找到一份好工作?怎樣找到一份適合自己的工作?都會成為每一位步入職場的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場之時,可能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏、資歷不夠等諸多原因?qū)е虑舐氄呦萑搿跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地?墒请S著時間的推移,第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇,很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機(jī)會。與此同時,隨著個人閱歷的增長、工作經(jīng)驗(yàn)的增加,也使得職場人士更為主動地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃,關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個人特長和能力,尋找更有利于個人發(fā)展的職業(yè)機(jī)會。

  找準(zhǔn)方向前進(jìn)

  近日,在廣東現(xiàn)場招聘會上,筆者隨機(jī)對50名HR從業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查。從問卷調(diào)查表統(tǒng)計情況看,有64%的HR給自己做過職業(yè)規(guī)劃,其中有38%的HR給自己制定了未來1-2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。另外18名HR沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的原因主要是:不知道該怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、打算有機(jī)會轉(zhuǎn)行、覺得人力資源部門就是“打雜”的、積攢經(jīng)驗(yàn)自主創(chuàng)業(yè)……

  人人都有夢想,HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時,也在為自己的未來描繪藍(lán)圖!斑是希望在人力資源這條路上走得更長遠(yuǎn)!闭憬驳闲畔⒓夹g(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示,當(dāng)年是從銷售、行政慢慢做到人事這塊,都是“邊學(xué)邊做”!澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴闹魅斯粯油ㄟ^自己的勤奮努力不斷升職當(dāng)然是好事!编嵔鹑A說自己的打算就是,“三年內(nèi)能精通人力資源各大模塊,五年內(nèi)能往職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展!

  有著同樣期待的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐!拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的,公司提供了這個很好的平臺,我希望憑著自己的努力能在HR道路上越走越遠(yuǎn)。”

  “隨著公司逐漸發(fā)展壯大,公司對人力資源部門也越來越重視了!狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕(jīng)理表示,自己再通過幾年的積淀,能上升到戰(zhàn)略高管的位置,“畢竟人才對于企業(yè)來說,越來越重要了!

  教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓(xùn)主管,“我覺得在企業(yè)做培訓(xùn)工作,也發(fā)揮了我善于與人溝通的能力!惫ぷ髯龅玫眯膽(yīng)手的周建民還會不時參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動來提升自己,“當(dāng)然,我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者,做一名專業(yè)培訓(xùn)師!

  如此看來,不少HR人士都在為自己的將來“出謀劃策”,期待有更長遠(yuǎn)的發(fā)展。這倒也印證了“人往高處走”的說法。

  路在腳下

  與很多HR人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是,畢業(yè)于名牌大學(xué)的李牧(化名)先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年,歷經(jīng)多次職位變遷!皬幕鶎右恢弊龅綉(zhàn)略高管,我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量絕對是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下,卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌,他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資源,以及敏銳的市場意識,李牧目前做的項(xiàng)目進(jìn)展得有聲有色。

  “無論選擇以后去做什么,關(guān)鍵是要有個清晰的規(guī)劃。”如今小有成就的李牧的建議是,HR應(yīng)該快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃,才有機(jī)會“闊步往前”。

  ——這也不乏是一些HR人士的發(fā)展方向。當(dāng)然,首先要靠自己去認(rèn)清道路,選準(zhǔn)方向!皬腍R總的發(fā)展來看,隨著公司的規(guī)模越來越大,對HR的重視度逐步提升,需求會越來越旺盛。那么,如何學(xué)習(xí)人力資源管理知識體系,積累個人的工作經(jīng)驗(yàn),是擺在每個HR面前的核心問題!甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認(rèn)為,無論是職業(yè)“選擇”,職業(yè)“規(guī)劃”,首先要解決的,是“我是誰”的問題,認(rèn)清了自己,才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì),才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問題。

  接下來,我們會介紹幾位HR人士,他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃,紛紛走向不同的領(lǐng)域:人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管,咨詢顧問、自主創(chuàng)業(yè)、行業(yè)專家……

  量身打造適合自己的道路

  職場專家建議:既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃,當(dāng)然應(yīng)該首先從了解自己開始。

  1、叩問你的內(nèi)心

  問問自己:我是誰(角色、個性和能力)?我喜歡做什么?我能夠做什么?聽自己最真誠的回答,看看三個問題的回答中,排在前面的回答是否有相似的。最終你會找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。

  2、聆聽他人的聲音

  “不識廬山真面目,只緣身在此山中。”或許我們自恃有敏銳的洞察力,但是,當(dāng)要做出對自我的評判時,可能我們就不那么敏銳了,尤其是自己心理上的不自覺逃避,會放大優(yōu)點(diǎn),回避缺點(diǎn)。

