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職場“萬人迷”變身的四大規(guī)則
在職場中打滾多年的你，是不是還在職場上原地踏步呢？想不想成為職場“萬人迷”，改變現(xiàn)狀呢？那么，有什么方法能讓你進(jìn)入“萬人迷”的行列？我們來看看這其中的奧妙。
案例
機(jī)會竟然被個小丫頭搶了
Sara中文專業(yè)畢業(yè)，啃了四年的文字，擺弄文字是她一貫的愛好，畢業(yè)進(jìn)了一家規(guī)模中等的電子商務(wù)公司做市場部文案。因文字功底好，有好幾次都漂亮地完成了工作任務(wù)。Sara在這個位子上呆了兩年，正謀劃著是不是往企劃方面發(fā)展�，F(xiàn)在自己對市場有不少了解，文案方面也越來越得心應(yīng)手，Sara心里有了一個明確的發(fā)展計劃。
有了計劃，心里更有數(shù)了，Sara對工作也開始有些挑三揀四，感覺對目標(biāo)不太有用的，或者是份內(nèi)工作以外的事，她都想辦法拒絕了。時間一長，同事們都感覺她很難接近，甚至有些自以為是;上司對她的看法也有些微妙的變化，她已經(jīng)不是個“好用”的手下了。
最近，公司招進(jìn)了一批新人，市場部也來了一個女孩，一張娃娃臉，成天笑盈盈的，還有個聽起來很有范兒的名字——Tina。Tina剛從學(xué)校畢業(yè)，幾乎就是個打雜的，但她做任何事情都樂呵呵的，對同事也特別熱心，經(jīng)常噓寒問暖，“最近天氣涼，大家可要注意身體啊”、“我有個同學(xué)在淘寶上開店做化妝品的，有需要的都來找我，熟人有折扣”，除了這些，能順手做的事她都會主動承擔(dān)，從來沒有半點(diǎn)不耐煩。
Sara把一切都看在眼里，雖然一開始很不屑，但看到大家和Tina關(guān)系很好，上司也喜歡叫她做事，Sara心里很妒忌，但她沒有做出任何改變，她認(rèn)定，要目標(biāo)明確，就得要做更重要的事。
Tina不僅熱心，還以極大的耐心，毫不張揚(yáng)地完成了很多工作，表現(xiàn)出的能力相當(dāng)出色。上司在多個場合都表示很青睞她，希望把她培養(yǎng)成骨干，好幾個重要的工作擔(dān)子都交給她去挑。
時光飛逝，公司里的企劃主管跳槽了，就在Sara以為自己肯定是繼任者的時候，Tina卻“捷足先登”了。
“機(jī)會竟然被這小丫頭給搶了，難道是我的能力沒她好，沒她有魅力嗎?憑什么!太不公平了!領(lǐng)導(dǎo)太偏心!”Sara一腔的委屈，難以接受，但事實(shí)擺在面前，她也無可奈何。
支招
遵從四大規(guī)則，“丑小鴨”變“天鵝”
在職場中不難發(fā)現(xiàn)總有這樣的人，或是你的家人、同學(xué)、朋友，或者就是你鄰座的同事，他們總是收到好運(yùn)的眷顧：從諸多競爭者中脫穎而出獲得升職，在和老板談話后加了薪水，在朋友的推薦下去了更好的公司，在和客戶吃一頓晚餐就簽下一筆羨煞旁人的大單……對比一下自己，差距不是一點(diǎn)點(diǎn)。別人平步青云，意氣風(fēng)發(fā)，自己就像一只“丑小鴨”，有苦無處說。職場上沒有天生的丑小鴨，也沒有天生的天鵝，對于默默無聞的你，想要變身“萬人迷”，需遵循以下四大規(guī)則：
一：有才識但不傲慢
你應(yīng)該聽到過身邊人抱怨他懷才不遇的境遇：老板看不到他的才華，沒有給他展現(xiàn)才能的機(jī)會，只會吩咐一些無關(guān)緊要的工作，始終在一個不痛不癢的職位委屈著。案例中的Sara，同樣也是一百個委屈。但她不知自己的問題，還沒有站穩(wěn)腳跟就開始端架子挑工作，這很容易被當(dāng)成是職業(yè)化素養(yǎng)低的表現(xiàn)，嚴(yán)重影響了自己的發(fā)展。