  這時候自有“旁觀者清”,你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己,可能會意外收獲另一個更真實(shí)的自我呢!總之,聽聽周圍客觀的評價,你會對自己有一個更全面,更客觀的認(rèn)識。

  3、借助職業(yè)測評

  無論是自己的、還是家人和朋友的評價,都是主觀的認(rèn)識,你還可以借助科學(xué)工具,如職業(yè)測評,來客觀地審視自己的興趣、特長以及發(fā)現(xiàn)這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點(diǎn)。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇4

  凡事講究個方式方法。

  正所謂志同道不同,成才的路也就不同。

  曾有人問我,為何不做房地產(chǎn)改行做室內(nèi)設(shè)計?我的回答很中肯,我說如果繼續(xù)在建筑圈混,那幾十年后,依我的性格,我最多不過是個默默無聞小建筑師,估計我一輩子熬不出個名堂,因?yàn)榻ㄖ袠I(yè),水太深,人才太多,無論我再怎么努力,也冒不出我來。

  而做室內(nèi)設(shè)計就不同了,行業(yè)起點(diǎn)低,水淺,人才少,只要稍比別人努力,三五年就可以成才了。用我老家的話說,那叫出欄率高,出膘快。

  選了室內(nèi)設(shè)計這行,就能顯出你來嗎?顯不出來,你沒見那搞設(shè)計的也烏泱烏泱的。想找一條適合自己的路,那就不能跟在別人屁股后面學(xué),先不講能不能超過人家,先問問自己,憑你現(xiàn)在的作為?怎么著才能趕上人家?所以,我們要懂得另辟奚徑,要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒走過的路,再加上點(diǎn)頭腦和悟性,那好了,你就為自己選了一條光明大道。

  這是戰(zhàn)略問題,也是職業(yè)規(guī)劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應(yīng)該怎么走?,給自己一條適合自己的職業(yè)規(guī)劃.

  公司新招聘來的設(shè)計師,我都會問,你最擅長什么?最想做什么?你希望公司往什么方向培養(yǎng)你?

  比如,有的設(shè)計師說,我要做家裝,我要做簡約風(fēng)格設(shè)計,對一些已經(jīng)入行的,或者造詣頗深的我就不說什么了,但對有潛質(zhì)的,我常會問,你做簡約,某某某也做簡約,你問問自己什么時候能趕上她的水平,如果趕不上,你如何在公司立足?更不要說在本地嶄露頭腳了。

  于是乎,公司里專攻地中海風(fēng)格的,也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風(fēng)格的,還有專心于中式古典的設(shè)計師?傊總人都有自己的特色.

  路選好了,剩下來就該考慮怎么走了,怎么走得更快。

  很多設(shè)計師都容易犯這樣的毛病,路走了沒幾天,就不專心了,今兒干干這個,明兒學(xué)學(xué)那個,今天學(xué)學(xué)工裝,明天學(xué)學(xué)美術(shù),反正我是在學(xué),只是時間長了,自己都覺得納悶,怎么水平不見長進(jìn)呢?為此我總是說,既然要做一行,那就只做它,只學(xué)它,這年頭想干點(diǎn)兒事本來就難,想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功,更何況是三天打魚兩天曬網(wǎng)呢。。。(詳見我的文章《激情、專注、學(xué)習(xí)》),我曾經(jīng)這樣比喻,你在匆匆趕路,卻發(fā)現(xiàn)路邊的風(fēng)景很美,鮮花很好,于是你停下腳步來欣賞花,而此時別人已經(jīng)又走到了你的前面,要我說,還不如,最多只是觀賞一下路上的美景,最好是心無旁騖,一心一意,等你把別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在了身后,那時再騰出時間來欣賞一下美景,屆時你會發(fā)現(xiàn),景還是那樣的景,心境卻早已不同。

  條條大路通羅馬,問題在于你要怎么去?做飛機(jī),開車還是步行。這是個策略問題

  對于設(shè)計師來說,不僅要走路,還要學(xué)會包裝和營銷自己。有時間不妨拿出時間和精力來參加一下網(wǎng)絡(luò)宣傳和設(shè)計比賽。走出自己的小圈子,讓眼界更開闊一些,讓舞臺更大一些,你也就會發(fā)現(xiàn)你會有不一樣的收獲。而這就如同坐飛機(jī)去羅馬和步行去羅馬一樣,那一個效果好不言而喻。更何況網(wǎng)絡(luò)營銷已經(jīng)被證明是非常行之有效的途徑。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇5

  一份抽樣調(diào)查顯示,高校畢業(yè)生離校前的即時就業(yè)率目前不足60%。其實(shí),與其說是因?yàn)槟壳暗墓┣竺芑蛘哒f金融危機(jī)導(dǎo)致就業(yè)困難,不如說更多的人在處于茫然的狀態(tài)而不知道該如何去選擇工作。