建議：
機(jī)會是要自己去爭取、去發(fā)掘的，不管是什么工作，都要想方設(shè)法去尋找學(xué)習(xí)和展現(xiàn)的機(jī)會。同時，切忌仗著自己“有才”就恃才放曠，挑三揀四，不把同事放在眼里。提高工作綜合勝任力，并時刻表現(xiàn)出積極、進(jìn)取的工作態(tài)度，才有可能贏得人心，贏得認(rèn)可。
二：有能力但不強(qiáng)勢
觀察你身邊的人不難發(fā)現(xiàn)，有那么幾個人一定是能力極強(qiáng)的“牛人”——解決問題的能力、人脈關(guān)系和對大局的掌控能力都不得不讓人佩服和羨慕，但是在他們中間有的人很難接近和溝通，總會用命令的口吻和同事說話，不茍言笑，做事只講原則，久而久之沒有人愿意在和他合作。而最后能高升，又有好人緣的人，也許不是那個能力最強(qiáng)的，卻是始終笑容可掬、平易近人，受人歡迎的人。
建議：
即使你是領(lǐng)導(dǎo)，或是能力過人，也不意味著就有事事高人一等的權(quán)利。不管身處什么位置，對待同事，還是以謙虛、低調(diào)為好，事事以溝通在先，切忌盛氣凌人，處處以領(lǐng)導(dǎo)身份自居。
三：有背景但不高調(diào)
有句話說：學(xué)歷是銅牌，能力是銀牌，人際關(guān)系是金牌。由此不難看出，“關(guān)系”、“背景”在職場上的重要性。有的人天生好命，仗著“上面有人”這棵大樹，就對工作抱著坐享其成的態(tài)度，并且四處炫耀他的那點(diǎn)“來頭”。然而，職場上需要的始終是有能力、能創(chuàng)造價值的人才，沒有真正的實(shí)力，招搖過市至多讓你得到曇花一現(xiàn)的“成果”，得不到穩(wěn)定的發(fā)展和最終的成就。
建議：
職業(yè)生涯獲得長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，還是明確職業(yè)定位，做好科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，通過一步步踏實(shí)的積累，打造自己的核心競爭力，適當(dāng)時再運(yùn)用上你的人際資源，才能真正平步青云。
四：有功勞但不炫耀
工作經(jīng)歷越長，你為公司或行業(yè)所付出的精力和努力就越多，大小都會有所收獲，有所成就。但不論功勞大小，其實(shí)都只是記錄你成長和奮斗的軌跡，而非你事業(yè)發(fā)展上的最終成就，沒有必要因此炫耀和張揚(yáng)，這會顯得職業(yè)素養(yǎng)不高，專業(yè)度不夠，給人留下不穩(wěn)重、不成熟的印象，對職業(yè)生涯發(fā)展沒有任何益處。
建議：
在取得一定成績后，不妨“忽視”它，把視野對焦到更遠(yuǎn)大的目標(biāo)上，只有踏實(shí)的、持續(xù)的進(jìn)取才能收獲職業(yè)生涯的輝煌。居功自傲，只會逆水行舟。在職場這個大舞臺上，并沒有誰一開始就能出演亮麗迷人的“主角”，都要經(jīng)過千錘百煉的磨礪，才會綻放耀眼的光芒。向陽生涯提醒職場人，想要變身職場“萬人迷”，關(guān)鍵還是要以職業(yè)定位為中心，不斷累積和煉造自己的核心競爭力，時刻展現(xiàn)綜合勝任力，照此發(fā)展，想不迷人都難!
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