  “不知道該找什么樣的工作,也不知道怎么去找工作。”臨近畢業(yè),不少畢業(yè)生都患上了“就業(yè)恐懼癥”。

  周青就讀的大學(xué)是省重點(diǎn),當(dāng)初以為考上了,一輩子的工作就不用發(fā)愁了,而且在校期間的學(xué)習(xí)成績一直很優(yōu)秀?墒牵R近畢業(yè),她卻發(fā)現(xiàn)自己根本還沒有做好找工作的準(zhǔn)備。她說,事業(yè)單位雖然穩(wěn)定但缺乏激情,對人才的培養(yǎng)不太重視,而那些大城市的大公司恐怕又輪不到自己,但總不至于屈就那不起眼的小公司吧,那可是普通?粕サ牡胤健

  很多比周青更優(yōu)秀的同學(xué)也都沒有簽約,這讓周青更加迷茫,她不知道是該考研繼續(xù)深造?還是像就業(yè)指導(dǎo)專家說的那樣先就業(yè)再擇業(yè)?

  馬上要畢業(yè)的林強(qiáng)同樣也陷入了迷茫,他說:“開學(xué)后,同學(xué)們談?wù)摰脑掝}都圍繞著找工作,可書上的各類《面試指南》看起來都很遙遠(yuǎn),我們還是不知道該怎么求職!

  聽說周日有個校園招聘會,林強(qiáng)也去了,可是看著別人拿著漂亮的'簡歷,忙著推銷自己,他發(fā)現(xiàn)自己一點(diǎn)兒底氣都沒有。而且所有的招聘攤位前都擠滿了人,他根本不知道該把簡歷投到哪個地方。結(jié)果,他只匆匆發(fā)了幾份簡歷就離開了。

  他很是懊惱,回到宿舍和室友們一說,發(fā)現(xiàn)大家都有同樣的茫然,不知該找什么樣的工作、該怎樣找工作,甚至不知如何做簡歷,卻又不知到哪里尋求幫助。

  大學(xué)畢業(yè)是人生一道重要的分水嶺,有些茫然很正常,一方面這和大學(xué)生的就業(yè)觀念有關(guān)。從小學(xué)到大學(xué),父母為自己上學(xué)的投入了少說也有幾十萬,如今大學(xué)畢業(yè)了,怎么也得找個像樣點(diǎn)兒的工作,一來給父母掙個臉,二來也該回報父母的辛苦付出。想必這是很多大學(xué)生的真實(shí)想法。另一方面,與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作相對薄弱也有關(guān)。

  雖然各高校由于擴(kuò)招,再加上遭遇百年不遇的金融危機(jī),使得就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,但這并不等于沒有好工作。如今的大學(xué)生缺的不是文憑,不是知識,而是對自己沒有一個正確的認(rèn)識,對未來沒有一個清晰的規(guī)劃。

  比如,有的畢業(yè)生雖然專業(yè)知識過硬,但是對自己專業(yè)的就業(yè)方向不了解,也不知道自己將來適合做什么。有一個明確的三年到五年的職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生就更少了。更多畢業(yè)生的一致想法就是去大城市,去大公司,可是愿望與現(xiàn)實(shí)又存在著太大的距離。

  茫然是因?yàn)闆]有方向,或者方向不明確,以致覺得大學(xué)畢業(yè)了,一肚子的“墨水”卻無用武之地,滿腹的豪情壯志找不到施展的地方。所以,明確自己的職業(yè)方向,做好職業(yè)規(guī)劃是擺脫茫然的關(guān)鍵:

  1.對自己的個性特征、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行測定和評價。美國著名學(xué)者奈德?赫曼在《全腦革命》中指出,人類的思維形態(tài)由4種不同的思維本體構(gòu)成:分析家類型、組織家類型、交際家類型、夢想家類型。這四種類型又分別適合與從事不同的職業(yè),分析家類型重視邏輯思維、數(shù)字概念,適合從事律師、工程師、股票經(jīng)紀(jì)人等;組織家類型重視計劃與組織,一絲不茍,適合從事秘書、會計師等;交際家類型重視人際關(guān)系與感情,適合從事社工、記者、銷售等;夢想家類型富有想象力與創(chuàng)意,適合從事藝術(shù)、研究、策略規(guī)劃等。如果你能選擇與自己的思維類型相配的工作,那么他的工作當(dāng)然會事半功倍。

  2.在了解了自己綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,為自己制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定(短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo))等。準(zhǔn)備一張紙,寫下10條或者20條,你未來幾年想要做的事情,比如你希望用5年的時間做到公司經(jīng)理的位置,或者你希望8年后擁有自己的公司。但讓一個人一口氣爬上珠峰,很難,所以要將長期目標(biāo)分解,制訂能逐步實(shí)現(xiàn)的階梯性可操作目標(biāo)。

  3.經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展的談話交流,認(rèn)真聽取專家意見;

  4.參加基于自己個性的有針對性的職業(yè)培訓(xùn),這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和知識培訓(xùn),更重要的是在職業(yè)層面的崗位實(shí)踐活動,崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)是一致的;

  5.關(guān)注職場信息,與人才市場等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系,了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動態(tài),如職業(yè)特征及職業(yè)要求,就業(yè)需求狀況等。

  6.不斷調(diào)整計劃,規(guī)劃總是趕不上變化快,不說我們所處的行業(yè)會發(fā)生不可預(yù)知的變化,就是我們自己也很有可能隨著閱歷的加深,興趣的轉(zhuǎn)移,而改變自己事先制定的計劃。一成不變的發(fā)展計劃有時形同虛設(shè),所以要根據(jù)個人需要和現(xiàn)實(shí)變化,不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與計劃。

  事實(shí)證明,科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃比努力更重要。因?yàn)槿绻麤]有規(guī)劃,我們就會在日復(fù)一日的茫然中逐漸麻木,而那些年輕時的夢想就如同建立在沙堆上的空中樓閣,誰也不知道會在什么時候坍塌。

  2.找工作前先要找到你的優(yōu)勢

  如果你對自己的專業(yè)并不感興趣,如果你現(xiàn)在的工作做起來很不順手,那么你需要審視自己,重新界定自己的優(yōu)勢,去選擇自己最擅長的工作。只有擅長的工作,才能讓你如魚得水,帶給你更多成就感。

  張可對自己所學(xué)的專業(yè)興趣不大,對計算機(jī)卻很著迷。大二的時候,他就選修了電子專業(yè),大三的暑假他還報了一個電子專業(yè)培訓(xùn)班。憑借著這些優(yōu)勢,他最后被一家在國內(nèi)小有名氣的IT企業(yè)聘用,做了自己喜歡的工作。

  世間行業(yè)無數(shù),成功的路也有千萬條,但最難找的就是適合自己走的那條路。每一個人都應(yīng)根據(jù)自己的特長去設(shè)計職場生涯。只有找到屬于自己的位置,找到自己的跑道,才能拿出成果來,獲得了上司乃至社會的承認(rèn)。

  我們經(jīng)常犯的一個錯誤就是跟風(fēng),看到別人做什么成功了,就連忙緊隨其后,卻不知,適合別人的并不一定適合自己,如果一味跟風(fēng),最后只能以失敗告終。

  周先生長期從事企業(yè)戰(zhàn)略的顧問工作,曾給很多瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)開出起死回生的“藥方”,他想自己既然能指導(dǎo)別人取得成功,自己也一定能打造出一個成功的企業(yè)。于是,他辭去顧問的工作,改行去創(chuàng)業(yè),當(dāng)起了老總。讓他想不到的是,他以前那些靈驗(yàn)的 “藥方”放在自己的企業(yè)就失效了,雖然每天累的筋疲力盡,也未能打造出輝煌的成功。

  這個世界上,有無數(shù)個位置,但真正適合你的位置卻不多,只有找到它,才能找到成功的起點(diǎn)。如果只是茫然的虛度時光,一輩子也只能在失落中徘徊,而無所成就。

  很多人,尤其是在剛剛踏入社會的時候,總是血?dú)夥絼偟,認(rèn)為自己無所不能,做什么都能勝任,其實(shí)事實(shí)并不是這樣。沒有誰是萬能選手,無論是在職業(yè)發(fā)展還是事業(yè)的發(fā)展道路上,首先要做的就是找準(zhǔn)自己的定位。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇6

  沒有一個職業(yè)規(guī)劃,怎么從事一份工作呢?盲目的工作,只會讓你迷失了方向。

  一、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。

  認(rèn)識自己要從:職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作能力、性格特點(diǎn)、價值觀、主要優(yōu)缺點(diǎn),這幾個方面進(jìn)行分析,也可以使用MBA的戰(zhàn)略分析工具——SWOT 方法來對自己進(jìn)行分析。

  二、確定自己的奮斗目標(biāo)一個人的職業(yè)目標(biāo),可大可小,可近期,可遠(yuǎn)期,怎么規(guī)劃呢?

  可以從三個 10 來考慮,這三個 10 是:1、10 天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——短期目標(biāo) 2、10 個月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——中期目標(biāo) 3、10 年內(nèi)我要達(dá)成

  什么目標(biāo)?——長期目標(biāo)短、中、長期目標(biāo)又可分為:崗位目標(biāo):希望在什么崗位工作;職務(wù)目標(biāo):希望獲得什么職位;經(jīng)濟(jì)目標(biāo):希望取得的經(jīng)濟(jì)收益;成就 目

  標(biāo):希望取得的社會認(rèn)可,等等,這樣幾個方面。

  做了以上的分析之后,你再看看,你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個月內(nèi)的目標(biāo),是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo),如果不是,那么,你要重新進(jìn)行選擇,如果是,那就堅(jiān)持下去吧。

  三、分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距當(dāng)你完成前面的兩項(xiàng)功課,你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標(biāo)差距很大,越是長期的目標(biāo)越看似不可能實(shí)現(xiàn)。

  這時,你要明白人類的天性會「高估現(xiàn)在,低估未來」,就好比一個孩子看中商場的一件玩具,而媽媽承諾下月買個更好的,孩子通常都不會選擇下月更好的玩具,非要現(xiàn)在能看到的一樣。

  所以,不要被你自己的目標(biāo)嚇倒,你要找出自己現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距。

  四、制定行動計劃找出減少差距的方法,制定行動計劃,計劃通常分為3個部分:

  1、尋找能夠幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行業(yè)、企業(yè)與崗位;不要怕找不到,而放棄努力,記住,只要你堅(jiān)持,上帝就會把最好的給你。

  2、培訓(xùn)自己的技能,可以是在工作中的學(xué)習(xí),也可以選擇培訓(xùn)班學(xué)習(xí);

  3、尋求幫助,尋找可以幫助你實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)的貴人、機(jī)會。

  五、開始行動行動所要面對的就是「不確定性」,在尋找工作的過程中,每個人都會遇到許多工作「機(jī)會」,這些所謂的機(jī)會有的也許會讓你偏離自己的方向,有的看似一般,卻可能讓你通向成功,需要仔細(xì)進(jìn)行甄別。

  所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單:認(rèn)識自己→明確目標(biāo)→發(fā)現(xiàn)差距→制定計劃→開始行動。

  不要幻想太多,實(shí)際行動更為重要。當(dāng)然知易行難,想得好不如做得好,職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候,既要能夠堅(jiān)持既定方針,又要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況做出調(diào)整,掌握好「度」很重要。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇7

  美國《Fast Company》雜志提出了一個新概念--流時代。此概念不特指某個年齡層,而是在這個時代背景下,越來越多的人表現(xiàn)出的一種心態(tài):不需要機(jī)會,看得太遠(yuǎn)是浪費(fèi)時間;一有新事物出現(xiàn),就要馬上上手;過去的經(jīng)驗(yàn)已不再實(shí)用;變色龍才是生存之道,F(xiàn)在看來,似乎有很多行業(yè)都有產(chǎn)品周期短、競爭激烈的特點(diǎn)。難道真的如上述所說,不用規(guī)劃,只要變化嗎?

  IT行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場生活,可以說是流時代中一個小小的剪影,他們就需要不停的需要變化,接受并吸收新知識和技術(shù)。沒有規(guī)劃可以么?本期內(nèi)容將講一個IT男被差點(diǎn)被"流時代"淘汰的案例,通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時代中"規(guī)劃&變化"的深刻關(guān)系。

  案例"流時代",帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

  Tony在某IT公司工作了三年,一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作。但Tony不滿足于現(xiàn)狀,總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作?裳巯滤麑I(yè)技術(shù)水平有限,只有通過不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)來填補(bǔ)這個缺陷。

  IT行業(yè)是一個進(jìn)化速度快,且競爭異常激烈的行業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達(dá)的今天,該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短,如不能保持著學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài),要不了多久,自己也會像被淘汰的產(chǎn)品一樣,被擠出這個行業(yè)。

  Tony為了更快的進(jìn)步,去書店買了好多專業(yè)技術(shù)書籍,打算下班后奮發(fā)學(xué)習(xí)。頭兩個月,Tony看了一本關(guān)于A技術(shù)的書,感覺頗有收獲;緊接著,他又看了最新的B技術(shù)的相關(guān)資料,感覺自己倍充實(shí)。平常零散的時間里,他還大量瀏覽了各種信息和資料。學(xué)習(xí)計劃剛開始執(zhí)行時,他覺得自己特別有干勁,且充滿成就感,之前那種不著地的心慌也一掃而空。Tony在心里暗自得意,覺得自己找到了最佳方法進(jìn)行充電,提升是指日可待的。

  隨后不久,公司準(zhǔn)備上馬新軟件開發(fā)項(xiàng)目,Tony自告奮勇的參與其中,希望借此機(jī)會展現(xiàn)自己的能力和價值。好不容易爭取進(jìn)去,在工作開展起來后,他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的內(nèi)容都太淺顯,雖然現(xiàn)在懂了很多東西,但碰到深一點(diǎn)的技術(shù)就完全沒法駕奴。支離破碎的內(nèi)容,沒讓自己看起來更專業(yè),反而顯得自己浮于表面的夸夸其談。

  本以為自己可以完成的工作,結(jié)果變得困難重重,捉襟見肘。Tony想在工作之余再加緊補(bǔ)充他還不懂的知識,可平常項(xiàng)目組的工作太忙,就連睡覺的時間都顯得很慌張,哪還有時間來學(xué)習(xí)呢?到項(xiàng)目結(jié)束時,他也沒把該學(xué)的知識系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完整。

  正當(dāng)他準(zhǔn)備投入另一個技術(shù)的學(xué)習(xí)時,他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降,而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳,精力四處分散,連自己的健康都無暇顧及。原本以為自己可以游刃有余的對付,結(jié)果落得上司找自己談了很多次話,眼看著工作變得搖搖欲墜。

  兩個月后,Tony不得不離開公司。一邊工作一邊學(xué)習(xí)的緊張生活戛然而止,他立即陷入痛苦和絕望之中,無力應(yīng)對,只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn)和幫助。

  解決方案

  將職業(yè)定位精確到底,以不變應(yīng)萬變

  技術(shù)更新?lián)Q代極快的IT行業(yè),盡顯"流時代"的特點(diǎn)和極殘酷的競爭態(tài)勢。理想狀態(tài)下,每個人都希望自己如變色龍一般靈活自如,能應(yīng)對各種狀況。但實(shí)際上,更多的人是像Tony一樣,在精疲力盡之時,就是被淘汰下來的時候。

  向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師富饒是IT領(lǐng)域的專業(yè)人士,在和Tony的咨詢中,一針見血的指出他的問題所在:在大領(lǐng)域中,將你的職業(yè)定位細(xì)化再細(xì)化,專注做到精深,你才能以不變應(yīng)萬變。

  IT行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細(xì)分比較復(fù)雜,方向很多。即使是一個軟件開發(fā),就細(xì)分了很多領(lǐng)域。富饒告訴Tony必須結(jié)合自身已有的優(yōu)勢,加上對行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)判,將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,那么以后的發(fā)展就圍繞這一個點(diǎn)展開,深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能,不論這個方向的技術(shù)怎么推層出新,你憑借已有的積累,加上循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí),就能保持一個良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài),才有可能實(shí)現(xiàn)你的終極職業(yè)目標(biāo)。Tony聽后醍醐灌頂,如夢方醒,知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路才能走出眼前的困境。

  案例啟示

  只顧變化而無規(guī)劃,發(fā)展只能"隨波逐流"

  Tony其實(shí)非常適合在IT領(lǐng)域中發(fā)展,他的興趣、技能特長和其職業(yè)價值取向都與這個領(lǐng)域的特征向吻合。但職業(yè)定位模糊,沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導(dǎo),他在發(fā)展的路上迷失了方向,變化帶亂了他的步伐。經(jīng)過CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn),一年后Tony發(fā)來郵件,說自己在新崗位上取得了不錯的成績,在一個蘋果手機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)項(xiàng)目中表現(xiàn)得很出色,第二年能獲得晉升的機(jī)會很大,現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項(xiàng)目中的"頂梁柱"。

  向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,身處"流時代",更需要清晰的、謹(jǐn)慎的做好職業(yè)規(guī)劃。越是發(fā)展快速、變化萬千的行業(yè),越需要盡早規(guī)劃。關(guān)于"規(guī)劃&變化"的問題,洪向陽提出以下三個觀點(diǎn),供職場人思考:

  1、把握趨勢做規(guī)劃,勝過隨波逐流

  不懂預(yù)測未來的隨波逐流,才真正是在浪費(fèi)發(fā)展的時間和精力,更糟的是會錯過好機(jī)會。洪向陽認(rèn)為,即使市場不斷變化,產(chǎn)品時刻推層出新,那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預(yù)測的,而你需要做的就是,在一個方向上累積足夠多的信息、知識和技能,對未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃,讓自己的發(fā)展先行一步,而隨波逐流只會讓自己在面對機(jī)會時措手不及。

  2、前進(jìn)的方向來自清晰的職業(yè)目標(biāo)

  因?yàn)橛邢惹暗慕?jīng)驗(yàn)和積累,才會對自己的未來發(fā)展有進(jìn)一步的想法,有了目標(biāo)才能有前進(jìn)的方向,這樣才知道該往哪里推進(jìn)你的事業(yè)。面對瞬息萬變的"變化",你只有提前通過規(guī)劃、制定具體的目標(biāo)才能在風(fēng)浪中掌握住自己的航向,找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報]"。

  3、大方向不變,靈活調(diào)整分階段目標(biāo)

  明確了終極職業(yè)目標(biāo),這并不會將你禁錮在"流時代"中。大的發(fā)展方向不變,你要做的是根據(jù)每個發(fā)展階段的不同需求、不同實(shí)際狀況,對階段性目標(biāo)進(jìn)行微調(diào),增加或減少階段性任務(wù)。但這并不會影響你的發(fā)展,如果調(diào)整得當(dāng),或許還能讓你的發(fā)展加速。在有明確目標(biāo)下的發(fā)展微調(diào),才能算是靈活的隨機(jī)應(yīng)變,處變不驚。

  沒有預(yù)見、沒有規(guī)劃、沒有目標(biāo)的"隨機(jī)應(yīng)變"都是效率極低的隨波逐流,難以從中獲得真正的成長,更別談能抓住發(fā)展機(jī)遇。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認(rèn)為,以不變應(yīng)萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,沉下心在一個專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)持走下去,保持"時刻準(zhǔn)備著"的狀態(tài),無論迎面而來的是機(jī)會還是困難,你都能胸有成竹的應(yīng)對。

做好職業(yè)規(guī)劃 篇8

  核心提示

  在這個嚴(yán)峻的就業(yè)季,本報持續(xù)關(guān)注今年的大學(xué)畢業(yè)生如何擇業(yè)和就業(yè),而往屆大學(xué)畢業(yè)生有怎樣的擇業(yè)觀和就業(yè)經(jīng)歷呢?記者就此對往屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了采訪。這些已經(jīng)工作一兩年的大學(xué)生,既經(jīng)歷了求職時的激烈競爭,又在職場中逐漸成長。如今,他們對找工作歷程的反思,對如今工作的態(tài)度,或可為那些仍在迷茫中的畢業(yè)生提供借鑒。

  提前規(guī)劃夯實(shí)基礎(chǔ)

  “大學(xué)期間培養(yǎng)自己的思維方式,大量閱讀感興趣的書籍和文章,并夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識;畢業(yè)后直接從事律師工作,工作前3-5年為成長期,5-10年為發(fā)展期!

  接待客戶、準(zhǔn)備訴訟材料、分析討論案件、開庭、修改合同、檢索資料、向客戶和顧問單位反饋案件進(jìn)展……工作第一年,加班對王世明來說算得上是家常便飯,而他并沒有多少怨言,“所有工作都是在積累,加班更可以促使自己學(xué)習(xí)。”

  20xx年考取廈門大學(xué)法學(xué)院,在接受正規(guī)法學(xué)教育的同時,他關(guān)注影響較大的社會事件,并深受部分知名刑辯律師的影響,立志從事律師職業(yè)。后來,他為自己規(guī)劃了職業(yè)發(fā)展愿景:“大學(xué)期間培養(yǎng)自己的思維方式,大量閱讀感興趣的書籍文章,并夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)知識;畢業(yè)后直接從事律師工作,工作前3-5年為成長期,5-10年為發(fā)展期!

  “大學(xué)生一畢業(yè)就進(jìn)入公益組織,對于公益組織的發(fā)展未必是好事,而且公益是個習(xí)慣,只要有心,隨時都可以!

  前輩指點(diǎn)堅(jiān)定夢想

  大學(xué)期間,王世明還熱衷公益活動。參與公益的過程是辛苦而快樂的,當(dāng)然也收獲了知識和友誼,這一切讓他回味無窮,“曾經(jīng)一度想畢業(yè)后直接從事公益類的工作!碑(dāng)他把自己的想法跟公益界前輩交流時,前輩們紛紛提醒他,“大學(xué)生一畢業(yè)就進(jìn)入公益組織,對于公益組織的發(fā)展未必是好事,而且公益是個習(xí)慣,只要有心,隨時都可以!倍髞碇{(diào)查記者王克勤(微博)發(fā)起的“大愛清塵”活動和鄧飛發(fā)起的“免費(fèi)午餐”活動,更使他認(rèn)識到:當(dāng)我們有足夠能量的時候,對社會發(fā)出的不再是微弱的星光。因?yàn)椋趨⒓訌B門大學(xué)西部夢想社團(tuán)活動時曾經(jīng)做過類似于“免費(fèi)午餐”的活動,但項(xiàng)目最終未能成功。

  基于前輩的建議和自己的思考,王世明最終決定先實(shí)現(xiàn)自己成為律師的夢想。

  王世明:“您覺得銷售和律師這兩個職業(yè),我更適合做什么?”

  面試官:“你分析問題很有邏輯性,處事比較沉穩(wěn)冷靜,可能比較適合做律師……”

  分析性格積累經(jīng)驗(yàn)

  20xx年暑假,王世明先進(jìn)入廈門一家律師事務(wù)所實(shí)習(xí),9月參加了國家司法考試,為進(jìn)律師事務(wù)所作準(zhǔn)備。在11月底出成績前,他參加了部分企業(yè)的校園招聘會,“想先鍛煉自己的表達(dá)能力、應(yīng)變能力,積累些經(jīng)驗(yàn),并了解某些行業(yè)和企業(yè)為員工提供的職業(yè)發(fā)展通道等!

  并無意在企業(yè)工作的他,反而憑借良好的表現(xiàn)拿到了一些公司的OFFER(錄取通知)。其中有一次,王世明參加某企業(yè)最后一輪面試,該面試僅由求職者與公司某部總監(jiān)單獨(dú)進(jìn)行。王世明很真誠地跟老總表明自己想做律師的夢想,并就自己性格特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展征求該總監(jiān)的建議和指導(dǎo),“您覺得銷售和律師這兩個職業(yè),我更適合做什么?”閱人無數(shù)的老總坦誠回答,“你分析問題很有邏輯性,處事比較沉穩(wěn)冷靜,可能比較適合做律師……”一番坦誠對話后,王世明更加堅(jiān)定了做律師的理想。

  不懼挫折實(shí)現(xiàn)夢想

  “什么是好工作呢?首先,必須是自己有興趣的;其次,要有成長的平臺和前景;再次,共事的人要有相似的目標(biāo)和價值觀;最后,能在這個行業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價值。”

  20xx年12月,通過司法考試后,王世明陸續(xù)參加了廈門三家律師事務(wù)所的招聘。他對自己的定位比較明確,但整個過程并沒有想像的順利,期間他去廣東短暫停留了一周多,經(jīng)過各方面的考慮后,他又返回廈門。去年4月,一個偶然的機(jī)會,他應(yīng)聘來到了泉州。

  幾經(jīng)波折,終于在福建天衡聯(lián)合(泉州)律師事務(wù)所實(shí)現(xiàn)自己的律師夢,王世明總結(jié)了自己的就業(yè)心得:“什么是好工作呢?首先,必須是自己有興趣的;其次,要有成長的平臺和前景;再次,共事的人要有相似的目標(biāo)和價值觀;最后,能在這個行業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價值。”

  對于如今的工作狀態(tài),王世明覺得還蠻適應(yīng),雖然每周有幾天需要加班,“別人將律師工作中的隨時加班視為辛苦,而我恰恰覺得這是一種靈活,一種自由”。對于未來的發(fā)展,他坦言,年輕時會以積累為主,但是隨著經(jīng)驗(yàn)的增長,各方面能力逐漸完善的話,“可能會考慮擁有自己的律師事務(wù)所!

做好職業(yè)規(guī)劃 篇9

  介紹:一些頻繁換工作的人,多數(shù)是主動離職的,原因基本是不滿意現(xiàn)狀,但更深層的原因并不清楚,有的甚至?xí)蠡诓辉撦p率離開原公司。上班族在選擇跳還是不跳、何時跳時可以依據(jù)以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮:

  1.員工頻繁跳槽不可取。

  員工和企業(yè)互相了解是一個漫長的過程,最短也要一年。員工要了解企業(yè)的文化,企業(yè)要了解員工的真實(shí)能力。如果剛到一家公司沒幾個月,就想要跳槽,甚至之后在每家公司就職的時間都不長,這樣淺嘗輒止的工作經(jīng)歷并不被用人單位看好,也不會有好的發(fā)展。

  2.有些上班族不滿自己的工作只是簡單的重復(fù),于是考慮跳槽。

  其實(shí)簡單重復(fù)是工作的自然屬性。80%以上的工作都是簡單的重復(fù),員工必須接受,每天都要面對的挑戰(zhàn)就是對重復(fù)的改進(jìn)。

  3.很多人認(rèn)為換工作就會找到工資更高的。

  實(shí)際上,盈利是所有企業(yè)的經(jīng)營目的,員工給企業(yè)的越多,才可能得到的更多。當(dāng)員工覺得自己的付出和收入不成比例時,應(yīng)該主動和老板談。員工要求漲工資并不丟人,前提是自己的能力必須得到同行的認(rèn)可,如果自己有足夠的能力,但公司滿足不了自己的發(fā)展,就可以考慮跳槽。

  4.員工如果考慮跳槽,既要注意不斷提高自己的能力,還要時刻注意發(fā)現(xiàn)并主動抓住身邊的機(jī)遇。

  5.員工要跳槽一定要目的明確。

  按照自己制定的職業(yè)規(guī)劃,當(dāng)能力達(dá)到足以支撐一跳的時候,就該主動跳,可以優(yōu)先選擇在公司內(nèi)部跳。

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